日本工営の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全32件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人数が多かったこともあり、少し仰々しい様な雰囲気だったかなと記憶しております。でもみなさんとてもやさしくて和やかでした。【面接になれているような気がするけど、面接は何回か受けてるの？？】自分の解答：いえ、高校入試の時に面接を一度経験したのと、今年の国家公務員総合職試験の人物試験で面接というものは経験しましたが、就職活動としての面接は今回が人生で初めてです。なんならこの会社しか受ける予定がないので、この会社が最初で最後の面接になるという気持ちで面接に臨んでいる次第です。正直に言うと、内面は割と緊張していますが、ガチガチになってしまってもしょうがないし、自分の良さは伝わらないかなと思うので、緊張しないように見せるというか、少し強がっている感じはあるかもしれません。笑面接官：それはすごいですね。よくガチガチになっている学生さんが多いので、珍しいなと思いました。先ほど、国家公務員総合職の試験と言っていましたが、公務員にはならないんですか？自分：はい、公務員試験は自分の実力を図るために受けただけなので。【あなたの強みや弱みは何ですか】高校時代の部活動の取り組み、そして後輩の研究指導やアルバイトで得た経験などから、自分の強みは粘り強くコツコツ努力できること、相手の立場になって物事を考えることでより丁寧に相手と向き合うことができることかなと思っています。逆に弱みとしては頑張りすぎることから自分がつかれていることに気付かず、急に倒れたように熱を出して寝込んでしまうことです。割と予定を詰め込む方なので、気づけば、二、三週間休むことなく活動し続けていてある日高熱が出るなんて言うことがここ数年でよくありました。今は実家暮らしで風邪をひいても家族が助けてくれますが、社会人になって独り暮らしを始めたら自分で体調を管理できるように気をつけて生きたです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に思ったことを伝えることが大事だと思います。偽った自分で通っても次の選考でぼろが出ると思うので正直に生きましょう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】フランクな感じで、簡単な自己紹介と志望理由、座右の銘を答えた後は普通の会話をしたような感じで、緊張することなくできました。【あなたの座右の銘は何ですか】高校時代の部活動の顧問から頂いた言葉で、「現状維持は後退」という言葉です。これは冬のトレーニングを終えてこれから春になってくるという時期に言われた言葉なのですが、冬の間でトレーニングをしつつ毎追記測定を行い、50ｍ走やウエイトの重量などを鍛えてきて、これからは実践で技術を身に着けていくという感じなのですが、その中でも、50ｍのタイムやウエイトの重量の記録を更新していくように、日々成長していくようにしなさいという言葉を受けました。ここまで積み上げてきたものを維持するのはもちろんだが、維持しようという意識では絶対に伸びない、限界を超えようとして初めて伸びるんだといわれてそれ以来は常に上を目指して物事に取り組んでます。【特技に○○とありますが、それも現状維持は後退という意識でやってるんですか】これに関しましては、先ほど言ったこととは逆で現状維持になってしまっている状況ですね。ただ、高校時代に部活動の中でほかの誰よりも○○ができて、大学生になった今でも周りの友達より○○は結構できる方なので、特技としてここの書かせていただきました。今まで誰も突っ込んでくれなかったので、触れていただいてとてもうれしいです、ありがとうございます。現在は私は継続して○○をしているわけではありませんが、日々風呂上がりのストレッチや、寝る前の体幹トレーニングを欠かすことなく、自分を追い込んで自己研鑽に務めています。心の健康は体からという言葉を聞いたことがありますので、体を丈夫にしておくのは非常に大切なことだと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直にはきはきとしゃべったことが高評価につながったのではないかと思います。ありのままの自分を出せれば大丈夫です、きっと

