王子ホールディングスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全23件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】6階に案内されて若手社員の人事と雑談しながら待機した。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】志望度が高く実際に緊張していたが優しかった。まずは自己紹介から始まった。学生自身も見て、雰囲気なども見られたので笑顔を心掛けた。【内々定貰ってる会社と、その会社について、なぜその会社なのか】非鉄業界の会社から内々定を頂いています。業界は異なりますが、生産技術にかかわりたいという気持ちがありますので全てエンジニア職で一貫して受けております。御社と一緒で原料から生産まで一貫して取り組んでいます。しかし、勿論根幹を支えるBtoBは大切ですがこれだけでなく、紙を通じてBtoCとして直接携わりたいという気持ちもありましたので御社を強く志望しました。2次面接の際に最終的にエンドユーザーに直接手に届けて生活を豊かになったのを実感するためのBtoCがしたいなら、日用品メーカーでそれこそライオンとかでもいいのでは？という質問をされたので、この経験が強く役立った。この際にBtoBだけでなくBtoCの両方の側面から携わりたいというのを強くアピールした。【なぜこの会社が第一志望なのか】規模が大きく、社会的な影響が大きい業界を志望しており、その中でも業界をけん引するリーディングカンパニーを希望しております。普段の生活に密着している業界は、社会的な影響が大きいと考えました。私の就職活動の軸の一つである、「事業領域の幅広さ」を考慮すると、紙・パルプ業界は原材料の段階から意識することができるので化学工学を生かしながらも応用製品の開発が比較的行いやすく、顧客のニーズに沿いながらも事業領域を広げやすいと考えたからです。紙・パルプ業界の中でも、御社は国内最大手でありながら海外比率を50 %目指しているように積極的に海外進出を行っております。そのため、世界規模で事業領域を広げることができると考え、御社を第一志望とさせていただきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接前に人事との雑談でも、見られていることを意識した。質問できる機会があたので、ホールディングス制のため移動やその気持ちがあれば希望できるのかなども聞いた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接官自己紹介、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系社員【面接の雰囲気】若手ではない年次の面接官だったため緊張していましたが、面接開始前に緊張をほぐして自然体で臨んでくださいといわれ、好印象を持ちました。【将来的に取り組みたい仕事を教えてください。】将来的に海外の工場立ち上げや海外の生産拠点拡大の仕事に携わりたいと考えています。国内の人口が減り他の市場が縮小していく中で海外に販路を拡大させていくことが日本の会社における非常に大切なことでありこれは御社においても同様のことが言えるのではないかと考えています。技術系社員として、メンテナンスの計画を考える際にヒアリングを行うことで原因を探ったり、仕事中に工事や設備保全を行い他部署と連携して休電のスケジュールを立てたり、設備投資を行うなどのことで会社に貢献したいです。将来的には会社の今後担うプロジェクトに携わることによって、やりがいのある仕事を任され自身を成長させ、社会に貢献できるのではないかと考えています。【志望したきっかけを教えてください。】私は学生時代にドラッグストアでアルバイトをしていたため御社の鼻セレブやネピアはとても身近な商品であり、多くの人々に愛される商品の魅力を実際に感じていました。昨今のコロナウイルスの影響で売り上げが伸びているトイレットペーパーやティッシュペーパーを生産し、今後少子高齢化が進み高齢者が多くなる日本国内において需要が増えると予測される紙おむつなども生産する製紙業界におけるリーディングカンパニーである御社は果たす役割が大きくなると考えています。そのようなやりがいのある環境が整っている御社で働き、将来的には御社が積極的に行う海外進出にも携わることで日本のみならず世界をもっと良くしたいと考え、今回御社を志望致しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究を綿密に行い、技術系社員の仕事を理解しようとしました。