日立製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全551件） 17ページ目

教育制度は本当に充実している。私のいた部門では毎年3つくらい希望する研修を受けさせてくれた。それが当たり前なので、研修で寝ている人がいたりモチベーション低...続きを読む(全164文字)

カンパニー制を敷いているため、基本的にカンパニーを跨いだ異動はない。またカンパニー内でも定期的なローテーションの制度が存在する訳ではない。よく言えば、同じ...続きを読む(全156文字)

会社の規模が大きく職種や業態が様々であるため、研修科目の分野も幅広く、且つ特定の分野で見た場合でも基本的な内容から専門的な内容まであり充実している。希望す...続きを読む(全201文字)

社内ではたくさんの研修が準備されているが、融通が効きにくいという印象がある。
というのは、半期に1度、まとめて申し込みを行うためである。
よって、受け...続きを読む(全215文字)

エンジニア系新人研修では,基礎知識を一から学び直すので,その専門分野を学んだことのない人にとっては有難く,逆に知識のある人にとっては無駄となることが多かっ...続きを読む(全173文字)

経理のレベルは国内トップクラスのため、どこの会社でも通用するスキルと知識がみにつく。
研修制度も多く、吸収するチャンスは多く選べる。
具体的なスキルは...続きを読む(全172文字)

研修は充実している。半導体の知識、経験がない者が入社しても基礎的なところからの講座がある。の他特許教育、経理教育、語学研修等入社2年間は密度が濃い教育を受...続きを読む(全154文字)

研修、上司、しごとを通じて身につけられるスキルは、
どのポジションで何を扱われているかによります。
私ぼ場合は電気工事士の一連のスキルを
日常のoj...続きを読む(全155文字)

グローバル化を全社的に歌っており、2012年入社以降の新入社員全員を語学研修(最低1か月)や海外業務研修(最低1年)に行かせるなど、海外の業務を行いたい応...続きを読む(全172文字)

1年次、2年次、3年次...と毎年必須研修・推奨研修が設けられていて、部署によるが自由に受けられるためキャリアプランは立てやすい。
また若手で勉強会を実...続きを読む(全173文字)

人を育てるという概念が全くない会社だった。
入社時の上層部の言葉が、3年後にこの中の3分の1が残っていれば御の字、とのセリフを今でも覚えています。隣の人...続きを読む(全189文字)

大企業であるので研修制度はしっかりしていると思う。とはいえ受身の姿勢では、研修の機会を得ることは難しい。自分から手を挙げて、受けたい研修を上司にアピールす...続きを読む(全188文字)

新卒では長い時間をかけて研修を行うので、急激に成長したいというよりは
着実に成長した人向けの会社だと思います。
スキルアップという点では海外事業部門な...続きを読む(全178文字)

社内教育制度があるが、年1回受けるか受けないか程度で、オンザジョブトレーニングでスキルを上げている。M&Aを経験したり、海外では、業務範囲が広がり、総務・...続きを読む(全170文字)

教育体制は、非常に体系だっていて、階級に応じた研修が用意されている。課長以上になるためには、研修を潜り抜けることができるかどうかによって、変わってきて、脱...続きを読む(全161文字)

基本的にはOJTで覚えていくが、日立グループでの集合研修など、教育面については充実している。
教育という面だけでなく、1,000社近い日立グループの関連...続きを読む(全166文字)

研修施設は充実している。
ただし幹部向け研修は入社数年で選ばれた一部の者に我孫子の研修所で極秘で行われる。
この選抜に漏れたら幹部登用のチャンスはない...続きを読む(全176文字)

教育に関しては入社から中堅、技師、主任技師とキャリアアップするごとに、その役職に応じた研修がありました。あとは実際の仕事のなかで教育を受けるOJTが入社し...続きを読む(全157文字)

経理スキルは、非常に限られた分野しか身につかない。大企業ゆえ、経理業務が細分化されすぎている。また、ERPシステムがよく発達しすぎて、決算を締めるとき、数...続きを読む(全176文字)

当社はスキルアップのために非常に多くの研修を設けており、体制は整っている方だと考えられる。例えば、年に一度社外研修によりビジネススキルを学ぶ機会がある。ま...続きを読む(全256文字)

電気や土木の資格取得を奨励している。社内で講習会が開かれることもある。若手には技術士の資格取得を進めている。受験費用も会社負担なので、キャリアアップが望め...続きを読む(全155文字)

・基本的なオフィスソフトから対人スキルまで一般的なスキルは幅広く身につく。
・特定の業界、業種を問わない部分が大きいが、自社のサーバやソフトウェア、競合...続きを読む(全210文字)

教育体制は、研修等もありしっかりしている。
スキルアップは、部署にもよると思うが既設の図面を流用した設計を行う為、技術力は身に付かない。
また、設計部...続きを読む(全167文字)

やることをしっかりやってれば社内スキルはしっかり身につくと思う。ただそれが社外に出た時に通用するかは疑問。グローバルな人材を!ということで職種を問わず語学...続きを読む(全168文字)

事業部によりけりですが、ビジネス系だと主任レベルの人は仕事もでき、人としてもしっかりしている人が多いです。また、主任の役目の一つとして部下の教育があると意...続きを読む(全175文字)