ＩＣの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全17件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】面接官の方はリアクションは薄かったが、話しやすいように雑談などを交えてくれ、場の雰囲気づくりを気にかけてくださっていた。【友達からどういう人だと言われることが多いですか？】友達からはよく粘り強いと言われます。大学一年生のときにコンピュータの授業で、授業の終わりに先生から少し難しい問題を提示されことがありました。宿題ではなかったのですが、解けたら凄いというふうに先生がおっしゃっていたので、みんな授業が終わっても残って問題を考えていました。僕も同じように残って解いていましたが、中々難しく、次々とみんなが諦めていく中、僕は最後の一人になるまでひたすら考えていました。２～３時間程粘りましたが、結局解けずに終わってしまいましたが、友達にこのことを話したら、僕の粘り強さに驚きつつも、感嘆していました。先生にもこのことを話したら、同じように驚かれたという経験があります。このように、回りから粘り強いということはよく言われ、自分のなかでも粘り強さというのは自分の長所であると思っています。【プログラミングに限りませんが、何か作品を作ったことはありますか？それはどういったものですか？】大学の授業の中ではありますが、オリジナルのwebサイトを作成しました。具体的には、自分の自己紹介のページと、何か自分の好きなものを紹介するページの作成をしました。これはホームページビルダーというソフトを使って作成しました。この、サイトを作るという作業を行う前は、サイトをただ見る側だけで、サイト作る苦労というものを知りませんでしたが、実際に簡単ではありますがサイトを作ったことで、装飾が綺麗なサイトなどを見ると、感嘆するとともにどうやって作っているのだろうとサイトの裏側に興味を持つようになりました。この他には、まだ作成はしていないのですが、ゲームアプリを開発しようとしています。そのために現在はプログラミングを勉強しています。具体的にはHTMLとCSS、Rubyを勉強しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接全体を通して人物に関する質問が多く、話すときにハキハキと話すことを意識していました。面接官の方もハキハキと話していたことほめてくださったので、一次面接では、元気よく臨むことが評価の基準だったかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方だったが、３０代から４０代くらいの若い方であった。話すときも笑顔で話してくださり、和やかな雰囲気で行えた。【どういうエンジニアになりたいですか？また、キャリアプランは考えたりしていますか？】自分がプロジェクトに携わることで、どんなサプライズ･驚きを提供してくれるのだろうと期待されるようなエンジニアになりたいです。私としては、AI･人工知能、IoTなど最新技術に興味があるので、そういった最新技術を積極的に用いた開発をしていき、世の中の不便なことを便利にしたり、未だ見ぬ新しいサービスを生み出し、IT業界にサプライズを提供したいです。キャリアプランとしては、まずは３年以内にプロジェクトのリーダーになることを目指します。そこから更にマネージャーになりたいと思います。その後、自分からどんどん企画などを出し、自分があったらいいなと思うことを実際に作っていきたいと思っています。最終的にはITコンサルタントとしてやっていきたいと考えています。【自分のアイデアが採用され何か不便なことを便利にしたことはありますか？】過去にスーパーでアルバイトをしていたことがあり、主にレジ業務を担当していました。そのお店では、１つのレジにお客様が多く並んだら応援の連絡をするようにという決まりがあったのですが、具体的な人数については決まりがなかったため、レジ担当をする人によって応援を呼ぶタイミングが異なり、人によっては、これだけ並んでいるのになぜ応援を呼ばないんだという議論がたびたび起きていました。そこで私は、応援を呼ぶタイミングは具体的にはっきり決めた方がいいと思い、マネージャーと相談し、お客様が１つのレジに３人並んだら応援を呼ぶというふうに決めるという案に行きつき、他のパートやアルバイト、社員の方の了承を得て正式に決め事としてルール化したという経験があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】抽象的なことを言った後に、面接官の方から具体的なことを突っ込まれましたが、きちんと返すことができたのは評価されました。ある程度、具体的なことを聞かれても述べられるように、深いところまで、準備をしておいたほうがいいと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機、学生時代に力を入れたこと、「これだけは誰にも負けない」と思うこと【ES対策で行ったこと】初めての提出するESだったため、過去に学内の面接練習会で提出して添削したいただいたものを参考にして改善した。

