システナの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全29件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web面接【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】大浦さん 採用部長【面接の雰囲気】和やかで、自分らしく落ち着いて話しましょうと言ったように緊張しないような配慮がありましたし、話している最中もよく相槌をして頂きました。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】私が力を入れたことはアルバイトです。初めは飲食店、次にコンビニで今も続けています。この経験から特に学んだことは、働く際に自分の意識だけでその仕事に対する思いや、楽しさというものはまるで変わるということです。初めて飲食店でアルバイトをした時はとても忙しかったです。またただハードだと感じており、辛いと感じながらアルバイトに行っていました。しかし、このままでは行けないと感じ何か改善する方法はないかと考えていました。そんな時に頭の中で、感謝することを仕事の中で意識しようという思いが浮かび上がりました。そして、飲食店のホールスタッフとして接客する際に心からの感謝を毎度伝えようという意識で挑んだ所、アルバイトの質や、楽しさが一変しました。とても楽しく働けるようになったんです。この経験から、厳しいと思える状況でも自分の意識の持ち方だけでそれは一変し、良い方向へ繋げることができることを学びました。【営業で最も大切なことはなんだと思いますか。】私にとって営業で大切なのは信用だと思います。話し方、態度、姿勢、熱意など全てはお客様のために重要ですが、どれも結局のところでは信用を得るために不可欠なものであり、目的は信用を得ることだと思います。例えば、パソコンを販売する人は買ってもらう人にちゃんと誠実に売る人かどうか見極められたりします。もちろん値段の話もあるかとは思いますが、営業してる側の人間性はお客様が購入するか考える上で必須だと思います。そもそも信用がなければ買おうか迷うことすら出来ないからです。以上のことから私は信用を得ることが1番大切だと考えます。面接官のコメントそれは本当に大切なことだと思います。ありがとうございます。実は私たちにとってもっと大切だと思うことがあります。それは目標達成意欲です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと思うことは自分が頑張ってきたことを誇りに思っていて、その経験談と繋ぎ合わせて説得力があったかというところだと思います。面接中に志望動機については聞かれませんでした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】企業に着いてから受け付けにおいてある機械で採用課に繋ぎ到着したと伝えます。すると採用課の人が来て、今他の方が選考中なのでお待ちくださいとの事で、今の心境はどうかとか待っている間も緊張を解すように配慮して下さり、一次面接で話した採用部長も足を運んでくれ挨拶してくれた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】和やかでした。待合室にいる時に採用課の方から今回の面接官は目を合わせられるかハキハキと話せるか見てるとアドバイスを、もらいその通りに行った。とても優しい女性の方で親しみやすい印象だった。【自己紹介にあったボランティアって何をされていたんですか。】2年間大学を休学し宣教師として24時間布教活動をしておりました。その中でも1番得られたと思うものは傾聴力です。初めは道で100人に声かけて10人気いてもらえればいい方でした。その時に何を改善する必要があるのか考えた時に、自分のことを話すことに意識がいってしまっていることに気が付き、それからは相手が何を大切にしているのか、どんなことに関心を持っているのかに意識を注ぎました。すると、話す一人一人との関係もより深いものになり、1日10人に話を聞いてもらえていたものが50人の5倍へと2年間を通して数値的な結果としても改善されたことを実感しました。この経験からこの職に就く際にも、傾聴力を活かしお客様が大切にしていることに力を注いでいこうと考えております。【中学もしくは高校で目標達成のために努力したことを教えて下さい。】中学の時のバスケ部の経験がそれに当たると思います。実は私は1年生の夏に喘息が発症し、かつ今でも人生で1番恐いと思う人（先生）の元で部活動に励んでいました。