日本取引所グループの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活を辞めるように指示された。採用人数も少ないため面接時点から志望度を重視している。それは最後の通過連絡がきたときも同様であった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】業界としてのくくりはこの会社にはほとんど存在していない。なぜなら国内においてはほとんど競合が（現時点では）いないといって差し支えないから。そのためこの会社を志望するという時点でかなりのフィルターがかかっているとみて間違いない。そのためなのかはわからないが能力値ではなくひとがら（あくまで本性ではない。面接時の応対の仕方）や志望度を測っている。内定後の拘束も厳しいため志望度を積極的に押し出せるならばかなりの勝算があるだろう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「あ、こいつ勉強していないな」というタイプはほとんど落とされていたのではないか。ある程度学業にも力を入れてきた人やそうではなくとも会社に対して真摯に勉強してから面接に臨んでいる人は受かっている印象がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】「とにかくこの会社でしかできないことがある」これをどれだけ自分の経験ベースで話せるかにかかっているのではないか。表面的な志望度だけでなく実際に入社することで何をもたらしたいのか、そういった点をアピールすることが大切。インターンはやっていないので本番一発勝負にかけるしかない。最終選考でも落ちる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】しっかりとした拘束があるので他の会社を受ける気は相手の思惑通りなくなる。

【内定後の企業のスタンス】内定前から内定が出た場合他社の選考や内定をどうするかを確認されており、すべて辞退することを求められていた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜ日本取引所グループなのか(他の政府系金融機関やマーケットインフラと比較して)をきちんと説明できるようにしておくこと、また早い段階から第一志望であることを示すことが大切になってくる。物事を説明する際の論理性に加え、人柄やコミュニケーションといった面も見ているので会話ベースでにこやかに受け答えすることも重要である。コミット具合を重視されているのでイベントやOBOG訪問は積極的に参加しておくと良いと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】早い段階から志望度を示すことができていたことと緊張する場面でも笑顔でいるよう心掛けられたことが良かったのかなと感じます。特別なことを話してはいないのですが、どんな質問にも正直に答えるようにしていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接でも倍率が2倍あるといううわさを聞いたので油断せずに準備しておくこと、また企業研究をしっかり行っておくことが必要です。人柄やコミュニケーション能力も重視されているので表情にも注意した方がいいかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月１～３日に内定者懇親会があり内定者同士の交流を設けて貰った。