ＴＩＳの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全156件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続からすぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目現場社員【面接の雰囲気】とても温厚な方で、丁寧に受け答えしてくださった。逆質問も面接官の過去について深く教えてくださった。すべて伝えれました。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】具体的に教えてください。大学１年時にサークルに所属したが経験者が優遇され、初心者と経験者との交流が少ない運営が原因で、初心者が参加しにくい環境だった。その原因は１年生の初心者が多く、先輩方が厳しい練習を強いレベル分けすることで初心者を排除しようとしていたためだ。自分自身最下位で先輩に相談しても聞き入れてもらえず悔しかったので、自分の能力を向上させるために２年時に部活動に途中入部した。これは将来、私が経験者の立場から後輩に指導し、全員が平等に参加できるようにするためだ。部活動では、能力を磨くだけでなく、指導の仕方を身につけることができた。部活動で得た経験をもとに、初心者の弱点に合った練習方法を提案し、待ち時間でも初心者と経験者が教え合える環境を作った。経験者に対しては指導することで初心者の成長を感じることや自己成長にも繋がることを訴え、初心者にも経験者にも優しい運営に改善した。このことで10人入部希望者が増えた。なぜ入部したのか。部活動にも入部しようとしたモチベーションはどこから。先輩をどの様に説得したのか。自分が貢献したこと。得られたこと。【TISで何を実現したいか。】将来何を実現させたいか答えてください。私は先進技術によって様々な分野で生活に必要不可欠なシステムを作ることで新たな価値や仕組みを創造し、日本社会を支えたい。なぜTISなのか答えてください。貴社では、幅広い業界に対し顧客基盤を備えていることから、社会課題に対し、オープンイノベーションによって最前線で新たなビジネスを生み出したい。具体的にはどの様な分野で活躍したいか答えてください。例えば、決済デジタル化において、Maasなどを組み合わせ、お客様、企業双方に便利なサービスを提供したい。そのために、貴社に入社後、専門的な技術や顧客の経営に寄り添うマネジメント力を身につけ、未来の社会の仕組みを創造したい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の質問に対して端的に答えることができた。また、相手を説得させることができた。逆質問でも会社で疑問に思っていたことを聞けて鋭い質問だと思われた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】とても厳かでした。質問が次々にされ、特殊な質問も多かったので、焦りました。逆質問に対しては、丁寧に答えてくださいました。【同年代が100人集まったら、他の誰よりも負けないことは何か。】未経験でバドミントンサークルの運営の改善をしたり、研究活動で難しい分野を選択するなど挑戦することと答えると、それは他人から見て一番とはいえない。もっとわかりやすいことと言われしばらく考える時間を頂けた。その後、研究活動でこれまで先行研究が少ない課題点を改善したことと答えると、なるほどと言ってくださった。その後、研究活動の内容をわかりやすく伝え、研究で苦労したこと、例えば期間内に課題をいかにこなすかや、先輩や先生の意見を聞きながら課題を改善する難しさについて伝えた。またそれをどの様に活かせるか話した。面接官の方も興味をもってくださり、自身をもって話すことができた。その後、次の質問に移った。約１０分でした。【SPIの出来と、性格検査の内容】SPIの出来はどうでしたか。⇒結構できました。⇒8割でした。良くできていました。どの様に勉強しましたか。⇒過去の問題を解いたり参考書を復習しました。友達と勉強できたことが励みになりました。SPIの性格検査で、挑戦することが多いとありますが、そう思いますか。思うならどう言ったことがありますか。⇒そう思います。大学受験の失敗から大学でも様々なことに挑戦してきました。具体例も端的に答えました。その他、SPIの性格検査との整合性について聞かれました。また、SEで必要な素質は何だと思いますか。と聞かれたので、相手目線にたって悩みを解決すること、課題解決力と答えました。自分にそのような素質があるか具体例を交えて答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論から伝えることで、相手も聞きやすく納得してくださったのかなと思いました。