東洋製罐グループホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全114件） 2ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から始まり、ESに沿った質問を受け最後に少し逆質問の時間がありました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の社員の方のみ。はじまりから志望理由について聞かれた為、学チカなどより重視して聞かれているように感じました。【最近使った包装、包材で印象に残ったものは？】私が最近使った包装、包材で印象に残ったものは「ダイヤカット缶」です。私はチューハイなどが好きで日頃よく飲むのですが、その際缶のプルタブを開けた瞬間プシュッという音と共にダイヤカットの模様が浮き上がるところがとても好きです。チューハイは中身のものも勿論美味しいのですが、その中身を守るダイヤカット缶が、保護以外でも、視覚的に清涼感などを与えよりチューハイの美味しさを引き立てているところが印象的だと思います。またダイヤカット缶の開発秘話をホームページで読みましたが、何年もの開発期間を経てようやく製造にいたったというところから貴社の諦めないチャレンジ精神を感じることができ、その点でも印象に残った包装、包材です。【自分より目上の人と意見が対立した際どうするか。】私は自分よりも目上の立場や年代の方と意見が対立した際、まず自分とその方でどういった点で意見の対立が起きているのかその確認を行います。波風を立てないためには、目上の立場や年代の方の意見に反発せず受け入れることがやり方としては一番楽かもしれませんが、それでは自分の考えや意見を反映させた新しい製品、包装や包材は生み出すことは出来ないと考えます。かといって自分の意見を真っ向から押し付けても反発を受けますし、何より自分の先輩である方々の意見も取り入れ、自分の意見も反映することでお客様にとってよりよい製品づくりに繋がると私は考えます。このことから、私は自分より目上の立場や年代の方と意見が対立した際は話し合うことから始めたいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して簡潔に答えるように意識していたことと、はきはきと答えることを注意していました。とにかく話が長くならないよう意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に研究(授業)内容を3分でプレゼンしその後研究(授業)に関する質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部【面接の雰囲気】全員技術部の社員さんで割と年次の上の方だった為少し厳かな雰囲気に感じました。しかしプレゼンが終わった後は盛んに質問してくださり穏やかな表情が増えました。【入社した際に授業で学んだことで役立てるスキルは何だと考えるか。】「問題意識を持つ姿勢」だと思います。特に○○の授業では座学と違い初めて○○を設計しましたが、初めはアイデアが浮かばず行き詰ってしまいました。そこで私は着想を得るべく、1.日常生活で思ったことをメモする、2.外出して人を観察する、の2点を意識して過ごすようにしました。1.では、普段考えても忘れてしまうことが蓄積された結果、新たな気づきが生まれました。2.では、色々な人を見たことで視野が広がりました。これらを続けたことで、「○○」という着想を得ることができ、最終発表では「独創的で面白い」と言っていただき、最高評価を得ることが出来ました。この授業から普段の生活においても常に問題意識を持ち、観察眼を養う重要性を学びました。貴社においても「問題意識を持つ姿勢」を活かし、今までに無かった価値を生み出していきたいと考えています。【休日の過ごし方はどういったものですか？】主に2つの過ごし方をしています。1つ目は、友達や家族とケーキ屋さんに赴きスイーツを食べることです。家の近所にあった為、幼い頃からスイーツに慣れ親しんでおり、今も変わらず様々なケーキ屋さんに赴いています。食べた際にはスイーツの名前や味の感想、また実際に店員さんからの説明をメモすることで、より詳細にスイーツの情報を得られるように心がけています。2つ目はお菓子作りです。パティスリー巡りで自分が「美味しい」と感動したものをメモやパティスリーのレシピ本などを元に再現しています。最近では、「○○」に挑戦し、特有の食感を出すため様々な材料で 試作しました。また、できたものを自分で味見するのは勿論、家族や友達にも味見してもらったことで、タンパク質の少ない小麦粉により再現可能だとわかりました。周囲にも美味しいと喜んでもらえ、かつ自分の食に対する探究心も満たすことができる休日の過ごし方です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接であったのでいかに自分の研究・授業内容をわかりやすく説明できているかを評価されていたように感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】役員の社員3人がおり主にESに沿った質問を受けました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員面接ということもあって面接初めの方は厳かな雰囲気が流れていましたが、役員の方で1人気さくな方がおられたので次第に穏やかな雰囲気になりました。【○○というアルバイトを選んだ理由は何ですか。】○○を選んだ理由は他のアルバイトよりも対応に丁寧さが求められる為、より細やかな気配りや気づきができるようになると考えた為です。