スタンレー電気の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全114件） 2ページ目

【ESの形式】Wｅｂで記入【ESの内容・テーマ】当社を志望した動機/希望職種とその理由/自己PR/卒業論文／修士論文テーマ【ESを書くときに注意したこと】文字数が多い項目では、読み手がイメージできるように具体的に記入し、文字数が少ない項目では、伝えたいキーワードを決めて記入するように心がけていました。【ES対策で行ったこと】就活会議などサイトで企業の通過EＳを何個も読み、共通点を見つけたり論理構成を学び、それを参考に記入しました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策の本を3周解いた。また解けなかった問題は復習するようにしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】面接に慣れていなかったこともあり、緊張していたがアイスブレイクで緊張をほぐしていただけました。その後はオーソドックスな質問が多かった印象です。【研究内容と学会発表について】私は水素社会到来に向けた固体酸化物形燃料電池(SOFC)について研究している。燃料電池は水素などの燃料と酸素との化学反応による発電装置で、化学エネルギーを電気エネルギーとして直接取り出せるため高い発電効率が可能である。SOFCの発電効率は燃料電池の中で最も高く、様々な使用が期待されている。しかし、空気極の抵抗が大きいことが知られており、空気極の抵抗を低減する研究が進められている。本研究は空気極の酸素吸着量に着目し、酸素空孔の増加により空気極に供給される酸素を効率よく取り込むことができると考えている。試料の合成、セル作製、発電特性の結果から、新規空気極材料が空気極に与えている影響を明らかにする。【自分の強みは何ですか】私の強みは「自分の成長のために貪欲に行動できること」ですフルマラソンに再挑戦し、1時間のタイム短縮を達成した。フルマラソンに初挑戦した際、男性の平均タイム切ることが出来ず、練習不足を痛感した。練習不足の改善には、練習意欲を駆り立てる詳細な目標設定が重要だと考えた。そこで毎月の走破距離を定め、それに基づく1週間毎のランニング計画を作成した。最終的には1ヵ月100kmを目標に立て、早朝や隙間時間を活用してランニング時間を確保し日々練習を重ねた。さらに自分の苦手な上り坂やスピード練習を取り入れ、偏った練習にならないように工夫した。その結果、1年後のフルマラソンでは、通常参加者の10%未満しか達成できない3時間半のタイムを切ることが出来た。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では、第一印象やコミュニケーション能力が大切だと思います。したがって常に笑顔で相槌を打つことと、聞かれた質問に対して端的に回答することを注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事部長【面接の雰囲気】初めは役員の方が堅そうで緊張していましたが、話始めると物腰柔らかで話安かったです。面接時間は20分と伝えられていいましたが、少しオーバーしていたと思います。【学業で力をいれたこと】研究活動を通じて「PDCAサイクルによって複数のパラメータの最適化する力」を身に付けることが出来ました。私はゼミの中で燃料電池について研究を行っています。私が行っている研究では、新規材料を合成し燃料電池の空気極に用いることで、燃料電池の高性能化を目指しています。しかし新規材料を用いて発電を行っていることもあり、参考文献通りではうまく発電できないことが多々ありました。そこで、材料の作製条件や発電環境を変化させることが必要であると考えました。配合比や発電環境などの条件を変化させ、最適な発電方法を模索しました。発電条件をノートに記載することで整理し、それを元に実験を行い、数十回の発電と評価を繰り返し、改善を行いました。それによって最適な空気極材料を見つけることに成功しました。【なぜ自動車業界を受けていて、もし複数内定をもらった場合どうするか】私は自動車が持つ可能性を自動車業界全体に広げたいという想いから、自動車部品業界を中心に見ています。その上で選考状況を申し上げると、～では早期選考が始まっています。複数内定をを頂いた場合は、私は御社が第一志望ですので、御社から内定を頂ければ就職活動を辞めます。理由としては、他にも自動車部品メーカーさんを受ける予定ですが、ランプは自動車のデザインに直接関われるためやりがいがあると思います。また御社の自動車ランプは認識しやすく安心・安全に寄与できるランプシステムであり、世界中の夜間の交通事故を減らすことが出来る点に魅力を感じています。