また、SPIの性格検査の整合性も良かったのもポイントだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以上のSE【面接の雰囲気】独特の雰囲気がある社員だなという印象を受けた。話し方がロジカルなことと、私が話した内容に「それはつまり○○ですか、そこでどういうことしたのですか」など話しやすさはあるものの型にはまらず鋭いことを聞く社員だと感じた。【学生時代がんばったこと、そこで発揮したリーダーシップ】私が学生時代にがんばったことはゼミで、リーダーを務め目標達成に向けてチームを引っ張ったことだ。具体的にいうと、「○○」という目標を掲げ、その達成のために4人チームのリーダーとして頑張った。3年生でリーダーになり、それと同時にこの目標を掲げた。当時は、「」という課題があり、全員が同じ方向を向いている状態ではなかった。そこで発揮したリーダーシップは。「自ら動くリーダーシップ」だ。例えば、チームの中で誰よりも目標達成に意欲的な姿を見せた。また、情報が不足していると感じた時は学外のセミナーを探し、受講しにいくことや、話し合いで意見がでなくなったときは、話し合いの前に自分の意見を考えて参加するようにして、みんながその意見を起点に話し合いを進められるようにした。【なぜIT業界を志望しているのか、きっかけは】私はお客様の課題をITで解決し、それにより選択肢溢れる社会の実現に貢献したいから。こう考えたきっかけは、○○にある○○のアルバイトがきっかけだ。コロナ禍の影響で売上がコロナ前の1/2まで減少してしまった。そこで店長から「○○」と相談を受けた。当時、就職活動しながらアルバイトをしていたため、それをきっかけにITには人々の新しい選択肢を作れる力があると感じた。そこから、どの会社もデジタルトランスフォーメーションに注力していること、また、新聞をみていて国も「超スマート社会の実現」に力を入れていると学んだ。そのため、私はエンジニアになって、そんな可能性あふれる社会に私も貢献していきたいと考えるようになった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次は学生の問題解決の思考を評価しているのかと感じた。この面接のためにオーソドックスな面接の質問回答を考えてきたものの、1問も聞かれなかった。それでも自分なりに言語化した点が評価されたと考えている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目の社員【面接の雰囲気】初めは笑ってもくれず、厳しい面接官に当たってしまったと思った。しかし、面接が進んでいくとうなずいて聞いてくださったり、逆質問の際は沢山会社のことや時折笑顔をみせてくださり、優しい面接官であったと感じた。【何を基準に行きたい会社を選んでいますか】私は行きたい会社を選ぶのに3つの基準がある。1つ目は、その会社が目指す方向に自分も賛成できるかどうかだ。貴社が「海外企業と協業し、アジアのＩＴ連合群」をミッションに掲げている。日本は少子高齢化していくため、経済がどんどん回らなくなる。そのため、海外に進出していることは必要不可欠な要素だと考えており、中でも貴社の戦略に新しいものを生み出す面白さを感じ、それに貢献したいと考えた。2つ目は、上流から下流まで関われる会社かどうか、だ。それは全体像を理解して仕事することでモチベーションを保てる、また、お客様の意見を聞き、形にするという仕事のやり方で進めたいからだ。3つ目は、自分の意見が反映されやすい社風かだ。【学業以外でがんばったこと】学業以外でがんばったことは、○○にある○○のアルバイトで、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。そのお店は、ランチを3人で回す小さな自営業のお店で、コロナウイルスにより売上1/2程度減少していた。店長が売上を見るたび溜息をつく姿を近くで見ていて、従業員として何とかしたいと考えていた。そこで2つ心掛けた。1つ目は、挨拶を明るくはっきり言うこと心がけた。さらに出来ることはないかと考え、2つ目は、コロナ禍でお客様が気にされていることを意識して行動した。例えば、自動ドアをお客様の代わりに押してあげる事、机をアルコールで拭く姿を見せる事だ。結果、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。。また、コロナ禍を意識した接客を従業員全員が心がけるようになった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったが、貴社に対する直接の志望動機は聞かれなかった。