採用サイトだけではイメージしづらい部分があったため、セミナーなどに積極的に参加することによって理解を深め、業務理解をアピールしたところが評価されたのではないかと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】コロナウイルスの自粛期間の直前に会社に行っての面接だったため、お互いにマスクをして対策をしっかりした感じでやろうということが見られた。【エントリーシート中に長所は計画力、短所は頑固なところと書いてあるが具体的に説明して下さい。】計画力があると言う点では、実験やアルバイトの作業を行き当たりばったりで行わない事が挙げられます。特に実験に関しては、自分1人の力では全ての結果を得られるわけではありません。教授や先輩と議論を繰り返しどの方法、装置を使うのかを全て決めてから効率よく実験を行いました。プライベートでは、研究室旅行の幹事を行いましたが、行き先が伊豆または台湾の2択となりました。それぞれの観光地を調べ、プランの作成。パワーポイントを作った上で学生に投票してもらい、結果台湾旅行を楽しみました。頑固という点では、プライベートの旅行で特に現れます。自分が見てみたい、食べてみたいと思った場合。無理やりでもプランに入れる事があります。時には単独行動をさせていただくこともしました。【性格診断の中でリーダーシップがあると出ていたが、それを感じるようなエピソードがあれば】大学の陸上競技部で短距離ブロック長として活動していました。集合練習が週2回と少ない、大学として競技場を所有していないので物理的に練習場所の確保が困難な場合が発生しました。さらに、大会優勝ために走力向上、合同練習会の実施の2つの課題が挙げられました。他のブロック長とのミーティングを頻繁に行い、練習場所の確認連絡や自宅メニューも考案しました。加えて、過去のメニューは体力づくりに特化していたことに疑問を感じており、他の部員の苦手を意識したスピード練習やこれまでの体力づくりを参考にメニュー作成。高校時代オリンピック選手から教わったノウハウを伝えることで部全体の成長を目指しました。実際に関東インカレにも出場しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと緊張をせずに話すことが出来た。大手であるが、他の業界よりも規模の小さい装置の中で何をできるのかということを理解していたことが良かった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術系社員2名【面接の雰囲気】1次面接と最終面接は同じ日に行われました(午前と午後)。人事の方は同じ人だったため、顔を覚えてくれていて、先ほどはこのような話をしましたと言ったことを最初に言ってくれました。これによって、1次面接で話した内容が叱り伝わっているのかのかくにんができた。【この会社の志望順位や他社の状況について】私は、第一志望ではありませんでした。他社で学校推薦を使用する予定だったので、そのことは正直に伝えました。業界としては、プラントエンジニアの仕事に興味があって、その中でも最大手ではなく、業界5番手くらいになっても自分自身の挑戦が出来る会社を受けようと思っていることも伝えました。私自身、大手の大企業に入社して、大きなプロジェクトの中の一部だけを担当するような仕事は目指していませんでした。この会社は、業界最大手でありながら自分自身で仕事を進めることが出来る。多くの事業所で異動の多いが、たくさんの経験を積める可能性を、インターンを通して感じたことも伝えました。これに対しては、確かにその通りだと講評をいただきました。【もしこの会社に入社したとして、その後のキャリアプランについてどのように進んでいきたいか】インターンシップで兵庫県の神崎工場に行ったので、最初はそこの工場のメインとなっている王子イメージングメディアに配属されたと仮定して話をしました。エンジニア職として配属された暁には、専門の装置が割り与えられると思います。まずはその装置について先輩社員からの指導と自らの勉強によって扱えるようになります。その後、その装置だけに満足せず、他の装置についても同様に覚えることによって、様々なトラブルにも対応していける人材になりたいと考えています。また、他の事業所への異動もしたと考えています。様々な装置と社員と関わることで、自分自身の視野を広げていきたいということも伝えました。もちろん海外出張も積極的に参加したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の気持ちを正直に伝えたことが良かったと思います。第一志望ではない、しかしこの会社で私語をしてみたいという気持ちを伝えられたので合格をいただけたと思います。