【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格診断【筆記試験対策で行ったこと】SPIの参考書で勉強、苦手部分を復習。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接を始める前に雑談から入って下さった。朝一だったため「ご飯は食べてきましたか？」ときかれて、緊張がほぐれた。また面接後アドバイスをいただくこともできた。【自己PRしてください】「学業」「アルバイト」「遊び」など何事にも真剣に取り組むということです。私が目指すのは、特定の分野に専門知識があるスペシャリストではなく、幅広い分野に精通するゼネラリストです。幅広い分野に対応することで、多方面から物事を考えられると思うからです。また、偏らない人間でいることで、様々な分野の人の気持ちが分かると考えています。ですから、普段から自分の行動を狭めずに、幅広く、そして真剣に取り組むことを心がけています。例えば、趣味やアルバイトで友達の幅を広げ、学外の人とも多く関わるようにしています。多くの環境を経験することで個々の価値観を理解することができ、自然と相手ならどう思うかを念頭に置いて考えるようになりました。その結果+αの心遣いができ、「○○さんになら何でも相談できる」と言われることが増えました。視野を広く持つことができ、相手の立場で物事を考えられることが私の強みです。【学生時代に力を入れたことを教えてください】学生生活で最も打ち込んだことの一つにアルバイトがあります。学生向け不動産のチラシ配布で大学１年の時から現在まで５年間続けております。主に受験前の学生に対してのチラシ配布です。当初は「配るだけ」の単純作業でしたが、店長の「担当圏の物件を全部埋めたいんよ」の一言をきっかけに目的を考えるようになりました。どうやったら入学予定者が入居予定者に変わるか考えたのです。そこで、5W1Hをアルバイト全員で考え、PDCAを実行しました。笑顔で元気よく配布するところから始まりました。「誰でもいいから貰ってほしい」ではなく、「あなたに貰ってほしい」を心がけます。最初は簡単ではありませんでしたが、徐々に配布数は増え、最終的には不動産の店舗への来店、問合せ数が前年比で180%となり、担当圏の物件を満室にするだけでなく、担当圏外の物件の契約も増えました。現在ではチラシ配布の現場は私に全て任せて頂き、入居者の対応で大変なようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めての面接だったため抽象的なことしかいうことができなかった。ただ頑張りたいという意思を伝えた部分は評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】真面目な雰囲気でしたが雑談から入ってくださった。また、最後に面接についてのアドバイスを頂け、今後の参考になった。【志望理由を教えてください。】「ITを用いて便利な社会を創り、お客様の120%を提供したい」と思い志望しました。その軸で就職活動を行っていたところ、「B to BからB to B to C、B to Cへとサービス分野を拡大」、「信頼の基礎となる顧客密着ソリューション」を強みとする貴社に出会いました。業界の中でも顧客の方々に自身が持つ最大限の技術力を生かして提供する貴社であれば、お客様に安心と信頼を提供できると思い、私の目標を達成するべきフィールドであると感じました。また、説明会における社長からのお言葉のお言葉を頂けたことは他社ではできない経験でした。社員の方々との座談会においても社内の風通しの良さを感じ、貴社で働きたいという気持ちが一層増しました。【アルバイト経験を教えてください】学生向け不動産のチラシ配布を５年間続けております。主に受験前の学生に対してのチラシ配布です。当初は「配るだけ」の単純作業でしたが、店長の「担当圏の物件を全部埋めたいんよ」の一言をきっかけに目的を考えるようになりました。どうやったら入学予定者が入居予定者に変わるか考えたのです。5W1Hをアルバイト全員で考え、ＰＤＣＡを実行しました。最初は簡単ではありませんでしたが、徐々に配布数は増え、最終的には不動産会社への来店、問合せ数が前年比で180%となり、担当圏の物件を満室にするだけでなく、担当圏外の物件の契約も増えました。現在ではチラシ配布は私に全て任せて頂いており、社員の方々は入居者の対応で大変なようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと話すことと熱意は示すようにしました。ただまだ回答が抽象的だったようで落選してしまいました。