そのため、いたるところで志望してます。貴社のこと良く調べていますとアピールしなくてはならないことに注意。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】覚えていないがおじさん【面接の雰囲気】口調も物腰の柔らかい方で、自分の話を聞いてくださるスタンスなのでしっかりと話が出来る人が多いのでないのかという印象。【大学で食品系の勉強をしているのになぜ食品業界を受けていないのか】私の就職活動の軸として『人の生活がより豊かに、便利になる』ことに携わることの出来る企業を見ていました。その中で食品業界も食べ物を通して生活が豊かになるものだとは考えましたが、私の短所である機械的な作業をすることが苦手という部分でネックになると感じました。食品系の企業では多くの場合が工場勤務からスタートします。工場で機械を触って、効率を考えずに機械に従って動いているような働き方が私は向いていないと感じた為食品系の企業は見ていません。しかし、IT業界を考えてみると私のアルバイト先でも、自動案内、POSシステム、無人レジが導入されていて働き方が便利になってきています。このように日常的になにかアップデートしたり、根本的な働き方を変え便利に豊かにすることが出来るのがIT業界だと感じた為志望しています。【どんなことを入社してからやってみたいか】御社で作っている骨格診断をもとに人に対して『似あう』を提供するシステムのように日常的に誰でも使うことの出来るBtoBtoCのようなシステムを作っていきたいです。御社のではこのシステムは本来AIを使っていない部門の方がやりたいと仰って始めたものだとお聞きしています。座談会で向心力の会社とお聞きした通りこのように社員の方が自発的に周りの人を巻き込んでビジネスにしてしまう。このような環境に身を置き自分も現状骨格診断だけでなく、化粧品や、マスクにも同じような物が応用が出来ると考えている為、このような考えをぶつけ合いながらよりいい提案が出来るようなチームを作って将来はチームを率いてシステムを作ったり、人事に入って人事制度を変えてさらに良い職場環境にするなど様々な働き方に挑戦してみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に日常会話のように答えていました。相手が求めている内容を何度も言葉のキャッチャボールしないでも伝わるように話をする。話が長くなったとしても相手の反応を促すような言葉を使いながら一方的に話すことをしないことで面接官も退屈しないで話を聞いてくださりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一次面接から引き続き口調も物腰の柔らかい方で、自分の話を聞いてくださるスタンスなのでしっかりと話が出来る人が多いのでないのかという印象。【TISのどのようなところがいいと感じて選考を受けているのか】SIerの会社はどこも決定的な入社理由になるほど変わったことをしていないというのが僕が持っている印象です。その中でも御社の私が良いと感じた特徴は『向心力の会社』だという点です。これは座談会で○○さんが仰っていました。向心力の会社とは社員の一人一人が周りを巻き込みながら仕事をしているという事だそうです。私がアルバイトで同じような働き方をしていたのでこのような職場であれば自分らしく働くことが出来るかつ、自分も周りの人に対していい影響を与えることが出来るのではないかと考えました。今までの人生で『人』を大事に生きて生きたので、これから長くお世話になる会社に人を見て判断をしています。この向心力というのは面接の逆質問をさせて頂いた際の回答からも感じることが出来た為御社を志望しています。【最初から人事としてやってみない？】将来的には人事や営業の仕事にも興味はあります。しかし、SEとして現場のことをしっかりと経験してから人事や営業をするのと、最初から人事や営業のプロとして仕事をするのでは視点も違くなってくるし、きっと出来る話のレベル感も違ったものになると考えています。その為、最初はSEとして入社し何年間か仕事をしてから人事や営業のお仕事をしたいと考えています。このように人事や営業、SEとして仕事をしていく中で色々な経験をすることが出来ると思います。その経験一つ一つを自分の中に蓄え後輩の指導にも力入れて将来はTISの中で困ったことがあったらまず○○さんに相談してみようといって頂けるようになりたいと考えています。その中で聞いた話をもとに更に良くなる人事制度なども出来たらいいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手に合わせる話し方が出来た事と、常に相手が何を考えてその質問をしているのかを考えながら質問に対して答えていたことは評価されたと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10~15年目のPM【面接の雰囲気】面接官の第一印象は「温厚で仕事ができる」という印象。