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】人事部の方、技術部門の部長クラスの方々【面接の雰囲気】一次面接は面接官が多く（5～6人）、最初のうちは緊張してうまく話すことができませんでしたが、面接官の方々は、やさしく、落ち着いて話せるまで待ってくださいました。技術系の方が多いこともあり、鋭い質問が飛んでくることもありますが、落ち着いてはっきりと自分の意見を話すことができれば問題ないと思います。【勤務地の希望はありますか。】勤務地の希望は特にありません。御社は、日本全国に支店をお持ちですが、可能であれば全ての支店で勤務を経験してみたいくらいです。その理由としては、日本には地域によって気候や地質が大きく異なり、同じ国内でもかなり多様であるため、様々な支店での勤務を経験することで、知識や技術に磨きをかけることができると考えるからです。また、様々な支店で勤務することで、他の優秀な技術者と知り合う機会、仕事をする機会も増えると思います。支店によって取り扱う業務や得意とする分野は異なると思いますが、自分の行っていた研究に関連する〇〇を扱う業務は、〇〇支店で扱うことが多いと思いますので、いずれは〇〇支店で働いてみたいと考えています。【希望する部署に配属されなかったらどうしますか。】結論から申し上げますと、問題ございません。〇〇分野は、他の様々な分野にも関連しており、他の部署に勤務になったとしても、そこで得られた知識や技術は、必ず〇〇分野でも活かすことができると思います。また、様々な部署で勤務することで得られた人脈は、自分の専門分野で働く際にも役立つと考えます。建設コンサルタントという仕事は、自分の所属する部署、他の部署の、多くの人々と協力して成り立つ仕事だと認識しておりますので、様々な部署で勤務経験を積むことは、自分にとってプラスになると考えております。希望している〇〇分野に配属していただくことができたとしても、関連する他の分野を自ら学び、多様な視点を持った技術者になりたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官のうち、ほとんどが技術系の部長クラスの方々だったので、一次面接では技術系の質問（研究内容や、入社後の仕事のことなど）についての深堀がメインでした。もちろん鋭い質問が飛んでくることもありましたが、落ち着いて、はっきりと自分の考えを伝えることができれば問題ないと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】新型コロナウイルスの影響で、いつもは東京で行われる最終面接が、最寄の支店での開催となりました。面接官はインターンシップの際にお世話になった方だったので、リラックスして面接に臨むことができました。【今後働いていくうえでのアドバイス】面接時間の多くを使って、今後働いていくうえでのアドバイスをしていただきました。第一志望ということをお伝えしていたので、面接の後半はほとんど入社後の話でした。建設コンサルタント業界の今後や、日本工営の今後のことなど、ベテラン社員の視点から語ってくださったので、学生ではなかなか考えることのできない、会社の今後の方向性などを知ることができ、とても新鮮でした。最終面接はこちらに対する質問はほとんどなく、終始和やかな雰囲気でした。コロナウイルスの影響で例年のように東京での最終面接ではなく、最寄の支店での最終面接だったため、インターンシップの際にお世話になった（お会いしたことのある）方が面接官だったからかもしれません。【他の会社の選考状況を教えてください。】現在、業種を建設コンサルタント業界にしぼって就職活動を行っております。御社以外には、現在、〇〇株式会社と〇〇株式会社（同業他社）にエントリーシートを提出しています。エントリーシート提出が3/1から始まったため、選考はまだほとんど進んでいません。〇〇株式会社からはエントリーシート通過の連絡をいただいているため、後日一次面接を受ける予定です。就職活動の状況にもよりますが、現在のところ、今後、追加で他の会社にエントリーシートを提出する予定はありません。また、御社が第一志望ですので、もしこの最終面接後に内々定をいただけた場合は、すぐに応諾し、他の会社の選考については、すぐに辞退の連絡をし、就職活動を終了するつもりです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、入社意思の強さを評価されたと思います。