あとらす二十一の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全44件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom でのグループ面接【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】比較的フランクな形のグループ面接だった。一人当たりの時間がかなり短いので、サクサクこなす感じだった。【集団での立ち位置、周りからの評価】私は意見をまとめる役割を担うことが多い。昔から相談を受けることが多かったこともあり、「人の考えや思いを汲み取って整理する力があること」、また、「冷静に全体を俯瞰して集団のためにどうするべきかを考えられること」が、こういった役割を担う理由だと考えている。例えば、所属していたダンスサークルで、コロナ禍の活動の方針を話し合った際に、メンバーの思いがぶつかり合うだけで議論が平行線になってしまったことがあった。そこで、私が中立的な立場でそれまで出た意見を整理したところ、共通点が浮かび上がってきた。その結果、多くの人が納得する形で一つの解決策に落とし込むことができた。それ以来、書記を任されることも増え、多くの人の意見を反映しながら効率的に話し合いを行うことに貢献できたと思う。この強みを活かして、入社後もチームやクライアントの意見を調整する場を設け、生産性を高めることに寄与していきたいと考えている。【学生時代に力を入れたこと】私は総勢250人のストリートダンスサークルで、40人が所属するチームのリーダーを努めたことだ。チームでは、メンバーのスキルやモチベーションの差が大きく、遅刻や無断欠席の多発が大きな課題となっていた。他チームのリーダーにも相談する中で、私はチームに一体感をもたらすことが重要だと考えた。そこで、一人ひとりに指導が行き渡る環境を整えるため、同期のチームメイトたちと共に基礎だけを重点的に行う練習会の開催を行った。さらに、練習後に全員でご飯に行く機会を設け交流を深めたり、全員に見せ場が与えられるような演出やフォーメーション作りをすることでモチベーションの部分にもアプローチをかけた。チームメイトを巻き込み、実力やダンスに向き合う姿勢の差を埋めたことで、チーム全体の士気が高まった。その結果、最後の2ヶ月は遅刻や無断欠席がゼロになった。ダンス自体にも一体感が生まれ、全員で質の高い作品を作り上げることができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間で完結に言いたいことを伝えるように意識した。他の就活生の話もしっかり聞いてリアクションをとるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な若い女性だった。マスクをしていたので表情はよくわからなかったが、あまり硬くなく雑談形式に近い雰囲気で面接が進んでいった。【人生で挫折した経験とその乗り越え方】私の挫折経験は、中学生のとき、当時習っていたクラシックバレエで怪我により役を降板したことだ。やっとの思いでもらった発表会での大きな役を降板せざるを得ない状況なったことは自分自身もショックであり、また、周りにも迷惑をかけてしまったためとても落ち込んだ。しかし、他の形で自分でも貢献できることがあると考え、衣装作りの手伝いや、発表会当日のメイクのアシスタント、楽屋の管理などの裏方に携わった。それまで、踊り手しか経験してこなかった自分にとって、多くの人に支えられた上で舞台に立たてていたことを身を以て知ることができた機会となった。もちろんとても悔しかったが、裏方として作品作りに携わる中でのやりがいも見出すことができた。私はこの経験を通じて、置かれた状況でベストを尽くすことの大切さを学んだ。社会人になってからも、自分にできることを率先して行い、常に最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めていきたい。【家族のことをはじめとしたプライベートな質問を一問一答形式で】面接官「ご家族は就職活動について何と言っていますか」自分「あまり口出しされることはなく、私の意見を尊重して応援してくれています」面接官「家族構成を教えてください」自分「両親と弟、犬がいます」面接官「ご両親のご職業はなんですか」自分「父は〇〇、母は□□です」面接官「ご兄弟は今何歳ですか、何をされていますか」自分「〇〇歳、学生です」面接官「家族に介護が必要な方はいますか」自分「（そのときの家族の現状と自分の役割について話した、介護に伴い引っ越す可能性があるかなども聞かれた）」面接官「働く上で会社側に考慮して欲しいことはありますか／例えば持病だったり、月経痛が思重い…など」など深掘りはなく一問一答でした【評価されたと感じたポイントや注意したこと】限られた面接時間だったので、あまり沈黙の時間を作らないように気をつけた。受け答えはハキハキと答えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】事務的で事前に決めていたであろう質問を淡々と進めていくような感じだった。一応会話の流れのようなものはあったが聞かれたことに短く返すというような感じだった。【芸術大学に通われていますが絵はいつ頃から描いてましたか？】物心ついた頃から絵が好きな母の影響で描き始めていました。小学生の頃は学校に自由帳を持っていったりして漫画を描いたりイラストを描いたり目に見えるものを模写したりして気づいたら絵を描くのが好きになっていました。※深堀質問「では芸術大学への進学は早いうちに決めていたんですか？」進学自体は高校二年生の頃までは絵は好きだけど美大や芸大には進まないだろうなと思っていましたが、友人の誘いで現在通っている芸術大学のオープンキャンパスに行く機会がありそこで授業や学内プロジェクトの説明を聞いて自分もそういった世界に参加してみたいという気持ちが強くなり芸術大学に進むことにしました。※「卒業制作はどんなものを作ろうと考えていますか？」これまで学んできたAEを用いた動画編集やアニメーションなどを使ってミュージックビデオを作りたいと考えています。【どんな仕事につきたいと考えていますか？】少しくくりが大きくなってしまうかもしれませんが、大学でデザインやイラストレーション、動画編集など一つに特化せず広く学んできたのでそれらを応用して活かせられる仕事につきたいと考えています。※「どういった業界を受けていますか？広告業界などでしょうか？」結構業界はまばらでおっしゃっていただいた広告業界や印刷、映像などの業界を受けています。