面接も雑談から入り、緊張せずに話す事ができた。ESにそった内容を聞かれた。【チームで成し遂げた経験はありますか。】大学2年生の頃、サークルの模擬店の学園祭運営責任者として売上向上に努めました。仲間と協力し、一つの目標に向かって何かを成し遂げたいと考え自ら立候補し取り組みました。私自身初めての試みで、経験のない「チームをまとめる」という事に苦労しました。発生した問題として、多くの部員が食券を販売する「売り子」に回った事により、調理人員の不足と、それに伴う売上の伸び悩みが起ききました。解決策として、売り子をしている部員を個人レベルでの売上を競わせて、下位3名は調理に回ってもらうという施策を打ちました。（ここの反対意見などにどう対処したか、後ほど質問があった）そうする事で、個人間に競争意識が芽生え、自ずと食券の売上が向上し、調理人員を十分確保する事で顧客を待たせる事なく迅速に料理を提供することができました。結果として売上は前年度比較で10%増加し、最終日にはサークル部員から感謝の言葉を頂き、組織をまとめる事の大変さと難しさを学び、チームで目標を達成するというやりがいを感じる事ができました。（全体を通して、何かトラブルがあったときどう対処したか、後ほど質問があった）【ゼミの研究内容を教えてください】・「コロナ禍を踏まえたFintech市場の今後の考察」を行いました。コロナ禍によって凄まじいスピード感でデジタルへと移行している現代あらゆる業界・業種においてICT・デジタルに関する知識は必須であると考え五人グループで研究・発表しました。（以下、調べた結果を話した）→ 特に金融分野はデジタルとの相性が良く、そのスピードは一段と早いと考えます。決済業界において、日本はキャッシュレス化を推進している段階ではあるが、キャッシュレス先進国ではCBDCという国家が発行するデジタル通貨の導入も進んでいます。この活動を通して、将来の日本社会の状態なども俯瞰的に考察していきたいと思います。（日本でCBDCの導入はできるかどうか、自分の考察を聞かれた）→ 北欧と比べてキャッシュレス化が遅れている。北欧はデジタル化で国を強くした。日本の場合、キャッシュレス決済がまだ根付いていないが、お隣の国である中国が凄まじいスピードで導入を検討しているので、安全保障上の脅威があるため、いつかは導入すると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にはESに沿った内容をそのまま質問された。そこから色々と深掘りがあり、答えていく形だった。私の場合、ゼミの研究内容と面接官の方の業務内容が近しいものだったので、FinTechの話で盛り上がった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社20~年目のベテラン社員【面接の雰囲気】私のWi-Fiの調子が悪くzoomの入退出に5分ほど費やしてしまったが、なんの問題もなく始めてくださり大変助かった。終始穏やかで、緊張せずに話す事ができた。【学生時代頑張ったことを教えてください】・プログラミング学習。三ヶ月でwebアプリを制作しリリースしたことです。逃げられない環境に身を置く為スクールに通って勉強しましたしかし、コロナ禍となりオンラインに移行したため、漠然とした学習、モチベ維持に苦労しましました。そこで二点意識して取り組むようにしました。（なぜアプリを作ろうと思ったのか、後ほど質問があった）○計画を細分化して実行しました。ToDoリストなどを作り計画の細分化・努力の見える化をして学習効率・モチベの向上につなげました。（計画通り行かなかったらどうするか、後ほど質問があった）○同期・メンターと積極的に近況報告をしました。わからないとこは教え合い、互いに刺激を与え合うことで、学習効率・モチベの向上につなげました。そして無事、三ヶ月以内にアプリ制作をする事ができました。この経験からアプリ制作という達成感とともに、計画管理・自己管理の重要性と高め合う仲間の重要性に気付く事ができました。よって、将来は社会の貢献できるサービス・システムの開発をしたいと思います（作った成果物は自分で評価すると何点か、後ほど質問があった）【計画性の重要性に気付いたようですが（上記の回答を踏まえて）、実際思い通りに計画が進まない時はどうしますか。】計画通りに進める事ができるよう、元の計画にある程度余裕を持たせて計画を立てるように心がけています。例えば、上記のプログラミングスクールの経験でも、自分の成果物の提出締め切りの一週間前を目標に計画を立てて進めていました。