すかいらーくホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全148件） 2ページ目

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱；言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各３５問、３０分【WEBテスト対策で行ったこと】分からない問題は飛ばし、分かる問題に時間を掛けて解いた。

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】動画面接・自己ＰＲ・自身の強み・すかいらーくに入社したらしたいこと各３０秒から１分間事前にとっておいた動画をアップロードすることは可能。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】対面面接【実施場所】三鷹本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社入口付近のソファで人事が来るまで待機し、面接前に人事の方と改めて志望動機など確認し面接へ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部課長【面接の雰囲気】ドアを開けたら、素敵な笑顔で出迎えてくださり、終始明るく時に笑い合い親しみやすく面接をしてくださいました。【今までの人生で困難を感じたこと】私は海外留学をしていた時に、訪れたこともない土地で生活していく上で、言葉の壁や通じない日本の常識、周りに日本人がいない環境で過ごす日々に困難を感じていました。寂しさと、頼れる人のいない辛さは想像を絶するものでした。ですがまず、言葉の壁を無くそうと思い、言語の勉強を徹底して行いました。その結果、少しずつ現地の方とのコミュニケーションにも不自由なく話せるようになりました。分からないことは積極的に自ら聞く。笑顔と感謝の言葉を忘れないこと。そうすることで相手もよく手助けをしてくれました。全く知らない土地でも相手に思いやりをもち、自ら積極的に解決策への行動に移すことが現地で馴染めたきっかけだと思います。【あなたの強みを発揮したこと】私はチームワークが好きでチームワーク力の強みを生かし飲食店で接客業のアルバイトをしています。ピーク時には注文して頂いた料理を出し忘れてしまうなどミスをし、お客様に迷惑をかけました。その後先輩が声掛けの大切さを改めて教えてくださりチームとして動くことを実感しました。飲食店の接客業におけるチームワークはとても大事です。従業員が1人でもマイナスな感情で場を乱すと他の従業員にも影響を与えてしまい、お店の明るい雰囲気から一転し、上手く回りません。そこは従業員同士お互いがお互いを助け合い自分の仕事をこなし少しでも余裕が持てたら他の従業員の手助けをしたりと大変重要なチームワークです。チームワークは単純に仲が良いだけではやっていけないと思います。もちろん、信頼も大切さの1つですがお互いを思いやり自分自身の仕事をこなしつつお客様第一に動くことが大事だと思います。私はこれからもチームワーク力で成果を求めていく姿勢で仕事に熱心に取り組んでいきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、すかいらーくでしたいことや叶えたいことを伝え、今までの人生経験からも飲食業界に貢献していきたいことを伝えた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】オリジナルアンケート【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】4問程度【WEBテスト対策で行ったこと】対策はできないものなので素直に取り組むこと。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画なのでわかりません【面接の雰囲気】動画面接であったため、雰囲気などはありません。自分の部屋でスマートフォンを用いて録画をしました。笑顔を意識しました。【自己紹介と学チカを合わせて1分】＠＠＠大学＠＠＠＠学部＠＠学科4年の＠＠＠＠＠と申します。私が、学生時代に一番力を入れていたことは、実際に商品化を目指す大学ゼミ対抗のインターカレッジである「大会名」という活動です。チームで半年の間取り組むため、チームビルディングや協調性が磨けると考え参加しました。しかし、ターゲットから「商品案をほしいと思えない」と否定されてしまい、一から案を練り直さないといけなくなり意気消沈してしまいました。暗い空気では良い案も出しにくいと感じたため、ターゲットからの言葉をを伸びしろととらえ、ニーズの深堀りを重ね新たな案を考えてみようと提案することで前向きに進められるように努めました。そのような、前向きにとらえ動きつづける力を身につけられたと考えます。【あなたがかんがえるいいお店とは何か】私が考える良いお店は、関わる人が笑顔でいられる空間です。そのためには、大きく分けて2つの要素が必要だと考えます。1つ目は、人への思いやりです。従業員が自然にお客様、同僚を思い、行動すること。またお店の雰囲気を良くし、互いが気持ちよく過ごすために必要だと思います。また、思いやりは会社への愛に変わり店内の清潔感や楽しい雰囲気を作るはずです。2つ目は、商品の品質です。雰囲気だけがよくても商品に魅力がなければよい店とはいえないです。そのため、品質の安心、安定があり、いつ来てもおいしいということが大切です。そして、従業員側としてもマニュアルがあることは安心して提供できることにつながります。自分らしく作りたいお店をイメージした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】録画面接で何度も撮り直しが可能であるため、納得のいくまで録画をしたこと。カンニングペーパーは作ったが、カメラを見て笑顔で話す意識をした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新大阪のビル【会場到着から選考終了までの流れ】面談が最初と最後に行われます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話形式でとても和やかでした。好きな食べ物や趣味の話など面接だけでなく、日常でどのような個性を持つのかも見てくれている気がしました。【好きな食べものを教えておすすめして。】とっさに思いついたすかいらーくホールディングスのレストランブランドであるガストの人気商品である「チーズインハンバーグ」を挙げました。気を使ってくれたのですか？と笑いながらおっしゃっていました。連想のような形ではありましたが、よく訪れるガストの人気商品であるため間違いではなかったと思います。好きな食べ物はチーズインハンバーグです。好きな理由は、ナイフを入れたときに出てくるとろっとろのチーズとソースが絡み合い、ふわふわでジューシーなハンバーグとよく合うからです。ハンバーグとたっぷりのチーズで多くの人の好きを凝縮した食べ物だと思います。大体このようなことを回答しました。笑顔で美味しそうに伝わってきたし本当にすきなんですね。といっていただいた。【入社してからの目標は？】まずは、店舗のマネージャーを目指します。お客様へ最適なサービスを提供するため、アルバイトなど従業員のみんなが自然にお客様、同僚を思い、行動できるよう積極的にコミュニケーションを図っていきたいと思います。そして、、品質の安心、安定があり、いつ来てもおいしいという安定感のあるサービスを提供できるよう、マニュアルを理解し教育できるようになります。まず店舗という前線に立ち、様々な地方ごとの特色のあるお客様と直接関わることで客層やニーズなども同時に学んでいきます。そしていずれは、多くのお客様に喜んでいただける商品を企画、開発したいと考えています。和洋中イタリアンなど幅広いブランドを持つ御社で、多様に広がっていく人々のニーズに応えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく会話を大事にすることだと思います。そして、将来像を内定をいただいたときに褒めていただいたので重要だと思います。