イー・アンド・エムの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】7人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事担当/人事部長/第一開発部長/第二開発部長/第三開発部長【面接の雰囲気】面接官の方が初めに雑談をしてから面接官の紹介をしていただいたのでリラックスして面接に臨むことができた。【プログラミング経験はありますか】大学の授業でArduinoという基盤使ってプログラミングをしました。その授業は、生体の信号を計測するハードの回路を設計し、プログラムを組み実際に計測するという内容でした。私は体温変化を測定する装置とプログラムを設計し、動作確認をしたところ、問題なく動作いたしました。プログラミングはその時が初めてで探り探りでエラーが起きないプログラムを書いていましたが、実際に動作したときはとても嬉しく、達成感がありました。それから独自にプログラムの勉強をするなどプログラミングに触れる機会が多くなりましたと答えた。【入社後にあなたが目指す姿は何ですか】入社後は自分の専門で無かったプログラミングなど業務に必要な技術を勉強し、いち早く使いこなすことができるように心がけ、可能な限り早く会社の戦力として業務に加わりたいと考えております。ソフトウェア関連の環境は日々変化し、それに合わせて顧客から機能性の改善など様々な注文が来ると思っております。これらに滞りなく対応できるようになることを目標に、御社の充実した社員教育制度を積極的に使い、コンピューターに関する知識を幅広く取り込み、様々な部署で活躍できるようになりたいと考えております【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界に対してどの程度勉強しているか、論理的な回答ができているかなどについて重視しているような印象を受けた。性格診断とエントリーシートの内容で気になるところがあれば随時聞いてくるといった印象がある。プログラミングの話題は他の質問に比べて長く、細かく質問された。面接官全員が特に話を聞いているように感じた。

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長/社長/専務【面接の雰囲気】最初は1次面接のようにリラックスして元気良くお答えくださいと言われたのでリラックスして臨むことができたが、君がうちで働いていける確証が無いとはっきり言われた。【ITやコンピューターが専門で無いのになぜ弊社を志望したのか】私は特定の技術が必要なものに惹かれる傾向があることを自覚しています。私が先行している遺伝子分野も特定の技術を必要とするものです。特定の技術を身に着けるということは他人にはできない事ができることだと考えています。私は何かに特化した技術力を身に着けたスペシャリストになりたいと漠然と考えておりました。私が遺伝子について研究するためにWebサイトを使っていたところ使いにくい、わかりにくいようなWebサイトを使わざるを得ない場合があり、わかりやすいサイトにしたいと考えました。どのような業種がそのような業務を請け負っているか調べ、その中でも顧客への満足度が高く、社会貢献に積極的な御社を見つけました。また、御社はサイトの設計も手掛けていることもわかり、サイトを手掛ける仕事ができると思い志望いたしました。【自分の実力に合ってないような仕事を割り振られたときにどのような対処をしますかと聞かれ】私は割り振られた仕事は極力自分の力で解決できるように努めたいと考えています。大変な業務が多々あると思われますがそれは自分の成長につながるものだと考えています。しかし、御社が顧客から発注を受ける企業であることは存じております。納期を遅らせてしまうことは何よりも避けなければならないと思っております。自分一人では間に合わないことがわかった時点で、先輩に相談するなど解決法を模索したいと考えております。そのとき御社の先輩方に気軽に相談できる雰囲気は非常にありがたいものだと思っております【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社の意思があるか確かめるような印象を受けた。第一志望であるかどうか聞かれたので第一志望であると強調した。答えにくい質問や否定的な質問をされたときに面接官がどのような返答を見せるのか期待しているような印象を受け、論理的かつ、自分らしさ、模範通りの回答ではないような受け答えを見極めようとしているように感じた。