実際、若干の遅れが生じたものの、目標を本来の締め切りの一週間前に設定していたため、締め切り日に間に合わせる事ができました。○では、システム開発をする場合、納期がギリギリでも目標とする目安通り開発するか、もしくは、納期に確実に間に合わせるため目標とする目安の８割程度の完成度で納品するかだとどっちだと思いますか。（追加質問）→その場合、私は後者だと思います。最近はアジャイル開発などどいうように、ある程度完成したら一度ユーザーに使ってもらい、フィードバックをもらってさらにブラッシュアップしていくというやり方もあるので、賭けに出て開発するより、例え目標値の８割程度でも納期に間に合わせる事を優先します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の深掘りにも瞬時に的確に回答できたのが良かったと思う。また、志望動機は何度か練習して考えたので、すごく熱意が伝わったとおっしゃっていただけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。5分前待機で30分間の面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の現場社員【面接の雰囲気】カジュアルな雰囲気。おそらく自分が面接を行った中で最もカジュアルであったと感じた。雑談もあり、普通の質問ある。【学生時代にもっとも努力したことを教えてください。】主体的にやり遂げたカナダ留学です。中国人留学生との出会いがきっかけで、「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持ち、1年間真剣に英会話に取り組み留学に挑戦しました。しかし、初日の授業で自身の英語力と多様性が格段に劣っていることを痛感しました。私は負けず嫌いなうえに、高校時代に成績を下位1％から上位10％にした経験があることから、苦境において客観的に課題を把握し、適切に戦略を練り、主体的に継続して取り組むことで乗り越えられると知っていました。実際に、英語の使用量と多文化接触機会の増加という課題を設定し、生活から日本語を一切排除、そして常に多国籍なグループに属しました。さらに多くの人と文化を理解するために、機械リース企業でインターンシップに挑戦しました。結果、帰国時には人種を超えてコミュニケーションを取ることができるようになり、目標達成力と柔軟性を養うことができました。【あなたの強みと弱みは何ですか。】強みは、逆境でこそ粘り強く行動し目標達成にとことんこだわるところです。大学時代に「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持った際に、1年間真剣に英会話に取り組み、そこからさらに現地での実践経験やより厳しい環境を求めカナダ留学に1年間取り組みました。現地では、初日から挫折を経験したりコロナの影響で難しい部分もありましたが、行動し続けたことで目標を達成することができました。弱みは、なにか大きな挑戦をする際に躊躇してしまうことです。しかし、留学という大きな挑戦を通じて、挑戦の重要性を認識し、今は留学生用の講義を取るなど挑戦を意識した生活をし、改善に取り組んでいます。以上が私の強み、および弱みです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接ということで、簡潔に分かりやすく回答することを意識した。あまり変な質問もなかったことから、通過率は高いと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。5分前待機。30分で終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】上の役職の人事【面接の雰囲気】カジュアルであった。最初は固い雰囲気もあったが、しっかり受け答えをするとしっかり面接官も反応してくれる。【困難に直面した時に、どのように乗り越えましたか。】英会話教室で長期インターンシップをした際に、英会話の解約率を改善しました。解約の主な原因が「生徒同士が仲良くなれない」ということだと特定し、生徒交流のための大規模なイベント開催を提案しました。しかし、営業メンバーに協力依頼を断られてしまいました。彼らを巻き込むためには営業的メリットが必要だと考え、生徒の友人をはじめとする潜在・顕在顧客も参加可能なイベントに変更しました。そのうえで熱意を持って依頼したところ、7人の営業メンバーを巻き込むことができました。そしてチーム内で「生徒交流の活性化」という目標共有を徹底し、各人に裁量権を与えました。その結果、100人規模のイベントとなり参加生徒の約90％が「友人を作るきっかけになった」と回答しました。