シーエスアイの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後は特に締め切りを言われず、満足行くまで就活をしていいと言われました。4月末に内定を頂いて、他の企業の就活を行った。5月末に一度就活状況の確認メールが来たが、特に急かされることはなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】電子カルテシステムはあまり聞き慣れないかもしれませんが、非常に奥深く未来あるシステムだと思います。医療×ITは今後必要不可欠であり、この企業も電子カルテシステムでは頭打ちになっても、NECなどどこかの大企業に吸収されてずっと残っていく事業だと思いました。選考については、どこまで現状を理解しているか？未来についてはどうだろうか？としっかり考え、自分の意見をしっかり持っていれば決して受からない会社ではないです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出ない人を見なかったのでわかりませんが、落とされるとしたらテストかもしれません。難易度は簡単ですが、中学生の計算は一通り出来たほうが良いです。あと、営業だろうがSEだろうが人として笑顔は大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業は非常にスピーディに選考が進みます。今年はコロナウイルスで多少WEB面接などの整備で手間があったかもしれませんが、それでも選考を受け始めてから1ヶ月で内定まで行きました。この会社の選考を受ける上で最大のメリットはそこだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月の上旬に先輩社員との座談会がありました。営業２名と導入SE２名の４名の社員の方とお話できました。終始和やかなのが伝わってきて、この会社に入りたい！！と強く思わさせられるような座談会でした。

【内定後の企業のスタンス】承諾期限は設けられましたが、納得行くまで続けてくださいというスタンスでした。内定を断る際も特に引き止められたりということもありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】電子カルテはまだまだ業界的に黎明期であるので、まだまだ成長の余地はあると思います。逆に成熟した業界ではないがゆえに問題点であったり今後解決しなければいけない課題などもたくさんあることは少し調べると色々と出てきます。そういった点にいかに関心を持ち、自分の意見を選考の場でうまくアウトプットできるかは評価につながることだと思います。ただ、扱っているものは若干特殊かもしれませんが仕事内容としては他の企業と変わりない部分も大いにあるので、そこに適性が無いとみなされてしまうと結局落とされてしまうので、電子カルテのことばかりに傾いてしまってもいけないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私の志望した導入SEの職種は技術的なことに精通しうる気質を持っていることは勿論ながら、導入の際には客先である病院にこもりっきりでその時期はハードなスケジュールになったりすることもあるようなので、ある程度体力は他の職種よりも必要とされているような気はします。ただ、体育会系的なゴツゴツした印象は少なくとも懇親会でお話させていただいた方や人事の方から聞いたお話からは感じませんでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】良くも悪くも地方の中小企業という印象でした。アットホームな職場環境につけると思いますが、逆に人手が十分でなかったり病院ありきの事業でもあるので病院側に振り回されたりということも少なくないような気がしました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接二日前に私はまだ内定を頂いていなかったのですが人事の方の計らいで既に内定をもらっている学生２人と社員の方四名とで懇親会をしていただきました。内定後は通知書を受け取りに会社へ伺ったときに少し近況報告をしたりした程度でした。