しかし、そのハードな練習にあまりにも体力的に着いていけないのと、先生に言うのが恐くて何も言えずに部活に行かなくなりました。しかし、その半年以上部活に行かない時期は虚しいものでした。部活で頑張っている友達はとても輝いて見えました。そして、2年生から戻ることを決意し、最初は1年生との練習から始まりました。プライド的に厳しいものがありましたが、それ以上に頑張れている自分に誇りをもてました。この経験から、私は終わり（卒業）の時に自分がどうなっていたいか考えることが出来るようになり、常に最後の自分をイメージして行動出来るようになりました。このことが私にとっての目標達成に関して努力したことになります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】考え方や自分というのをしっかり持っていると言って頂きました。挫折してもどうにかしようとする心がけも見てもらえたと感じております。面接中に志望動機は聞かれませんでした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで、入室許可待ち【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】5年目の技術者【面接の雰囲気】面接官の1人は温厚で物腰柔らかの感じであり、相槌を打ってくれて話しやすい環境を作ってくださった。もう1人の方は資料に目をもって行っていたので、履歴書からの相違点などを探しているのかわからないが、顔をあげることはすくなかった。【学業以外で頑張っていること】　私は大学1年生の頃から、パチンコ店のホールスタッフのアルバイトをしています。パチンコ店の仕組みわからなかったため、初めにインターネットを通じてパチンコ店の仕組みなどを調べました。そして、実際に業務に当たりわからないことは、アルバイトの先輩方や社員の方々に積極的に質問し、不明点をなくしていき対処法を学んでいきました。そのことにより、今では知識が増え何か問題が起きても自分で考えることができ、もし対応できないことがあれば、すぐに社員の方々に状況報告ができるようになりました。　私は貴社でも、質問力を活かし、そして貪欲に自ら知識を蓄えそれに伴う技術力を身に付け、主体的に仕事に取り組みたいと考えます。なぜ、パチンコ店でのアルバイトをきめたのか。→学費や生活費のため【自己ｐｒお願い致します。】　私の強みは周りを見ることです。私は高校生の頃、男子バドミントン部の副部長を努めていました。副部長では、部長の補佐や部内での問題解決に取り組んでいました。当時新入生が入ってきた時、上級生1人に対して、新入生1，2人を指導していました。その中で、困っているのに頼らない人が数名いました。私は、この原因は頼りにくい関係性であると感じました。そこで私は、積極的に後輩に声をかけ、部活での様子や学校でのことなどを聞き、気軽に声をかけやすい関係性を築こうとしました。そして、私の同級生にも指導を促したりしていました。その結果、後輩たちは頼るようになり、部活後には一緒に食事に行くこともありました。　私は貴社でも、全体を俯瞰し物事の問題に対し、解決するように行動することは、チームワークでの仕事で活かせると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったため、ほかの人が答えている際リアクションをとるようにした。逆質問などで、面接官の方が話しをしてくれているときは相槌などしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事面談があり、業界に興味を持ったきっかけややりたい役職などを聞かれる。その後、面接開始となり、ESについて訪ねられる。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事面談があったからか、アイスブレイクは特になくそのまま面接が始まった。面接官は厳しい雰囲気ではなく、温和な雰囲気で面接を進めていた。【貴方は10年後、弊社でどのような人材となりたいですか。】私は10年後、プロジェクトリーダーとなり御社で活躍したいと考えております。理由といたしましては、学生時代に個人経営塾のアルバイトで中学生相手に英語を教えていた際、生徒の得手・不得手を見極め、個々人に適した学習計画及び学習方法の提案を行ったことで、成績を向上させた経験があるからです。この力はプロジェクトリーダーとなるために必要な力と考えます。さらに、入社後3年以内にシステムエンジニアとなり、業務の知識・技術やITパスポートや基本情報技術者といった、業務において必要な資格を身につけたいと考えております。また部下として働く中で、上司の行動や振る舞いを学び取り、リーダーシップを身につけたいと考えております。