日立製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全551件） 18ページ目

日立インフォメーションアカデミーという学校があって、Oracle、JP1、FW各種製品単位での講座があり、資格取得等に非常に有用。また、ヒューマンスキル関...続きを読む(全156文字)

社内での勉強かもありました。また、会社が持っている施設での語学研修や費用会社持ちの語学学校での研修もありました。もっとも上司による指定・許可が必要で希望者...続きを読む(全157文字)

階層別教育があり、そのレベルごとに必要なスキルが身に付きます。
また、管理職になる前に、各自テーマを決めてそのプレゼンテーションをする機会があり、これが...続きを読む(全151文字)

・新入社員研修が充実している 基礎から応用まで対応している。
入社時、全く情報処理の知識がなくても基礎から学べる。
実務研修が半年間ある。
・身...続きを読む(全156文字)

プロジェクトマネージメント能力の向上を掲げていて、マネジメント系の
研修は多くあります。
研修では部署が違う人だったり、違う業種の人ともディスカッショ...続きを読む(全156文字)

社内に英会話研修などもあって非常に自分にはためになった。また日立というある種のブランドが一番のキャリア開発にはなる。自分がどうしたいか、どうなっていきたい...続きを読む(全175文字)

海外営業としてのスキルは身に着く。貿易実務、インコタームス、海外現地法人管理、信用調査、財務経理知識、営業経験、法律知識、いろいろな面でスキルは身につくが...続きを読む(全161文字)

個人向けの製品から、インフラ用システムへと研究開発対象が変わっていった。また、半導体関係の仕事が減少していった。半導体関係は、経済産業省関係のプロジェクト...続きを読む(全168文字)

今は無くなってしまったかもしれないが、横浜工場の裏山の頂上に京浜外国語研修所(京外修)という語学研修施設があり、日本語禁止で外国人教師から二週間(三週間か...続きを読む(全187文字)

研修制度は充実しています。SEでありながら、研修制度を通じてアカウンティングや統計、英語や中国語など、幅広い分野の教育を受講することができます。ITの知識...続きを読む(全169文字)

入社2年目にある研修員論文制度を通じて、資料作成スキルが身に着く。
そのスキルは顧客へのプレゼンテーションだけでなく、社内での情報共有においても非常に役...続きを読む(全153文字)

求人票に書いてあるスキル以上のことを求められるだけあり、派遣として働いていても、ある程度のOAスキルは教えていただけました。
しかし、新入社員を育てなけ...続きを読む(全177文字)

教育体制はしっかりしています。
入社後、半年間、新人教育が行われます。
まず二ヶ月間、日立の各工場に行き、、ものづくりを体験します。
その後四ヶ月間...続きを読む(全191文字)

・研修を通し、営業スキル、マネジメントスキル、英語など
・上司を通し、顧客との交渉の仕方、他、仕事の進め方 ・仕事を通し製品知識、業界知識
・部署にも...続きを読む(全164文字)

ビジネス、専門 すべてにおいて教育が充実していた。マナーは大変よくなる
業務は細分化されすぎていて、技術系は非常にスキルの範囲が狭くなり、かつ、外注にほ...続きを読む(全188文字)

研修後すぐに職場で担当を持つので、バイヤーとしては教育を受けるよりも自発的に動くことが求められる。最初は困惑するが、それでも遵守すべき法律や交渉などバイヤ...続きを読む(全167文字)

基本、新卒でない限り、OJTが中心。日立グループの研修所もあり、自分の意欲と、配属先の時間調整が出来れば、いくらでも研修を受けてスキルアップを図ることが出...続きを読む(全150文字)

派遣社員から契約社員や正社員へのスキルアップ制度は製作所本体には一切ありません。
グループ会社では、その人の持ち合わせるスキルが調達の目に留まった場合に...続きを読む(全224文字)

近年はグローバル人材の育成に力を入れており、海外での研修制度が充実している。具体的には1～2ヶ月程度の語学研修やシンガポールやインドにて行う1年間程度の実...続きを読む(全188文字)

・福利、休暇などは充実している。
・職場によって温度差はあるが、有給休暇は取りやすい環境にあると思う。
・労働組合が強いので組合員だと安心できる。
...続きを読む(全151文字)

研修期間が充実しており、一人当たりものすごい額のおかねをかけていると思う。グールプ会社が多く、研修も同グループで回っている。
職種に応じた、技術要素の研...続きを読む(全165文字)

新卒で入社した場合,ビジネスマナーだけでなく,日立の他の事業所見学,工場実習など長期間の研修が課される.ちなみに,論文の作成があり,これによって研修生から...続きを読む(全251文字)

新入社員が必ず行かなければならないプレゼン、ビジネスマナー研修などがある。それ以外は事業所によって異なる。コーポレート配属は基本的にOJTがメインとなり、...続きを読む(全198文字)

本体は違うかもしれませんが、出向してしまうと、十分な教育を受けることができません。研修なども上司がものすごく配慮してくれない限りうけれません。
一度は行...続きを読む(全196文字)

営業ですので特に残るようなスキルを身につける制度はありません。自社製品のスキル(試験制度)を身に着けるための研修は多くあります。また、昨今は英語力を問われ...続きを読む(全154文字)