アバントの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を承諾した理由はこの連結会計という専門的な分野、またアイティという業界が今後伸びていくと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】社内テストの案内がくる。参考書などは内定承諾書提出後に送られてくるのでそれで勉強する。【内定者の人数】20人程度【内定者の所属大学】京都大学、早稲田大学、東北大学大学院、慶応大学、明治大学、中央大学、九州大学【内定者の属性】経済学部に限らない、理系からも内定者がいた。大学院生もいた。【内定後の企業のスタンス】1週間程度で内定承諾書がくるのでそれから1週間後が期限ではあった。私はそのまま承諾したが、相談したら融通を利かせてくれたかもしれない。【内定に必要なことは何だと思うか】自身の向上心を積極的にアピールすることが重要である。また論理的な思考を常に求められるコンサルなので面接でうまく答えられない時でも黙っていてはいけない。社員の方はフレンドリーな方が多く、自身も面談をした際には緊張よりこの人と働きたいと感じる方が多かったのであまり身構える必要はないと感じた。簿記の勉強やアイティの勉強をしているのであればその経験は存分にアピールすることが望まれる。また将来のビジョン、自身がやっていきたいことなども発信していくことでやる気を買ってもらえると考えられる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定式で感じた内定者の共通点は自分自身の軸を持っている、そしてマニアである人が多い。つまり、趣味でも学習でもそれ一本でやりこんできた人がほとんどで、その結果全国大会出場者などその分野の第一線を走っている人が多かった。出なかった人は会ったことがないので憶測だが面接時に基本的な質問以外の将来のビジョンなどにうまく答えられなかったのではないかと感じる。自身が内定をもらえた理由としては上記のやりこんできたという点とビジョンがはっきりしていた点が評価してもらえたと考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接、二次面接などの合格連絡と同時に送られてくる資料や面接時に話す内容がかなり専門的な知識を求められるので、会計に対して全く免疫がないとその資料を理解するだけでかなり時間を取られてしまうかもしれない。そのため会計の基礎的知識は持ち合わせていたほうが良いと考えられる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式が10月にあった。内定者もやる気がある人が多いので参考書などほしいといえば企業から送ってもらえる。

【内定後の企業のスタンス】すぐに内定承諾書を提出し、就職活動をやめたと伝えておくようにしたため、実際はどちらのスタンスをとってくれるのかよくわかりません。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定したいなら夏以降早い段階からインターン情報をチェックした方が良いと思う。１dayインターンからは直結のルートがあるため、本選考を受験する気があるなら受けた方が間違いはない。また、インターン中担当してくれる人事部の職員は、その後の面接でもあたっていくのでなるべく好印象を残せるようインターン中から積極的に質問など発言すべき。アピールのチャンスを無駄にしないこと。あとはしっかりこの会社に行くという旨を伝えておけば大丈夫だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接なども緊張せずにしっかり自分の意見を述べられたこと。また、しっかりとこの会社に入るという旨を伝えられたことだと思う。大手に逃げられることをかなり警戒してるので、そういった雰囲気は絶対に出さないこと。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加すると社員さんと面談する機会が与えられる。社内内部の情報を聞けるのは助かるが、その時間がかなり長く質問切れになったりすると、同伴する人事からの評価も悪くなる恐れがあるのでしっかりと準備すべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で近況を聞かれる。また、不安があれば社員を紹介してくれるらしい。