ＧＳユアサの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全35件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】非常に穏やかで会話のような面接でした。基本はES通りです。志望動機・自己PRなどを笑顔でしっかり話すなど最低限のことができていれば通りそうです。【現在の選考状況とどんな業界を見ているか】現在は～～～社選考に進んでいます。見ている業界としては、電子部品・自動車部品・半導体などBtoBメーカーです。と言いますのも、私の就活の軸が「BtoBのモノづくりを通して未来を創る」「グローバル」「色々な人と関わりながらチームで働く」というもので、そこに当てはまる業界を受けています。その中でも、やはり長く働きたいと思っているので、人や社風が合う企業に入社したいと考えています。御社の社員の方々は、すごく穏やかで真面目な方が多く、私自身肌感覚で合うと感じています。以下深堀どうしてその軸になったのか？もともと父がメーカー勤務で海外に行っていたこともあり、そんな働き方に興味があったということが一つです。もう一つは就活を通して、より広く社会を支え未来を創っていけることにわくわくしたためです。また、サークルや部活動の経験からチームで働く働き方が良いと思いＢｔｏＢメーカーを志望しました。【学生時代に力を入れたことについて】心理学サークルにおいて、上級生5人で100人規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験です。私は、責任者として全体の進捗の管理や最適化を図りました。仕事量に対する人手不足と引継ぎが不十分だったという課題に対して、3つの工夫で対処しました。１つ目は、メンバーの協力を得て仕事の分担を行うことです。負担が偏らないように仕事を割り振り、進捗報告をこまめに行うことで抜け漏れの無いよう努めました。２つ目は、普段から仲を深めて信頼関係を構築することです。各担当で仕事を効率的に回すためには、少しでも疑問や意見がある場合に話し合える雰囲気が必要だと考えたからです。３つ目は、マニュアルの作成です。次年度に上手く引き継げるように、新入生歓迎会準備用のマニュアルを作成しました。結果、新入生歓迎会は大成功し、106人が参加・40人が入部してくれました。この経験の中で、周囲と協働して推進していく力を身につけました。また、関係構築や協働のためには小さな声掛けだとか、できるだけメッセージ一つで終わらせないということが大切だと学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機・自己PRなどを笑顔でしっかり話すことです。穏やかな方が多いのであまりがつがつしすぎないでフレッシュな新卒を意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業部長【面接の雰囲気】一次面接よりは少し固めです。しかし段々と社風通り穏やかな雰囲気になりました。オーソドックスな質問が多かったです。【研究内容について分かりやすく説明して】セルフコントロールを扱うゼミに所属し、セルフコントロールを促進する要因の検討、及びセルフコントロールを効果的に高めるトレーニングの開発を行っています。セルフコントロールとは、日常の葛藤場面における自己統制の能力と定義されており、ダイエットや禁煙などの習慣化に影響する要因の１つです。セルフコントロールには、衝動性を抑制する「しない」コントロールと、より適応的な行動を生起する「する」コントロールがあります。卒業研究では「する」コントロールを促進する要因として、他者の存在に着目した「他者介在型セルフコントロール」の有用性について研究する予定です。具体的には、他者に宣言したり成果を見せ合ったりすることが、ダイエットの習慣化に有効かを介入型の実験で検証するという内容です。【やってみたい職種について】私は、モノづくりの現場に近い生産管理として貴社の事業に携わりたいと考えています。まず、インターンシップや座談会などに参加する中で、モノづくりの現場に近い仕事で、一緒に製品を作っていけることと、社内外の色々な人と関わりながら働けるところに魅力を感じましたまた、実際の業務として、調整や連携などしっかりコミュニケーションをとるというのと、数字を扱う、エクセルの管理、などが多いと伺いそう認識しているのですが、私自身統計・データ解析などで数字とかエクセルを扱うことは多少できると思っているし、サークル活動の経験から小さな声かけの重要性とか、心理学で相手の話を聞く姿勢みたいなところは学んだので、そういったことを忘れずに良好な関係を築いていきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グローバル企業なので海外志向は持っていると良いと思います。あとは社風に合うように穏やかでいることと明るく笑顔で受け答えすることです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】これまでより固めです。「京都の企業」という雰囲気でした。