そして御社はランプ以外にも深紫外線による殺菌する製品など、自動車用ランプ以外にも開発を行っているところに強く惹かれています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して質問の意図を理解し、端的に回答したことがコミュニケーション能力が高く頭の回転が速いと評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官と学生の一対一。となりのブースでも同時に面接が行われていたがそっちの方は笑いも起きていた。私の方は真面目な雰囲気の面接だった【研究内容について教えてください】　私はイオンプレーティング装置中のイオンの挙動について研究をしています。金属や樹脂、ガラス製品の硬質・対磨耗性向上のために金属材料をイオン化し、被加工物に薄膜を形成する技術をイオンプレーティングと言います。この装置は、内部に配置したコイルから磁場を発生させ、磁場によりイオンの動きを制御し被加工物まで導くことで薄膜を形成しています。装置内部のイオン挙動は成膜レートに直接影響を及ぼすため非常に重要な要素となっていますが、金属材料から発生したイオンがどのようなプロセスを経て薄膜を形成しているかは明らかになっていません。そこで、本研究は共同研究先の装置の情報を基にシミュレーションソフトを開発し、数値解析によりイオンプレーティング装置中の粒子の挙動を明らかにすることを目的としています。また、より効率的に薄膜を形成するための磁場分布や装置の構造についても検討しています。【学生時代に最も力をいれて取り組んだことを教えてください】フットサルチームメンバーの練習への参加意欲向上に対する取り組みに力を入れました。本学では毎年３回、研究室対抗で優勝を争うフットサル大会があります。私にはその大会で優勝し、皆で思い出を共有したいという気持ちがありました。私達のチームはいつも13組中4,5位という結果で、メンバーにはサッカー経験者もいますが、チームでの練習不足から連携がうまく取れていないことが敗因だと感じました。研究室のスポーツ担当と相談して定期的な練習の時間を設ける事にしましたが、始めのうちは研究が忙しく練習には数名しか集まりませんでした。そこで、メンバーの話を聞いて学業の負担にならない程度の練習時間に調整し、また、他大学のフットサルサークルと交流試合を企画するなどして練習の場の提供と参加意欲向上に努めました。その結果、現在は練習には10人以上が集まるようになりました。チームとして練習に取り組めるようになったことで連携が深まり、前回大会では遂に優勝することができました。この経験からチームのマネジメント能力と目標達成のための問題の抽出、その解決に向けた行動力が身につきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ち着いてしっかりとした受け答えができたことだと思う。ここの面接が就活を初めて最初の面接だったが、不思議とあまり緊張はしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術系社員【面接の雰囲気】最終面接だがフランクな雰囲気だった。ところどころで笑いも起きていて終始和やかで喋りやすい雰囲気だった。【大学の研究の中で、独自性・オリジナリティを発揮した部分を教えてください】実験系ではなくシミュレーション系であるため、実際は観測が難しい装置内部での粒子の動きを知ることが出来ます。また、イオンプレーティング装置は材料の表面改質を目的として用いられるため、主に材料系・デバイス系の分野ですが、プラズマ分野の観点から考察することにより、内部で起きている現象の解明に繋がりました。材料から発生したイオンが被加工物まで辿りつかず、再び材料位置まで戻ってくる現象が観測されました。これはプラズマ・核融合分野ではよく知られている磁気ミラー効果によるものだと研究により明らかになっています。この現象は、イオンの被加工物への到達割合を減少させ、成膜レートを低下させるため損失になります。そこで私は、単純に被加工物へ到達するイオンの絶対数を増加させ成膜レートを向上させるのではなく、戻るイオンを抑制しより損失が少ない効率的な装置の実現に向けて研究をしています。【自己PRをお願いします】学内のフットサル大会で優勝を果たしました。本学では毎年3回、研究室対抗で優勝を争うフットサル大会があります。この大会は研究のリフレッシュや学生同士の交流を深めることを目的としているため、本気で勝ち負けにこだわる学生はあまりいませんでした。私は負けず嫌いで勝負事には本気で取り組むため、その大会で優勝し皆で思い出を作りたいという気持ちがありました。私達のチームはいつも13組中4,5位という結果で、入賞には一歩届かず悔しい思いをしていました。メンバーにはサッカー経験者もいますが、チームでの練習不足から連携が取れていないことが敗因だと感じました。研究室のスポーツ担当と相談して定期的な練習の時間を設ける事にしましたが、学業が忙しく練習には4名ほどしか集まりませんでした。そこで、メンバー１人１人の話を聞いて学業の負担にならないように練習時間を調整し、また、他大学のサークルと交流試合を企画するなどして練習の機会と参加しやすい環境作りに努めました。その結果、練習には10人以上が集まるようになり、チームとして練習に取り組めるようになった事で、前回大会では遂に優勝を果たすことができました。この経験から、チームで１つのことを成し遂げる充実感を感じ、また、目標達成のための行動力が身につきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究について少し突っ込まれた質問をされたが、特に問題なく答えることができる、専門性や知識のアピールができたと思う