この会社が第一志望なら、内々定をもらえたら他の会社の選考はすぐに辞退する、と伝えたら、志望度の強さをアピールできると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】課長・部長レベル【面接の雰囲気】面接官の人数こそ多かったが、緊張をほぐすような会話をしてくださり、リラックスした雰囲気で話すことが出来た。【あなたが思う自分の長所】人のパーソナリティに合わせた話し方ができることです。大学学部時代テニスコーチのアルバイトを4年間していました。受け持つこととなったレッスンで生徒さんが3名しかいませんでした。せっかく受け持つなら上限の8名まで増やし人気レッスンにしようと決意しました。テニスの技術をわかりやすく教えるのはもちろんのこと、生徒さん一人一人と良い関係を築くことで、「良いコーチなので、友達も連れてきたい」と思えるレッスンを目指しました。関係を築くために、1:1で話す際はそれぞれの生徒さんに合わせた話題提供や話の進め方を行うようにしました。生徒さんが友人を紹介という形で連れてきてくれたおかげで半年後に8名となりました。アルバイト終了までこのレッスンでは8人をキープしました。アルバイトは去年の春に卒業したが、去年の冬も忘年会に呼んでいただき関係が続いています。人のパーソナリティに合わせた話し方で良い関係を築き、現場やジョブローテーションにも柔軟に対応できます。【大学で行っている研究内容】人間の感情の一種である不安が、高まっている時とそうでない時の間に、自動車の運転者の視線移動などの運転操作や、速度や加速度といった車両挙動にどのような違いが生じるのかを研究しております。この研究を行っている理由としましては、現在、主な交通事故対策は既に事故が発生した箇所を改善するといった所謂後追いの対策になってしまっている背景があり、不安が高まっている時に生じているものを特定することができればそれを観測することで事故が発生する前に事故リスクを察知できるという考えのもと研究を行っています。この研究成果は国内のみならず、海外の学会にも投稿しています。昨年の9月には、スリランカにて英語で発表を行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が5人もおり、年次も高かったが、ひるむことなくしっかり面接官を見ながら、ハキハキと大きな声で話したこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長レベル【面接の雰囲気】面接官は温厚そうな人であった。その場で内々定が言い渡されたこともあり、意思確認程度の面接であったと思われる。【学生時代最も打ち込んだこと】企業と合同で行った研究。その中でもプロジェクトメンバー15名全員の意向を可能な限り取り入れることに力を入れました。分析するデータを取得するため、ドライビングシミュレータを用いた実験を行う必要がありました。何百万レベルのお金がかかる実験なので、綿密な実験計画案を作成する必要があり、私が担当しました。委員会の場で全員から意見をいただき、それを参考に修正した実験計画案を次の委員会の場に持っていくことを繰り返しました。意見が間違っていると感じた場合は真っ向から否定するのではなく、意見を尊重しつつ参考文献も交えながら論理的に誤っている根拠を提示し、しっかりと納得してもらうようにしました。3カ月続けた結果、最終的に意見がまとまり、3週間にもおよぶ長丁場の実験を無事に成功させました。相手の意見を尊重する姿勢、およびその意見を踏まえて考えを修正する能力が身に付きました。一緒に働く方のモチベーションを高め、ささいなアイデアも芽を摘まない総合職になれると考えています。【あなたが思う自分の短所】完璧を求め、時間管理が疎かになることです。大学1年前期の期末テストが17個あり、全て完璧しようとした結果、思うように勉強時間を割けないものがいくつかありました。やるべきことが複数ある場合は、事前に行程表を立て、ある程度の結果が出れば次の作業に移るようにしました。研究でも1か月分の行程表を作成するようにしています。エクセルを用いて、複数の作業フローを可視化しています。取り組む前に物事の優先順位をつけるようにしました。また、時間がとれるよう可能な限り早い段階から取り組むようにしました。結果を前倒しし、いつから始めればよいか判断しています。今後も行程表や優先順位を活用し、適切な時間配分を行うようにします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後に「あなたは弊社が第一志望ですか」と改めて聞かれ、元気よく「はい」と答えた。