ＴＤＣソフトの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全49件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接→接続終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】話しやすく温厚な方でした。面接中もこちらを知ろうとする姿勢がよく見受けられました。逆質問の際も、様々なことに答えて下さいました。【IT業界を志望した理由は？/そこでは何をしましたか？/楽しかったか？/選考状況を教えて下さい。/IT業界のどこが良いと思っている？/技術の経験はある？/】他社のIT企業のインターンシップに参加して、IT業界へ興味を持ちました。/運用業務を行いました。お客様と一緒にシステムの仕様を確認するためにヒアリングを行いました。/非常に楽しかったです。/IT業界を中心に、特に独立系のSIerに絞って就職活動を行っています。/周りの先輩方もIT業界で働いている方が多く、よく話を聞くことが多いです。また、どの業界であってもITとは切っては切れない縁がある業界であると就職活動を通じて考えました。/ありません。現在はプログラミングのアプリをインストールして、プログラミングに対して抵抗が無いか勉強しています。最近は、ITパスポートの教科書を使用して、ITに関する基礎知識を学んでいます。【主体性はどれくらいあると思うか。1～10で表してください。/ストレス解消法は？/入社後はどうなりたいか。/短期プロジェクトや長期プロジェクトなど色々あるが大丈夫か。/一度始めたら最後までやるタイプか。】数字で表すと、「5」であると考えております。/自宅周辺を散歩することです。散歩することで、自分が今悩んでいることや困っていることが整理されます。/プロジェクトのマネジメントというより、エンジニアとして知識を深めたいです。最終的には、エンジニアとしてスペシャリストを目指したいと考えております。/問題ございません。1つの現場に長期間留まっているより、長期や短期関わらず様々な現場を経験したいと考えております。そして、エンジニアとしての自分の市場価値を高めたいと考えています。/はい、一度何かを始めたら最後までやり遂げるタイプです。サークル活動でもそうですし、TOEICでも目標の点数に到達するまで最後まで諦めなかったからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官によるかもしれないが、素直な人が求められているように感じました。また、志望動機よりかはその職種でのキャリアビジョンが描けているかも見られているように感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接→接続終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の面接と違って、少し厳しめな雰囲気でした。3人の面接官がそれぞれ何問か質問した後に、次の面接官が質問をするって感じでした。【環境の変化に対応できるか？/これだけは誰にも負けないことは？/厳しいところでもやっていけるか？/どの部署に入りたいか？/なぜSEを目指していますか？】できます。転勤族だったことから、新しい場所へ行って馴染むことは他の人より得意です。そのため、プロジェクトによる異動が頻繁に合っても問題ございません。/他人に負けないところは、何事もコツコツとやることです。/可能です。今までも、サークルであったりTOEICであったり新しいことに挑戦し、できるようになったことが多くあるからです。/金融システム事業部に入り銀行向けプロジェクトに入りたいと考えております。なぜなら、父が金融系の仕事に携わっており、まだまだシステム化が進んでいないことをよく聞くからです。/私がなぜSEを目指すかというと、技術的な側面からお客様の問題解決をサポートしたいと考えているからです。【独立系に拘る理由は？/１人で行動するのと誰かと一緒にいるのとどちらが多いか？/周りから何と言われるか？/会社を選ぶ軸は?/自分の短所は？】メーカー系やユーザー系と比較して、プロジェクトの自由度が高いのではないかと考えたからです。/半々です。大学で講義を受けるときは1人のことが多いですが、放課後はサークル活動に参加するため誰かと一緒にいることが多いからです。/周りからは常に冷静だねや何を言われても表情が変わらないと言われることが多いです。/3つの軸で就職活動をしています。1つ目は、独立系SIerであること、2つ目は、事業分野の幅が広いこと、3つ目は、上流～下流まで経験可能であることです。/私の短所は、慎重になりすぎて早く物事の決断を下せないことです。この短所を改善するために、常日頃から優先順位を付けるようにしています。そのため、以前より決断を早く下せるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度と今後エンジニアとしてやっていけるかどうかが、特に重要視されていると感じました。そのため、第一志望であることと自分の今までの経験とエンジニアの共通点を述べ、入社後もエンジニアとしてやっていけることを示しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomIDから入室する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長クラスの社員【面接の雰囲気】とても優しい面接官であった。