ソフトウェア・サービスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全12件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当者【面接の雰囲気】すごく優しい方でした。言葉に詰まってしまった時も、落ち着いて大丈夫ですと声をかけてくださり、その後は緊張することなく話せました。【この業界を志望する理由はなんですか。】特に医療分野に携わりたいと思った理由は2つあります。1つは数年前、大きな病気をした時に命を救ってもらった恩返しをしたいこと、もう１つは「人の生活を便利にしたい」という思いで興味を持ったIT業界であれば、間接的にでも医療に貢献できると考えたことです。私が入院している時、病院の方は優しく接してくださり、安心して治療を進めるようにしてくれました。しかし、長時間病院で働き、疲れ切っている顔をしても頑張っているのを見て心が痛みました。命を救ってもらうだけでなく何かしらの形で医療業界に貢献し、患者だけでなく従事者の方も助けたいと考えました。作業を便利にするだけでなく、効率も良くなる医療体制を作るには、ITを駆使することは不可欠です。まだまだ普及が進んでない業界で、一刻も早く便利にできるシステムを届けたいと考え、志望しています。【自己PRをしてください。】私の強みは努力をすることです。私が特に努力をしたのは、コンクールのメンバー選抜です。私の高校は強豪校で、毎年、夏のコンクールではメンバー選抜が行われます。担当楽器パートでは順位が付き、10人中上位2人が選ばれますが、高校２年の時は３位になってしまいました。来年までの間、2軍チームに所属されました。毎日劣等感を引きずりながら、絶対に見返すと切り替え、練習に打ち込みました。空き時間は全て楽器の練習と音楽の事を考え、毎日朝6時に朝練に行き、毎日悔しさを思い出して自分を追い込みました。そうして１年間追い込み続けた結果、メンバーに選抜され、順位も一位で通過できました。やっと努力が報われたと実感し、人生で一番嬉しい瞬間でした。この経験を活かして、どんなに大変なことでも努力を重ねて自分の成長に繋げたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので、うまく話せているかはそんなに重視されていないと思います。気持ちが伝わっているかどうかを重視するとおっしゃっていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事責任者【面接の雰囲気】一次面接ほど和やかではありませんでした。質問は人柄よりも仕事や業界のことをメインで聞かれ、緊張感が常にありました。【入社後何をしてみたいですか。】地域包括システム事業に携わってみたいと考えています。私の地域では、どこの病院も待ち時間が長く、電子カルテやITを駆使している医療機関は数少ないです。治療を受けたい時にオンラインで予約が取れるシステムや、問診票を書く手間を省くことができるようになるシステムがもっと広まればいいな、と考えていました。さらに、医療従事者の方の作業も、もっと効率的に、負担のかからない体制で出来るようにしてあげたい、と思いました。そこで、御社の地域包括システム事業に携わり、大中病院だけでなく、地域にあるたくさんの小規模病院に便利なシステムを普及したいと考えています。御社の大規模なシェアの強みを活かして、様々な機関や人々と協力し、地域の医療の発展を進めていきたいと考えています。【今日の面接で一番伝えたいことはなんですか。】コロナウイルスの蔓延で、毎日ニュースで医療従事者の苦しんでいる声を聞き、なんとか力になれないかと思いを募らせています。一刻も早く、医療業界のシステム体制を充実させ、少しでも負担を減らすためにも、医療IT分野に携わりたいと強く志望しております。院内システムを開発することやオンライン受診・予約システムなど、ITがあればもっと便利になるものが医療分野にはたくさん存在し、これからどんどん挑戦することで自分の手で医療業界を発展させられることがこの仕事の大きなやりがいだと考えています。昨今叫ばれている「医療崩壊」という言葉をこれ以上聞きたくないです。そのために、治療はせずとも別の角度から医療崩壊を起こさないように支え続けていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり話せているかどうか、業界、事業についての深堀が多かったです。事前に調べたことを短い時間でどれだけアピールできるかが重要です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事 / 技術部長【面接の雰囲気】人事面談がとても和やかだったので、それに比べると少し堅い雰囲気でした。人事のリクルーターの方は雰囲気を穏やかにしようとしているのが伝わりましたが、技術部長の方は終始無表情でした。【学生時代に頑張った事は何ですか】私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。【自己PRをお願いします】私は今まで約30社のインターンシップに参加し、成りたい自分へと成長を重ねてきました。その理由は、成長とは与えられた環境からではなく自ら行うものであり、働く事の意味だと考えているからです。また、私は将来「仕事を楽しむ人間」になることを目標にしています。そしてその実現の為には、オープンマインドかつPDCAサイクルを回して自己改善を行う事が必要だと、日々の失敗経験によって学ぶ事ができました。そこで、私はどのインターンシップにおいてもその日の目標を立て、メンターを設定して学んだ事、できた事や次に生かす事を一人反省会として欠かさず行いました。その結果、参加する人事の方や同期に、「貴女が居てくれて良かった」等とお褒めを頂く事が多くなりました。したがって、私はそういった成長を実感する度に喜びを感じるので、今後も成りたい自分への成長を行うと共に、成長を（今後は仕事も）楽しんでいきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事面談の際もそうでしたが、「なぜ医療ITなのか」「営業導入職を説明できるか」「全国出張は大丈夫か」は特に具体的に質問されたので、人事面談よりも深堀して答えられていたのが好評価だったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長という役職柄とても威厳があり、雰囲気は和やかでしたが存在感に圧倒されて冷や汗が出ました。基本的に社長のお話を聞くだけなので、こちらからの逆質問がメインでした。【職業を理解した上での自身の強み（性格・特技を含む）】私は能動的に行動をおこす性格であり、ある程度ITの知識は大学で培ってきたという背景があります。そのため、例えばお客様にシステム上で少しでも分かりにくいと思われる箇所があれば、そのままにしないでお客様目線でかみくだいて使い方を教授したり、その分かりにくいというお声を自分なりに引き出して、成長型パッケージとして反映していけると自負しています。また、貴社が目指す「電子カルテ市場25%のシェア」「ITS（インテリジェンス・テクノロジー・サービス）で頭と足と気をつかったサービス提供」を一緒に創っていけるような人材になることを目標に、現在の自身の"能動的に行動をおこす"という強みを更に伸ばしていこうと考えています。【当社にどれくらい本気ですか】医療IT、しかも電子カルテに特化しているのは貴社しかありません。シェア１位といわれている富士通も電子カルテに特化はしていないため、御社の口コミ等の信頼性には劣って、ゆくゆくは電子カルテを一番に考えている貴社がシェア１位を獲得すると考えています。その中で、少しでも貴社の電子カルテの復旧に貢献していきたいです。また、営業導入職として全国に出張ベースで色んな所へ行って業務をこなすのも楽しみですし、何より自分の好きなITの技術をお客様の環境に合わせて導入していくのはやりがいも大きいということもあり、覚悟は誰にも負けない自信があります。そして、将来的にはメイン（プロジェクトリーダー）になって活躍していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は確認だけで落ちないと言われていますが、最後にリクルーターの人事の方からフィードバックがあり、きちんと相づちをして社長の言葉に自分の考えを述べていた所が良かったとお褒めを頂きました。したがって、社長のオーラに圧倒されず、自分のペースを貫けたのが評価のポイントだったと思います。