ＴＯＴＯの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全226件） 3ページ目

【ESの内容・テーマ】TOTOで貢献できること/あなたの中高生におけるリーダー経験/一年間以上学生時代に頑張ったこと【ES対策で行ったこと】就活会議や様々なES掲載サイトを見比べて、よりよいESを書こうとした。更に、OBOG訪問や先輩、同級生や就活支援団体の方に合計10回以上の添削をしてもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテストの問題等を繰り返し練習した。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの営業【面接の雰囲気】面接官の雰囲気はおだやかだが、4人で20分という短い時間の中で質問は1人5問ほどあったので、相当端的に答えました。【あなたが学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は学生連盟本部という全部活動を統括する組織の経理活動に最も真剣に取り組みました。私は経理部長という約300万円の組織の予算を管理する立場を務めていました。目標は「1度のミスもなく予算を処理する」事でした。しかし初めは私自身が経理に触れた事がなく、学生連盟本部が活動初年度という事もあり、経理に詳しい者がおらず、何もわからない状態でした。そこで私は2つの対策をとりました。1.大学内の他の部活動で経理を担当している方にアポイントメントをとって、経理を教えてもらった。2.週に1回は必ず経理部だけで会議を行い、仕事の確認と分担をスムーズに済ませた。結果として、約300万円の予算を正確に処理することができ、様々な方から「○○さんが学生連盟本部」にいてくれてよかった、と言っていただけました。この経験から未知のものでも適切な対応をすれば、結果は必ずついてくるということを学びました。【あなたの短所を教えてください/その場合働く中で、どのような影響がもたらされるか/それを改善するためにはどうすればいいのか教えてください】人と話し合ってから物事を決めるため、決定までのスピードが遅いことです。つまり優柔不断だという事です。もしも決定が遅ければ、営業としてお客様に迷惑がかかるのはもちろんのこと、バックヤードで私のために働いてくれている自社の方々にも迷惑がかかるような、マイナスの影響があると考えております。そもそも決定への時間がかかる原因は、決定するときにおける、それぞれの選択肢に対するデータが少ないからだと考えております。つまり、決定が遅いことを改善するためには、自分で徹底的に勉強したり、お客様や先輩方に話を聞くようにすることで、あらゆる選択肢のデータを事前に早く吸収して、決定までのプロセスを短くするようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的に答えることを求められていたので、極力長くならないように話をまとめるようにしました。また、手を挙げた順番から発言できたので、誰も手を挙げる人がいなければ、常にだれよりも早く手を挙げるようにしました。

【学生の人数】6人【テーマ】TOTOの説明会に来る人が増えるような魅力的なチラシを作成してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極性や論理的思考能力、議論をまとめようとする力です。チラシを描くという特殊なワークだったので、チラシを書く目的等を最初に整理することが人事の方に評価されていると感じました。

【選考形式】インターンシップ【選考の具体的な内容】インターンシップに参加すると、SPIや最終面接までの面接が免除されます。ただし、インターンシップに参加したからといって必ず内定が取れるわけではありません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始、和やかな雰囲気で面接できました。最初に自分の研究についてプレゼンして、それについて深堀していきます。それが終わると、何点か質問されて終わりです。【なぜインターンシップに参加しようと思ったのか教えてください】事業内容を肌で感じることができる上に、普段使っているトイレの電装やシステムがどのようになっているのかを学ぶことができるからです。日常的に使うトイレに緻密な制御が関わっていること、そして、トイレだけではなくその他の製品へとそれらの技術が応用されていることにものづくりの面白みを感じます。