私が話をした後には、「ここが良くて～」とか「この点は実はこうで～」など、会話をしながら進めてくれる点が印象的だった。【あなたの主体性は10点満点中何点】わたしの主体性は8点だと思います。わたしの考えている主体性というのは、人に言われたことでも自分から始めたことでも、自分で考えて動けることが主体性です。その点からいうと、ゼミでは、航空業界について研究するチームに所属していますが、その中で知識がもっと欲しいと考え、自主的にセミナーを探して知識を深めていました。また、チームの中ではリーダーを務めていたのですが、もっとみんなが意見を言いやすい環境を作るにはどうしたらいいか、と考え、事前に案を考えてきて、それをベースに話し合いを発展するやり方を取りました。他にもサークルでは、アコースティックギターのサークルで学園祭係を務めたときに、事前の打ち合わせでみんなに齟齬が起きないよう、必ずラインで話し合った内容をまとめて送っていました。しかし、10点から2点引いた理由があります。それは、全てに主体性を持って取り組めていると言えないからです。ゼミが忙しい時はサークルが疎かになってしまいます。そのため、なるべくすべてのことに主体性を持ち取り組めるよう、1つに100を注ぐのではなくうまくバランスをとって取り組めるようにしたいと考えています。【アルバイトをしていましたか？そこから学んだことはありますか。】わたしは大学2年生から現在まで〇〇にあるベトナム料理屋でアルバイトをしています。そこのバイト先から学んだことは、お客様目線で考えるということです。お店は席が10席ほどしかない小さなお店でした。そのため、カウンター越しにフォーが載ったトレーを提供することがあるのですが、その時、お客様の立場だと「こぼすのが怖い」と感じていると思いました。そこで、料理を渡す時は「前から失礼します」と言い、手渡しする際、手を離すときには「離します」と必ず声をかけるようにしました。そうするとお礼を言って頂けることが多かったです。またコロナ禍になってからは、ドアノブを触ることを嫌がるお客様も多いと考えたため、出迎える時には、わたしから先にドアノブを開くようにしていました。そこでもお礼を言っていただけることが多かったです。これらから、お客様目線で考えることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックと同じ内容になってしまうのだが、質問に対して結論から述べ、明るく回答したことが評価されたと感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】企業から事前に送られてきたzoomIDから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】司会の方、役員2人【面接の雰囲気】1次面接とは違い少し緊張感がある中行われた。あまり反応が返ってこなかったため、不安の中の面接になった。【会社に入ってからやりたいこと、また、目標を教えてください。】御社に入ってからやりたいことはプロジェクトマネージャーになり、プロジェクトを成功させたいです。目標は、技術面・マネジメント面において高いレベルになることです。なぜプロジェクトマネージャーになりたいのかというと、大学時代ゼミでチームのリーダーを務めた経験があるからです。このリーダーの経験を経て、人をまとめること、結果を出した時の喜びを感じました。社会人になってもそれらを感じながら仕事をしたいと考えたからです。御社はプロジェクトマネージャーの人材育成に力を入れていらっしゃいます。また、PMI 認定国際資格「PMP」に裏付けされた『個人のPM 力』、CMMI 成熟度Level４として評価された『組織のPM 力』があります。これらを吸収して活躍する人材になりたいと思いました。そのためにも目標として、自分の技術力・知識を高めるとともに、いろんな年代の人とコミュニケーションを取り、チームを1つにまとめていくマネジメント力をつけることが当面の目標だと考えています。【自分の性格をどのようなものだと考えていますか】私は、何事も自分事として考え、動いていく性格です。例えば、大学3年の時に同じ学部の有志6人とＺＯＯＭでラジオの企画を立ち上げた際、企画を考える時に自分が視聴者だったら、という目線で企画提案することや、生放送で司会者が喋れなくなってしまった時も、私が司会者だったらという目線で動き、司会者から感謝の言葉を言われたことがあります。また、アルバイト先のベトナム料理屋で売上が減少しているのを察し、貢献するために、明るく挨拶することを欠かさず行いました。また、コロナ禍でお客様が気にされていることを意識して接客をした結果、店長からお客様からの紹介が増えたとお褒めの言葉を頂きました。そのためわたしは、何事も自分事として考え、動いていく性格です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次面接のときと同様に明るく、はきはきと回答することを心がけた点、質問に回答するときはダラダラ話すのではなく結論から述べることを心がけたことだと考えている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから参加し、承認されるまで待機。