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テクノスジャパンの適性検査・WEBテスト・筆記試験の傾向と対策一覧(全3件)

株式会社テクノスジャパンの本選考で行われたWEBテスト・筆記試験の体験談です。実際に行われたWEBテスト・筆記試験・適性検査の実施時期や科目・形式(SPI、ENG、玉手箱、CAB、GAB、TG-WEB)、問題数、制限時間、先輩が対策として行ったことを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

テクノスジャパンの 本選考体験記一覧

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3件中3件表示 (全3体験記)

WEBテスト

システムエンジニア
25卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】eF-1G 一般的なSPIのような適性検査だった。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間はちょうどいいくらいだが、一つ一つが難しめ。【WEBテスト対策で行ったこと】本屋でSPIの参考書...

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公開日:2024年7月3日

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WEBテスト

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で約2時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】IT企業の為、CAB適性検査に似たようなテストだったのでCABの対策をしていれば大丈夫だと思う。

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公開日:2022年7月27日

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WEBテスト

エンジニア
21卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語(基本の問題しか出ない印象)【WEBテスト対策で行ったこと】基本的なSPIの勉強を一通りしておけば大丈夫。

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公開日:2020年7月21日

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テクノスジャパンを見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
私が御社を志望する理由は、一般の人が生活の質を実感できるコンサルティングが可能だと考えたからです。私はクライアントだけでなくその奥にいる従業員、クライアントの製品やサービスを利用する一般の人など多くの人など多くの人に生活の向上を実感していただけるコンサルティングを行いたいと考えています。貴社は医療や介護といった分野に強みを持っておられます。これらの分野は少子高齢化の現代において重要度が高く、私たちの生活に根付いていく分野です。実際、私の祖母は高齢者施設に入っています。近年私の周りに多くの施設ができていますがそれでも施設を探すのには大変苦労しました。その原因の1つには人手不足があると思います。人手が足りないということは従業員1人当たりに対する負担が大きくなりやめていく人が増え、さらに人手不足になるという悪循環が起こってしまいます。この業界のコンサルを行うことは若い働き手が生き生き働けて、利用する高齢者が住みやすい世界にできるということです。これは私が目指すコンサルティングに近いものが出来るのではないかと思い志望しました。 続きを読む
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公開日:2019年6月24日

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テクノスジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テクノスジャパン
フリガナ テクノスジャパン
設立日 1994年4月
資本金 5億6252万円
従業員数 807人
売上高 126億3900万円
決算月 3月
代表者 吉岡隆
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
平均年齢 35.6歳
平均給与 597万円
電話番号 03-3374-1212
URL https://www.tecnos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132045

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