安川電機の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全24件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事【面接の雰囲気】グループディスカッションと同じ社員の方だった。前回と同様非常に温厚な雰囲気だったが、社員の方からの質問は鋭いものも多かった。回答に迷ったときに素直に「少し考えさせてください」と言うと、笑顔で待ってくれたことは嬉しかった。【納期と品質、価格の中から一つだけ選ぶ場合どれを重視するか。】品質です。私がこの判断を行った上で重視した価値基準は、「顧客と長期的な関係を構築することができるかどうか」です。まず価格については、企業努力で補うことが可能である為、顧客の関係構築という点では優先度が下がると考えました。次に納期ですが、仮に納期に間に合ったとしても品質が備わっていなかった場合、その時点の評価は高いものの品質に満足せず次回以降の取引が見送られる危険性があります。また、製品の性質上後から改善することが難しい点もネックです。その上で、納期に遅れても高品質な製品を提供した方が、一時的な評価が下がっても、製品の品質を評価してもらえれば長期的な関係を築くことができる可能性があり、一番重要だと考えました。【志望する営業職の場合、入社後どのような活躍ができるか】私の強みである積極性とコミュニケーション力を活かして営業として活躍したいと考えています。私はサークルにおいて幹事長を経験したことから、初対面の人とも打ち解けて話すことが出来ます。新歓活動の一環として飲み会を企画した際、参加者の新一年生たちは緊張しており、どのような話題で打ち解けてもらえるかを考えました。そこで、新一年生ひとりひとりに自分から挨拶し、好きな〇〇は？ややりたい活動は？といったサークルに関連する話題で楽しくコミュニケーションをしてもらうよう意識して取り組みました。結果、参加者のうち半数に入会してもらうことができました。貴社においても、この経験で発揮した積極性とコミュニケーション力を活かして、営業を行いたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人当たりの良さ、リーダーシップや積極性、事業理解の深さ、頭の回転の速さを評価されているように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOＭで行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/役員【面接の雰囲気】面接官の年次が一気に上がり、緊張感が増した。最初のうちは若干厳かな感じであったが、後半は打ち解けお互いに笑顔で面接を終了することができた。【安川電機を知ったきっかけと、志望に至った理由を教えてください。】貴社を知ったきっかけは、日本経済新聞です。大学3年生の時、株式欄や株式ニュースを見て、有名な大企業と並んで一般消費者への知名度が低い貴社の名前が載っていることに気づき、貴社について興味を持ちました。志望に至った理由は、貴社の産業における高い貢献度と、ビジネスの将来性の高さに魅力を感じた為です。貴社の製品であるメカトロニクスやモーターは、世界中の様々なメーカーの製品に用いられています。貴社の製品を通して、多くの産業や製品の品質向上や効率化に貢献できる点にやりがいを感じられると考えます。加えて、少子高齢化の進行やIoTの発展から、今後ますます貴社の製品が求められ、事業が発展していくことに期待しているからです。【安川電機のイメージを教えてください。】長い歴史を重んじながら、積極的にチャレンジを続ける社風だと認識しています。貴社が100年間に渡って積み重ねてきたノウハウを現代まで活かし、メカトロニクスやインバーターで世界においても確固たる地位を占めている一方で、新規事業の設立やベンチャー企業との協業といった挑戦を続け、市場に新たな価値を提供し続けられている点に魅力を感じています。私は○○○を学んでいる経験から、歴史の長い組織がどうしても保守的になってしまう傾向にある点を認識しているのですが、貴社はそれに反して、過去のノウハウを活かしつつ新しいビジネスにチャレンジする姿勢を続けており、今後も高い成長を見込める点に将来性を感じ、志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、カルチャーフィットや事業内容の理解、そして円滑なコミュニケーションを意識した。面接終了前には明るい雰囲気でほぼ雑談のような内容であったので、通過を確信できた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事部長/技術開発部長/不明/不明/人事社員【面接の雰囲気】圧迫等は一切なく、温厚な切り出しから行った。質問はそれぞれの面接官からひとつずつ来たが、席順では無かった。【ベンチャー企業と大企業はどちらがいいか。】詳細な言葉は覚えていないので概要を以下に記載。（もちろん面接ではですます調で話している）ベンチャー企業と大企業では様々な違いがあるが、一番の違いは事業規模にある。大企業は同時に複数の事業を行う事が出来るが、ベンチャー企業では一つの事業に専念する事が多い。例えばMUJINさんはロボットそのものは作らずロボットコントローラーに主眼を置いて商品を開発・販売している。一方、貴社やファナックさんの様な大企業ではロボットだけではなくモータであったりインバーターであったり同時に複数のシステムを行っている。従って、何か一つの事に集中して行いたいならベンチャー企業、工場システム全体を見て行いたいなら大企業が良いと思う。【他に受けた会社はあるか？あれば現在の選考状況/何故その会社にしたか？】他には三菱重工を受けており、現在一次面接の回答待ち/もしも貴社に御縁が無かった場合、滑り止めの如く志望度二番の会社に行きたいとは思わない。