【OB訪問で調達への想い】【23卒】川崎重工業の事務系の1次面接詳細 体験記No.38961（非公開/非公開）（2022/12/19公開）

オンラインのためなし

職種の勉強をOB訪問などをしてしっかりと行い、なぜ調達に携わりたいのかということを、社員の方のお話をもとに話せたことが評価されたと思います。

年齢が高めのため少し雰囲気としては硬かったです。しかし、学生の話にはしっかりとリアクションを取ってくれました。

なし

就活会議

自分の短所はなにですか(以下深堀り)

私の短所は自分の意見をはっきり主張できないことです。私自身相手の気持ちに敏感になりすぎてしまい、言いたいことを言えないことが多くて、授業内のグループワークの時も自分の意見をどんどん主張するよりは、意見をまとめることや調整役に回ることが多かったです。
しかし本当の信頼を獲得するためにも、真剣に向き合い、伝えるべきことはきちんと伝えることを徹底したいです。

Q.それを克服するためにはどうすればいいと思いますか

A.自分の意見に根拠と納得感をもたせる練習が必要だと考えていまして、例えば部活動で方針を決める時も、あらかじめ自分の意見を友達に聞いてもらってブラッシュアップするなど、自分の意見に納得感をもたせていきたいと考えています、この意見が納得するものであれば相手も気持ちよく受け入れてくれるという風に考えています。

ESの学生時代に力をいれたことについて、なぜそれに取り組もうと思ったのか。行動のモチベーションを教えてください。

大きく分けて２つありまして、1つ目が「50年以上続いてるこのワンダーフォーゲル部を私の代で廃部にしてしまうわけにはいかない強い危機感があったというのと2つ目が、私自身、このワンダーフォーゲル部に入るまで堕落した学生生活を送っていて、その堕落した自分をこの部活によって変えてもらったので、その恩に報いたいという思いの下今回のことに取り組みました。
またこの施策を行おうと思ったきっかけはこれまで勧誘活動を行っていく中で、この部活楽しそうで、すごく入りたいけど、やっぱりお金が高いから入れないといった新入生を30人以上多く見てきたので、まずは「高額の装備費という問題点を解決しないと廃部は免れない」と考えました。