フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全15件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】同じ順番で指名されていき、質問に答える【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】一人は人事だが後二人は不明【面接の雰囲気】話を仕切る面接官は一人なのですが、その方は冗談も交えながら質問を振っていくので比較的和やかな雰囲気でした。【アルバイトと部活の経験について、活動時期も合わせて教えてください。】アルバイトは二つやっていた経験があり、一つ目は大学一年生の冬から大学二年生の夏まで飲食店でホール業務とキッチン業務を兼任していました。二つ目は現在も継続しているもので、大学二年生の秋から続けており、飲食店でホール業務を担当しています。部活動については、大学時代ではダンス部に所属し、高校時代は留学をしていたため日本ではやっておらず、中学時代はバスケットボール部に所属していました。(深掘り質問：留学先では部活はなかったのですか)留学先ではシーズンごとのスポーツとしてバスケットボールとバレーボールをやっていました。(深掘り質問：ダンス部ではどんなダンスをやっているのですか)ジャズダンスを専攻しています。【好きな番組３つと好きなタレント２人を教えてください】好きな番組は「しゃべくり007」「世界の果てまでイッテQ!」「関ジャム」です。好きなタレントは千鳥のノブさんとムロツヨシさんです。(深掘り質問：関ジャムが好きということは関ジャニ∞が好きなんですか)実は関ジャニさんよりもSixTONESにハマっているのですが、おもしろいお笑い系のジャニーズは結構好きです。(深掘り質問：SixTONESはなぜハマっているのですか)元々ジャニーズは全く詳しくないのですが、たまたまSNSで見かけたSixTONESのラジオやYouTube動画がすごく面白くて、動画をよく見るようになりました。初めは面白いからという理由でチェックしていたのですが段々と楽曲にも興味が湧いてきて、今ではアーティストとしてもすごく好きです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので、会社の雰囲気におおよそ合っている明るく元気な人であれば心配いらないように思います。時折少しいじわるな質問(回答に対して反対意見を述べて学生の対応を見るような質問)も意図的にしているようだったため、自分の意見を自信を持って言葉で説明できるかどうかというプレゼン能力も見られていたように感じました。質問の回答から直接的に人柄を見出すというよりも受け答えの仕方から人柄を掴んでいるような印象を受けたため、できるだけリラックスして参加したことが落ち着いた受け答えにつながり、評価してもらえたのかなと思っています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに入室し、そのまま選考が始まる【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と人事【面接の雰囲気】固くもないが和やかでもない。比較的淡々と質問をされていく形で、あまり話を広げられたり深掘りされたりはしないような一問一答形式の印象を受けた。【コロナの影響をどう捉えていますか】私自身、コロナの影響で予定していた１年間の留学がなくなってしまったということもあり、コロナの流行が自分の精神にマイナスに働いたこともたくさんありました。しかし受けたのは悪い影響ばかりではなく、コロナ禍だったからこそ挑戦できたこともあると思っています。実際に私はコロナになってから日記をつけるようになりました。緊急事態宣言下でなかなか外に出られない時に、家で自分の好きなこと・やりたいこと・考え方などについて思考を巡らせることが増え、自分を見つめる機会が多くなったため、これを形に残るもので記録しておきたいと思ったことがきっかけでした。そのおかげで自分の気持ちが整理されて自分を理解するのにプラスに働いたような気がしますし、自分の気持ちの一切を日記という形で毎日消化できることでより前を向いて生活することが上手くなったように思います。なので、コロナという世界的な悲劇も悲観的に捉えるだけでなく、与えられた状況の中で自分にできることを探してプラスに捉えていく心がけがあれば、良い方にも悪い方にも転ぶのではないかと思っています。【自己PRを教えてください】私には何事も前向きに捉えて次の行動に活かしていく強さがあります。私はボランティア活動において去年の年明けから４つのイベントをかけもって担当させてもらっていました。本来は２つの掛け持ちも推奨されていない中、どうしてもやらせてほしいと幹部に相談をして任せてもらえたほどかなりの熱量を持って取り組んでいました。しかしそのイベント全てがコロナの影響で中止となってしまい、一時は気持ちが落ち込んでしまったこともありました。ただそこで嘆き悲しむのではなく、どのようにしたらオンラインでの実施に漕ぎ着けられるのか調整をしたり、せっかくオンラインで実施するならば対面イベントでは呼べないような海外の登壇者を呼んでみたらどうかといった新しい提案をしたりと、逆境をチャンスに変えるような行動を起こしていました。この前向きさを活かして、御社でもめげない精神で自分の失敗を成長に繋げていくことができるはずです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの選考よりも少し緊張感のある雰囲気の中、緊張しすぎずに落ち着いて受け答えをすることを心がけました。これまでの選考で明るくハキハキと答えるようにしていた気持ちを忘れずに、今まで評価されてきたことを自信にして、自分のペースを崩さないようにすることが大切です。また時間が短いにも関わらずグループ面接なので、端的にわかりやすく話すことも大事だと感じました。