タマディックの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度の高い企業に内々定を頂けたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内々定の時期が早かったこともあってか、非常に待っていただけました。定期的に連絡を取り、現在の就職活動の状況を伝えました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは2回あるセミナーに参加することをオススメします。特に11月にあったセミナーは早期選考に直結するため、少しでも興味ある方は参加するべきです。選考にWEBテストは無かったため、能力よりも人柄が重視されていると思います。2回の面接を通じて、自分らしさやこの会社でやりたいことを熱意を持って話せれば、内々定に結びつくと思います。内々定後も就活終了まで待っていただける（私は6月まで待っていただけました）ため、オワハラも気にせずに選考を進めると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接を通じて、「自分らしさ」「素直さ」「やる気」を伝えることができ、内々定につながったと感じています。面接ではなぜその業界および職種を志望するのかについて聞かれた点からも、どれだけ本気でタマディックを志望しているのかという「やる気」を重視されていたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は対面のため実際に名古屋の本社に行ったのですが、入り口が分かりにくかったです。時間に余裕を持って行動することをオススメします。また、最終面接とはいえしっかり志望動機等を深掘りされたので、気を抜かず準備したほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定後は就活が納得いくまで内定承諾を待っていただけました。非常に感謝しています。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】5月中旬ごろまで内定承諾検討期間を設けてくださるとのことであった。しかしながら、他社の就活状況で変化があれば逐一報告することは必須とされた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】＜内定を獲得するために注意した点＞・自分のやりたい仕事とその理由を明確に話す。・大学生活においてそのやりたいことに携わるためにどのような努力をしてきたかを話す。＜選考の感想＞上記の注意した点を軸に面接を進めることができたため、面接官にも会社に入ってから自分がどのように活躍できるかをイメージしてもらうことができた結果が良い結果につながったと思う。面接官は「対話」を望んでいます。一方的な話をしないように心がけましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出るかどうかの差は、「入社後の仕事内容に理解があるかどうか」であると思う。いくら自分の能力が高い学生でも、入社後に自分がどのような仕事に携わりたいかをイメージできていなければマッチング不成立とみなされてしまう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の注意点としては、できる限り早い時期に選考を受けることと、入社後に自分がやりたい仕事をイメージできることであると思う。そのためには、年内のインターンシップに積極的に参加し自分が働くイメージを持つとよいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】他社の就活状況を報告した際に、様々な相談に乗って下さった

【内定後の企業のスタンス】内定をもらったあともほかの企業の選考が終わるまで待ってくれた．また，電話でそのような趣旨を伝えるとがんばってやってほしいとエールももらった．【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分の武器を一つもってその部分を強く推していくことが重要だと思う．また，内定をもらってもその後自由に就活を続けさせてくれるため，興味があるならば選考に参加した方がいいと思う．選考中の人事の方はとても優しいので様々なアドバイスをくれます．ほかには，筆記試験は基本的には簡単だが全く知識がなかったり，学生時代にあまり勉強してこなかった場合にはこれまでやってきたことの復習や教科書を見直したりすると多少はましではないかと思う．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】基本的にははっきりと物事をしゃべる事ができると内定がでると思う．あとは，筆記試験のできも多少は加味されているのではないかと思うので全く試験ができなったような人は内定が出ていないのではないかと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考が早く進むので準備は早め早めにやっていた方がよいと思います．また，説明会に参加が必須であったと思うので興味があるのであれば一回参加しておいた方が後々受けようと思ったときに楽なので早めの参加をお勧めします．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に社員や人事からフォローなどはありませんでした．

【内定に必要なことは何だと思いますか？】ものづくりの経験をしていることが必要です。大きなことがでなくても、例えば小さい頃にプラモデルが好きだった、時計を分解していたなど、何かものづくりやそのような作業に興味があることを伝えることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ものづくりの経験があるか、そこから何を学んだか、チームの中で個人的に何を考えて行動したかなどを明確に伝えることができるかどうかだと思います。また、自動車や航空機など、携わる製品に興味があるかも重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接は、ものづくりの経験、挫折した経験、将来どうなりたいかなど、具体的に自分の考えを話すことが重要だと思います。最終面接は、元気良く簡潔に話し、ものづくりに対する熱意や会社への熱意を伝えることが重要だと思います。