承認されたらそのまま開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】面接官の方がすごい紳士的だと感じました。リラックスして臨むことができ、自分のパフォーマンスをきちんと発揮することができました。また、面接官の方も、柔らかい雰囲気で接してくれました。【性格面について教えて下さい。】私の性格で一番よく表面にでることは、負けず嫌いなところです。私の学校では、それぞれのペースで資格試験の学習を進め、それぞれのタイミングで資格の受験をします。そこで友人などに先を越されると追いつくようにより勉強に身が入ります。私のこの負けず嫌いという性格は、自分にとってすごく良いものだと感じています。仕事という面に置き換えても、だれか仲間と仕事をするため、やはり他人と比べ自分を磨いていくというのは大事だと思います。また、自分の士気というところにも関係してくると思います。資格勉強などは、わからなくなったタイミングで続ける意思が弱くなる方が多いと思います。他人と比べて負けたくないと思うことによって、士気を高め続けることができます。御社に入ってからも仲間とともに切磋琢磨して自分を磨いていけたらと思います。【自己PRをしてください。】私は計画的に物事を遂行し、必ず目標を達成することができます。現在、大学と専門学校の併修をしており、多くの時間を自分自身の成長を目標として学習時間に充ててきました。学習をすることで視野も広がり、将来的にはITインフラに触れることができるエンジニアになりたいと考えています。そのためにも、在学中の学校が用意したカリキュラムだけでなく、自分自身で必要だと判断したサーバOSに関する知識の習得にも力を注いています。 いつまでにどうやってその目標を達成することができるか自分で検討し、時間を捻出し、自分自身にしかできないことを増やしていける能力を活かし今後、社会に出てからも一歩先で行動できる人間を目指したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官からの質問に対して、自分から深堀して、面接官の方からは最初の質問しかされないように意識をしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから参加し、承認されるまで待機。承認されたらそのまま開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】全員役員【面接の雰囲気】三人の役員の方から注目を集めての面接だったのですごく緊張しました。進行役の方が話しやすかったため、何とか話をすることができました。【家族や友人からどのような人だといわれますか？】私は周りの人から、努力家だといわれます。私自身学生時代では周りの人よりも努力をしてきた自負はありますが、おそらく放課後遅くまで残って資格勉強をした姿や、先生などに質問に行く姿などが友人や家族などの目に留まった際にそう感じたのではないかと思います。以降深堀された。なぜ、努力するのですか？私の性格が負けず嫌いであるということも関係していると思うのですが、ほかの人よりも努力をするということが一番前に進めると思ったからです。何もせずにほかの人に追い抜かれて嫌な気持ちをするのではなく、自分にできることをしてほかの人を追い抜くという気持ちで学生時代は過ごしてきました。もう少し遊びたいと思うことはなかったのですか？遊びたい気持ちもありましたが、遊んでいるだけでは自分の知識を磨くことはできなかったので、遊びたい気持ちはしまっておきました。【高校から今いる学校に進んだ理由について教えてください。】私は高校生の時から、将来はIT業界で働きたいと思っていました。そのため、高校卒業後はITの学習ができる学校に進学しようという風に思いました。高校生の時からパソコンを自分で組んでみたり、プログラミングの教科書を購入して学習をしてみたりと、ITの世界に足を踏み入れていました。数ある学校の中から今在籍している学校を選んだ理由として、一番に挙げられるのは、オープンキャンパスに参加したときに感じた、先生と生徒の距離が近いということです。気軽に話すことができるという距離感が学習を効率的に進めるのにすぐ聞けるという点でメリットだと思っていたので、こちらの学校に進学しました。次に、資格取得を授業内の目標にしているということです。資格の有無というのは就職活動の際にきっと役に立つだろうと思っていたので、この要素も決めてになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の将来の目標をきちんと設定していたところが評価されたと思う。目標のための小目標などを説明して、自分のやりたいことをアピールしたことが評価された。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部部長【面接の雰囲気】とても温厚な方だと感じた。あまり緊張感もなく、本当に素の自分で会話できたと思う。会社の印象が良くなった。【あなたの主体性は10点満点中、自分で点数をつけるなら何点ですか。】9点です。ゼミや長期インターンでは、自分が起点となって周囲の環境を変えていく経験をしました。