また、制御技術や評価技術をプロから直に学べる良い機会ですので、何か研究にフィードバックできないかとも思います。注意したことは、力を入れていることに研究のことを挙げていたので、インターンシップを志望したのが、研究のためであったことを含めて伝えました。ちなみに、本選考の志望理由は聞かれなかったです。【入ったらどの職種で働きたいか、また、その理由を教えてください】研究開発です。なぜなら、インターンシップで開発理念に深く共感したからです。お客様視点で、かつ、既存技術を組み合わせて「新たな価値」を創造するものづくりを学びました。また、他の事業部と打ち合わせをしながら開発を進めていくことに面白みを感じます。その中でも、インターンシップで関わったウォシュレット技術に携わりたいです。注意したことは、インターンシップが職種を決めるきっかけになったことを強く伝えたかったので、インターンシップでの経験を含めて答えるようにしたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他に受けている企業名はどこか、TOTOはその中で第何志望か、また、なぜ第1志望なのか、とかなり突っ込まれました。なので、どれだけTOTOに入りたいという意欲があるかを重要視しているように感じました。ここではっきりと答えられないと内定は難しいとは思いますが、インターンに参加するとTOTOの良い部分はたくさん伝えられますので大丈夫だと思います。

【選考形式】営業体感グループワーク【選考の具体的な内容】実際の営業社員が直面しそうな問題を取り上げたワーク。4，5時間ほどある長丁場。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年の社内人事担当者【面接の雰囲気】とても謙虚な方で、優しく耳を傾けて下さりほめてくださった。学生時代頑張ったことを掘り下げた後に、面接の最後の方に私へのイメージを話して下さり、自分がどんな風に面接を通して見られているかが分かってよかった。【学生時代頑張ったこと（２分程度で）】全国の大学生100名が参加するビジネスコンテストの企画運営団体に所属し、行った協賛金営業活動です。私は営業局長として営業戦略・実行を担当し、『仲間と考え抜いたコンテストを絶対に開催すべく500万円獲得』を目標としていました。開催２ヶ月間前にして、約半額しか集まっていない危機的状況でしたが、アタック方法の改善、新しい様々な方法を実行し、結果、560万円の協賛金に加え多くの物品を獲得し、大会の成功に貢献した。【次に頑張ったことはなにですか。】コーポレートファイナンスのゼミ活動です。中でも３年の後期から、メンバー３名と行った論文作成です。私達は、一つでも意味ある気づきを論文を通じて発表し、早稲田大学懸賞論文で入賞することを目標に、夏休みも毎日のように国会図書館へ通い、既存研究や金融市場の動向把握、分析方法の情報収集を行いました。そして、日本企業において買収防衛策の導入は企業価値を高めるかというテーマの論文を執筆し、入賞することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に学生時代頑張ったことと志望動機メインであった。一次面接では、志望度の高さよりもどんなことをがんばれるのか、困難なことがあっても本当に頑張れそうな子かを見られていたように感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員3名【面接の雰囲気】それまでの選考に比べるとかなり、ピリッとした雰囲気ではあったが圧迫ではなかった。一つの問題をひたすら深堀されるというよりは、いろんな角度から志望度や志望動機を聞かれたように感じる。また、役員３方だったので特にＴＯＴＯという会社に誇りを持っている感じが伝わってきた。【志望度を教えてください。】第一志望です。前回の面接では他に、人材やＩＴ、一部他のメーカーも見ているようだったがそこらへんと比べた時なぜ第一志望か。もっとも身近な空間を営業職として作ることに魅力を感じたから。たとえばＩＴも今やなくてはならないものだけど、BtoBの営業でお客様が社内で使うシステムをどんなに良くできても、その先の私たちの生活に遠い、目に見えないから。他の空間を作る仕事そして一部ディベロッパーも見ていたが、オフィスビルや都市開発など大きな箱をつくることはできても、社員一人として携われる部分は少ない、また大きな箱じゃなくそこを使う人を考えた身近な空間を作ることに営業職として携われることが魅力的と感じＴＯＴＯの志望度が上がった。【全国転勤は大丈夫ですか。】