ソニーグループの独自の選考・イベント一覧（全5件）

【選考形式】ジョブマッチング1【選考の具体的な内容】他社の選考状況(正直に答えた)研究の深堀(Slide共有ありだった) 志望理由を面接官が理解できるまで深堀 なぜハードウェアではなく、ソフトウェアがやりたいかを聞かれた。 部署内で上流をやりたいか、基幹技術にに携わりたいかを聞かれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】１次ジョブマッチング【選考の具体的な内容】形式としてはウェブ面接とほぼ同じような感じだった。一般面接よりかも早く行われているのでその分採用枠は多くあるというような噂であった。一対一で行われていて志望理由や、学チカ、将来何をやりたいのか、どの分野に興味があるのかということを中心に聞かれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】インターン２週間で行った内容に関する成果報告を行いました。単純な成果物だけを要求されるのではなく、そこに至るまでの取り組み方も評価されます。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】自分の研究についてのプレゼンとそれについての深堀り．また，自分の志望職種についてもきかれた．あちら側からは，業務，研究内容についての説明が多少あった．

【選考形式】長期インターン【選考の具体的な内容】インターンの最終日に、個別に与えられた課題の成果発表を部長の前でプレゼンした。そこでの印象や、チューターによる評価を総合的に判断し、インターン生のうち1人程度を選んでいるようだった。ソニーはジョブマッチングを行っておりそれが3月下旬に行われるが、インターンで選ばれた学生は3月中旬にジョブマッチングを受けることができ、(ジョブマッチングは3月上旬に電話で案内される)これが最終面接になる。