例えばゼミでは、グループの中で意見がまとまらずにいた際にその原因を考え、解決策に繋がる提案をし、関係者の協力を求めながら実行に移しました。長期インターンにおいても、売り上げが伸び悩んでいるときにその原因について自分で仮説を立て、チームのメンバーに対して営業体制を変えようという提案をし、実現に向けて働きかけました。一方就職活動を通して、グループワークなどでは自分よりも議論を俯瞰しチームを引っ張っていける学生はいて、自分にもまだまだ改善の余地はあるのだと強く感じました。そのため10点満点とはならず、今後努力していきたい思いも込めて9点となりました。【自己PR込みで自己紹介をしてください。】○○大学の○○と申します。大学では○○学のゼミに所属し、地方自治体の街づくりなどを学んできました。学内では○○サークルに所属し、そこで私は渉外担当としての役割を担っていました。学外では大学２年から1年以上長期インターンシップに参加しており、特に力を入れてきました。具体的には、○○の体験販売会を運営する営業のインターンです。私の強みは、相手の目線に立って物事に考えるということだと考えています。例えば、先ほど申し上げた営業の長期インターンシップでは、お客様の目線に立って物事を考えることも必要であり、チームのメンバー目線で物事を考えることも求められました。そこで培った相手目線という強みは、SEの業務でも、相手に合わせて分かりやすくシステムの説明をしたり、互いが持つイメージを丁寧に把握しながら共通認識を取ったりすることで活かせると考えています。本日はよろしくお願いします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックされた部分が全てだと思う。基本的なコミュニケーションが取れているか、お客様の前に出しても問題ないかというところが良く見られているのではないか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員など【面接の雰囲気】少し緊張感がある。3人のうち一人が司会進行役で、残りの2人が質問事項を分けてそれぞれ聞いてくるという形だった。面接官の一人はとても朗らかな方でリラックスできた。【入社後にやりたいことを教えてください。】システム開発の上流工程である、ユーザーと一番近いところでプロジェクトに関われる要件定義の工程に携わりたいです。将来的にはプロジェクトマネージャーとなり、あらゆるステークホルダーとの信頼関係を構築して頼っていただけるような人材になりたいと思っています。そのために、まずは入社5年間でプログラミングを極めてシステムエンジニアとしての経験を積み、土台作りに励みたいと思います。。特に私は文系で即戦力となるスキルを持っているわけではないので、知識を身につけて自ら学習することを大切にしたいです。興味のある分野としては、銀行のシステム開発に携わりたいです。銀行システムは、一つのバグも許されないミッションクリティカルなシステムだと認識しています。そういった責任感の強さが求められる領域で、システムエンジニアとして成長したいです。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】○○○○の体験会を運営する長期インターンで、意見の異なるメンバーの協力を得るというところに力を入れてきました。まず体験会というのが、10人程度のチームで商業施設の一部にブースを設け、そこで来場されたお客様に対して商品の訴求をするというものになります。そこで契約率を50％から60%に10％上昇させることを目標としていたのですが、その際の問題として体験会に来たお客様の反応がいまいち悪いということがありました。なので、営業体制を変えていこうと考えたのですが、その際に、現状を変えることに不安を持つメンバーからの反対もありました。そこで、全員が納得する形で協力を得られるように、働きかけることに力を入れました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、これまでの選考以上に熱意をアピールすることが大事だと思う。将来のビジョンを具体的に持つことで評価につながると感じる。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】第一印象は温厚な方であったと感じた。自分の発言を引き出してくれる方だったので、とても会話がしやすく、自分の発言がうまく言えたと思う。【自己PRを教えてください】私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったり、アルバイトのスケジュール管理などを行っていました。自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、全員が協力する形で課題をこなすことができました。このことを活かして、チームでの行動する際には、メンバーの状況を常に把握し、グループとしてまとまりを持てるようにし、御社に貢献したいと思っています。深掘り：飲食店はマクドナルドです。アルバイトでの立ち位置は新人のトレーニングを行ったり、しています。大学では植物の細胞について研究をしており、そのグループ活動で管理をしていました。【学生時代に取り組んだこと】私は学生時代に飲食店でのアルバイトに取り組みました。目的は幅広い世代の方とのコミュニケーションを取るためです。