水回りというどこにいてでも誰もが毎日使う空間だからこそ、それを充実させるために働くという覚悟の以上どこにでも行きます。ＴＯＴＯの九州福岡本社、工場にも一度は行ってみたいです。免許は、卒業までに取得する予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社より選考時期が早かったこともあり、かなり全国転勤への覚悟を含めた志望度の高さに力を入れて面接されていたと感じた。最終面接は、どんな人か、やどんな強みよりとにかく、入社意思重視だったと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】和やかでした。基本的にエントリーシートに沿った質問をされ、研究内容も話しました。その回答に対して、色々深堀をしてくる感じでした。最後には、逆質問をする機会が与えられました。【物事を学ぶときにたいせつにしていることは】学習するときは、インプットだけではなくアウトプットする事が大切だと考えています。実際にアウトプットすることで記憶にも残りやすいですし、頭の中では理解していてもやってみるとできないことが多々あるからです。【注意した点】エントリーシートになかった質問だったので、質問された時はビックリしたが、質問の意図を面接官に確認し、焦らずに答えることが出来た。予想外の質問が来ても慌てたり、黙ったりしないようにすることが大切。【どうして品質保証がやりたいのか】品質保証がやりたい理由は、トイレの構造を一番よく理解できる職種だと思ったからです。品質保証でトイレのスペシャリストになった後に商品開発に携わりたいと考えています。学生時代に合計で１０カ国訪れたのですが、国によるトイレの形の違いが面白く感じ、私もトイレの商品開発をしてみたいと思いました。【注意した点】将来的には商品開発がやりたいことを伝えた。その前段階として、品質保証に携わりたいという事を面接官に納得してもらった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代にやったことも大事ですが、TOTOを第一志望として志望しているかどうかを特に見られていたと思います。どうしてＴＯＴＯでなければならないのかを面接官を納得させることが大事だと個人的には、感じました。面接後には、第一志望かどうか確認されるので、第一志望として考えている方は躊躇せずに答えることが大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術/技術【面接の雰囲気】最終面接だったので、緊張した雰囲気でした。基本的には、研究内容、志望動機、学生時代に頑張った事を発表して質問される感じでした。実験装置をわかりやすく説明したりしました。【ペルチェ素子の原理】２種類の金属の接合部に電流を与えると、片方の金属からもう片方の金属に熱が移動するというペルティエ効果を利用した半導体素子の事です。この効果を利用して、温度勾配を生み出す装置を作製しました。【注意した点】専門用語をなるべく使わないようにわかりやすくを意識して話しました。事前に、実験装置や原理の説明を要求されることがあるという事を知っていたので、できるだけシンプルに慌てずに答えられるようにしました。【志望動機を教えてください。】私には【世界中の人々の生活を豊かにしたい】という想いがあります。以前、フィリピンのスラム街でトイレの用は自分で流し、体は水バケツをかぶるという現地の生活を一週間体験しました。この時、日本の住宅製品のありがたさを実感すると共に海外の人の生活を豊かにしたいと思いました。貴社は、海外でもＴＯＴＯブランドを海外でも確立しており、私の想いを一番叶える土壌がある会社だと感じ志望致しました。【注意した点】ＬＩＸＩＬとの海外戦略の違いを訴え、ＴＯＴＯの方が魅力的だと伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究内容をしっかり理解し、知識のない人にもわかりやすく説明することが出来るかどうかを見ていた気がします。また、本当にＴＯＴＯを志望しているかどうかを見られていたと思います。TOTOに入って何がしたいのかを面接官に伝えて、納得させることが大事だと個人的には、感じました。推薦を出したら取ってくれるかどうかを聞かれたりしたので、やはり第一志望の学生を取りたい様子でした。

