積水化学工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全463件） 5ページ目

【ESの内容・テーマ】あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか/最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。）/あなたは将来、どのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）【ES対策で行ったこと】インターンシップのESを基にして、さらに会社に寄り添った内容に近づけた。同じインターンシップに参加した友達とかなりの時間をかけて練り上げた。

【WEBテストの内容・科目】言語非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】普通のWEBテストであったので他の企業と同じような対策をして、積水化学のために特に何かをしたわけではない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系の部長クラス【面接の雰囲気】WEBで行われたため、少しお互いやりづらい部分もあった。質問に対して、回答をするというよりかは会話に近い、キャッチボール形式であった。【逆境に耐えた経験について】逆境で踏ん張ることができ、目標に向かって解決策を模索し、努力する人間です。高校時代にはほぼ未経験にも関わらず、ソフトテニス部に入部したものの、結果は振るわず、挫折を味わいました。そこで、高校にビデオカメラを持ち込んでフォームの見直しをする等、新しい練習法を取り入れました。挫けそうになるのは結果が出ないためと考え、常に結果を出すための練習を意識しました。飛躍的に上達した私は、チームの練習改革をするためキャプテンとなりました。しかし、新たな練習を取り入れてもあまり成果は出ませんでした。一度チームで話し合い、足りていないのが技術ではなく戦略と気づき、全く行っていなかった作戦会議や前衛・後衛入れ替え体験練習等ユニークな練習を取り入れました。その後も週に１回課題を見つける時間を設け、練習メニューを皆で考えました。そして3年生最後の大会では、団体戦で地区大会を勝ち進み、県大会に出場する経験をしました。【学生時代にがんばったこと、特に他人を巻き込んだ経験】光回線販売のアルバイトでグループを立て直し、獲得生産性を向上したことです。私が始めて2か月ほどたった頃ベテラン勢が一斉退職し、一切のノウハウがなくなってしまいました。私は、持ち前の情熱とチャレンジ精神を生かせる絶好の機会ととらえ、代表としてグループを立て直すことを決意しました。当初は新人である私への風当りが強かったです。そこで、シフトの組み方、現場の分け方等、行動すべての理由を説明するようにしました。また、新たにロールプレイング研修会を発案し、自らの営業を評価しあうことで、専門用語を中学生でもわかる表現に置き換えること等、具体的かつ効果的なアドバイスが数多く生まれました。自分の目指す形とそれに向けた方法を具体的に伝えたことで私の熱意が伝わり、半年後には、代表業務を協力してくれる人も出てきました。私はこの経験から、人間同士の信頼関係を築く大切さや論理的に対策を行うことの必要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに+αで自分の思いを伝えることを心がけた。自分の夢をかなえる手段として、御社に入って活躍することが自分に向いているという伝え方をした。内定がゴールではないということを強調した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/技術系の部長クラス【面接の雰囲気】少し硬い印象であったが、インターンシップでお話したことある人が相手だったので、やりやすかった。主に技術系の人と一対一の形式だった【インターンシップ中、印象的だったこと】初日の午後のグループワークで早速5人の中で、自分だけ意見が分かれてしまったことです。モータの選定の初歩で次の日の方向性が決まる大事な内容でした。相手の話もしっかり聞きつつ、自分の意見をしっかりと理論立てて熱意を込めて説明しました。結果私の意見をメインにみんながアレンジしていく案が採用されました。結局どちらも大正解の答えではなかったのですが、一番印象深い経験でした。大学で行っている研究と似ているようで全く異なる点があることに気付きました。調べたいことを実験して、悠長に考察できるわけではなく、お金を稼がなければならないという仕事の大前提があります。常に時間とコストの制約がついて回ることを身をもって体感することができました。特に今回は時間の制約が厳しく、今インターンで培ったスケジューリングの力は今後の生活でも積極的に活用したいです。【逆質問を二つ記入します】貴社の技術者面接の際、自身の研究の進め方が社会人としての仕事の進め方と大きく違うことに気が付きました。単に思いついた条件で実験するのではなく、目標に対し結果の見通しを立て実験し考察をするような、常に目的意識をもった理論的な仕事の仕方を学ぶ必要を感じました。これ以外にも学生と社会人で技術者として求められるスキルの違いというのはありますか？また、世界を豊かにできる製品が開発されれば、どんなに困難でも量産化を実現できる設備を作る技術者になりたいです。それが生産技術、設備技術に携わる上での一番のやりがいだと考えています。一つ目は、日々新しくなるお客様のニーズを満たし続けることです二つ目はジェネラリストとしてカンパニーを超えた知識が必要だと考えています。この二つの考えを実行できるような職務内容につくことはできますか？【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の内容が自分の評価のほとんどを占めていたと感じる。また、インターンシップでの姿をかなりよく知っていたので、自分で合ったら情熱的で貪欲なキャラクターを突き通して面接に臨む必要がある。

【ESの内容・テーマ】あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？/最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。/あなたは将来、どのようなことに挑戦したいですか？/希望カンパニー【ES対策で行ったこと】内定した先輩たちの知識があったため，そのESを参考にして自分のESを深めた．また先輩に添削してもらうことでさらに質を高めた．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長/人事【面接の雰囲気】インターンでお世話になった部署の部長，人事の方が面接官であり，インターンでの話から面接が始まった．かなり穏やかな面接だった．【研究概要を教えてください．】○○○○を用いて○○○を再生する研究を行っています．加熱処理や有機溶媒を用いた従来法では環境負荷が高く，吸着能も完全には再生できませんでした．○○○○による再生法はほぼ完全に○○○の吸着能を再生可能であり，吸着成分も○○との分離や回収が容易であるなどの利点があります．しかし排ガス処理施設の実○○○に対して本再生を行い，実用化に向けた検討を行ったところ，排ガス施設の熱処理により一部除去困難な成分が吸着していることが分かりました．私はこの成分の生成メカニズムの解明および生成モデルの構築を行い，この成分が生成しない条件の熱処理と○○○○を組み合わせた再生法の提案を行っています．