質問内容も色々で、急に話が変わることもあり、神経を使いました。【これまで弊社のイベントに参加した感想や持った印象を教えて】人の面で、すごく穏やかで真面目な方が多いという印象を持っています。また、学生に真摯に向き合ってくださってる姿勢や、仕事に対して前向きな方が多い印象を受け、私もそのような人と一緒に、そんな環境で働きたいと強く思いました。面接でお会いした○○様も、「心理的安全性」を大事にしているとおっしゃっていて、素敵だと感じました。そのように若手が挑戦していける風土をつくってくれていて、成長していける環境なのだろうと感じました。事業についても、これからの脱炭素社会やCASEの時代において必要不可欠な事業であり、広く社会と地球環境に貢献していける点もすごく魅力的でした。私も、まずはとって良かったと思ってもらえるように一生懸命働き、新たな価値を創造し続けるエネルギーデバイスカンパニーを目指す御社の一員として、人と社会と地球環境を支えていきたいと考えました。【周りの人にどんな人だと言われるか】「努力家だね」とよく言われます。「普段は穏やかで慎重だけれど、これと決めたら一直線でそれに向かってどこまでも走っていくよね」だそうです。たしかに私自身オタクなところがあるので、これまでもたくさんの物事にはまっては追いかけてきました。以下深堀それは自覚あるのか？はい。どんなことがモチベーションになっているのか？２つあります。一つ目は「好き」という気持ちです。好きだから頑張れるし、夢中になって努力を努力と思わないような感じです。二つ目は、「成長を感じること」です。例えば語学だと目に見えて成長していくことが分かるので、続けるモチベーションになります。何かに向かって頑張ることが好きなので自分なりに常に目標をもって取組んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】想定外の質問が来ても落ち着いて受け答えすることです。志望度の高さをしっかりアピールし、明るく笑顔で話しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでの参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかで，圧迫とは程遠い雰囲気でした．あくまでこちらの話を聞こうとしてくれているのが伝わってきて，とても話しやすかったです．【学生生活で最も困難だったことをおしえてください．】私が，最も困難だったと思う経験は大学受験です．高校三年生の時，当時志望していた大学の判定はE判定でした．そこで，普通にやっていては絶対に間に合わないと感じていたため，ただ勉強時間を増やすのではなく，どうやったら効率を上げられるか試行錯誤し勉強しました．具体的には，解く問題を取捨選択する，自分が最大限集中して取り組める勉強時間の設定をするなどです．塾にも通っていなかったので，独学で毎日１０時間程度勉強をし続けました．結果として，第一志望の大学には届きませんでしたが，「考えながら効率的に取り組むことが大事」と学ぶことが出来た大切な経験となっています．こうした磨くことができた，「考えながら努力する」力を業務でも発揮していきたいです．【研究内容についておしえてください】私は，青色光の毒性について研究しています．スマートフォンやPCなどの普及に伴って私たちが青色光にさらされる機会は増えています．そして，その有害性が指摘されていますが，毒性のメカニズムは解明されておりません．多くの研究ではLEDを用いて毒性の評価を行っているが，私の研究では，レーザー光を用いております．短時間で高エネルギーの照射が可能で，集光範囲も狭いため，細胞の部位や周期ごとの照射が可能になります．現在は，波長が375 nmと405 nmのレーザー光を細胞に照射し，その後のPCNAという物質の動態を観察することにより，光毒性の波長依存性を調べています．PCNAというのは，DNAの合成や複製を促進する酵素のような働きをするタンパク質です．普段は細胞全体に広がっていますが，DNA損傷が起こるとそれを修復するために損傷部位に集まるという性質を持っています．そこで，PCNAを染色した細胞にレーザー光を照射し，その後のPCNAの動態を観察することに依って，DNA損傷の評価を行うことが可能となります．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あくまで聞かれたことに対して，論理的かつ簡単に答えることを意識しました．いらないことをしゃべらないことが重要だと思います．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の時と同様とても和やかな雰囲気でした．こちらの話を引き出すような形で質問をしてくれます．人柄はかなり重視されているように感じます．【他社の選考状況，海外にいくことに興味はあるか】【他社の選考状況】これに関しては正直に答えました．またそれに付随した質問として，第何志望かも聞かれました．正直ここで，第一志望以外の返答を言ってしまうとほぼ落ちると思います．