ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全8件）

【学生の人数】3人【テーマ】あるスポーツの集客増加のためには？【評価されていると感じたことや注意したこと】参加したときがたまたま学生の人数が少なかったため、よく見られていたと思う。しかし、その後のグループ面接の方が比重が重いように感じた。

【学生の人数】5人【テーマ】あるスポーツのファンを増やすのはどうしたらいいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】SEという職種上、他の人と協力して何かを成し遂げる必要があるので、「協調性」を見られていると思いました。実際に通過後にいただいたフィードバックでも、その点がとても評価されていました。

【学生の人数】6人【テーマ】スポーツを決めて、そのスポーツに関して観客数を増やすための対策を考える【評価されていると感じたことや注意したこと】グループに対してどのくらい貢献しているのかを見られていると感じました。リーダーが苦手であれば無理にリーダーをする必要はないと思います。出てきた意見に対して付け足したり、似ている意見をグループ化したりして少しでも発言をした方がいいです。

【学生の人数】5人【テーマ】あるスポーツを1つ選びその集客を増やす方法を考えてください．【評価されていると感じたことや注意したこと】時間が短いのでその時間内でちゃんと時間配分をし結論まで持っていけるか．後は個々が無言にならないようにちゃんと話せているか．

【学生の人数】4人【テーマ】非公開【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマ自体は難しいものではなく誰でも意見が言えるようなものなので、積極的に発言しているかどうかというところが重要であったと感じました。

【学生の人数】5人【テーマ】あるスポーツの競技人口を増やすためにはどうしたらいいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】ＧＤは時間が非常に短く、面接官もメモをしている様子もありませんでした。むしろ、その後に行われる集団面接のほうが比重が重いかもしれません。短い時間の中で結論を出す必要があるため、素早く論理を組み立てるべく全体に話を振っていける人が評価されていると感じました。

【学生の人数】5人【テーマ】スポーツが日本でもっと盛んに行われるためにすべきことはどのようなことか。（スポーツの種類は学生が決める）【評価されていると感じたことや注意したこと】後から直接人事の方に聞いたのですが、1次選考であることもあり、普通に人と話すことができるかを見ているらしいです。よっぽどのことがない限り落ちないらしいので、緊張せずに協調性を持って積極的に発言していければ問題ないと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】カップラーメン改善プロジェクトのリーダとしてどのような趣味特技を持つ人をメンバとして選ぶか【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションの時間が15分と短かったため，限られた時間で候補を挙げ，根拠を持って結論を導く能力が求められた．座席とホワイトボードの位置関係から書記は自然と決まったが，他の役割を明確に決めることはなかった．グループのメンバ全員が協調性をもって臨むことを意識していたため，発言機会に偏りはなかった．GDの直後，同室にて集団面接（一次面接）があったため，GDの内容が芳しくなくとも面接内容で挽回できると思う．