現在では国内学会1回，国際学会1回の経験を持ち，論文の執筆中です．【自己PRをお願いします．】私は周りに働きかけ，より良い方向へ引っ張っていく力があります．上記の経験以外にも，私はアルバイトで期間限定メニューの注文数を伸ばし，会社から表彰された経験があります．飲食店のフロアでアルバイトをしていた時，毎年期間限定メニューが販売されていましたが，認知度の低さから注文されず，廃棄になるという課題を抱えたことがありました．私は30人を超えるバイトに，案内時のお客様に対するおすすめトークの徹底を働きかけ，メニューの認知度向上を図りました．結果として課題は改善され，300近くある全店舗で4番目に高くなり，会社から表彰されました．このように，私は周りを巻き込んで良い方向に向かっていくことが出来ます．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】いわゆる研究職になるため，研究への理解度や説明する力はかなり見られていた．その部分ではかなり評価されていたと考えられる．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員クラス/年次の高い人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり厳しい雰囲気だった．ただインターンで少しだけお話しさせていただいた方（人事ではない方）だったため，最初はアイスブレイクなどをして下さった．【研究内容について，なぜこの研究を選んだかについて】私は○○○○を用いて○○○を再生する研究を行っております．従来の方法と違い，長期的に○○○を利用可能である点や，再生率が従来よりも高い問う利点があります．私は実用化に向けて適用範囲拡大を行っています．この研究を選んだ理由に関しては，この研究が実用化に近い部分を研究していたからです．私は研究をやるうえで実用化の見えていなかったり，学術的にのみ価値のある研究よりも実社会での活用法が具体的に決まっており，今後の利用が期待できる研究を行いたいと考えておりました．この研究では企業の方と共同研究をさせていただいており，実用化先が具体的に決まっておりました．そういった観点から自分にあっていると考えてこのテーマを選択しました．【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に頑張ったことは飲食店でのアルバイトです．私は5年間このアルバイトを続ける中で期間限定メニューの注文数を伸ばし，会社から表彰された経験があります．フロアでアルバイトをしていましたが，私たちのお店ではこのメニューが廃棄になるなどしていました．私はこの状態を課題に感じ，バイトの責任者として改善すよう努めました．具体的には認知度が低く注文されないことが課題であったため，お勧めトークのマニュアル変更を行いました．案内時におすすめトークを徹底することでお客様全員に確実にこのメニューの存在を聞いてもらい，席でも期間限定メニューがよく見えるように工夫しました．結果として課題は改善し，それどころか300店舗中4位の成績でこの期間を終えることが出来ました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究職であるから研究に対する理解度をかなり求められたように感じる．また，その中でも自分で研究内容について積極的に興味をもって研究を始めたこと，その姿勢や意味なども話せたのが評価につながったと考えられる．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術役員2人【面接の雰囲気】Weｂでの面接で、一人はインターンの時の面接官だったので、和やかに進んだ。インターンシップの感想などが多かった。【スキル、テクニック、先端技術という言葉を用いて、設備技術を自分なりに説明してください。】(即興の質問だったので少し時間をくれました。)「私が考えたことは、世の中をより快適にする先端技術を実現するためのものが設備技術です。また、その設備技術を完成させるために自らのスキルを注ぎ込み、設備導入の中で緊急事態が起きた際などの瞬時の判断や対応がテクニックです。」(面接官からの質問「具体的には？」）「どれだけ良い技術が確立されても、それを実現する設備がなければ世の中に採用されることはなく、また、それを実現させるのは技術者のスキルであり、その場で気づいたこと、つまりランニングコストの低減が可能なところなどを、見つけ出したりすることがテクニックで、これをうまく使いこなすことで設備技術が実現する」【ガクチカを教えてください】私はテーマパークでリーダーとして力を入れてきました。仕事内容は、ショーを支える裏方クルーで、キャスト案内やショーで重要なフィナーレの打ち上げなどです。リーダーとして勤務を重ねる中で、私はあることに気づきました。何度も勤務した人でさえ、指示を待って動かなかったり、作業内容を覚えていなかったりしました。私は、その人が悪いのではなく、全てリーダーの指示によって動くやり方が良くなかったと考えました。そこで他のリーダーに相談し、やり方を改める提案をしました。それは勤務マニュアルを作成し、初勤務の人には自主的に読んでもらい、実際に教えるのはリーダーではない人に、教育させるというやり方でした。このやり方で教える人には責任感が芽生え、積極的に動いてくれたり、また初勤務の人たちも、いずれは教える立場になるというふうな意識で、責任感を持って行動してくれるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】同業他社は受けていないが、インターン参加で一次面接の人事が免除され、二次面接の技術面接では、研究内容よりも研究室での立ち位置やコンピテンシーが重視されていた。受け答えよりも人柄を見ていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員、技術役員【面接の雰囲気】人事役員の方は、非常に穏やかに見えたが、たまに真顔になるのが怖かった。技術役員は終始、真顔だったので、和やかではなかった。【自己PRについて教えてください】私の自信を持てるところは、何にも恐れずに挑戦することです。この自信の由来は、経験の中で培った、計画性を持って行動ができ、緊急事態が起きても瞬時に対応できる能力があるからだと思います。具体的な体験は、一年前にフィリピンに行った時のことです。旅先で友人が盗難にあい、携帯以外の貴重品を全て盗られました。海外ということもあり、友人も焦っていたので落ち着かせてホテルに帰り、友人の持ち物から今何ができるか考え、警察、親に連絡して保険会社、クレカの会社など連絡すべき順番など瞬時に判断し、すぐに元のプラン通りに楽しく旅行をできました。この時の友人からは、適当に指示してたように見えたそうですが、後日の申請なども円滑にでき感謝されました。私は何が起きても対応できる計画を立て、緊急事態が起きても何をすべきかを瞬時に判断できると感じました。この経験から、自信を持って恐れずに挑戦するという気持ちが芽生えていきました。【将来したいことについて】私が将来成し遂げたいことは、世の中の技術発展に貢献し続ける一員であることです。この目標は、現在の研究テーマにおいても思っていることです。そのためには、自分一人だけの能力で成し遂げられるものではないので、チームワークを大切にして、インプットとアウトプットを欠かさないことです。現在の研究においても、自分がアウトプットすることに対して、フィードバックをもらえて考え直す機会があります。また、他の人の意見を聞いてインプットし、フィードバックすることで他の人にも影響することで、鼓舞し合って研究を行っています。このようなチームワークが非常に活かされて、学会に登壇するなど、結果を残すことができています。また目標に対しては常に勉強(インプット)を怠らないことです。このような、協調性と努力を怠らないことで、世の中の技術発展に貢献できる人材になることが目標です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容はあえて伏せているが、技術役員は研究内容にこだわっていた。何より、研究内容より自分がどんな時に困って、どういう風に対処したかが重視された。