【IT業界に興味を持ったきっかけを教えてください。】私がIT業界に興味を持った理由は、業務の改善を行う仕事がしたいと考えたからです。大学時代にスーパーでアルバイトをしていた際、セミセルフレジが導入されました。以前までは、商品情報の登録から会計まで一貫して従業員が行っていました。そのため、商品登録はスムーズなものの、お客様によっては会計に時間がかかってしまい、レジに行列ができるということがありました。セミセルフレジ導入後は、会計機が複数あるため会計もスムーズになり、行列ができることはほぼなくなりました。ここでの業務の効率化に感動し、以来業務改善に携わる仕事をしたいと考えました。その中でも、動画制作などでコンピュータに触れる機会が多くあったこともあり、IT業界に興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、志望動機に具体性を持たせて伝えることが重要で、会社の将来性といった部分を強調したところが評価されたのではないかと思う。また、学生時代に力を入れたことを深掘りされた際に、詰まることなく話せた点も評価されたと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内され筆記試験を受ける。その後面接部屋に案内され面接を行い終了。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/プロジェクトマネージャー【面接の雰囲気】面接中は和やか。こちらが話しているときは絶えず相槌を打ってくるが、目線は常にパソコンだったの少々やりずらさはあった。【なぜIT企業でsire企業志望なのか】IT企業を志望したのは社会貢献度の高さとICT技術を用いて未来を創り上げる力に魅力を感じたからです。今日の私たちにとって ICT は生活する上で欠かせないものとなっており、私は暮らしの中で最も身近にあるものだと思っています。そんな私たちの生活を安定的に支えていく使命を持つIT業界に惹かれました。また、様々な業界で将来の当たり前を創り上げていくことができる可能性の大きさに魅力をかんじ、IT業界を志望しました。その中でもsireを志望したのはシステム開発を通じて、幅広い業界と関わりが持て、様々な知識を学ぶ機会があると思ったからです。私はICT技術を用いて多くの人々の生活に付加価値を与え、豊かにするサービスを提供し社会に貢献したいという想いがあります。これを形にするには最先端の技術のみならず、幅広い業界との業務を、そしてお客様との密なコミュニケーションを通じてお客様ありきの仕組みづくりを提供する必要があると考えています。以上の理由により私はsi業界を志望しています。【キャリアデザインを教えてください】入社後はまず、SEとしての技術習得を頑張りたいと思っています。上流から下流工程のシステム開発を通じて自らの知識と技術を蓄え、お客様により良いサービスを提供したいと思っています。将来的にはチームを導き、お客様に頼られるようなプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。イベントスタッフとして働いた経験やゲーム開発での経験を活かせると思い、ＰＭを志望しています。PMとして上流工程でお客様と最も近い距離で密に寄り添う事でお客様の潜在的なニーズをくみ取り、お客様に、そして社会に多大な影響を与えるようなサービスを提供していきたいと思います。また、そのうえで１０年後には社会へ新しいサービスを提供するリーダーとして活躍したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたかは分からないが、志望動機を話しているときは、ずっとうなずいてくれていたので、しっかり用意しておいたほうがいいと思う。また、他の方の話もよく聞くこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】性格的なものだと思うが少し堅苦しい感じがし、気まずさを感じた。だが、話を膨らませようとしてくれているのは感じた。【学生時代に頑張ったことは何か】私はアルバイト先のカフェでの新人研修に力を入れて取り組みました。社員不足でほとんど全ての作業を学生が行い、新人教育も全くありませんでした。オープニングスタッフしか知らない作業も多く、私は積極的に質問をして仕事を覚えていきましたが、自分から仕事を覚えようという意識のない学生も多く、先輩方が卒業したら店が回らなくなるのではないかと危機感を覚え後輩たちに仕事を教えようと思いました。しかし、店が忙しくなかなか時間が取れませんでした。そこで、先輩方に協力していただき締め作業や清掃などのマニュアルを作り、店舗内に貼り出しました。