解約率改善だけでなく、先月比20％増の新規顧客数を記録したことでイベントはその後も継続されました。この経験から、人を巻き込んで導く力を身につけました。【入社した際には、どのようなことをやりたいと考えていますか。】私は、日本及び日本企業の力を再度世界に示したいと考えていて、御社のIT企業連合体はそれを実現できると考えています。したがって、金融関係グローバル支部で活躍したいと考えています。・どのように活躍したいですか。私の長所はリーダーシップや人種を超えたコミュニケーション能力にあると考えています。したがって、これらの能力と自身の過去の留学経験を最大限生かすことができる、プロジェクトマネージャーとして活躍したいです。そのためにはまず、国内でエンジニアとして下流から上流まで経験したいと考えています。それにより、プロジェクトマネージャーとして活躍する際に細かく指示を出すことができ、円滑なコミュニケーションが可能であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり、自身の強みと自身の将来のTIS株式会社でのビジョンがマッチしているということをアピールした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】１０分前までにURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】７年目のプロジェクトマネージャー【面接の雰囲気】とても温厚な方でした。雰囲気よく面接を進めることができました。また、雑談ベースで進めていただいたので、あまり緊張しませんでした。【なぜIT業界での就職を希望しているのですか】私がIT業界を希望する理由は、自分の作ったもので様々なお客様の役に立つことができると思ったからです。父親の手伝いで小学生のころから、ベランダのDIYや祖母宅の修繕を行っていました。この経験から、自分の作った物が人の役に立つ魅力を実感し、将来は物づくりに携わりたいと考えるようになりました。また、研究活動では、遺伝子解析を通じてプログラミングを触る機会がありました。この遺伝子解析は、生物学研究室のみでなく、工学や農学、環境学など様々な分野で使用されていました。このことから、ITであれば様々な業界の人の役に立てると感じ、IT業界を志望しています。ITSに入社できれば、自己研鑽により現在足りていないITスキルの向上に努め、いち早くTISに貢献していきたいです。【学生時代に一番頑張ったことを教えてください。】私は、研究活動で遺伝子解析を行っており、解析技術の修繕に一番力を注ぎました。遺伝子解析とは、土や動物腸内から細菌のDNAを抽出し、専用の機械でデータ化してパソコンで解析する技法です。研究室で使用していた遺伝子解析がエラーがでて進まないということが起こりました。様々な研究室で使用されていたので、早急な改善が必要でした。そこで、エラーの修繕を手を動かしながら行い、それと並行して自主的に勉強会への参加もしていました。そのかいあってか、３ヶ月でエラーを改善して、新しい技術も取り入れた改良を行いました。改善した技術は、学内の様々な研究室で使用されており、好評をいただいています。この経験から、このごとの背景をしっかりと捉えて、課題解決に当たる癖が身につきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接を通じて、単にプログラミングをしていると答えるのではなく、機械学習やサーバー周りも触っていると言いました。このような姿勢が評価されたと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】１０分前までにURLに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】愛想は良くなかったです。たくさんの学生を面接してきているので、流れ作業感が出ていました。そのため、全く緊張しなかったです。【自己PRをお願いします。】私は、様々な課題に対して趣向を凝らし、課題解決に取り組むような人間です。大学受験では、４月の模試で確実に浪人しないと受からないと言われていた、大阪府立大学を第１志望としていました。そこで志望校に合格するために、１ヶ月ごとに目標をたてて、自分の立ち位置を客観的に見るようにしました。その目標に対して１ヶ月ごとに振り返ることを意識していました。この工夫により、毎月改善点や力を入れて勉強するべきポイントを明確化でき、現役で大阪府立大学に合格することができました。さらに、この取り組みは、研究活動でも活かされています。現在は、２つのテーマを掛け持ちしていますが、両方滞りなく進むように、手を動かす部分と頭を動かす部分を分けて行なっています。