【ESの内容・テーマ】あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか/最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。）/あなたは将来、どのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）【ES対策で行ったこと】夏と冬のインターンシップでESを出していたので、それを参考にして自分の想いを詰め込んでいった。口コミサイトで書かれているような志望動機などは影響されてしまうので、見ずに自分の感情だけを乗せられるようにした。

【WEBテストの内容・科目】ありきたりな玉手箱言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】夏のインターンシップでの選考であったWEBテストやSPIを繰り返し解くことで解き方のコツを学び、解くスピードを上げていった。SPIは青本を2周することで、難しい問題でも対応できる能力を身につけていった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の新卒担当人事【面接の雰囲気】web面接であったので、面接官の服装がスエットであり、背景も面接官の生活感が溢れる部屋だったので、とてもラフなスタイルでの面接であった。言葉遣いもとても和やか【珍しい学科で珍しい研究室にいるけどなんで。】そうですね。まず、この大学にしたのは他の大学に落ちてしまったというのはあるんですが、合格した中で、一番複合的な技術を学べるなと思って、この大学にしましたね。というのも今後は1つの専門分野では新しいものも発見できないし、二番煎じになってしまうと高校生ながら思っていたんですよね。そういう意味でうちの大学を選びましたね。それで、いまの研究室を選んだのは同じように複合的なことができるのが今の研究室だけだったんですよ。私の研究室は機械の学科でありながら、化学工学学会がメインで、研究内容も化学工学に近いものであります。研究の中身には電磁気学や電気化学と言った電気の内容までできるまさに複合的な分野だったんですよ。そうなった時にこの研究室で私の目指す理想の姿をまずは見てみようということで今の研究室に所属しているわけなんです。【夏と冬のインターンシップで落選してもなおウチを受けてくれたのはなぜ。】それは御社に入りたい気持ちが強いからとチャンスがあるなら掴みにいきたいと感じるためですね。私としては、会社説明会やOBの方々のお話しを聞く限りとてもやりがいを持って働けて、成長して御社に貢献していけると考えているんですよね。そう考えるとインターンシップを落ちたくらいで諦めてられないなと思うんですよね。またですね。こういった、就職活動のチャンスっていうのは今のこの1年しかないですよね。その中で、自分の将来を見つけるにはインターンシップであったり、この本選考にしかないと思うんですよ。そうなったら、落ちていたくらいでは諦めきれないし、せっかく御社も何度もチャンスを与えてくれて面接を受けるまではこぎ着けたわけです。それなら、何度も挑戦して行けるまでやればいいというだけかなと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基礎的な態度や身だしなみが出来ているか、そして、積水化学に行きたい想いがちゃんとあるのかというところを重要視されているように感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代技術部長/50代技術【面接の雰囲気】ザ・技術者というような態度と姿勢であり、なるべく優しく話そうとしてくれているのが良く分かったが、なかなか手厳しい質問が沢山とんできた。【うちでどんなキャリアを歩みたいですか。】私としては1つの目標として海外新工場の立ち上げに挑戦をしたいです。私の夢はより多くの人達に貢献できるような存在になることです。そのためには、海外に自分の案で採用された設備やプロジェクトをできるだけプラントに反映させることが必要だと思います。これにより、プラントが作る製品から世界への貢献度を挙げていきたいです。さらに、1つのプラントに拘らず様々な製品のプラントの保守・改善を行っていくことでプラントに関する幅広い知識を多く付けていきます。そして日本だけでなく、海外の人とプラントにも貢献できるように貴社の製品がどこに需要があり、今後どのような製品に需要が求められるのかという市場の理解にも努めていきます。これにより、プラントの現場で必要な知識と製品のマーケティングを学ぶことで製品を求める市場にプラント建設を計画していくような役割を担いたいです。貴社と世界の人達に貢献できるような人物となる挑戦をしたいと考えております。【研究の大変さを教えてください。】はい、そうですね。やはり共同研究であるので、研究の納期が決まっていることだと思います。普通の研究だとほとんどが自分のペースで行い、時には新しい発見が見つかればテーマが少し変わったり、上手く行かなければ違う題に変更できたりとけっこう柔軟な対応ができたと思うんですよね。それに比べて共同研究となると、あるテーマの追求が決まっていて、それをどうにか追求していかないといけないというのがあると思います。また、月ごとにそれぞれに報告会があり、それまでに確実なデータを出さなければならない。ただ、自分1人のペースではダメで下のB４に指導して、予定を合わせながらやらなければならないとなると時間が限られてくる。そうなると、時間を上手く活用した研究法も考えなければならないというのがあります。そういう意味では共同研究という縛りが大きく影響しているのかなと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究概要の深掘りが面接のほとんどを占めていて、えげつないほどされるのでそれに耐えうるほどの準備が出来ているか、出来ていなくても柔軟に返答出来るような能力があるのか評価されていた。

【ESの内容・テーマ】最も力を入れた取り組み/自己PR/将来挑戦したいこと【ES対策で行ったこと】積水化学のために特にやったことはないが、将来挑戦したいことという設問があったので何を書くかを考えながら説明会に臨んだ。