その結果、今では全員研修期間を終え、マニュアル作成前と比べ研修期間が半分程度になっているように感じます。【苦労したこととそこから得たものを教えてください】アルバイト先で店が混んでいるとき、お客さんを待たせるためクレームが発生し、そのせいでさらに遅くなる悪循環が生じることがあった。さらに、たいてい社員は不在の為自分を含めたアルバイト歴の長い学生数人で協力し事態の収拾に努めなければならず、その間もどうすればいいかわからずにいる後輩たちの仕事の指示も出したりしながら全体を見て優先順位を決め、最も良いと思う対処をすることが大変だった。だが、得たものとしてはそのおかげで「どうすればクレームが生じなくなるか」を自分たちで考え、問題を能動的に解決、改善していこうという意識が生まれ、今後システムインテグレーター業界を目指すうえで役に立つ能力が見に付いたと思う。また、アルバイトの学生同士の絆も深まった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】応えたことに対し少し質問をされるが、それにもスムーズに答えたことと、人を引っ張って自分が中心となって行動したことが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】穏やかでフランクな感じではあった。面接中は優しい対応をされたが、どことなく学生を下に見ているように感じた。【学生時代に学業で力を入れたこと】私はレポートの作成に力を入れてきました。学校では実験がかなり多くレポートを書く機会に恵まれていて、必要な情報を簡潔にまとめることを意識して取り組んできました。先生方はグラフの形式やレイアウトなど細かい部分にもアドバイスをくださるので、だんだんと見やすいレポートが書けるようになりました。周りの学生は文章をたくさん書いて量を多くすることを目的にしている人が多かったのですが、私は箇条書きや図、表などを有効に使用し、より少ない分量でレポートを作成し、再提出も少なかったです。株式会社トヨタシステムズで5週間のインターンシップを経験し、最終日に学んだことと、うまくいかなかったことをトヨタ流問題解決法を実践し、改善策を立案して報告しました。その際に社員の方々に報告資料が見やすくよくまとまっている、3年目の社員でもここまで書ける人はなかなかいないと褒めていただきました。【企業選びで大切にしていること】私は「自分のやりたいことをやらせてもらえるか」、「この人と働きたい、この雰囲気の会社で働きたいと思えるか」を軸に考えています。前者については、私は自分の最も良いと思う提案をしたい、様々な業種の会社を相手に仕事を経験したいと思っており、御社が独立系のシステムインテグレーターでありメーカーやベンダーにとらわれずに最も良いと思った提案をすることが可能であること、幅広い顧客層を持っていること、さらに、将来のキャリア構築の自由度が高いことから御社が最も良いと思いました。後者については、説明会、採用ホームページの動画や前回の面接などから「皆さんとても楽しそうに働いており、仲がよさそう」と感じたため御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業選びの話で軸と会社があっているというアピールをして「どれだけ自分と会社が合っているか」をアピールしたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】面接官が物凄く元気がよく、楽しい雰囲気の漂う面接であった。終始私のことをほめてもらえたので、話が進んだ。【システナを志望する理由。】私がシステナを志望する理由は2つあります。一つ目は、多岐に亘ってシステムを導入しているということです。システナは、様々な業界に対してアプローチすることで、一つの部署が駄目になったとしても企業が存続できるように手を打っているということに感心しました。また様々な業界の方々と接する機会があるということは、多くの知識を吸収でき、自分を成長させることが出来ると思いました。二つ目は、システムを売るのではなく、人間性を売っているということです。システムの魅力があっても社員の人間性がしっかりしていなければ会社の成長はあり得ないと考えているように、社員をしっかりとサポートする環境があり、自分を成長させるためには最適な企業であると感じました。以上の2点から、私はシステナに入社したいと強く思います。【大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソードを教えてください。】私がチームを巻き込んで成果を出したことは、◯◯県那◯◯市の地方創生プレゼンテーション大会です。