ソニーＬＳＩデザインの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】2週間で返答お願いしますと言われました。その間に企業側からは特にアプローチはなく期間内であれば就職活動は続けてもよい。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機はもちろん準備しておいた方がよいが、研究内容に対しての質問がメインです。パワーポイントや資料作成をしてもいいと言われるのでそれに時間をかけた方がいいです。相手は技術員なので準備不足は致命的です。最終面接ではパーソナルな部分はほぼ聞かれないので説明力や研究理解度などを見られていると思います。技術員の方は寡黙な方が多いので反応があまりなくても自信を持って話すことが大事になってくるので、どっしりと構えるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業研究の徹底度でとても差がつくと思います。少しでも企業についての情報があればそこから話を展開することは容易です。しっかりと調べていることをアピールできるし、話に説得力を持たせることが出来ると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は準備不足だと落ちる可能性が高いようです。ある程度就職面接をこなしていればそこまで問題はないが初めての面接だと難しく感じると思います。もしソニーLSIデザインが第一志望ならば他社で面接になれて臨むといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】私は2週間の猶予の中で辞退したのでわかりません。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。すぐに辞めるようになどといったことは言われませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、就職の軸を決まることが大事です。自己分析を深く突き詰めることで、自分の価値観や、強み弱み、自分がやりがいを感じられる瞬間などを理解することが出来るはずです。それをもとに、就職活動のときに絶対に譲れない基準である、就活の軸を決めましょう。福利厚生、勤務地、仕事内容、社風、それぞれ重視したいポイントは違うと思います。ひとつだけに絞る必要はありませんが、理由まで言えるようにしておくと、面接で聞かれたときにスッと答えられます。自分の企業選びの軸が明確でない人は、今まで選んだ企業の特徴を挙げて考えてみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「この業界でなければだめな理由」「この企業でなければだめな理由」を自信を持って言い切れるように、企業HPやニュース、新聞を読んだり、OB訪問をしたりして、積極的に情報を集め、会社への理解を深めることができる人が内定をもらいると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接に技術職の社員がいるので研究に対する姿勢がよく見られていると思いました。研究の内容より、どのように取り組んだのかなど自分自身の姿勢の方に着目されていたと感じました。また、最終面接の日程は突然電話で決められるので予定に余裕を持っていると安心です。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にフォローがあったことはないと思います。