【選考形式】技術系社員との個別面談【選考の具体的な内容】京都にある研究所で1対2の個別面談（面接？）。堅い雰囲気は一切なく、軽い雑談を交えながらという感じの面談だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】技術系社員（自分の出身に近い技術系の部長）と人事部長の2名が相手であったが、ほとんど話していたのは技術系社員の方であった。【志望している理由は？また、なぜ電気メーカーではなく化学メーカーなのか】私が志望している業界は、化学メーカーや重機械メーカーといった広い種類の製品群をもつ企業です。私は就職活動の軸として、企業が社会に与える影響力を重視しています。電気メーカーで仕事をするとなれば、携わることのできる製品は電気製品に絞られ、利用されるシーンや顧客の幅は限られることとなります。その一方で、化学メーカーにおいて化学品や素材の製品群に携わることができれば、製品の活用の幅は広く、あらゆる場面で自分の仕事の影響力を感じることができると考えています。また、積水化学工業には、若いうちから多くの挑戦をすることのできるフィールドがあります。私は入社後、広く多くの経験を積みたいと考えており、そうした点からも御社を志望しています。【積水化学に入ってどのような仕事がしたいか。将来やってみたいことはあるか。】私は御社で設備に関する業務に携わりたいと考えています。化学メーカーにおける生産設備の業務は、生産効率を数パーセント向上させるだけでも相当な利益を生み出すことができ、会社内に対する大きな影響力をやりがいに感じられるのではないかと私は考えています。そのため、私は生産設備の設計開発等の仕事を希望しています。また、私は将来海外における新工場の立ち上げに、それを指揮する役割として携わりたいと考えています。そのためにも入社後は様々な業務に挑戦し、幅広く多くの経験を積もうと考えています。1問1答の面接という感じではなく対話をするような雰囲気であったため、質問に対して自分が答える中で疑問に思っていることがあればその都度逆質問をしていた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間60分のうち30分以上を逆質問に割いていただいた点からも、こちらの積極性や志望度の高さを評価して頂けたように感じた。

【ESの内容・テーマ】これまでどのようなことに最も力を入れて取り組んだか、自己PR、将来挑戦したいこと【ES対策で行ったこと】やりたいこと、興味あることを明確にしてESを書くようにしました。さらには自分の良いところが企業のどのようなメリットになるのかを考えました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】研究室に置かれている参考書を見て、苦手なところは再度解き直したりしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】研究所長【面接の雰囲気】面接官の印象はとても柔らかく、ラフな感じでとても話しやすかったです。面白い人でもあったのでお互い談笑しながらという感じでした。【ここに入って何がやりたいのか教えてほしい。】私は貴社のもとで「モノづくり」を通して社会貢献したいと考えております。さらには私が携わった製品が多くの方の身近に存在してほしいと考えています。この考えから私は貴社の「雨どい」に興味があり、研究開発に携わりたいと考えております。自分が携わった製品が実際に目の見えるところにあり、「あれは自分が作ったんだ」と将来自分の家族に言えたりすることができれば喜ばしく、それが自分の中で仕事をする上での大きなモチベーションになると考えております。ただ、雨どい1つにこだわっているのではなく、色々なことをやりたいと考えております。ある製品を作った時の経験がまた違う製品を作る上での大きな手掛かりになることもあると思うので、仕事に対して食わず嫌いをするつもりはありません。【御社のもとでは一つの仕事ではなく色々な仕事をすることは可能でしょうか。（逆質問）】「大いに可能です。本当に色々なことをしている会社だから、案外異動の希望も通ることが多いです。むしろいろんな経験をしてほしいと考えているため、私からしたらそういう方を歓迎したい。私の経歴もこういうところから始まってこういうところを経験して今はこういうことをしている。（何をやっていたかはプライバシーの問題により省略）色々な経験をして今の自分があると思っています。さらに大学時の専攻もあまり関係ないので、自分の力に限界を決めず、挑戦する心を持ってほしいと思います。」と、仰っていただきました。OB訪問した時も同じことを聞いてみて、このようなことを答えていただいたのでこれは間違いないんだなと確信しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり目を見てハキハキしゃべること、自分が何をやりたいのかそして将来どうなりたいのかをしっかり明確にできていたこと（フィードバック時に教えていただきました）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、研究部長【面接の雰囲気】お二方ともかなりラフで1次面接同様談笑しながら進める面接でした。話し方、その人の雰囲気、なじみやすさ、ということを見られていたと思います。【これまでで最も苦労したことを教えてください。】私は常に勉強と部活の両立に力を入れて取り組み続けており、大学でも体育会サッカー部に所属しておりました。特に両立という面では大学院試験のある年は最もつらいと思った時期でした。部活は週に5回の活動を行っており、土日も丸一日拘束されることも多くありました。そのため、自然と周りよりも勉強時間は短くなり、それが大きなアドバンテージだと勉強し始めた頃は考えていたため、空いた時間は全て勉強時間にしていました。しかし、疲れたり眠かったりする中で勉強していたこともあったため、情報のインプット率はよくありませんでした。そのため、途中から生活の中で「やるときはやり、休む時は休む」というメリハリを行うことを意識して勉強の環境を整え、なおかつ勉強時間が少ないため勉強の今後の進度計画を綿密に立てました。この結果、勉強時間の少なさを効率と計画でカバーし、「量より質が大事」ということを学びました。【自分がどういう人間だと思っていますか。】私は「後輩大好き人間」です。特にアルバイト先ではオープンから勤めているということもあって、ホールのバイトリーダーを任されております。新人の子にわかりやすく仕事を教えたり、勤務外では飲み会を企画して、全員の交流を深めるお手伝いをするなど、仕事でもプライベートでも皆を引っ張る存在になっていると思います。さらには後輩たちには自分とは壁があると感じてほしくないため、こっちからできるだけラフに話しかけたりして年上なんだと思わせないようにしております。その方が近づきやすいと思うし、冗談言い合ったりするのが簡単だと思うので。そうやって距離を詰めて今では後輩たちも慕ってくれてバイトを楽しいと思いながら働くことができております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキしゃべること、自分がどのようにして人と接しているのか、自分が入社してから活躍できそうか、ということを見られていたと思います。勉強面よりも人間を見られていたと感じました。