提案内容は、音楽・食・漫才を一つに集結させたフェスティバルを開催することです。◯◯市には、多くの自然が存在し、旅行先として最適の場所でありましたが、宣伝方法やインパクトに欠けている部分があり、観光客誘致に失敗しておりました。この状況を打開する為、現在若者に人気が高いフェスティバルと老若男女が楽しめるご当地グルメや漫才を掛け合わせ、更に工夫を凝らすことでインパクトの高い提案となりました。私は、チームリーダーとしてチームがNo.１を目指すように二つのことを心掛けながら行動しました。一つ目は、人の意見に対して肯定的な視点から入ることです。二つ目は、笑いを取り入れた雑談を多くすることです。そうすることで、アットホームな雰囲気の中で斬新なアイディアが多く出て、議論の活性化を図ることが出来ました。その結果、惜しくも最優秀賞を得ることは出来ませんでしたが、特別賞という価値ある賞を頂くことが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】システナという会社に入社することで自分の成長に繋がるというように、常に成長する姿勢があるということを伝えられたことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】大阪支社人事部長【面接の雰囲気】最初は厳しそうな人だと思いましたが、面接前のアイスブレイクで前回の結果を褒めるなどして緊張をほぐしてもらえます。面接が始まっても私の話に肯定的で和やかに進みました。【学生時代頑張ったことはなんですか。】年末年始に○○から○○までの170kmを歩く行事に企画・運営を行う学生ボランティアに毎年参加しており、昨年度は全体を統括する先輩から、参加者募集が主な仕事である広報部部長を任されました。他の年代よりも参加者が少ない40代の参加者を増やすため、アウトドアショップへチラシ設置依頼・ウォーキング団体へチラシを送付・若い人の利用が多いSNSの活用など新しい広報を私が主導して取り組んだ結果、40代の参加者が2倍以上になり、行事を盛り上げることに成功しました。問題解決へ向けて作戦を考え、実行する困難さと成功したときのやりがいを知ることができました。この経験はどんな仕事であろうと必ず私の力になると確信しています。【学業以外であなたが力を入れてきたことを教えてください。】社会人へと進むうえで適切な意思疎通を図ることへの鍛錬と思い、SNSでの呼びかけやそれを通じての遊宴などに積極的に参加してきました。そこで得た知人は共通の趣味・思考を持っている方も多く、一時的な関係ではなく、その後も交流や情報交換などできる非常に優等な関係を築ける仲間を得ました。また参加するだけでなく、自分からイベントを企画実行することで新たな人との関係を築き交流を増やすよう努めました。その交流を通じ自分と異なった他人の人生経験や考え方にも触れることができ、企画実行するときには人を動かし全体の意見を汲み取りながらより良いイベントにするこの難しさとやりがいを実感しました。この経験は自己の内面的成長に役立ったと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性を見る質問が多かったです。リーダー経験の話は深堀されたので評価につながったと思います。リーダー経験だけでなくチームで動くときの自分の役割を明確に話すといいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】大阪支社社長【面接の雰囲気】支社長相手の面接なので緊張しますが、否定的な態度は一切なく肯定してくれるので自分の考え・思いを言いやすい雰囲気です。【学生時代チャレンジしたこと】私は自転車で九州一周を行いました。自転車旅は体力・時間・天候など多数の事項から最適のルートを考えなければなりません。事前に予定を組んでいても、実際には疲れが残ってることや登りが多いなどルートを短縮することもあります。逆に、余力があるときは予定より走ることもありました。新たな目的地を地図を広げ時間・体力などから設定します。しっかりとした予定管理ができなければ山の中で日没を迎えるなどリスクが高まり良い旅になりません。天候も予定を組み立てる時に大きな要素となりました。一つの天気予報だけでは自分の欲しい情報が得られないことがあります。なので、複数の天気予報から情報を集め分析を行うようにしました。常に考えながら行動したおかげで大きな問題もなく旅を終えることができました。私はこの経験から事前計画の重要性と臨機応変な対応の必要性を学びました。【挫折経験を教えてください】私は高校時代ワンダーフォーゲル部に所属していました。1年生の秋合宿、体力不足と準備不足から遅れ予定を乱してしまいました。