ＮＴＴデータ・グローバルソリューションズの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全7件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅人事・事業部長2名【面接の雰囲気】荘厳でとても緊張感のある雰囲気の面接で、唐突な難しい質問もあった。アイスブレイクは特になく、すぐに質問に入った。【あなたの就活の軸は何か。】大きく３つあります。1つ目は、「チームとして働く意識を大切にしているか」です。社外のパートナーやお客様・そして社員が一体となって、創り上げていく環境があるか、頻繁なミーティングなどの情報共有が行われているかを見ています。2つ目は、「幅広い業界と関わることができるか」です。私は、将来「影響力をもつ人」になりたいと考えているため、幅広い知見を身に付ける必要があると感じています。御社は、幅広いお客様を支えることのできるビジネスモデルだと感じています。3つ目は、「若手でも活躍できる土壌があるか」です。大きなプロジェクトを担うことのできる人になりたい。そのためには、自分のした仕事がプロセスに反映されたり、できることが多くなければならないと思います。御社には、自分から能動的に動かなければならない環境・経験豊富な先輩の社員の方々に教えてもらえる環境があると伺いました。【SAPの強みは何だと感じるか。】SAPは、人々の働き方だけでなく、そもそも経営のやり方に変革を起こすことができるサービスだと感じています。SＡＰには２つの要素があると感じていて、「業務プロセスの標準化」「透明性の確保」ができ、働く上での無駄が排除されると思います。その結果、本業やクリエイティブな仕事に正面から取り組むことができ、だれもが生き生きと働くことを実現できると感じています。深堀質問：「その中でも、ＧＳＬならではＳＡＰの強みは何か」ーNTTデータの経営基盤の中で、海外のグループ企業と連携をとり、多様な価値を提案をすることができることにあると思います。海外の事業グループと協力することで、お客様が海外展開した後も、サポートできることが強みだと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔を忘れず、質問に対して簡潔に応えることを意識した。唐突な難しい質問があったが、一度自分の中で考えを固めてから、話し始めることを心掛けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事総務・役員2名【面接の雰囲気】雰囲気は笑いがあるときもあったが、一貫して固い雰囲気はあった。アイスブレイクは特になく、すぐに質問入った。【GＳＬのイメージは?】大きく２つあると考えています。1つ目は、特徴的な事業内容です。日本企業の衰退をとめ、グローバル発展を根底から支えることができるビジネスモデルを持っていると感じています。その中でも、海外のグループ会社との連携によって、サービスを導入後も、よりお客様と綿密な関係をとって、お客様の経営を支援することができるという強みがあると思います。2つ目は、日本の大手IT企業・またNTTデータという大きな信頼で、お客様と関係を結ぶことができるというイメージがあります。やはり、日本最大のSIer企業が基盤にあるからこその使命感があり、その意味での大きな責任と達成感はあると感じています。私自身、そのような使命感を抱きながら、仕事をしたいと感じてます。【GSLでどんな人材になりたいか】私は、IT業界の土壌で誰からも信頼される人になりたいと思っています。具体的には、自分自身の働きかけによって、人の心を動かすことのできる人になりたいです。深堀質問「そのためには何をする必要があると思うか」ー２つの側面が必要だと感じてます。まずは、スキル面において、様々な企業のお客様との関わる中で身に着く知識やITの知識を自分の物にしたいです。そして、人間面においてＩTという無形商材を扱うからこそ、発揮される自分自身の価値を高めていきたいです。　　　「具体的なキャリアプランはあるか」ー３～5年目では、ITの知識を身に付けるだけでなく、実践的にも挑戦し、SAP導入コンサルタントを目指したいです。そしてその後は、Basisコンサルタントタントになりたいと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して固い雰囲気はあったため、私自身は自分らしさを忘れないよう笑顔でいることを心掛けた。また、論理的に簡潔に話すことも意識していた。