このような強みを生かして、御社に入社してもいち早く貢献していきたいと考えています。【質問は１つしかされなかったので、逆質問をしました。公共事業に力を入れていくとお聞きしてのですが、収益とのバランスはどのように考えていますか。】実際問題を地方でITを活用した事例を作っても、利益につながる可能性はとても低いとのことでした。しかし、TISの周知の意味も込めて、地方創生に関するCSR活動は、これから極めて重要になるとのことでした。これからのビジョンとして、誰も手のつけていない地方創生に力を入れていくそうです。また、どの企業よりもいち早く成功事例を作ることで、TISの強みの領域をカード決算システムだけでなく、地方創生分野にも広げて行きたいとのことでした。そのためには、多少のリスクも必要であるし、収益にもならないことも踏まえて、バランスよく事業を進めていくことが重要だと思う、とおっしゃっていました。しかし、これからの日本のことを考えると、地方を放置していくことはできなし、これに注力することは企業としての責務であるともおっしゃっていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】情報系の学部でなくとも、IT技術に関する勉強を個人的に進めている点に評価を頂いたと思います。また、私の主体性についても、面接を通して、評価してもらったと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】始まるとアイスブレイクの時間は無かったですが、和やかな雰囲気の方だったので打ち解けられました。逆質問の時間はありませんでした。40分ありましたが、30分で終わりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員30代後半から40代前半【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温厚な方で、仕事ができそうな方でした。アイスブレイクの時間はこれといった時間は取りませんでした、スムーズに面接が進みました。【あなたの部活における役割や考えは何でしたか。】（バドミントン部に中学から高校まで所属していました。）部長、副部長といった役割はありませんでしたが、1年生からレギュラーだったこともあり、部活を引っ張る中心ではありました。試合を経験した立場から積極的にアドバイスをしたり、レギュラーメンバーだけでなく、後輩にも声を掛けたり和を大事に居て楽しい部活づくりに貢献できたと思います。実際に大会後には全員でご飯を食べに行ったり、1年生は部室でなく外で着替える習慣があったのですが、こういった習慣は仲を深めるためには良くないなと思い、外ではなく部室の中で着替えるようにし、全員で楽しめる空間を作りました。試合に勝つだけではなく、楽しい部活を創りたいと思っていました。勝つことだけが部活のやりがいだとは思っていなかったので、こういった行動を起こしました。【高校時代の部活で苦労したことがあれば教えてください。】（バドミントン部に所属）３年の先輩が引退されてから2年生の代になった時、当時1年生だった自分がレギュラーに選ばれた時です。レギュラーに選ばれた嬉しさが最初はありましたが、ダブルスとして試合に出始めると、相手が年上というのも緊張してしまったり、自分のペアも先輩というのもあり、味方がいないような気がしてやりにくさがあり足を引っ張ってしまっていました。実際に、自分と先輩には実力差がありましたし、それが余計に対等な感じがせず、意見しにくかったです。そんな状況が少し続きましたが、ある日先輩からアドバイスというか意気込みだったのかもしれませんが、最後は俺がなんとかするから好きなようにやれ、と言われました。決して自分勝手になっているわけではなく、この人の力になりたいと思うようになり、少しずつ自分らしいプレーができるようになり、怖気づかず気になったところは自分の意見を言うようになって当時の苦労を改善できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の過去の体験をしっかり振り返っていることが面接官にも伝わったのかなと思います。志望の話も少しありましたが、私がスマートシティに携わりたいと言うと、その方もスマートシティに携わっていたので、意気投合できたことも評価に入ったりしたのかなと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、現場社員【面接の雰囲気】面接官の印象はどちらも温厚な方でした。仕事ができそうなオーラを感じました。しかし、圧迫的ではなく、アイスブレイクの時間もありとても面接がやりやすかったです。