日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの独自の選考・イベント一覧（全14件）

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】実際の業務に似たようなプロジェクトを、グループワーク形式で一日かけて行う。コミュニケーション能力が重要と思われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし、事前確認資料がある。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】4人1グループでSEのオペレーション業務の疑似体験を行う。時間内に仕上げることやチームワークが問われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループのメンバーが4人で、各チームでプロジェクトマネージャーの業務の体験ワークを行った。様々な国の従業員たちをどのようにプロジェクトで起用していくのか、チームで話し合って行くような形で進められた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ワークショップ【選考の具体的な内容】5人くらいのグループに分かれて、システムエンジニアとして実際の開発における事例をもとにして開発のマネジメントを体験するワークショップでした。時間は10:00~17:30でオンラインで行われました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】2日間のグループワーク形式で、日本TCSの事業領域内で課題解決案を議論し、チームとして発表するものでした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】2daysインターンの中で、優秀者のみ3次選考（1次面接）に招待される優遇がある。【選考の具体的な内容】4~5人ほどのグループに分かれ、IＴ関連のケースワークに取り組む。最後全体に向けた発表があり、発表への質問は学生が行う。

【選考形式】GD兼座談会【選考の具体的な内容】会社説明の後、グループメンバーとGDを行い、その後、社員さんに自由に質問できる時間が設けられた。穏やかな雰囲気では合ったが、人事の方が各テーブルをしっかり見ており、評価されていた。また、いわゆる良い大学の方しかおらず、これを突破すれば一次面接、ESを免除すると口頭で伝えられた。