アイエックス・ナレッジの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全7件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。人事でした。【面接の雰囲気】一次面接。穏やかでした。入室してみると面接官の方が立って待っていて笑顔で受け入れてくれました。そのまま雑談から志望動機など聞かれていきました。【当社に入社したらしたいことについて教えてください。】私が御社に入社したら物流のシステム開発に携わりたいと考えています。その理由は、現在アマゾンや楽天などの通販の拡大において物流の重要性が増している中、人手不足に悩ませる物流業界を変えられるのはITの技術であると聞いたことがあるからです。また、御社では三井倉庫ホールディングスさんの開発を手掛けており、今後はロボット倉庫のようなものの開発を御社にお願いしたいというような記事を御社のホームページで拝見し、感銘を受けたということと同時に、新しく大きなことに挑戦することのできるフィールドが御社にはあると思い、私が御社に入社したらこの事業に携わり、困っている物流業界をＩＴの技術を使い社会を変えるような仕事をしたいと思い志望致しました。【自己ＰＲをしてください。】私の強みは「自ら周りに働きかけて行動する」ことができるという点です。私はゼミナールでゼミ長を担当しておりました。私の所属するゼミナールでは、公共選択学会という論文発表大会に向け研究をしておりました。初めは、チームの中で意見が合致せず、対立しておりました。そこで、私から何度も話し合いの場を設けました。また、日程の都合上、直接会うことが困難な場合はビデオ通話をすることにより積極的に話し合いを致しました。その結果、意見のすり合わせをすることができ、お互いが納得の行く形で論文を発表することができました。このゼミナールを通して身に付けた、自ら働きかけて行動する力を活かし難しいことにも挑戦していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】終始笑顔の雑談であったので自分の雰囲気が評価されたのだと思いました。また、趣味の音楽で共通点があり話題が広がっていきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】「管理部門の部長クラス」と「現場部門の部長クラス」の 面接官2名【面接の雰囲気】2次面接でした。面接官が2名だったため最初は怖い印象がありましたが、面接が始まると笑顔であり和やかにすすんでいきました。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは軽音楽サークルでの活動です。この活動を通して計画力を高めることができました。私はギターを担当しておりました。サークルでは毎月のライブで好きな人と好きなバンドを自由に組むことができ、私は、4バンドを組み、曲数にして30曲という大量の曲をやっておりました。そのため、学業やアルバイトとの両立は難しく投げ出しそうになったこともありました。しかし、私は一度決めたらやり通すというような有言実行をモットーにしているため、両立することに努力しました。そこでスケジュール管理を徹底いたしました。具体的には、スタジオ練習や本番に合わせて、今何をやるべきか、ということを考え、隙間時間を利用しました。また、ただ本番までの期日に終わらせるというわけではなく、なるべく速くに終わらせ自分の感情にゆとりをもたらすようにしました。その結果、ただ普通に完成するというわけではなく、細かいところまでの表現まで演奏することができたり、後輩の練習のめんどうを見ることのできる時間を長く確保することができました。本番でも、完璧な演奏をすることができ、計画することの大切さを知りました。この活動を通して身に着けた計画力を生かし、難しいことにも早め早めの準備により成し遂げたいです。【今までで大変であったこと、それをどのように克服したかについて教えてください。】私が大変であったことは現在、サークルでやっているバンド活動です。自分達のレベルに合わないような難しいバンドを組んでしまい、私のみならず全体で技術不足で個人練習も間に合わず、全体で合わせるときも、タイミングが合わないということが現状があり、一時はメンバーの一人がこのバンド辞めないかと言ってきたほどで良くない状況であり、私はそれに非常に悔しくて、せっかくやると決めたのなら続けるべきであると思い、スタジオの回数を増やしたり、別の人の個人練習に付き合い私が教えられる最善のことを教えました。その結果、昨日スタジオの練習があり、良い方向に向かっているとわかり、本番でも頑張ろうということになり嬉しくなりました。この活動を通して困難なことでも諦めずに続けるべきであると学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社でやりたいことを伝えることができたため、自分の会社に対する熱意が伝わりその点が評価されたと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理部門の役員クラス」と「現場部門の役員クラス」の 面接官2名【面接の雰囲気】3次面接であり役員面接でした。役員面接ですので非常に緊張しました。また、面接会場が広かったためとても緊張しました。雰囲気は片方の方は笑顔で接してくれるのに対し、もう一人の方はやや厳しいような印象を受けました。【システムエンジニアを志望する理由を教えてください。】