本当に第一志望なのであれば答えるだけでも大丈夫ですが，そうでないのなら，何かしら回答の準備は必要かと思います．【海外にいくことに興味はあるか】これに関しても即答でYEＳと答えました．私自身TOEICの点数が高いわけではないので，おそらくほとんどの人に聞いているのではないかと考えています．本当に海外に行きたいかということよりは，熱意やチャレンジ意欲があるかを問う質問だと思うので，元気よく即答することが大事だと思っております．【自己PRをしてください】私の長所は，継続的に努力ができることです．さらに，その継続的に何かに取り組む際に，他人の意見を取り入れつつ，正しく努力することを意識しています．自分を信じることも大切だとは思いますが，主観だけに基づいていると，効率的ではない方法をとっていたり，誤ったほうに進んでしまっていても気づきにくいです．そのため，定期的に先輩や先生方から客観的な評価をしてもらうことに依り，自分が正しい方向に進んでいるかを確認して，軌道修正をしながら物事に取り組んでいます．このように継続的に効果的な練習を行うことで，所属していたアカペラサークルの活動では，関西ベスト16まで進むことが出来ました．この様にして磨いた継続的にかつ，正しく努力する力を業務でも生かしていきたいです．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】簡潔にかつ論理的に答えられたつもりでしたが，落選してしまいました．１次の時と同様に，手ごたえは感じていたので，ただ普通に受け答えするだけでは印象が薄かったのかもしれません．なので２時面接ということで熱意が伝わるような話し方をすればよかったのかなと考えています．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系部長級【面接の雰囲気】非常に和やか．圧迫などは一切ない．技術系の社員なので研究内容は比較的深く聞かれる．落とすための面接ではないように思えた．【なぜ自由応募ではなく，学校推薦を取得されたのですか．】私は昨年から1Dayセミナー，技術系社員の懇談会，会社説明会，社員懇談会などの御社のイベントに参加させていただき，そこで社員の方とお話をする機会をたくさん設けていただきました．その中で，社員の方の仕事に対する誇りや姿勢に感銘を受け，また社員の方はとても親切で，雰囲気も良いと感じました．社員の方は仕事に楽しく取り組まれているそうで，福利厚生の面などから考えても，御社はとても働きやすい会社であると感じました．自分が就職先に求める要素が，御社には満たされていると考えました．その中で，御社が自分の中での第1志望であると決定することができました．そのため，自由応募ではなく，最初から学校推薦で応募することに迷いはありませんでした．【希望職種は何ですか．】私は基礎研究職を志望します．基礎研究職を志望する理由は、科学が好きで、自然現象について深く学び，1つの現象を時間をかけて解明する仕事の方が好きだからです．私は今まで研究者を志して一生懸命学業に励んできました．卒論研究，修論研究に熱心に取り組み，様々な知見を吸収してきました．このことは貴社での研究に生かせると考えています．なにより2年間の研究生活ではとても楽しく，研究が好きでした．私は小学生の頃からずっと野球を続けています．野球をしていると上手く行かず，思い悩むことが多々あります．その中でもめげずに粘り強く続け，野球のスキルを上達させてきた経験は，御社での研究においても大きな強みになると考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の話をきっちりと聞き，しっかりとコミュニケーションが図れたところだと思う．すべての質問に正直に答えたところも評価されたと思う．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系役員【面接の雰囲気】とても和やかでリラックスした雰囲気．話の内容は雑談が多く，研究内容以外はほとんど雑談の時間であったように思える．【なぜ他の電池メーカーではなく，GSユアサなのか．】私は電池に携わりたいという思いが強く，その中で御社はベストな就職先でした．電池事業に取り組んでいる他社では，電池以外の事業が主で，プラスアルファとして電池事業も行っているというような会社さんが多いです．そのような会社では，入社後に電池事業に携われるという保証もなく，また電池に懸ける熱意も小さいように感じました．入社後に電池事業から撤退してしまうのではないかという懸念もありました．その点御社では，電池事業が主であるため，必ず電池に携わった仕事ができると考え，また電池事業に懸ける思いも他社と比べて強いと思います．また，新たな電池に対して研究開発を続ける御社の姿勢も，私が御社を選んだ決め手になりました．【鉛蓄電池とリチウムイオン電池のどちらをしたいか．】私は鉛蓄電池事業に携わりたいです．御社は歴史のある会社で，長い期間，鉛蓄電池のトップに立ち続けてきました．そのことこそが御社の強みであり，他社より優位な点であると思います．私もまずは鉛蓄電池事業に携わり，長年蓄積されてきたノウハウを吸収して，学ばせていただきたいです．