【ESの内容・テーマ】これまでどのようなことに最も力を入れて取り組んだか。具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか。最もあなたらしさがわかる自己PRを実体験をもとに書く将来どのようなことに挑戦したいか【ES対策で行ったこと】就活会議やみんしゅうを見て、参考にした。就活エージェントに登録し添削してもらった。一文が長くならないよう気を付けた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は優しい雰囲気で話をよく聞いてくれた。事前に提出した研究概要書にチェックを入れていて興味をもって聞いてくれた。【研究の進め方や他者とのかかわり】研究の進め方は、１人複数のテーマを抱え、複数人ではなく１人で行っている。行う反応は教授に指示されるが、その後の条件検討は自分で論文検索を行うなど考えて行い、行き詰まったときに教授に相談し進めていく形である。研究での人との関わり方は、思うように収率が上がらない際に同じ物質を使っている先輩後輩に相談したり、他の研究室の人に相談しやり方を変えるなどしている。また学会などで似たことをしている方の講演を聞いたり、ポスターセッションで質問したりして検討のヒントを得ている。また、研究室内の人が研究で悩んでいるときは積極的にディスカッションを行い、アドバイスをしている。後輩に対してはよく話しかけるようにしており、相談しやすい雰囲気を作ろうと心がけている。【どのようなキャリアを描いているか】キャリアを通じて幅広い分野の知識を身に着けて、御社が推進している様々な分野との融合を目指した製品や海外向け製品に関わり、社会インフラ整備やより良い住環境を実現させたいです。そのために初めの数年間は、研究開発または生産でも配属先でしっかりと技術を身につけたい。またグループ以外の人とかかわりながら知識広げたい。その後は、部署移動の機会があると思うので、他分野の新たな知識を吸収しつつ、経験と知識を、融合を目指した製品開発に結び付けていきたい。生産の経験からは効率化に関する視点やプロセスに関する視点、研究開発であれば、顧客のニーズを汲み取り、また時代を先読みしてニーズを理解するとともに利益を追求する姿勢を身につけたい。また海外へ行く機会があれば参加し、海外事業について理解を深めたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接では、その分野に詳しくない人にもわかりやすいように専門用語は避けて伝えるようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】フランクな雰囲気ではあった。緊張をほぐすための質問を初めはされた。面接前には人事の人が励ましてくれた。【何か聞きたいことはあるか】HPで「他カンパニー、社外とのかかわり　カンパニーをまたぐ業際の橋渡しとなるような大型テーマ・社内外との技術の融合による事業の創出・拡大」として・高性能内装材・熱可塑ＣＦＲＰ・フィルム型リチウムイオン電池・フィルム型色素増感太陽電池・まちづくりプロジェクト・タウンエネルギーマネジメントシステムなど「新規の開発などを中心とした育成・創造テーマについて取り組んできた“協創”の取り組みを一段進化させ、既存事業も対象に技術、事業機会、経営資源を「融合（Fusion）」し、社内外の連携を強化することで成長の加速を図る」「基本戦略SHIFTで環境・ライフラインカンパニーが手がける成形用プラスチックシートの技術と高機能プラスチックスカンパニーのフォームの技術を融合し、高性能な内装材の航空機メーカーへの採用を目指す」とあるが、⇒他カンパニー（社外）の人と仕事する機会は多いのか⇒他カンパニーの人とかかわる際に分野の違いがある中で気を付けていることはなにか【長所短所は何ですか。】長所は冷静沈着で気持ちに余裕を持っているところです。多少の物事では動じないため、臨機応変な対応ができます。この力を生かし実験でのトラブルにも冷静に対応できています。また計画性もあります。学部時代、専門科目を多く履修していたためテストのボリュームも多い時がありました。そこでテスト前に慌てないために、毎週やることを計画し少しずつノートに内容をまとめることで、取りこぼすことなくほとんどの科目でよい評価が得られました。余裕を持って取り組む姿勢は貴社に入った後納期がある仕事を行うなかで生かすことができると思います。短所については思った事をそのまま発言するところです。素直さも大切ですが周りに配慮した発言ができるよう努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】40分間逆質問オンリーでした。会話をするように話題を振れればよかったと思います。また、質問の意図がわかるようにするべきです。コミュニケーション力がみられています。面接直後に合格と言われなかった場合は落選の確率がとても高いです。落ちた連絡は一週間以内とのことでしたが、実際は一か月後でした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】基本的なSPI試験なので、他の選考と同様、参考書などで勉強しておけば問題ありません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】11年目の技術社員【面接の雰囲気】自分に興味を持ってくれていることが強く伝わり、面接がとてもスムーズに進んだ。質問や口調は厳しいものもあったが、自分の活動や意見を素直にほめてくれることも多く、気分良く自己アピールできたと思う。【なぜこの会社を選んだのか。】私は「好奇心旺盛に様々なことに挑戦すること」を大切にしています。私は、高校・大学と７年間続けてきた体育会ラグビー部の経験から、「自分の限界に挑戦する力」には自信を持っており、さらなる新しい挑戦として、「ブラジルへの単身旅行」を決行した経験があります。初めての海外旅行であったため、様々な問題がありましたが、「やらずに後悔することだけはしたくない」と考え、勇気を出して挑戦することで、非常に充実した時間を過ごすことができました。この経験により、「自分の限界に挑戦する力」が以前よりもさらに成長したとともに、さらなる新しい挑戦を通して様々なことを学び、吸収したいという活力を得ることができました。このような経験を、世界の最先端を行く貴社の中で活かし、活躍したいと考えたため、志望致しました。【学生時代に力を入れたことは？】学生時代には様々なものに打ち込んできましたが、自分で考え、行動したもので最も成果を得ることができたものは、研究活動です。私は、研究活動を行う際には、「誰もやったことのない研究に挑戦し、成果をあげる」という目標を立てました。これを達成するために、最も自由度が高い研究室を志望し、さらにその中でも初めての研究を企画し、挑戦しました。研究開始当初は、研究に対する知識や測定装置が不十分であるなど多くの問題がありましたが、周囲の協力を得ながら、自分の研究の課題を粘り強く解決し続けることで、当研究室で初めて、アメリカで開催された国際学会で口頭発表を行う、研究の特許を申請するという成果をあげることができました。この経験から、高い目標に挑戦し、粘り強く努力する力を得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の学生時代の頑張りの部分が大きく評価されていると思う。自分自身、会社のことをとても良く知っていたわけではなかったが、内定をもらった後に聞いてみれば私が最も高い評価だったそうなので、会社のことをくまなく調べるよりも自分の活動を上手にアピールすることが重要だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、技術部長【面接の雰囲気】非常に厳格な雰囲気で、面接官の職位が高いこともあったが話しづらく、やや圧迫な感覚があった。しかし、全ての面接において言えることであったが、自分のことを正しく評価してくれている感覚は強くあったため、物怖じせずに話すことが重要であると思う。【周囲を引っ張って成功した経験は？】私は高校・大学と７年間体育会ラグビー部に所属していました。