【学生の人数】7人【テーマ】営業職向けの新しい採用メッセージを考えて下さい。（ポスターも完成させる）【評価されていると感じたことや注意したこと】初めに１人１人異なる内容の資料が配られ、その情報をもとに議論を進めていう形でした。その為、発言量というよりはいかに他の人の話す内容に耳を傾けて大事な点をまとめていけるかが重要であると感じました。採用メッセージという就活生にとって身近な内容であったため、自分たちの感覚を大切にしながらこのテーマ自体を楽しんで取り組む姿勢は評価させるのではないかと考えます。ポスターも時間内に完成させなくてはいけない為、その書く作業に夢中になりすぎるのはマイナスだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】ESに沿って深堀されていく形式でした。ESに関する質問に加えて、雑談のようなものも多く、リラックスさせてくれました。話す内容についても興味深く聞いて下さり、どんどん話を展開することが出来ました。【あなたが学生時代に頑張ったことのなかで、成果をあげる為にとった行動を具体的に教えて下さい。】サークルの合宿参加率を上げることに尽力しました。まず個々と向き合うことで不満を聞き、予算という問題点に気が付きました。そして旅行代理店と何度も話し合い、企画に使う物は手作りにすることで、合宿費を従来の2/3に抑えました。旅行代理店には初めは「無理だよ」と言われていましたが、諦めず担当者の方が企画したツアーのビラ配りを手伝い、バスや宿の値段を特別に下げてもらえる関係性を作り上げました。この取り組み方から信頼を得た結果、成果に繋がったと考えます。【TOTOに入社して、最初に携わりたい仕事を教えてください】まず初めに国内営業に携わりたいです。営業はお客様の１番近くで悩みや課題を聞き出すことの出来る為、生の声を聞いたうえで本当のニーズに合った提案が出来ると考えるからです。また、働く上で人との関わり合いを大切にしている為、お客様や社員の方々など様々な立場の人との連携が求められる点も魅力に感じています。国内での営業を突き詰めた後に、国際営業などにおいて海外での営業活動もも視野に入れていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの学生時代頑張ったことについて深堀されたことから、１つの経験における自己分析をしっかり行っているかどうかを見られていると感じました。また雑談も多かったことは、リラックスさせる目的だけでなく、会話を楽しむことができるかというコミュニケーション能力の高さをみるという目的もあったよう感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/課長クラスの技術者【面接の雰囲気】基本的にエントリーシートに沿って質問が行われたため、その場でとまどうことはなかったです。また、面接官の方がこちらの緊張をほぐそうと配慮してくださったため、終始リラックスした雰囲気で面接をおこなうことができました。【学生時代の成功体験を教えてください】私は学部3年の時，テニスサークルの役員を務めていました。50年以上の歴史をもつサークルで，毎年50人近くの新入生が入部しますが，真面目で固いイメージが強く，その半分以上が辞めてしまうという問題がありました。そこで私は，持ち前の「明るさ」を武器に練習やイベントの盛り上げや一発芸を担当し，固いイメージを払拭しようと試みました。また自身が初心者だった経験をもとに，「初心者に楽しんでもらえる練習」を提案し，それを実践しました。このような努力が実を結び，例年よりも多い30人以上の新入生がサークルに残り，また「このサークルに入ってよかった」と喜んでもらえました。 【希望職種や扱いたい製品について】私は大学で無機材料を専攻しており，大学で学んだ知識や経験を社会に役立てたいと考えております。貴社でセフィオンテクトやハイドロテクト，AD膜など材料の研究開発を行っており，私も貴社で「人々の生活を豊かにできる技術を生み出したい」と思い研究職を志望しました。また、どんなに高い技術力があっても，それを商品化できなければ社会に役立てることはできないと考えております。商品開発は貴社の高い技術を融合させ，トイレやウォシュレット，シャワーなどお客様の生活に密着した商品として社会に発信していく仕事であるため魅力を感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】OB訪問の際にも言われましたが、この会社は「学生時代の成功体験」を重視しています。学生時代にどのような困難に直面し、それについてどのように取り組み、困難を克服してきたか、ということを深く質問されました。ただ単に「学生時代頑張ったこと」を説明するのではなく、「それが社会人として世に出るとき、会社にどのように役立てることができるのか」ということまで考えて回答することが必要であると思いました。