私は歴が最も長くアルバイトに慣れていた為、未経験者や慣れていない職場仲間に起こりうるトラブルやその対処の方法を教えました。そして、トラブルが起こった際にはフォローに回ることで円滑にお客様への対応を行いました。また、作業場には暖房器具が置けず、毎年体調を崩す職員が散見されていました。そこで、私はアルバイト中も目配りや声掛けなどを行い、職場内全員とコミュニケーションを取り、少しでも声に覇気が無い、足元が覚束ないなどと感じた場合は、定期的に休むよう指示することで、全員で乗り越えることができました。このように、気配りやきづきができるようになったのは勿論、それらに対して改善策を実行し、皆を纏めていく力も付けることが出来ました。【なぜ○○に留学したのですか？】多文化を経験したいという好奇心と、日本人留学生が少なく自分を追い込め、英語の上達を図れると考えたことから○○に留学しました。その際に、出会った同じホームステイ先のルームメイトから食べられない食事が辛い、と相談を受けました。そこでホストマザーに３人で○○を考える機会を提案し、意見の共有、代替案を出し合うことで○○を改善し、とても感謝されました。この経験から、他者の背景が異なることを意識し、相手目線での意図の把握に努めています。このように[多様性」を許容し、[多角的」に物事を捉える姿勢を活かすことで、社会でも自分の考えに囚われることなく、様々な人の意見を[柔軟」に取り入れ、新たな価値を生み出したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して簡潔に答えるように意識していたことと、はきはきと答えることを心掛けていたところが評価されたと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機、学生時代力を入れたこと、自己PR【ES対策で行ったこと】初めに要点を書くことを意識し、自身の強みや会社の志望度が採用担当者の方々に伝わりやすいように書くことを心掛けていた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱を他の企業でもたくさん受けることで問題の傾向やスピード感をもって解けるように練習してから臨んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな方で終始リラックスした状態で面接に臨むことができた。若手社員ということもあり、面接というよりも会話を楽しめたという印象だった。【弊社で扱ってみたい商材はありますか。】ペットボトルなどのプラスチック容器を扱ってみたいと考えています。私はボランティアや山登りなどで軽いペットボトルを持ち運び水分をとっていました。そのような容器の保存機能に魅力を感じており、私自身一番身近に使用していたペットボトルを扱ってみたいと考えたからです。また、私は学生時代海外へ行った際、ゴミの分別をしっかり行ったりストローの使用をやめていることなど日本よりも進んだ海外の積極的な環境対策に対し、地球環境対策に力を入れている企業で活動したいと考えているため、マヨネーズなどに使われている御社のスライデックスや製造工程の中で環境に影響する潤滑油や水の使用なくとも製造できるTULK缶など、環境配慮型容器も扱ってみたいと考えています。【弊社の他にどのような業界を受けているのか】私は食卓を囲み友人や家族と食を通じて楽しむ時間が好きで、そのような当たり前を世の中に提供したいと考えています。食によって人と人とののつながりを実現したいです。「食」は人と人をつなぎ円滑なコミュニケーションを実現できる重要なものであると確信しています。そのような軸から食品卸や食品インフラといった業界に興味を持ち、就職活動をしています。中でも私は特に食品インフラに強く志望しています。そのような食での幸せを実現するためにはその食品の流通、保存、そして安心安全を容器包装などの食品インフラが欠かせないものであると考えているからです。私が東南アジアに行った際にペットボトルの容器が汚れていることで品質に問題を感じた経験からも起因し、食品インフラに携わりたいと強く考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であるので基本的なコミュニケーション能力などが評価ポイントではないかと感じた。質問に落ち着いて回答し、一緒に働いてほしいと思われるように常に笑顔を意識して面接に臨んだことがよかったのではないか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方々との面接だったので初めは緊張したが、役員の方々はとても和やかな雰囲気で時折笑いが起きるなど、リラックスした状態で自分を発揮することができた。【営業職にどのような業務があると考えているか】一つは食品メーカーさんなどの要望に対して適切な容器を納品することだと考えています。特に社員の方々にも事前にお伺いしていたのですが御社の営業は一つの取引先に対してチーム営業でで取り組まれていることが多く、適切な役割分担やチーム内での積極的なコミュニケーションが必要であると考えています。ただそのようなお客様に対して自社の容器を提案する華やかなイメージだけでなく、実際に工場などの製造現場に足を運び開発部の方から聞き取りを行ったり、社内で資料を作成するなどの地道な作業があると認識しております。しかしそのような地道な作業こそが営業で活躍するうえで必要だと考えているので、入社後はその重要性を認識して取り組みたいです。【営業だけでなく管理部門などに興味はあるか。またその志望度はどれくらいか。】