高校時代には副キャプテンとしてチームを引っ張ることで、高校史上最高成績である大阪府大会の準決勝に進出し、花園でプレーをした経験があります。また、大学時代には１年時からレギュラーとして活躍し、リーグ優勝・昇格に貢献してきました。高校・大学それぞれで、半年以上プレーができないような大怪我を経験しましたが、この際には、自分に足りていなかった体力と筋力の向上に粘り強く取り組み、チームからの信頼を得ることができました。これらの活動を通して、「周囲を巻き込みながら、目標達成に向けて粘り強く努力する」という私の中の最も大きな長所が生まれたと考えています。【あなたの長所と短所は？】私の長所は好奇心旺盛に新しいことに挑戦し、目標を達成するまで粘り強く努力できる点です。このような長所から学生時代には「講義・部活動・アルバイトの合間を縫ってブラジルへの単身旅行を決行する」や「前例のない研究を企画・実践し、アメリカで開催された国際学会へ参加する」など様々なことをに挑戦し、経験することができました。また、短所は様々なことに好奇心旺盛に挑戦するために、物事の決断を急ぎ過ぎてしまうことがある点です。現在では研究活動を通して「時間を掛けて研究の計画を練り、次に起こることを予想しながら行動することで、常に不測の事態に備える」という経験を積むことで論理的思考力を向上させ、この弱点の克服を目指しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に重苦しい空気だったが、物怖じせずに自分の意見を言い、自分をアピールすることが大きく評価されていたと思う。

【ESの内容・テーマ】研究テーマについて分かりやすくご記入ください。（300文字）あなたは社会に出たら、どのような仕事をしたいですか？（希望職種等、漠然とした想いでも結構です）（300文字）あなたはどのような人間ですか？（自己PR、強み・弱み、などご自由に表現してください）（300文字）【ES対策で行ったこと】企業が求める人物が文章に現れるように注意した。また、論理的に破綻していないか何度も読み返した。第三者にも読んでもらい、アドバイスをもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は穏やかで、面接も丸いテーブルをはさんで話すというフランクな感じで行われた。面接官は注意深く話を聞いてくれたので嬉しかった。【最近気をつけていることは何ですか？】読書をするようにしています。自分がレベルアップしていくために学生時代からできることは何かと考えたときに、お金もそんなにかからないにもかかわらず、偉い人の考え方を学べる読書はとても魅力的なのではないかと思い、大学生の頃から始めました。もともと小説などは好んで読む方でしたが、新書などは読んだことがありませんでした。しかし、ビジネス大賞などの本を手始めに読むと本当に面白く、そこから有名企業の社長が書いた本、例えばパナソニックや京セラ、アップルなどの社長の本を読みました。そこから何か自分が飛躍的に変化したとは思いませんが、将来自分が働くうえで大事にしたいことは何かをよく日常で考えるようになりました。そのきっかけもくれた読書には感謝しています。【積水化学でどのようなことをしたいですか？】私は学部生の研究内容でスマートハウスを取り扱っていました。「スマートハイム」を進化させて、より魅力的で高性能な商品にする仕事がしたいです。私には世界中の家をスマートハウスにする夢があります。電力を効率よく消費できるスマートハウスは、地球環境だけでなく、人々の暮らしを向上させる次世代の住宅であると信じています。この私の熱い想いをぶつけられるのは、際立つ技術力によってスマートハウスを積極展開している貴社しかないと確信します。私は生産技術者として、常にＱＣＤＳを意識しながらモノづくりの司令塔として活躍し、人の夢を建てる仕事に誇りを持って働きたいです。自分が全力を注いだ商品によって、お客様に「新しい世界」を提供することが、私の目標です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積水化学のことについてある程度知っていることも重要だが、一番はよく笑顔で話していたことだと思う。緊張はするべきだが、がちがちは絶対にダメ。

【WEBテストの内容・科目】玉手箱、言語、非言語、性格診断/数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱、SPI、TGWEBの問題集を一通り解いた。時間内に解き終えられるようにタイマーを使って行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・技術部長【面接の雰囲気】緊張した雰囲気はなく、学生がリラックスできるできるよう配慮してくれていると感じた。面接室に入る前に、人事の若手社員の方が頑張ってと肩を叩いて気合を入れてくれた。【何か我々に質問はありますか？】日経新聞で積水化学工業の記事を毎日チェックしており、その内容を聞いた。「最近日経新聞で○○の記事を見たのですが、それについて詳しく教えてくれませんか？」などと数回聞いた。また、面接官が部長クラスの方だったので、働くうえで大事にしている哲学や新入社員に求めることは何なのかを聞いたりした。すべての質問で気を付けたことは、自分の考えを述べるようにすること。「私は○○と思うのですが～」とつけることで、自分も主体的に調べて考えていることを逆にアピールするようにした。また、質問をして答えていただいて終わりにするのではなく、そこから会話に繋がるように注意した。積水化学工業の面接は形式ばったものは一回もなく、常に面接官と会話する形態であったので、自然に会話につなげられるように言葉を選んで答えていた。【これまでの人生で最も一生懸命に熱中したことはどのようなことですか？またその経験でどのようなことを得ましたか？】大学の学業です。大学入学当初、一浪したにもかかわらず第一志望校に落ちた私は、自分に自信が持てなくなっていました。しかし、勉強で失った自信は勉強でしか取り返せないと考え、１年生の私は大学で1番になると決意します。学業に専念するために、楽しみにしていたサッカー部への入部もやめました。そして、３年間じっくり学業に専念し続けた結果、学業で非常に優秀な成績を修めたとして、３年生の終わりに学長より表彰を受けました。この経験から、「成功すれば挫折は過程に変わる」ということを実体験で理解することができました。そのため、私は失敗したときも前向きに考え、成功するまで絶対に諦めないしぶとい人間になることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官に話を聞いてもらうときに、相手の目を見てはきはきを話したことがよかったと思う。論理的に話すよう心掛けたのもよかったのではないかと思う。

