ＥＹ　Ｊａｐａｎの本選考ES（エントリーシート）一覧（全3件）

コンサルタントに興味を持ったきっかけは、私の就活の軸に合うと考えたからである。 私の就職の軸は、「個人の成長を組織に還元できること」「適切な提案を通じて人の役に立つこと」である。前者は、これまでのチームスポーツの経験で、個人が仲間と切磋琢磨して高め合うことで、チームのレベルが上がることからこのように考えた。後者は、家庭教師や○○の販売員の経験を通じて、顧客の悩みを引き出し、適切な提案をして喜ばれることにやりがいを感じたのでこのように考えた。その中でも貴社は、チームワークを重視する社風であると伺っている。私は、小学校から高校まで○○を、大学からは○○というスポーツを行っており、どちらもチームスポーツでチームワークを磨いてきた。またチーム内では、どのような立場であれ、組織に最大限貢献することを試行してきた。そのため、私のバックグラウンドが貴社にフィットすると考え、志望している。 続きを読む

「身体的、精神的タフさ」で貴社に貢献できると考えている。 身体面に関しては、コンサルの扱う経営課題は多くの場合、定型的な解決案がなく、顧客毎に組織能力が異なり実効性のある解決策は異なるので、クライアントへの付加価値を最大化するために長時間働く体力が必要になると推測している。私は、大学時代に○○部に所属しており、週五の練習と週四の筋トレをこなしつつ、二つのアルバイトや、学業との両立を図ってきた。そのため肉体面でのタフネスがあると考えている。 精神面に関しては、自分の提案がクライアント企業の経営を変化させてしまうプレッシャーがあり、また成果物がクライアントの期待に満たない時、厳しいフィードバックが返ってくる時もあると考えている。私は、今までの人生で三度の入院を伴う怪我や、受験の失敗などの挫折を経験したが、前向きなチャレンジだと割り切って対処してきた。そのため、精神面のタフネスがあると考える。 続きを読む

大学時代に、私がピクニックサークルを立ち上げ、色々な困難に直面しました。そのうちの一つは、最初の団結力が低かったことです。立ち上げメンバーがまだ親しくなくて、お互い気にして、サークルに意見があっても、はっきり言えませんでした。私は幹事長として、問題点を気がついて、解決策を考えました。それはサークルの求心力を高めると共に宣伝イベントであり、新入生歓迎ピクニックでした。イベントという短期目標を定め、メンバーが早く一丸になり、団結力を高めました。それから、サークルの困難を乗り越えるたびに、私のソリューション提案力が成長してきました。私はこの経験を通じて、課題に対する解決力の重要さがわかりました。将来は貴社に新しい領域に参入していきながら、私の強みである社交性と異文化に対する理解や柔軟性を活かし、問題を抱えるお客様のそばで支え、社会貢献していきたいと考えています。 続きを読む

私は様々な業界の問題解決を通じ、諸所から新たな知識を得て、成長したいと思います。その上で、一つの業界に縛られず、様々なお客様を触れ合える貴社に応募いたしました。日本への留学と海外経験に基づいて、多文化の人と知り合い、多元な価値観を広げました。その結果、私は多くの刺激を得て、一つのもの対して様々な角度から分析することができます。将来は刺激をもらえる企業で働きながら、自分自身の成長と社会への貢献をしたいです。従って、多種多様なクライアントと接し、問題を解決するコンサルティング業界に魅力を感じます。また、グローバルやダイバーシティを重視する貴社では、多種多様な価値観の人と触れ合え、プロジェクトを完成します。自身の視野を広げながら、問題を抱えるお客様をそばで支え、貴社や社会に貢献できると思い志望しました。 続きを読む