二番の会社に行って一番を見返すという事は出来るが、それは二番の会社に失礼であり、それだけのモチベーションを維持できるか分からない。ならば別の一番に行きたいと考え別業界を選択した。私が行いたい事に最新技術のアセンブリやシステム全体を見据えた開発があり、その点において重工はアセンブリを行うメーカーであるためやりたい事が出来る業界である。その中でも三菱重工は業界でトップの企業である為三菱重工を選択した。（ほかにも話したが詳細は覚えていない。少なくともロボット業界に執着しているわけでは無く、自分がやりたい事が出来る中で一番を目指している事を集中的に述べた）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事実上の最終面接であり、内々定が述べられた。電話で評価されたポイントとして「研究の技能」「社交性」「ストレスの発散方法（趣味）を持っていること」が伝えられた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】合った当初から本日は緊張しなくてよいと伝えられた。そもそもこの面接は絶対行かなければならない面接ではないらしい。【希望配属先はあるか？/勤務地希望はあるか？】先ず、入ってすぐに内々定通知が渡された。先に行われたマッチング面接が事実上の最終面接であり、今回は配属先アンケートのようなものだと伝えられた。希望配属先は研究開発系の職種を希望。勤務地は特にない事を述べた。当方も学校が各地を転々としている為勤務地志望が無い事に納得した様子であった。また、その後の展望についても聞かれた。安川電機の採用は事業所別ではなく一括採用であり、事業所配属後も複数の事業所を転々とすることが多い。従って、勤務地も転々とする可能性が高い。この面接では何を答えても落とされることは無いが、もしもジョブマッチ面接で勤務地や職種の希望を聞かれたら骨子となる希望配属先を述べたうえで他の事も興味があると伝えた方がいい。【他に何か質問はあるか？】前述の様に選考に関わる面接では無いため、特にこれといった質問は無かった。逆質問としては同期の人数を聞いた。本社採用枠では技術系社員は45名であり、文系社員は15名程度であるとの事。自動車メーカーが6月から本格的に内定を出し始める為、未だ文系社員の人数は確定しないが、技術系社員に関しては毎年殆ど変わる事が無いと聞いた。また、例年人気が集まる職種について聞いた所、ロボット事業部と開発研究所との回答が得た。ただし、研修で各事業部を回っている間にいい具合に希望がわかれるとの事。昔は志望先ではなく各事業部が欲しい人数をそのまま配属させていたが、離職率が高くなるため現在は可能な限り本人の意思を尊重した配属にしているとの回答を得た。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内々定後の面接であるため評価も何もないが、今までとは違い同じ会社の社員となる人として参加する面接であるため、その後の人事評価を気にしながら接した方が良いとおもう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】５年目くらいの人事・２０年目くらいの人事【面接の雰囲気】やや緊張感のある雰囲気。質問のスピードが速いのでテキパキと伝えることを心掛けた。企業研究をどれほどしているかというよりかは、学生自身の人柄などを見ているようだった。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは○○での接客アルバイトだ。私は○○の運営を担当していた。私は関係者と一丸となって「ハイクオリティな○○」に挑戦した。その中で以下の2つのことを意識して取り組んだ。一つ目は「計画的に物事を進めること」だ。適切な○○の運営を行うには、天候や混雑などのリスクを考慮した上で、時間内に○○を終える必要がある。私は常に周囲との情報収集を欠かさないことで、運営を計画的に進めてきた。二つ目は「後輩の育成」だ。より良い〇〇の継続のためには後輩育成が欠かせない。私の部署では勤務形態の違いから人間関係に悩む後輩が多くいた。私はスキル面だけでなくメンタル面もサポートすることで、働きやすい職場づくりに注力した。この経験から組織の中で自分が果たすべき役割を見つけて、率先して取り組むことのやりがいを学んだ。【あなたが考える仕事をする上での「プロフェッショナル」とは？】私の考える「プロフェッショナル」としての条件は二つある。「知識を吸収し続けること」、「後輩を育成すること」の二つである。一つ目は社会人として会社の中で価値を発揮するためには何よりも知識を吸収し続けることが大切であると感じる。例えば、営業の人間であれば、技術系に負けない知識量を持つことを目標に勉強を愚直に続けること。そして常にアンテナを張り、時代の流れを見極められる人間であることが私にとってのプロフェッショナルである。二つ目は「後輩を育成すること」。自分自身が求められる役割を発揮して、現在の会社の成長に貢献するのは当然のこととして、それだけでなく、未来をも見据えて会社に貢献するためには後輩の育成が欠かせない。だからこそ後輩の育成をしっかりと行う人間こそがプロフェッショナルであると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前述したとおり、志望動機よりも、学生自身の人柄をよく見ている。自己分析をしっかりと行い、自分の強み、アピールポイントをしっかりと把握することが大切である。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】緊張感のある雰囲気。役員の方々は非常に硬い表情をされていた。アイスブレイクもなし。空気にのまれず、明るくハキハキと振舞うことを心掛けた。【どんな営業マンになりたいか。】私は誰にも負けない知識量を武器にした営業マンになりたい。私自身の理想の社会人像として「知識を吸収し続ける人間」というものが挙げられる。これから先何十年と働かせていただくなかで、学生のように常に学び続けていたいという思いがあるからだ。