教員と仲間は励ましてくれましたが、辛い合宿となり辞めようと考えました。しかし、逃げ出すのは裏切り行為だと思い、山の中でもっとチームに貢献するために普段から体力が温存できる歩き方を考えるようにしました。その考えを実践し下山後評価を行い次の登山に向けて改善案を考えるようにしました。余力も生まれメンバーを気にかけれるようにもなりました。そして、2年生の秋からは全体に気を配り、予定を調整するサブリーダーに任命され、引退まで勤めあげました。私はこの経験から辛く困難な状況になっても諦めず常に改善案を考え実行する力を身に付けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接と同じでチームでの役割を重視する質問が多かったです。また質問時間にこれからの事業展望について自分の考えを交えながら質問した時は褒めてもらったので高評価につながったと思います。最終面接なので熱意が一番大事だと事前に伝えられていたので質問は必ずしましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/部長【面接の雰囲気】今まで受けてきた選考の中ではIT業界なのに真面目だなという印象をとても受けた選考でした。しかし圧迫した空気も感じず、面接の雰囲気としては良かったのでないでしょうか【アルバイトではクリスマスが非常に忙しいと言ってたけどもその中でどのような働きをしたか】お待ちいただいているお客様の機嫌を損なわないように、しっかりと商品の知識を持った上で気になる商品の説明をしてあげる。また列整備とインフォメーションを行っていたため、中のスタッフと連携をしっかりと取って少しでも待ち時間を有意義にしてもらうように努めました。これもまた働く中でも意味を面接官は知りたく、この質問をしてきました。選考に臨む前にしっかりと今自分が働いているアルバイトの意味を見出しましょう。【アルバイトでは何を心掛けていたのか】自分にとっては普通の日であってもお客様にとっては特別な日であることだから商品情報はしっかり説明出来るようにちゃんと覚えた。またこのアルバイトを始めたおかげで、周りが見えるようになった。40人という大規模の中で販売員の様子を把握して、仕事の支持を迅速に出来るようになった。この質問の意図をお聞きしたところ、働くことにどのような事を普段見出しているのかを知りたかったそうです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】働くことの意味を面接官はとても知りたがっています。これはあくまで私の推測ですが、入社後はとても忙しい毎日になるためにそれに負けない人を会社を欲しがっているのだと思います。堂々と質問に対して返すことができれば最終選考に進めると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】本部長【面接の雰囲気】結構深堀されます。正直この選考は結構厳しかったです。というのもその質問してくるかという質問が多かったように思います。考える時間というのもそこまで与えてはくれず、質問から10秒以内に応えましょうという空気が流れていました。【どうして経済学部にしたのか】まずこの大学を選んだきっかけとして、英語が好きであったために語学に重点を置いていたこの学校を選びました。加えて経済学部にしようとしたのは英語だけではなく、数学といった数字を使う強化が好きであるという理由があります。一番想像することが出来たからだとおもっています。生活していく中で知らぬうちに経済に触れていたことが、想像をよりしやすいからだと思ったからです。思ったことを発言しました。きっと一社はこのような質問をされると思うので、準備をしておいて失敗はないと思います。【○○（選考を受けていた某IT会社）とうちはどう違うか】これはあくまで自分の企業研究の結果を述べただけです。自分視点で構わないと私は思います。ただし、しっかりと違いを指摘できるようにしておくこと。正直私もこの質問をされてしまった時に、しばらく黙り込んでしまいました。私は最終選考まで複数社進んで、経験上社長や階級が上になると他社との違いを学生視点から知りたいように思えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本姿勢しかり、この会社をしっかりと研究しているかが最終選考の合否のカギを握っていると思います。まずこの会社は受けるに当たって、説明会後の筆記試験の対策もしましょう。この会社の筆記試験は、図形の読み取りと選択問題で『昨日生まれた子供の数を求めよ』という問いでした。選択問題のこれは自分で想像して答えを求めるものです。明確な答えはなく、人それぞれになると思います。