私がシステムエンジニアを志望する理由は2つあります。1つ目に、モノ創りをすることができるという点です。自分が創ったモノがはっきりとわかり、それをお客様に提供し、それがお客様の喜びに繋がるという点に興味を持ちました。私自身、モノ創りをすることが好きであり、パソコンを操作するということが好きであったため、小学生の頃から修学旅行で撮影した写真を編集し、音源などとミックスし動画にというモノにするということをしておりました。また、現在でもYouTubeにおいて楽器を演奏する動画を撮影、録音、編集などをしております。この活動を通してモノ創りの楽しさや、やりがいを強く感じました。2つ目に、この職種であればチームで働くことができるという点です。個人ではなくチームで働くため、達成感をチーム全員で味わうことができるという点に魅力を感じました。また、競争意識というよりも協調性が大事であると考えております。私は、大学生活の中でゼミナールにおいて協調性やコミュニケーション能力を発揮してまいりました。チームの中で意見が合わずまとまらない時は、話し合いの場を設け、お互いの意見をしっかり伝え合い、納得できるまで何度も打ち合わせを致しました。ここで私の協調性やコミュニケーション能力は培われました。この私の強みを活かしていきたいと考えております。【ゼミナールでの活動について教えてください。】国や地方公共団体が行う経済活動を経済学の視点から分析する学問である、公共経済・財政学ゼミに所属し、私はゼミナールでゼミ長を担当しておりました。主な活動としては、公共選択学会という論文発表大会に向けて「所得格差は問題であるか」というテーマで研究をしておりました。初めは、チームの中で意見が合致せず、対立しておりましたが、私から進んで何度も話し合いの場を設けました。ここで工夫した点は、意見交換をしっかりと行うため、それぞれが考えている意見を全て共有するというものでした。また、良い論文を作成するために、意見を出す際は具体的な根拠となるデータを出すように工夫致しました。さらに、日程の都合上、直接会うことが困難な場合はビデオ通話をすることにより積極的に話し合いを致しました。その結果、意見のすり合わせをすることができ、お互いが納得の行く形で論文を発表することができ、多くの教授から良い評価を頂くことができました。このゼミナールを通して身に付けた、チームワークを御社で発揮していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張してしまいましたが会社に入社したらやりたいことなど伝えたいことをしっかりと伝えることができたのでそこは評価されたと思いました。また、逆質問の際にも会社に興味を持っているというような質問をすることができ良かったと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面談でした。人事部長と改めて面談をし意思確認をする場だと感じました。終始笑顔で最初に社内の見学をさせて頂きその後に面談を少ししました。【就職活動の軸について教えてください。】私の就職活動の軸は３つあります。1つ目に働き方です。システムエンジニアのようなチームワークを発揮できる仕事であるかという点です。私は軽音楽サークルに所属しており、バンドであったため何をするのでもチームでやることが多く集団行動が好きであり得意であったのでこの活動を活かせるような職種を希望しています。2つ目に、幅広い働き方がある独立系Sireであるかという点です。私自身、好奇心があるため幅広いお仕事や働き方があるのは魅力的であると感じました。また、会社の面でも一つの企業にとらわれずに幅広いため安定しているという点が良いと思いました。3つ目に専門的な仕事ができるかという点です。私はギターやっていて、何かを突き詰めるようなことをずっとしていました。ＩＴ企業ですと勉強はつきものであり、常に学んで専門性を高めることのできる仕事をすることができるという点に魅力を感じました。【ゼミナールで書いた論文について教えてください。】私は、世界的に問題となっており、広がり続ける所得格差が問題であるかという点について研究致しました。私は、所得格差は問題であると定義しました。その理由として、同じ平等に生まれてきた人間として貧富の差があってはならないと考えたためです。また、貧富の差はあって当然のことですが、その中でも貧困層が問題であると考えました。その理由として、貧しいために、食事をすることができなかったり、学校に行き勉強をすることができないというのは問題であると考えました。つまり、貧困層の脱出を目指すのが大切だと考えました。その対策としては、教育を与える機会を今よりも増やすという結論に至りました。その理由として、学歴と収入は比例するというデータがあるからです。つまり、貧困層であり、教育を受けることのできない者は、学歴が低いため、ずっと貧困層のままであるということです。具体的な対策方法としては貧困層に教育をする機会を増やすため、大学までの教育費の無償化や奨学金の制度の向上を考えました。また、この財源として財務省の一般会計予算案の中の地方交付税交付金からこの予算を切り崩し教育費に充てることを提案致しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の人柄を見られていると感じました。入社しても辞めずに続けていけるかということについても確認をとられましたが上手く答えることができ、ＳＥなら問題ないと思われ内定になったのだと思いました。