そうすると「内々定を出したいと思います」と言われたので、嘘でも第一志望であると伝えた点が評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事一人、技術職4人【面接の雰囲気】面接前に、待合室で人事担当者がアイスブレイクしてくれる。また、面接中も穏やかかつ和やかな雰囲気で、非常にリラックスして楽しい時間を過ごすことができる。【海外部門を希望しているということだけれども、もし別の部門の配属になったらどうする？】私は、御社の仕事の「人々がより住みやすい社会を形成することに貢献できる」という点に、非常に大きな魅力を感じております。当然、志望動機となった海外における強烈な体験がありますしそれを目標に英語能力の習得等に励んできた面もあるので、海外で人々の生活向上に貢献したいという思いは強いです。しかし、その対象となる「人々」というのは海外に住む「人々」だけではありません。日本に住む「人々」の生活向上に貢献出来るということも私にとっては大きな喜びです。御社の仕事は、いずれの部門においても世の中の向上に大きく貢献する、やりがいのある仕事であると考えております。従って、自分を育ててくれた日本社会の向上に貢献できるという事ですから、むしろより強い情熱をもって仕事に励むことが出来ると確信しております。【TOEICの点数がかなり高いが、何か意識しているのか？】私は大学時代に海外へ留学しましたが、その際に日本語が全く通じない環境を体験し、非常に心細い思いをしました。その時、唯一の頼みの綱となったのが英語でしたが、留学当初の英会話能力は現地の人々と流ちょうに意思疎通を行うレベルからはかけ離れており、言いたいことがうまく伝わらないもどかしさから己の能力不足を痛感しました。また、留学する中で世界中の人々を幸せにする仕事に就きたいという夢も芽生えた為、海外で通用する英語能力を獲得することを目的に、現地の知らない人にも臆さず英語で話しかけ続けることを自分に課しました。その結果、留学前に600点だったTOEICスコアは、帰国時には900点を優に超える点数となっていました。この際に獲得した私の英語能力は、御社のビジネスにも貢献できるものであると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リラックスして面接を楽しむ気持ちで臨んだが、それが素の自分を出し、熱い気持ちを自然にアピールできた結果につながったと感じる。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】取締役三人【面接の雰囲気】二次面接前も、人事の肩がアイスブレイクしてくれた。面接の雰囲気も笑いが時々起きる等、終始リラックスした雰囲気で臨むことができた。【一年目から海外に行きたいか？】はい、一年目から海外に赴任させて頂きたいです。私は先述のとおり、海外の人々の生活向上に貢献できる、インフラ整備の仕事に憧れを抱いております。御社には海外で質の高いインフラを多数整備してきた実績とノウハウがあり、一刻も早く私もその技術を習得したいです。また、私はアフリカに留学した経験があり、日本以外で生活を送り、日本人以外とのコミュニケーションを行う素地が出来ているという自信もあります。従って、もし御社に入社できた際には、ぜひ一年目から海外に派遣して頂き、現地で一日でも早くインフラ整備のスペシャリストとなり、世界中の人々の生活をより豊かにしていくということに、貢献させて頂きたいと考えております。【国土交通省を受けようとは思わないのか？】私は、あくまで建設コンサルタントとして人々の生活の向上に貢献したいと考えております。なぜなら、インフラ整備における技術的核心部を担っているのは、建設コンサルタントであると考えているからです。私は御社のインターンに参加した際、社員の皆様が「インフラ整備において、土木技術の核を担っているのは我々だ」という自負をもって仕事をしていると感じ、非常に感銘を受けました。御社の「誠意をもってことにあたり、技術を軸に社会に貢献する」という理念をまさに体現していると感じ、その熱意に心動かされました。以上の理由から、私は建設コンサルタントを希望し、その中でも御社を希望しております。もし入社できた暁には、私もそのような熱意をもって働きたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の熱い気持ちを論理的に伝えることに注力した。