私はキッチンスタッフや接客担当していたのですが、はじめはコミュニケーションの取り方が分からず、連携がうまく取れていませんでした。このまま時間に積極的に会話をしたり、仕事内容の確認をお互いにしたりすることで徐々に信頼関係を強化しなければでは提供する商品に間違いが生じてしまったりすると思い、苦手意識を克服しようと考え、休憩していきました。その結果、相手に合わせたコミュニケーションを取れるようになったり、相手の意見を聞き出すことも得意になりました。この経験から積極的な行動によって、自分の課題の向き合う機会を増やすことで、苦手意識を克服することができると学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事が相手であったこともあり、人柄を評価されていたと思う。この段階では変に考えすぎず、いかに自然体でいられるかが鍵であると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一回目の時に違い、比較的固めの面接だったと思う。ただ、無愛想なわけではなく、アイスブレイクのような質問では気さくだった。【将来やりたいことはなんですか】私はシステムエンジニアとして、保守・運用の部門で活躍したいと考えています。開発分門に興味が無いわけでは無いのですが、私がやりがいを感じることができると考えているものではありません。何か新しい製品を作成して、それをお客様に提供することではなく、既存の製品の点検をおこなったり、作成された新製品の確認をして、訂正箇所を修正したりすることに仕事としてのやりがいを感じることができると考えています。責任はとても大きい部門であることは理解しており、プログラミング未経験の私が活躍できるようになるまで情報系の学科に進んだ人よりも苦労することはわかっていますが、入社前からスキルを身につけ始め、差を埋めていきたいです。【今後、IT業界はどのようになると思いますか。】私は、今後も成長を続けるものであると思います。現在、コロナウイルスの影響をIT業界はあまり受けておらず、将来性も申し分ないと思います。また、新規事業が年々開拓されており、コロナウイルスが収束すると同時にまた多くのビジネスチャンスが眠っていると思います。しかし、逆に言えば、移り変わりが激しい事業であるとも取れます。常に何か新しいことを求めなければ、会社全体であったり、提供商品は急激に劣化すると思われます。また、ITの進化がより発展すれば、必要のない人材が現れることであろうと予測しているため、危機感を覚えています。常に向上心を絶やさずに日々成長することが求められる業界であるという認識で、選考を受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】いかにこの業界のことを研究しきれているか、将来的にこの会社でどのようなビジョンを描いていくつもりかを重視していた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、電話にて受付。その後人事の方から説明を受け、入室から面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の金融事業をされている方【面接の雰囲気】こちらを気遣ってくださり緊張が和らいだ。また、基本的な質問事項を聞かれた後は雑談をしてくださった。資格の話や業務の話などとてもためになった。【この業界を志望した理由】私は、高校生の時は文系の大学に進もうと考えておりました。友人の誘いで船橋情報ビジネス専門学校のオープンキャンパスに参加しました。当時の私はITについてほとんど知識がありませんでした。そのなか参加したオープンキャンパスで、パソコンからICチップに命令を流し、そのICチップで車を命令通りに運転するという体験をしました。そこで私が感じたのは思い通り動かすことの難しさとそれ以上の想像する通り動いた時の達成感です。この達成感をたくさん感じたくなり、船橋情報ビジネス専門学校に入学しました。また本校では資格取得や技術定着のために勉学に励むとともにかけがえのない友人もできました。分からないところを友人に効くという当たり前ではありますが、とても重要なこともできるようになりました。【学生時代で一番頑張ったことはなんですか】私）基本情報技術者試験の勉強です。この試験に合格するために、私は通学時間や夜寝る前の単語の暗記や午前問題の数問の回答、間違えた問題をなぜ間違えたのか、正しい会頭との違いは何か等の分析などを行いました。結果、80点台という高得点で合格することができました。面）基本情報取ってるのはすごいね！何かほかにとって見たい資格とかある？私）ベンダー系の資格をとっていこうと考えております。面）そうだね。早い話基本情報とか応用情報って比較的頑張って過去問とかで勉強すればとれるんだよね。ただ、ベンダー系の資格って所有期限はあるんだけどより専門的な知識が求められる分、実際に業務で使うときは結構役に立つから取っておくといいよ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接は「入社後何をしたいか」をどれだけ具体的に伝えることができるかが大事だと思いました。また、逆質問でそのことに関連した質問ができるとなおよいと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、会場到着後、電話にて受付。