1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン(Zoom)【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事/現場の中堅社員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。面接官の方は、こち...
エムオーテックス株式会社 報酬UP
エムオーテックス株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン(Zoom)【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事/現場の中堅社員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。面接官の方は、こち...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン(Zoom)【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】現場のベテラン社員【面接の雰囲気】1次面接の時よりかは少し固い雰囲気でしたが、決して厳し...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接開始→面接終了→オンラインルーム退出【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】人事の方1人と私入れた学生二人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接開始→面接終了➡オンラインルーム退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】セキュリティエンジニア部長、人事【面接の雰囲気】人事の...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員、部長、人事【面接の雰囲気】人事の方は和やかだった。役員、部長クラスの社員さんは厳しめだった...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員と若手の人事【面接の雰囲気】面接を通して現場社員の方が少し厳しめな印象を受けた。一方...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内される→面接官が部屋に入る→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社内役員2名【面接の雰囲気】インターンで面識のある人が面接官として登場し、...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室➡面接➡退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。イン...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室➡面接➡退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最終面接は、緊張感がありました。最終面接は、入社後のことについて詳しく質問されま...
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気の面接で,笑いが起こることもしばしばあった.和やかながらも,適宜相槌を打ちながら,真剣な表情で話を聞いてくださるので話しやすかった.話しやすい雰囲気の中で学生の素を見ようとしているように感じた.【研究内容を生かせないのではないか】研究内容を直接仕事に生かせるとは考えていません.私の研究は○○系の基礎研究ですから,直接生かすためには大学に残ってアカデミックな世界で働くか,医師として働かなければなりませんがそういった進路は考えていません.学業は学業,仕事は仕事とそれぞれ分けて考えています.ただ,高校・大学と情報工学を学んできたという背景はせっかくなら生かしたいと考えています.ですから就職活動では御社のようなソフトウェアメーカやSIerを中心に活動しています.【上下関係の経験はあるか】小中高と部活に所属しており,現在もアルバイトを行っているため,上下の関係は人並みに経験してきたものと思います.ただ,高校時代の部活や現在のアルバイトでは比較的緩い上下関係を築いています.たとえば,上司に対してでも言うべきことは言いますし,後輩だからといって先輩の命令に必ずしも従うかというとそういうわけではありません.ですから体育会系のような厳しい上下関係は高校以上では経験していないことになります.逆に,小中学生時代は部活のコーチが礼儀に厳しい方だったので体育会系らしい上下関係を経験していたと思います.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上下関係や海外勤務についてなど入社してやっていけるかを確認する質問が多かった.和気藹々とした雰囲気で雑談も多かったため,学生の人柄や素を確認しているように感じた.なお,海外進出にともなう海外勤務の可能性については,治安が心配なため避けたい旨を回答したが選考は通過した.直球過ぎるくらい直球に回答したことがかえって良かったように思う.
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】一次面接同様,終始和やかな雰囲気の面接で,笑いが起こることもしばしばあった.役員(部長クラスかもしれない)とは思えないほど話しやすい面接であった.用意した内容を話すタイプの面接ではなく,面接官と会話するタイプの面接であった.【プログラミングは好きですか】そうですね…と答えに窮したところ,その様子だとあまり好きではないようですね(笑)と言われました.ソフトウェアメーカを受けておいてではありますが,あまり好きではないですね.プログラミングがあまり好きではないので,要件定義や設計のようなシステム開発の上流工程に携われるユーザ系のSIerを中心に就職活動をしていますと答え,御社は企画から開発・サポートまで一貫して行っているので設計を担当するシステムエンジニアもいらっしゃいますよねと質問しました.これについて,いるけどSIerのシステムエンジニアとはまた少し違うし,設計も開発もと広くできる人が多いと回答をいただきました.【(提出課題のプログラムを見て)ここはifを使っていますがswitchではどうですか】あまり深く考えずにif文を選択しました.ここでは3つの変数の値を参照して条件分岐しますが,switch文で複数の変数の値を参照するような書き方は見たことがなかったためif文で書いています.このプログラムで工夫したところはどこですかと聞かれ,工夫したところは特にありません.強いていえばプログラミングスキルが高ければよりスマートに書くことができるのかもしれませんが,何をしているのかが初心者にもわかりやすいように愚直に書きましたと答えました.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雰囲気や質問内容は一次面接とあまり変わらず,一次面接を役員(部長クラスかもしれない)向けに再度行っているような印象を受けた.ただし,自作プログラムの提出があり,それについて簡単に質問されるため技術面での適正は見られているように思う.私は大学の実験で作成したプログラムに,概要やアルゴリズム,動作イメージを加えて提出した.
続きを読む会社名 | エムオーテックス株式会社 |
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フリガナ | エムオーテックス |
設立日 | 1990年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 227人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮崎吉朗 |
本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目12番12号 |
電話番号 | 06-6308-8989 |
URL | https://www.motex.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。