【ESの内容・テーマ】研究内容/志望動機/自己PR【ES対策で行ったこと】インターンシップに参加して得ることができた内容をうまく盛り込むような形で、ESを作成するよう心がけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員の方【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で、ESの内容に沿った質問が主だった。また、こちらからの質問の時間が多くあったように感じた。【あなたの研究内容をわかりやすく教えてほしい。】私は、「津波避難タワーにおける津波来襲時の要援護者避難計画に関する研究」を現在行っています。今後、南海トラフ巨大地震などが起こると予測されている中、津波避難タワーの建設が太平洋沿岸地域で進められています。特に比較的高齢者の多い地域で建設されています。しかし、高齢者や要援護者を考慮せず、健常者を基準に計画されているのが現状です。東日本大震災の際も高齢者が津波から逃げ切れずに亡くなられた関連死の割合が非常に高く、このままではいけないと思い、要援護者も考慮した避難計画の一助となるように研究しています。また、今年の6月と11月に高知県中土佐町の第1号津波避難タワーで地元の方と一緒に避難実験などを行う予定です。【学生時代に熱中したこと】 私は「記憶の街ワークショップ」というプロジェクトに最も熱中しました。岩手県鵜住居地区で2016年の9月に行ったもので、リーダーを務めました。鵜住居地区全体の震災前の白模型を作り、現地で住民の方に色を塗ってもらい、思い出の場所に旗を立ててもらい、記憶の街を残そうというプロジェクトです。当初、昔を思い出しかえって悲しむ人がでるのではないかと行政の方に反対されました。しかし、何度もこのプロジェクトの大切さを伝えた結果、協力してもらえました。最終的に305名の来訪者と2350本の旗が立ち、テレビにも報道され、成功を収めました。この経験を通して、チームで粘り強く困難なことに立ち向かっていく姿勢を得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問内容はESの内容が主であった。それに対して、誰もがわかりやすいようにちゃんと説明できたことや、的をえた質問ができたことが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/技術部長【面接の雰囲気】東京本社で行われた。少し、ピリッとしたような雰囲気であった。しかし、途中から雑談などもあって話しやすい雰囲気を作ってもらえた。【あなたはどのような人間ですか?】私は、仲間を引き連れて何かを成し遂げることが得意です。4年間、スターバックスでアルバイトをし、3年目に店舗の年間目標を考えて取り組むことを任されました。私の店舗では、コーヒー豆の売り上げが店舗が所属する北近畿北陸エリアの中でワースト5位でした。そこで、エリアで上位10位に入ることを目標にしました。コーヒー豆の知識を蓄えることが大切だと考えました。そして、月に2、3回従業員のコーヒーセミナーを開催しました。初めは人が集まりませんでしたが、地道に努力し、1年後には約8割の従業員が参加するものとなりました。その結果、7位にまで登りつめました。さらに、従業員同士の仲間意識も向上しより良い店舗にすることができました。【ハウスメーカーの中で自社を選んだ理由は何か。】数あるハウスメーカーの中でも、貴社を志望した理由は、工場生産で住宅を作ることによって、より品質の良い強度な住宅を提供できるからです。どうしても、屋外で住宅を作るとなると、雨風によって品質が劣化してしまいます。地震が多いこの日本では、より地震に強い住宅を設計することが重要であり、また品質が上がることによって、断熱効果なども改善され住環境も非常によくなると思うからです。また、東日本大震災の際、津波でまちが流されたにも関わらず、貴社のセキスイハイムは、傷つきながらもしっかりと残っていたということを社員の方から聞いて、本当に安全な住宅を提供されているのであるなと魅力に思いました。私も、このよな住宅の設計や開発に携わりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、自分の考えをよく聞かれた。その際、しっかりと自分の考えを相手に伝わりやすいように簡潔に説明するようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方は緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれました。特に形式ばったことを話すのではなく、その人の人となりを知りたいようでした。「質問があればいくらでも聞いてほしい。」という言葉通り、10分くらいは質問を行う時間を設けていただけてる印象でした。【カンパニーはいくつかあるけどなぜインフラなんですか。】それには地元での経験が影響していると思います。私は滋賀の特に琵琶湖の側で育ちました。そのため、小さいときから水や環境問題に関する話をよく耳にしていました。そのため、大学で学んだ知識を活かして環境問題に取り組める会社に就職したいと考えておりました。御社のインフラのカンパニーでは、下水の熱を利用したエネルギーの再利用など、人々の生活の利便性を高めたうえで、さらに環境に優しいモノづくりを行っている印象を受けました。そのため、インフラを志望いたしました。【研究で大変だったことをどうやって乗り越えましたか。】まずは考えられる大きな原因をいくつか割り出して、それらが原因なのか確かめるために何度も試行錯誤を行いました。その際に傾向が見えてくる場合はそれについて深く研究を進めます。しかし、それでも結果につながらない場合は、視点を変えてみて別の実験を行いました。その別の実験が結局答えにつながることも多いからです。このように一つのことにとらわれないように工夫しつつ、やり切ることはやり切ることで今迄におこった研究のトラブルは解決してきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容を分系にもわかりやすく説明する機会があったことから、コミュニケーション能力が必要になると感じました。特に聞かれた質問に対して、きちんと対応することは必須だと思います。また緊張感をほぐそうとしてくれたので、圧迫して対応を見るのではなく、その人の普段の様子を知りたがっていると感じました。私はコミュニケーションに関しては、笑いを交えて、うまくできたと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術職【面接の雰囲気】面接官は終始穏やかな表情で質問をしてくれました。始めに私の研究室の教授についての雑談になり、緊張はあまりせずに面談に臨むことができました。【研究について現在何％完了したと考えていますか？】約60%程度です。最終的な目標を考えると現在はその基礎が出来上がっただけなので、この技術をより応用的にするためには、これからも実験を繰り返す必要があります。面接官の方は、私の研究に関してよく理解している方だったので、基礎的な技術はもちろん、応用的な部分まで詳しく話すようにしました。コミュニケーションは相手によって変化させるべきものなので、研究内容をどこまで話すかは面接官の様子や肩書を参考にして変えていました。【学会には年に何回くらいでますか。】基本的に年に2回です。高分子年次大会と高分子討論会に出ます。ただ、不定期の学会がたまに開かれるので、年によってもう少し多い年もあります。今年は2回の予定です。学会の回数は人によって受け止め方が異なるので、正直に答えることだけを意識しました。こういった質問した意図が人によって異なる可能性のある質問は、正直に答えるのが一番だと思います。特にうそをつくとすぐにばれて落ちるという話を聞いたこともありますので。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的には論理的思考力及びコミュニケーション能力だったように思います。ただ相手が技術者なので、研究を行ってきたバックグラウンドもある程度は必要だと思います。