面接用で内容を考えるのではなく、私はこのような考えを持った人間ですということを伝えられるかどうかが鍵だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】おそらく人事部とエンジニア職の中堅社員である【面接の雰囲気】少し高圧的な態度であり、圧迫気味であった。特に進行を務める社員が足を組み、椅子の背もたれにもたれながら、質問を投げかけてきたことが印象に残っている。【なぜ研究職ではなくエンジニア職なのか。】自身の性格から、自身の仕事の目標が身近にあるほうがモチベーションを維持できると考えるからです。大学院での研究は、いわゆる基礎研究であり、自身の研究が、どのように社会や我々の生活の役に立つのかが見えにくく、モチベーションを保ちにくい時期がありました。一方で、コンビニエンスストアでのアルバイトでは、自身の仕事がお客様の生活に直結するという意識を持つことで、モチベーションを高く保って仕事に取り組むことができました。御社であっても、エンジニア職であれば、現場のニーズをくみ取って仕事することや、お客様が使う製品を作る工程に実際に関われることから、研究職よりもモチベーションを高く持って働くことができ、自身の性格や価値観にマッチしていると考えているからです。【就活の軸と、他にどういった業界を受けているか。】就活の軸は、変革が起きている業界において、挑戦することでその変革を担いたいということです。自身の過去の部長経験やアルバイト経験では、逆境に立ち向かい挑戦することで、成長してきました。この経験から、働く上でも常に挑戦できる環境に身を置きたいと考えているからです。そのためには、まさに今、変革が起きている業界に飛び込むことだと考えました。この軸を踏まえて、電子化の流れなどによって紙の需要や使われ方に変化が起き、まさに変革が起きている製紙業界を受けています。また、他に受けている業界としては、エネルギー自由化によって事業内容が広がり、一方で競合が増えたため変革を起こしていかなければならない、電力ガス業界などを受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】少し圧迫気味で面接官の態度も気になったが、ストレス耐性を見るために、あえてこのような態度をとっていると理解し、動じずに堂々と受け答えすることを心掛け、それが評価されたものと思われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】前の面接で担当してくれた社員1人と役員クラスの社員が2人【面接の雰囲気】前の面接で圧迫気味に質問を投げかけてきた社員が、この面接にもいたが、明らかに態度が軟化しており、前の面接よりも穏やかな雰囲気。最終面接ということもあり、意思確認の意味合いが強いように感じた。【工場で働くことは、大変なことやしんどいことも多いと思うが耐えられそうか。】もちろん、工場で働くことは肉体的にも時には精神的にも大変なことがあるということは理解しています。ただ、そのような労働環境をよりよくしたいという思いで働きたいので、工場というフィールドをネガティブなものとして捉えていません。むしろ、自身の仕事の成果として、そういうマイナスイメージや事実を払しょくしていきたいと思っています。そして、インターンで工場内を実際に見学できたことも、大きい意味があったと考えています。工場とはどういうものか、自分の目で理解し、その労働環境や危険性等も踏まえたうえで、それでもエンジニア職として工場で働きたいと思えたので、しんどいことや大変なことがあっても乗り越えられると確信しています。【どういった仕事をしてみたいか。】私は、キャリアの一つとして施設部で働きたいと考えています。インターンに参加し、施設部では工場内の様々な部署や人々からのニーズや依頼が集まると知りました。様々な要望がくる中で、そのすべてをかなえることは難しいので、優先順位をつけて解決していくことが重要だと考えました。そこで、コンビニエンスストアで仕事に優先順位をつけ、働いた経験を活かすことができると考えたからです。どのニーズを満たせば、工場内の環境を最もよくすることができるのか、自身の経験を踏まえて挑戦してみたいです。もちろん、施設部で働くためには、様々な現場の働き方や労働環境などを知っている必要があると思うので、施設部で働く前に、他の多くの部署での現場経験を積みたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】工場勤務のネガティブな面に対して意見を求められる質問が数問あったが、インターンにおいて自分の目で見てそれでも働きたいと思えたということをアピールできた点が評価されたと感じる。