【入社後、どのような仕事をしてみたいですか。】スマートシティを作ることに携わりたいです。スマートシティを形づくる技術の決済ビジネスやエネルギー分野で地力を付けていきたいと考えています。他に、地域に必要な技術を住民と構築するコンサルタント業務も挑戦したいと考えています。理由としては、スマートシティ御社の説明会を見てこれに携わりたい！と強く思ったからです。今や将来の日本には過疎地域という問題があって、自分が学生の時から過疎化というワードは社会課題として学んできました。“町を作る”というのは人気の施設をつくる、立地の良いマンションを建てるなど建築的な言葉だと思ってました。しかし、そうではなくITの力を使い過疎地域を過疎地域のままで暮らしやすくする、という根本的解決で、今までの日本において作ったことのないものを作るということにすごく衝撃を受けて、面白そうだな、やりがいがありそうだなと思い、チャレンジしてみたいからです。【なぜシステムエンジニアを志望しましたか、システムエンジニアでもどのような業務をしていきたですか。】自分が世の中を便利にするシステムを提案するだけでなく、しっかり作るところに携わっていたいからです。お客様からの課題を聞き、それを任せるのではなく、できることなら自分も改良の場でも活躍したいと考えたからです。そして、一番の理由としてはマネージャーやコンサルタント、企画のところで働きたいからです。何か企画する、提供する上で技術的なところが頭で思い浮かべられる力というのは企画、提案に確実に必要だと今までの経験から感じていて、そこの力を付けるには、実務経験通して学んでいくのが一番自分のためになると思っていて、SEを志望しています。決済ビジネスやエネルギー分野に携わりたいです。その理由として、前提としてスマートシティを作る上で必要な技術だからです。御社は決済ビジネスに強みがあって、決済は世の中がいくら変わっても、お金という存在はこれからも不変で、一生あるもので亡くならないので、そこに強みを持つ御社の力というのは普通の強みとは言い切れないほど大きいものと感じたからです。EVや自動運転などこれからこの技術が様々な形に応用されると言われていて、その応用がスマートシティを作る上でも役立つと考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり自分が入社してからこういう風に働きたいというイメージをしっかり伝えることができたことだと思います。やりたいことでだけでなく、ここの部分をこのように変えていきたいと変革を起こしたい気持ちが伝わったことも評価されたのかなと思いました。枠がそこまで残っていないといのは知っていたので、入りたいという熱意を大事にしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社のエンジニア【面接の雰囲気】とても和やかで、ほとんどが雑談であったと感じました。特に志望動機らしいものは聞かれず、これまでの経験や逆質問で時間が終わりました。【なぜIT業界に興味を持ったのか】私は長期留学で、外国のITの浸透率を身をもって感じました。私の滞在していた国は、特に決済のIT化が著しく、一日スマート決済機能付きのスマートフォンを一つ持っているだけで生きていけました。また、私は現地で就労もしていたので、店員側のIT化の恩恵も感じました。帰国後、日本のIT化のスピードの鈍さを一層感じ、また、一方で伸びしろを感じたため、実体験をもとにその分野に携わりたいと思い、IT業界に興味を持ちました。（面接官方は、追加で質問してくるというよりは、興味をもって話を付け加えてくださっていました。特に、IT化について実際に日本でも地域によってその浸透度が異なってくることについても触れられていました）【どういう事業にたずさわりたいか】現時点では、具体的なサービス名や事業部名は挙げられませんが、新しく立ち上がるサービスや事業に営業職として携わりたいと思っています。私はアルバイトでの経験や、大学でのサークル活動を通して、様々な人とのかかわりあいの中で、何か新しい案などを生み出すことに楽しみを感じました。また、そうしたコミュニケーションから相手のニーズを掘り出すことに対しても、ベースとなるスキルを養うことができたと思います。そのため、御社でも、取引をしているお客様方とのかかわりあいの中で得た知識や情報も糧にして、新しい事業の一つの柱として活躍したいです。もちろんそのためには、様々な積み重ねが必要であるとかんがえるので、まずは御社の営業職として頑張りたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業職志望だったので、コミュニケーション能力や愛嬌があるところが良かったと実際に評価していただきました。