その後人事の方から説明を受け、入室から面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員1名人事1名部長1名【面接の雰囲気】入室した最初こそ緊張しましたが人事の方が緊張を和らげてくださいました。御一方ずつに質問をいくつかされました。【ネットワーク系のベンダー資格の取得に興味があるのですが学生のうちに取っておくべき資格はなんでしょうか。（逆質問）】部長の方が答えてくださいました。面）ネットワーク系の部署は今若い方の人手が不足しています。ですので、大歓迎です。ネットワークけいでとるべき資格はCCNAやCCENTなど、ベンダーだとLinuxの一番簡単な資格などを持っておくと入社後役に立ちます。他に質問はありますか？私）貴社全体として注目している技術はございますか？面）アジャイルだったりコンテナです。ただ部署の担当している業務によっても新技術の取入れに差があります。例えば公共法人だとアジャイルを始めとした技術をプロジェクトに取り入れていて、若手だけでプロジェクト運営したこともあります。また金融だと、お客様が昔ながらのキチッとした方が多いのとシステム自体がCOBOLなどの汎用機を使っていることが多いためあまり取り入れられていませんね。【アルバイトはしていたか、また学んだこと】はい、私はドラッグストアのレジ打ちと商品の品出しを約3年間務めております。また私は、ある一つのモットーの元働いております。それは「お客様の立場になって考える」ことです。お客様が手に取りやすいように商品の向きを揃えることや店内や店外の清掃などただこなせばすぐ終わる業務でもお客様がいかに快適にお買い物ができるかを考えてこなすことでお客様に「いつもありがとう」と言っていただけることもありました。そのことにやりがいを感じました。この出来事から「お客様の立場になって考える」をモットーに働かせていただいております。さらにこのことからも私は人がより暮らしやすくするために作る業務に携わりたいと考えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人によって違うと思うのですが私の場合は、ほぼ最終確認のような雰囲気でした。そう感じた理由としては役員の方から「この仕事は結構体力が必要ですが大丈夫ですか？」ときかれたことからです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長、役員、役員【面接の雰囲気】前回と同様に基本的にかなり穏やかな雰囲気の面接。1室で机を挟んで座る。前回の面接に比べると普通の面接形式。【会社に入ってからの1、2年後の目標と10年以上先の目標は何ですか】私が御社に入社してからの1.2年後の目標は後輩にリーダーシップをしっかり発揮し尊敬されるような先輩になりたいと考えています。私は大学のゼミのメンバーでグループを組んで参加したプレゼン大会で、リーダーとして皆をまとめた経験があります。御社では入社当初はメンバーの一員でも、数年後にはチームの中でもリーダーを任されることもあると思います。なので、リーダーを任されるためにも1.2年目は後輩に対してリーダーシップを発揮して後輩に尊敬させる先輩となることを目標として行動したいと考えています。そして10年後、20年後に自分がどうなりたいか考えたら、PMなどの業務のスペシャリストとして活躍するよりも、PMなどの経験を活かして、最終的に経営を支える形で御社に貢献したいと考えております。私が御社に入社してからの1.2年後の目標は後輩にリーダーシップをしっかり発揮し尊敬されるような先輩になりたいと考えています。私は大学のゼミのメンバーでグループを組んで参加したプレゼン大会で、リーダーとして皆をまとめた経験があります。御社では入社当初はメンバーの一員でも、数年後にはチームの中でもリーダーを任されることもあると思います。なので、リーダーを任されるためにも1.2年目は後輩に対してリーダーシップを発揮して後輩に尊敬させる先輩となることを目標として行動したいと考えています。そして10年後、20年後に自分がどうなりたいか考えたら、PMなどの業務のスペシャリストとして活躍するよりも、PMなどの経験を活かして、最終的に経営を支える形で御社に貢献したいと考えております。【なぜIT（Sier）業界を志望するのか】私がこの業界を選んだ理由は人の役に立てる仕事がしたい、皆で協力して取り組む達成感を感じる仕事がしたいという二つの軸がSierの業界に合っていると感じたため、この業界を志望いたしました。私は父が医者であるため就職活動では何かしらの形で父のように人の役に立てる仕事をして社会に貢献したいと考えていました。また、私は大学時代にゼミのメンバーとプレゼン大会に多く出場してきました。その経験からチームで１つのモノを作り上げるとこの困難さと他人と協力してそれを乗り越えることの達成感を知っています。これら２つの軸に合っていチームで協力して１つのシステムを作り上げ社会に貢献出来るSierの業界に惹かれ志望致しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学時代のリーダーシップ体験や、人との協調性をアピールしたことを面接官が評価してくれたと面接後のフィードバックで言われました。