質問に対する回答の暗記をして来たと思しき就活性もいたが、ロボットみたいで不気味なのでやめたほうがよい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職員/人事【面接の雰囲気】年配の方々ばかりなので委縮したが，人事の方の雑談から始まり，面接終盤も雑談をしたので緊張をほぐそうとしてくれる雰囲気があった．【当社ではどのような業務に携わりたいですか】私は主に社会インフラの維持管理に携わりたいと考えています．社会資本老朽化が進む中，財政難により新規建設は難しく，ストックをいかに効率よく延命するかが重要であることは自身の研究を通して痛感しております．御社は維持管理においても様々な実績や技術，特に、レーザー計測システムでのトンネルの健全性評価のように、新技術を開発し，点検診断の効率化を行っています。そして、合理的かつ省力化効果の高い維持管理計画を作成することで、インフラの安全を守りたいと考えています。もし可能であれば自身の橋梁の維持管理についての研究を進め，実用化にこぎつけることができたら幸いと考えています．また，MSP制度を利用し，中央研究所で技術開発力や総合力を身に着けた後、再び現業部署に戻ることで，貴社の事業展開に大きく貢献できるような一人前のエンジニアになりたいとも思います。【自身の研究の実用化に向けての課題は何ですか】私の研究は橋梁の振動解析による健全度判定手法の開発なのですが，現在損傷の検知は健全時のデータと比較して行っています．しかし，現存する橋梁は現時点は当然ながら健全かどうかが不明です．よって，比較するための健全時の振動データが入手困難という課題があります．それに対しての解決策は現状では見つかっていません．ただ，考えられるアプローチとしては現在開発が進んでいる機械学習などで，橋梁の素材や形などのパラメータを記入することで健全時データを推定することが可能なのではと考えています．もしこれが実現すれば，橋梁の振動解析だけでなく御社が保有するコンクリートひび割れ診断機の技術革新にもつながるのではないかと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接ではES以上のことは全く聞かれなかったので内容はそれほど重視していないと感じた．よってはきはき愛想よく答えたのがよかったのではと感じた

【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職員（部門長）/人事【面接の雰囲気】一次面接よりは雑談などが少なく少し緊張した雰囲気であったが，相槌などは取ってくれるので話しやすい雰囲気であった【日本全国の転勤や海外出張もありますが大丈夫ですか？】問題ありません．海外に関しては私自身がケニアの大学で2週間インフラに関する授業を行った経験もあるため逆に興味があります．特に日本では公共事業の縮小が進んでいるため，建設コンサルタント業界は業務の海外比率を上げることが重要だと考えています．このような商売としても観点だけでなく，本当にインフラが必要とされている海外で業務を行うことは非常にやりがいがあり魅力的なことだと感じています．転勤についても問題ありません．むしろ私は今後の郊外の人口減少に不随する問題インフラの観点から解決したいと考えています．よって日本全国で様々な経験を積むことで，一人前のエンジニアとして社会貢献を行っていきたいと考えています．【希望の部署に配属できなかった場合どうしますか？】結論から申し上げますと，問題はありません．現在私の研究がたまたま橋梁の維持管理であっただけで，私の就活の軸にはインフラで人々の生活を支えたいという思いがあります．維持管理であれ，設計であれ，また，国内でも海外でも御社の業務はすべてその軸にそっているためどの部署でも自分の夢を実現できると考えています．また，建設コンサルタントの業務は様々な部署が協力し合って行われるものでと伺いました．よって，途中で部署を移動になった場合でもそこで得た経験や専門性は，他部署と協業する際に大きく役立つと考えています．このような様々な経験を生かして一人前のエンジニアとしてインフラを通して社会貢献をしていきたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「大丈夫です」「問題ないです」という言葉をなるべく「むしろそのほうがありがたい」という言葉を多用してマッチングをアピールしたのが評価されたのでは