営業だけでなく管理部門にも興味はあります。もちろん第一志望としましては御社の営業としてお客様に対する提案、製品提供を行いたいと考えております。ただ人事や総務、経理などの管理部門に配属されたとしても、東洋製罐グループという組織として人々の生活の当たり前、豊かさを支えることができる本質は変わらないと考えておりますので全く問題はありません。管理部門の中では人事に携わりたいと考えております。学生時代のサッカー部やボランティアでの経験から後輩が成長していくのを見ることにやりがいを感じることが多く、人事という役職も組織の発展に必要不可欠であるという認識があり、自分のなかでマッチしてる部分があると考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】役員の方々に対して物怖じせず積極的にコミュニケーションを取れたことが大きな評価ポイントであったと感じた。役員の方々は就活生の話し方で活躍してくれそうだと判断することが多いと他社の選考でお聞きしていたのでこのようなことは常に意識していた。

【ESの内容・テーマ】志望動機、授業に関する勉強以外に力を注いだこと、自己PR、入社後にやりたい仕事【ES対策で行ったこと】東洋製罐のESは指定されたものなどはなく自分で用意した履歴書に記入するというものだったので、志望動機以外の項目は基本的に他のESと同様の内容で提出しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職4名、人事1名【面接の雰囲気】一次面接からいきなり技術面接のような雰囲気でした。面接官の人数が多く緊張しましたが割と和やかな雰囲気で進行しました。【志望している業界がパッケージ、化粧品、日用品なのはなぜ？】温泉の受付のアルバイトを続けている中で、多くの人々の生活を豊かにでき、それを実感できる企業で働きたいと思ったからです。パッケージ、化粧品、日用品は人々の身近に存在しており、それらの発展により人々の生活を豊かにすることができます。(そのなかで東洋製罐なのはどうして？)化粧品や日用品などはある程度ターゲットが決まっています。でもパッケージはそれこそ化粧品にも使われているし、飲み物や食べ物、日用品にも使われていて、幅広いターゲットに向けたものになっています。したがって、「多くの人々の生活を豊かにしたい」という私の思いと合致する願ってもない業界だと思うからです。中でも御社は様々な種類のパッケージを扱っていることから、さらに魅力を感じました。【大学でこのコース(化学、バイオ、プロセス系)を選んだのはなぜ？】私はもともとバイオ方面に興味がありバイオ技術で多くの人の役に立ちたいと思ってこのコースに入学しました。加えて、選択肢を狭めたくないという思いがあったので、入学してある程度各分野のことを学んでから化学、バイオ、プロセス系の中から専攻を選べることもこのコースを選んだ理由です。中学校、高校では化学の表面の薄い部分だけを学んでおり暗記がメインだったため、もともと化学はあまり好きではありませんでした。しかし、大学に入ってから化学の深い部分まで学び原理から理解するうちに化学が好きになり、結局バイオではなく化学を専攻することにしました。現在は化学技術を通して多くの人の役に立ちたいという強い思いを抱いています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書と同時に提出していた研究概要を見ながら研究内容に関する研究も多くされました。そこで研究内容に対する理解と、その他の質問でその人の人となりをみられていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職4名、人事1名【面接の雰囲気】一次面接と同様の形態で(学生１：技術職４：人事１)、雰囲気もかなり似ていました。少しだけ一次面接よりも堅い感じでした。【学生時代学業以外で頑張ったこと】私が学生時代に学業以外で頑張ったことは、温泉の受付アルバイトです。最初はお客さんに全く心を開いてもらえませんでした。どうしたら心を開いてもらえるかなぁと考えて、相手の立場に立った接客を心掛けるようにしました。私のバイト先の温泉には家族連れからお年寄り、学生まで、幅広い層のお客さんが来られるんですけど、それぞれのお客さんに合わせた接客をするように心がけました。また、クレームを言ってくるお客さんに対しても、正論を振りかざすだけではなくて、「そうですよね、でも○○でこうなんですよ」というようなそのお客さんに寄り添った接客を心掛けるようにしたことで、納得してもらえるようにもなりましたし、心も開いてもらえるようになりました。【なぜ高い目標を立てるようにしているの？】実は私は怠けもので、目標がなかったらついついダラダラしてしまうからです。そして、目標を立てることで、いま自分が何をすればよいのか自ずと分かり、効率よく物事を進められると考えたからです。ここで目標を立てるときに気を付けているのは、自分が精一杯頑張って達成できるであろう目標を立てることです。自分が頑張っても達成できないような目標を立ててもかえってやる気をなくし、それでは目標を立てる意味がないので、自分が精一杯頑張って達成できるような目標を立てています。また、物事に取り組んでいるときは、目標と現段階での自分の立ち位置との差をときどき確認しながら、ペースを上げたりより良い方法を考えたりするように心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接同様、技術面接の色が結構強く、そこで研究内容に対する理解をみられていたと思います。また、一次面接同様その他の質問もバランスよくされました。