その中で御社の強みを生かした研究開発ができれば，他社には真似できないようなものづくりができると思います．社員懇談会でも，社員の方が「GSユアサの鉛蓄電池はどこにも負けない」と口をそろえておっしゃっていました．そのことに私は深く感銘を受けました．結論として，私は御社の強みを生かした研究開発をしたいと考えているため，鉛蓄電池事業を希望します．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力の有無と，電池に懸ける思いだけが見られていたように感じる．なぜ電池なのかという答えは用意しておいた方がよい．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】自分が話したことに対して、毎回しっかり反応してくださったので、話を聞いてもらえてるという安心感を得ることができた。【大学で得意だった科目は】「金属材料学が得意でした。」と答えました。正直なところ、別に得意ではありませんでした。単位を取るための最低限の勉強しかしておらず、何も思い当たる物がなかったため、大学の専攻で主に学んでいた講義の名前を適当に挙げた結果の選択です。しかし、事前に送付していた成績表を面接官の方が持っておられたので、その科目の評定があまり良くなかったことがバレてしまい、そのことについて「本当に得意だったのか？」という質問されてしまいました。「評価の厳しい先生だったので、単位を取ること自体が難しかった」という旨の説明をとっさにひねり出して話したら、笑ってくださったので、あまりマイナスな評価にはならなかったと感じています。【研究内容を教えてください】材料表面にSAMと呼ばれる薄膜を作成して、その材料がこれまで持っていなかった新しい性質を付与する技術について研究を行っています。SAMとは分子が材料表面に化学吸着して得られる単層膜のことです。被覆する分子を選択することで様々な性質を付与できるのですが、その中でもフェロセニル基という官能基を被覆することによって、整流性という電流の流れる向きを制御する性質を付与できることが知られています。私の研究ではこの性質を半導体材料として応用することを見据え、シリコン基板上にこの分子を被覆する方法を確立し、その電気的な特性を評価することを目的としています。現時点ですでに分子膜の作製には成功しているため、整流性の発生メカニズムを今後明らかにしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】懇談会や説明会など、自分が参加したイベントの経験を交えて志望理由を説明できたことで、より説得力が高まったと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】個人面接であるにもかかわらず広めの部屋を目いっぱい使うような机の配置だったので、少し面食らってしまった。【どのような仕事をしたいか】電気自動車やハイブリッドカーに搭載される車載用リチウムイオン電池の開発に関わる仕事がしたいと考えています。現在よりもより大容量でサイクル性の高い電池を作り出すことができれば、エコカーの性能は飛躍的に成長し世の中により広くを普及させることができます。そのため、地球環境の負荷の軽減に直接的に貢献できるやりがいのある仕事だと感じているからです。また、自らの手掛けた製品が実際に世の中に送り出された後は、生産技術の現場でいかにして安く大量にそれを生み出すかを考える仕事がしたいと考えています。エコカーの普及の大きな足かせとなっているコストの面を少しでも解消できれば、さらなる普及の促進が実現すると考えています。【他の会社の選考状況は？】既に他の会社の面接はいくつか始まっています。また、最終面接を通過し、内々定の連絡をいただいている企業も何社かあります。（具体的な企業名を聞かれたので、実際に答えました。）しかし、御社の最終的な選考結果が判明するまでに内々定受諾の意思を固め、推薦状を提出しないと内々定を確約できない。という厳しい制約を設けてくる会社ばかりでした。そのまま推薦状を提出して、手に入れた内々定を守るのか、それとも第一志望である御社の選考に挑戦するべきか、非常に悩みました。悩んだ結果、御社に入って自分の夢を実現したいという気持ちに嘘はつけず、既に内々定をもらっている会社はすべて辞退することにしました。ですので、現時点で他に面接の専攻が進んでいる会社はありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他の会社の専攻を辞退して、内々定をすべて失うというリスクを冒してまで制移行に挑んだ熱意を評価してもらえたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は、自分の場合は女性の方で物腰の柔らかい方でした。終始笑顔のままで面談は進みました。自分のアピールに対して向こうも聞くだけでなくなんらかのリアクションを返して頂けたので喋りやすかったです。【学生時代頑張ったこと・乗り越えたこと】私は高校まで物理部に所属しており、そのため運動経験が乏しく、大学で始めたスキー部では非常に苦労しました。