だからこそ私は御社で営業になった場合、技術系にも負けない知識量を持ち、お客様にあらゆるソリューションを提案できる存在になりたい。自分が知識武装をすることが、技術系の人間との円滑なコミュニケーションにもつながるだろうし、お客様にも最善なソリューションを提案できることになる。御社が持つ世界初、世界一の技術は非常に高度なものである。だからこそ私はそれらの知識を愚直に学ばせていただき、営業マンとして御社の発展に貢献していきたい。【関東圏出身だが北九州で働くのに抵抗はないか。】全く問題ない。内々定を頂けたら北九州でもどこでも働く覚悟と準備はできている。実は私の高校時代の親友の父親が御社の社員である。○○さんと言う方だ。○○さんも私と同様に生まれ育ちは関東圏であり、それでも御社に入社されている。私は○○さんからライフワークバランスなども含めて話を伺った。その方は、御社を自信を持ってオススメできる会社であると言っていた。息子の親友の人生を左右する相談に対して自信を持ってオススメしてくださる会社というのは本当に良い企業であると私は確信した。また、実際に北九州にお邪魔したが、非常に過ごしやすい場所であると感じた。私はこれまでずっと関東圏に住んでいたが、御社で働かれている○○さんのように北九州に向かう覚悟が十分にできている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、最大限の敬意と熱意を伝えることが重要。特に安川電機は本社が北九州にあるので、そこに抵抗がないこと。第一志望であることをしっかりと伝えられたことが評価につながったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方、控室で対応してくださった社員の方も含めとても温かい雰囲気でした。自分の素をしっかり出せたと思います。【入社してやってみたい仕事は何ですか？】まずは「営業」にチャレンジしたいです。営業はお客様の声を最も身近に聞くことができる仕事であると捉えております。お客様に一番近い立場でお客様の課題解決で得られる知識や経験はその後どの部署に異動したとしても活かせると思っています。将来的にいろいろな職種にチャレンジしたいと思っているので、そのためにも入社後すぐは営業で実績を残したいです。そして営業で活躍するためには、まずは質より量であると思っています。とにかく現場に足を運び、現場を知る中で営業の力を身に着けていこうと思っています。営業は、やりがいのある仕事ではあるが、困難も多いとお聞きしました。持ち前の気合と根性を活かして困難を乗り越え、誰よりも成長したいです。【企業選びの時軸を教えてください。】大きく三点あります。一点目は事業の成長性です。私は新卒で入社した企業で人生かけて貢献したいと思っております。そのためにもこの変化の激しい世の中でも今後成長していける分野に強みを持っていいるのかどうかというのを一つ目の軸として考えています。二点目は女性の活躍です。私は将来的に管理職として企業の中心になり活躍できる自立した女性になりたいと思っています。そのためにも女性が長く働ける環境であったり、女性活躍促進を掲げていたり、制度は整えられている企業というのを二つ目の軸として考えています。三点目はグローバルです。将来的に海外で働くことに興味を持っています。ですので国内にとどまらず海外でのシェアというのも一つの軸としてみています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔と元気。 面接官も元気のいい人と働きたいとおっしゃっていました。 安川電機に限らず1番大事な要素かと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員、人事【面接の雰囲気】最終面接といこともあり面接官の人数も非常に多く緊張しました。ですが、選考官の方皆様優しい方が多く話しやすかったです。【他社の選考状況、そして安川電機の志望順位を教えてください。また、複数内定出たときにあなたは何で決めますか？】その時に内定を何社かすでにもらっていたので正直に選考状況を話した。（その時には人材系の会社から2社、不動産系の会社から2社、メーカーから2社持っていました。）業界がバラバラなことに関して突っ込まれました。メーカー以外はOB訪問や説明会の雰囲気でよいなと思った企業を業界関係なく早期で進めさせていただました。しかし、就職活動を進めていく中で人の雰囲気だけでなく、事業内容や制度等いろいろな条件を考えたときに私はメーカーが良いと思うようになり、今はメーカーの企業に絞って就職活動をしております。その中でも御社を第一志望として考えさせていただいております。理由としては圧倒的な事業の成長性です。1番大切にしている企業の成長性を切り取った時に御社が一番だと思いました。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】飲食店でのアルバイトです。お客様ハガキの「輝いていた店員欄」で店舗1位になることを目指しました。名前を書いてもらうとお食事券がもらえること、お客様からの感謝が最も目に見える形で現れることがモチベーションとなりました。目標達成のため1.必ず相手の目を見て話すこと2.リピーターのお客様を覚えて一言添えること3.持ち前の笑顔と元気を常に心がけた。月並みな行動ではありましたが3つを常に意識し継続した結果、店舗で1位になりました。また全38店舗、各代表1人ずつが集まり、接客を競う大会に店舗代表として出場し、トップ5位に入賞することができました。アルバイトで培ったコミュニケーション力は社内、社外問わず多く場面で生きると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接といことで志望度具合はかなりみられていたと思います。あとは機械系のメーカーということで興味や関心がしっかりとあるか持見られているような気がしました。