面接官からすると、それを熱意として捉えてくれたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】各グループ会社の人事部長6人【面接の雰囲気】非常に和やかであった。部長ということもあり年齢も離れていたが、特に意識をすることなく臨むことができた。【学生時代の学業のなかで最も注力したこと】ゼミでの研究にもっとも力を入れています。テーマはスポーツ組織のマネジメントについてです。スポーツはチームを統括する組織とそれを支えるスポンサー企業によって成り立っています。今までは主にスポーツを「する」ことに魅力を感じていましたが、スポーツを組織から「見る」という観点に関心を持ち、マネジメントを応用し、一般的な企業と同じような視点で研究し比較を行っています。そこで実際に比較をした際、スポーツ組織の様々な問題点も浮上してきました。一例をあげると、チームを運営するスタッフのほとんどが親会社からの出向などで構成されており、人材育成の方針があいまいであるため、経営状況が停滞している点などです。スポーツを好きで終わらせることなく様々な学びができたと思います。【趣味にトレーニングと書いてあるがそれについて】ウエイトトレーニングは、自分に対する限界への挑戦です。今までは部活の補助的な筋トレのみで、その効果を疑問視していました。そこで私はジムに週3回程通い、器具を使った本格的なトレーニングを始めました。効果を最大限に発揮するために「大学の講義で学んだ科学的知識の導入」「サプリメントを補給し、食事にも気を遣う」ことを原則にし、大学1年次から現在まで継続しています。当初は慢性的な筋肉痛に悩まされ、起床することさえ辛かったのですが、記録向上や肉体改造に対するモチベーションが勝りました。結果、種目の一つであるベンチプレスの重量は60kg程増加し現在は125kg挙上し、自身の体重も10kg程度増量することができました。私自身の力で成し遂げた経験により付いた自信は現在でも心の拠り所となっており、チームで何かを成し遂げる際にも生かされると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性をかなり見られていたと思う。そして雑談のような質問の中から時々鋭い質問が飛んでくるときがあり、そこで和やかなムードからうまく切り替えのできるメリハリが必要であった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】各グループ会社の役員7人【面接の雰囲気】面接官の人数が多く初めはその景色に圧倒されそうになったが、圧迫するような雰囲気は全く無く、雑談の多い終始和やかな雰囲気であった。【当社の志望順位について。他に受けている会社・業界と比較しての理由を共に】御社が第一志望です。順番に説明すると、現在併願している業界は専門商社。この業界と比べると、メーカーは営業マンしかいない商社と比べて技術職や工場など様々な職種の人間がいる。多様な考え方を持った人間の総力を結集しモノづくりを行うのは大学時代のチームスポーツの経験と重なるものがある。メーカーの中でなぜ御社かを説明すると、昔ながらのメーカーでありながらも、紙メーカーから素材メーカーへの転換を図ろうとしているところ。セルロースナノファイバーなどの革新的な商品の実用化に取り組んでおり、常に挑戦を続ける姿勢が魅力的に映ったから。国内でトップ、世界でも三位と大きな存在感があるからこそ大きなスケールでのビジネスが行えるから。【アルバイトでの経験について】私はファミリーレストランで接客を行っています。立地もよく店の売り上げは申し分ないのですが、サービスの質が低いとの指摘を常々されていました。学生のなかでトップだった私は原因を店長などの社員とのミーティングで話し合いました。するとクルーのなかでのモチベーションの低下がサービスの質の低下につながっていることに気が付きました。私はそれを解決すべく、自らの行動によって示しました。具体的には、ミスをしたクルーには注意するだけでなくポジティブな声をかける・運動部であることを活かし、常に明るく接客を行い後輩に示す・インカムを活用し、的確な指示を与えたりコミュニケーションをとるなどです。その結果徐々にお客様満足度の数字は改善され、時には感謝のお言葉をかけていただけるほどになりました。この経験から、自らの行動により周りを巻き込むことの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったので、熱意を示すことが重要。それ以外にも、営業マンらしい元気の良さや素直さが評価されたと思う。わからない質問は素直にわからないと答え、笑顔を交えてうまくコミュニケーションをとると良いと思う。