特に入部して初めての合宿では一人なかなか上達せず、先輩からも「お前は運動神経が切れている」と言われてしまうほどでした。それが悔しく、現役の内にスキー検定2級を取得するという目標を定め、同期に滑走をビデオ撮影してもらいフォームをチェックして貰いながら練習に励みました。結果二回生の終わりに目標を達成する事が出来ました。【筆記試験】筆記試験もありました。理科と英語です。理科はコンデンサの容量を求めよとか簡単な問題から限流リアクトルがどうしたとかよく分からない問題まで電気系の知識を問う内容でしたが全て選択問題なので最悪勘でいけました。英語は長文一つで、そこから単語の意味と内容の正誤問題でした。スマートグリッドとか環境とか電池に関する問題だったと思います。私は電気系でしたが、化学系の学生はまた違うテストを受けていたそうです。とにかくさっさと全ての問題に目を通すことが出来るように留意して、取りこぼしの内容に問題に取り組みました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。はっきりと前を向いて受け答えをテキパキと返すこと、それだけだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職【面接の雰囲気】物腰の柔らかい方たちだったので特にしんどい思いのする面談ではありませんでした。研究のプレゼンをしている時も真摯に聞いてくださり、喋りやすかったです。また他社の選考状況を聞かれたので、何社か内定を保留しているがあまり長い期間待ってくれ無さそうなので悩んでいますと答えたら、人事の方が出来るだけ選考を早く進められるように取り計らいたいとの旨を仰っておられ、実際に早めに3次選考に進むことができ、面接官の方はとても学生に対して真摯に対峙される方だなあと思いました。【研究内容(資料は事前に準備)】二次面接は研究発表があります。事前にA4資料3枚以内をマイページからアップロードします。私はポスター形式の資料を2枚用いました。当日は面接官がアップロードしたものをあちらで各自印刷して持っているので、自分の分以外は印刷して持っていく必要はありません。白黒印刷していたように見えました。発表時間は3〜5分程度ですが、目安ですし多分自分はそれ以上喋っていたような気がします。聞かれる内容はそんなに変わった事は聞かれませんでした。【他社の選考状況】幾つか内定保留、または内定直前まで行っているが、内定を保留にしていただける期間はあまり長くなく、少し悩んでいるとの旨を伝えると、次の選考をもっと早くすることを検討すると仰られていました。実際にはやくなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官から言われたのは電気系の学生には回路設計をやってもらいたいと考えているがどうかと言われたので、はいやりたいですと答えました。ここで回路設計をやりたいと答えたことが評価されたと思います。また、面接中は主に技術職との会話が主でしたが、そこで自分の研究内容や将来のビジョンをはっきりと答えられた事が良かったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2人/技術職/役員【面接の雰囲気】役員面接だったので緊張しましたが、とくに突飛なことは聞かれず、普通の面接だたっと思います。人事の方の一人が少し否定的というか答えにくい質問をされたので、対応能力やストレス耐性を見ているのかなと感じました。【なぜ推薦を取らなかったのか】自分は推薦をまったく取らずに就活をしていました。なんとなく推薦を取ることで就職活動が不自由になるように感じたからです。人事の方になぜ推薦を取らなかったのか、取らなければ企業としても志望度を見づらいと質問を投げかけられたので素直に上記の理由を答えました。なんとなく納得はしてもらえなかったような気はしましたが、とりあえず素直に答えました。ただ後で思ったのはGSユアサの推薦を取ろうと考えた時には他の同級生に先に取られてしまっていたので取ることが出来ませんでした、とか当り障りのない理由を喋れば良かったかなあという事です。【「アプリケーション」を仕事で使うけど大丈夫か】「アプリケーション」を仕事で使うけど大丈夫かと聞かれました。しかし僕はその「アプリケーション」というのがプログラミングや機器のソフトウェアの事なのか、英語の「適応・適用」と言う広い意味で仰られたのか分かりませんでした。とりあえずその場では「色んな事をやるのは好きです」となあなあでお茶をにごしました。とりあえず分からない質問や意図の取りづらい質問にはとにかく誠意・興味の強さをアピールすることを心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面談も受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。ただ、「君が本当に職務内容を理解しているか不安だ」「推薦を取っていないから志望度が伝わらない」といったヘビーな質問もあったので、そこであたふたせずに答えを返すことが出来るか、というところも評価のポイントだったと思います。