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】技術ではなく人事面接です。ということで、研究に対する深堀などはほとんどありません。それよりも、人柄を見る質問が多い印象を受けました。人柄も温厚で優しく、こちらのいいところを汲みとってくれるような面接でありました。【研究で何か工夫したところはありますか？】目的意識を持つことです。研究に不慣れなうちはやみくもに実験をして、目的からそれた行動をしたこともあり、多くの時間を無駄にしてしまいました。現在はそれを反省し、実験する前に「この実験の目的は何か？」を考えるようにしています。また、御社に入社した後も、目的意識は大事な要素であると考えています。step by stepで、効率よく意味のある研究を意識することで御社の製品開発に役立ちたいです。PRも混ぜた方がいいと思います。入社後の姿を面接官に想像させる事は、面接者の姿をより具体的に浮かび上がらせてくれますので、効果的だと思います。【なぜ「ものづくり」なのか。なぜ「この業界」なのか。また、なぜ「スタンレー電気」なのかをお話ください。】まず、ものづくり業界を志望する理由を話します。私には、大学でつけた知識を元に、技術で人々に貢献したいという思いがあります。そのため、ものづくりに強く惹かれています。次に、「業界」ですが、私はスタンレーをヘッドランプの会社ではなく「光を扱う会社」というカテゴリーで考えています。私は大学で培った光に関する技術を活かしたいという思いを持っていますので、「光の業界」として御社を志望しています。スタンレーを志望している理由は、挑戦する風土です。研究生活の中で、異分野の知識の融合が重要だと考えるようになり、そのような試みを積極的に行う御社に強く惹かれています。以上です。注意点としては、質問が長いので、つい焦って答えてしまいがちなのですが、1つ1つ丁寧にこなし、結論から言うことが重要ではないでしょうか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前述のとおり、人柄を見ていると思います。また、志望動機や軸がしっかりしているかの質問が多かった印象があります。これらの点は対策しておきましょう。また、会社のことだけでなく、「業界がどうなっているか？」を知っていたのは大きかった気がします。受け答えにも詰まることなく、問題なく質問に回答できたので通過したのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の技術者/人事【面接の雰囲気】圧迫かそうでないか？というのは人により分かれると思います。技術者の方が表情を変えず終始硬い顔でしたので、圧迫に感じる人もいると思います。技術者の方が研究に対して深堀してきて、人事は人柄を見る質問をしてきました。【あなたは10年後、どんな技術者になっていると思いますか？】製品を広く見ることができ、多様な問題解決案が出せる技術者に成長しています。これからの光技術は様々な要素と組み合わさる事が考えられますので、広い視野を持つ技術者は重要ですし自分もそうありたいと思っています。注意点としては、会社がどういう人材を求めているかを把握していたので、ここでPRもしてみました。私は会社にこう貢献できる、とはっきり言うとアピールになると思います。どの質問に対しても自分を売るような気持ちで行きました。【何故所属する大学に入ったのか？】「物理が好きだったからです。入院中に母が買ってきてくれた雑誌NEWTONを愛読しており、物の理を知る事に興味を抱くようになりました。また、光の研究に強い大学として有名であったので、これも進学を決定づける要因になりました。」→どんな記事に興味が？「天体のガスを光で検知したりといった、私達の想像を超えるような計測手法に魅力を感じていました。」注意点としては、このような感じで深堀される事は他の質問でもあったように記憶しています。自分に「何故？」を問いかけて予め対策しておきましょう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術の方からは、技術的なマッチングを見られていました。何をどれだけ知っているのか。経験があるのか。といった感じです。人事の方からは業界に関する情熱や知識を問われていた気がします。どちらの質問に対しても一貫性を保った回答が出来たと思いますので、それが通過につながったと考えています。深堀に対しても怯えずぶれない事が重要な気がします。