ただし、聞いてくる内容はそれほどトリッキーではないので、基本的に抑えるべきところを抑えられるかを見ているのだと考えています。私は、基本的にうまく対応できたのですが、特許について何も考えていなかったので、そこは反省点でした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】建前は面談。実際、かなりフレンドリーに接してくださった。面接会場に案内する間に雑談をしてくれたり、こちらから逆質問をして面接官が答える時間も長かった。【フルマラソンに参加したそうだが、どういった点を工夫してどういった成果をあげましたか？】4回生の秋、自分の限界に挑むべく初めてフルマラソンに参加しました。本番に向けた準備として、まず、自分の能力を踏まえて4時間完走という目標を設定し、3ヶ月前からトレーニング計画を作成しました。計画を立て、実行するにあたり、次のことを工夫しました。まず、フルマラソンの知識がなかったため、本を購入してノウハウを学び、体力と筋力を効率良く鍛えるようにしました。また、計画が予定通りに進行しなかったときは、柔軟に計画の見直し・改善を行いました。さらに、単純に走るだけでは飽きてしまうため、いくつかのランニングコースを用意し、トレーニング内容も踏まえながら日ごとに走るコースを変えました。そして、タイムが伸びず苦しい時期は、一緒にエントリーした友人と本番のコースを走りモチベーションの維持に努めました。実験が長引いたときは0時過ぎから走り出すこともありましたが、やると決めたら必ずやるという生来の粘り強さで計画実行に努めました。これらの工夫と粘り強さを発揮した結果、本番で3時間42分という、目標を大きく上回るタイムを記録することができました。このように目標に向けた計画管理と粘り強さには誰にも負けない自信があり、御社の基礎研究でも活かせると考えております。【将来のキャリアプランは？】「御社では主に管理職に就くコースと、プロフェッショナルとして専門の分野で活躍するコースがあると説明会の際にお聞きしました。私はまず入社10年ほどはとことん研究したいと考えています。そして、自分の研究から1つの製品化に繋げ、研究職だけでなく営業なども経験し、製品化の一連の流れを習熟したいです。その後は、管理職に就きたいと考えています。そして、自分が指導した後輩によって新たな製品を誕生させることを2つ目の夢として持っています。」説明会の時に聞いた話を踏まえて、自分の夢を織り交ぜながら熱意をもって話すように心掛けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接は非常にゆるい雰囲気。あまり審査されているという印象はなかった。しかし、周りでは落されている人もいたので、話し方や見た目の印象で大きく判断されていたのだと思われる。第一印象に特に気を付けておくべき。あとは緊張せず、自分の言葉で話している点も後程送られてきたフィードバックで評価されていた。楽しく会話するような感じで臨めば高い評価を得られる面接であったように感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】1次面接と違い、2次面接は技術的な質疑応答がメイン。始めに研究概要を説明して、大半がその質問。最後に志望動機と他社の選考状況を聞かれた。ただし、人によってはESについての質問もあったらしい。【入社後はどんなことに挑戦したいですか？】「私は子供の頃から身の回りの自然や現象に興味があり、大学では環境問題の解決に携わりたいという思いで化学を専攻しました。学部時代に化学について深く学ぶ過程で、化学の力で誰も創ったことがない新機能材料を創成し、それにより社会に貢献したいと強く願うようになりました。現在、所属している研究室では、新規機能性材料の設計・合成・物性評価を一貫して行っています。そこで得た経験や合成、測定のスキルを活かし、貴社の高機能プラスチックスカンパニーにおいて世界初の新たな先進材料の創出に挑戦したいと考えております。また、将来は複数の事業を経験して多角的な視野を獲得し、自分自身の可能性を広げていきたいと考えております。」【あなたの研究室はどんな方針でどんな研究を行っているのですか？】「私の研究室では、大きく分けて合成班と測定班の二つのグループに分かれています。もともとはどちらも有機半導体を扱っており、合成班では優れた有機半導体の開発、測定班では半導体の物性評価と測定手法や装置の開発を行っていました。しかし、現在私の直属の指導教官でもある助教の方が3年前当研究室に着任されてから、合成班でも有機半導体に限らず特異な構造、特異な電子状態を持つ新規分子の開発を行うようになりました。私はまさにそのグループに属しており、有機半導体に束縛されないこれまでにない機能もった分子の開発を目指しております。それでも研究室全体で共通しているのは全員がπ共役系分子を扱っているということです。そのため、当研究室はπ造形科学という領域に所属しております。」分かりやすく文章の構成に気を付けて答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接であり、研究の内容と共に研究の進め方、困難への対処の仕方などもしつこく聞かれた。実際に会社で働くときに研究者としてどのように研究を進めていくタイプかを見られていたと思う。入社後になにがやりたいかといったことや志望動機も聞かれるので、しっかりと企業研究を行い、具体的にどの分野や製品に興味があるのか考えておくべきだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり若い面接官と和やかな雰囲気の中で会話することになる。志望動機ややりたい仕事、志望するカンパニーなど基本的なことを聞いた後は、時間が来るまでこちらから質問をすることになる。【なぜ環境・ライフラインカンパニーを志望しているのか】はい、自分は機械工学を専攻していますが、それのみならず電気や情報、化学といった様々な知識の複合体である製品を作りたいと考えています。環境・ライフラインカンパニーではプラスチックの押出成形機の開発を行っており、これには機械、電気や化学の知識、さらには海外の技術者とのコミュニケーション能力が必要となると伺いました。私の就職活動の軸でもあるものづくりの仕事、そして自分を技術者として成長させるという希望を満たせると考え、志望しました。友達にでも聞くかのような雰囲気で聞いてくる。最初の質問なのでまじめに答えたが、「なるほど」といった雰囲気で聞いてくれた。【学生時代に頑張ったことはなんですか？】初心者から部長になるまで努力した軽音楽サークルです。音楽を聴くのは好きでしたが、それまでは楽器に触ったことすらありませんでした。ですが自分も演奏する側になりたいという思いから、入学後すぐに軽音楽サークルに参加し、周りの協力を得てひたすらギターの練習に打ち込みました。その結果3年時には先輩から部長に指名されるまでに上達し、多くのライブに参加することができました。ESの文面と変えて話すようにした。ESではなくこちらの目を見て、うなずきながら聞いてくれた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESにあるような基本的な質問は形式程度にやっていると思う。その後は20分ほどこちらから質問することになるが、ここで本当に会社に興味を持っているのか、パンフレットやホームページに載っている程度のことは自分で調べているかを確認しているのかもしれない。自分の場合は面接官が若い文系の方だったので技術系の質問は答えてくれなかったが受かった。