そのなかで映像業界の企業なら映像だけではなくてイラストレーションだったりアニメーションなども仕事で扱えるようなところを探しています。※「弊社で一番してみたい仕事はなんですか？ウェブサイトを作る際のデザインの仕事を一番してみたいです。※「残業はしたくない（事前アンケートより）ということでしたが、理由はありますか？」残業をしたくないということに関しましては、残業をしてもいいと考えてしまうと自分の中で残業すればいいという選択肢がでてそれが気の緩みにつながるのではないかと感じます。そういったことをなくすためには時間内にきっちりできるよう計画を立ててやることが大事だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前のアンケートがあるのでしっかりとした理由を持って答えるのが重要だと思う。事前に伝えられる面接時間は短いので簡潔に伝えられるように準備することが大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温厚な方という感じで、フレンドリーな印象もうけた。終始にこやかでとても話しやすかった。質問は淡々と会話のように進んでいった。【中学校の部活は何をしていましたか？】中学の時は卓球部に所属していました。※深堀質問「３年間やりきりましたか？」はい、やりきりました。※「高校の時の部活は？」高校は和太鼓部でした。これも３年間やりきりました。※「芸術大学に所属しておられますが美術部などには入ろうとはしなかったのですか？」仮入部期間に仮入部をした経験はあるのですが一人で何かを達成するものよりもチームで仲間と団結してなにか目標を達成することの方が部活動ではしてみたいと感じましたので美術部には入りませんでした。卓球部では団体戦やダブルスがありましたし、和太鼓部では曲作りから仲間と協力し作り上げることができました。※「画塾や予備校には通いましたか？」美術教室に高校三年生の１年間だけ通いました。【どれくらいの数企業の説明会を受けましたか？】おそらく20社ほど受けてきました。※深堀「実際選考に参加した企業はどのくらいですか？」10社ほどだと思います。※「関西の企業と東京の企業どのくらいの比率で受けていますか？」大体8:2で主に関西の企業を受けています。※「選考に参加した企業で内定をもらった企業はいくつありますか？」2ついただきました。※「どんな業界の企業ですか？」1つ目は百円ショップの商品企画をしている企業で、もう1つは映像制作をしている企業です。※「商品企画の企業の職種はデザイナーですか？」いえ、企画営業で応募しました。SNSを使用したデジタルマーケティングなどで大学で学んできた動画編集などの技術が活かせるのではないかと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】返答の内容が評価されるというよりはマイナスになったポイントがいかに少ないかじゃないかと思います。コミュニケーションが大事になってくる面接だと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトセッションに分かれて面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても短い面接なので、お互いの自己紹介も省いてさっさと本題に入る感じ。決して悪い雰囲気ではなくなごやかではあった。【どんな業界受けているか/やりたい仕事は何か】広告によって心を動かされ、行動をした経験が多くあり、自らの手で生活者の心を動かし、「新たな価値を与えたい」と考えているからです。また、私自身好奇心が強く、様々な業界の方と関わる中で知見を広めることのできる広告業界を志望します。中でも貴社は、幅広いソリューションを提供できる点に強く惹かれています。細かく部署が分かれ、それぞれの分野においてのスペシャリストが結集しており、よりクライアントの要望に細部まで沿う提案が行えると考えます。その中でやりたい仕事は、アドプランナー職としてインターネット広告の企画・ディレクション・運用をすることです。クライアントから依頼を受け、最適な戦略を親身になって考えたいです。【バイトはなぜ始めたのか/中学校高校の部活動】大学生は社会人になる前に様々な経験をし、社会に出る準備をする機関にしたいと考えました。そこで地域でも有数の名店であり高級店でアルバイトすることによって、丁重な振る舞いや言葉遣いを身に着けることができました。それが始めたきっかけです。中学校では演劇部で舞台監督として、演者への指導や裏方のサポートを通じて、舞台をまとめて創り上げていく役割を担いました。高校ではダンス部に所属し、演劇部で培った表の演者をまとめた経験を生かし、創作ダンスをまとめながらも、表の演者としてどうすれば見栄えや観客に感動を届けられるかといったところに着目しながら、ダンスも創っていきました。部活動には中高どちらも熱を入れていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１０分～１５分程度の短い内容だったので、べらべらと話しすぎないようにすることを意識しました。それも評価のポイントだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】柔らかい物腰の女性の方で話しやすい雰囲気を感じました。人事の中でも、偉めの方だったと記憶しています。【アルバイトは何をしているのか】○○○○○でアルバイトをしています。そこでは、小さな変化に気づき、目標達成へと導く実行力を培いました。私が力を入れている活動としては、肉まんや焼売をワゴンで客席を練り歩くという事です。「客単価を100円上げる」という目標達成のため、売上データの分析と店舗の状況観察を行い、新人の売上数と接客姿勢を改善しました。具体的には肉まんや焼売の売上目標個数を決め、目標を目指して接客への意識を向上しました。ワゴン販売の売上が伸び、結果として客単価を100円上げることができました。そういった目標を掲げ、どうすれば実現できるのかといったところもアルバイトながらに考えながら働いているため、とても充実感があります。【今学んでいる事/今後やりたい事】今学んでいることはマーケティングです。ひとくちにマーケティングといっても、ゼミでは実践的なマーケティングというのが売りとなっています。実践的なマーケティングの活動の一環として、昨年度はキャラクター制作をし、１からキャラクターのコンセプトやターゲットリサーチを行い、ターゲットに刺さるキャラクターを開発。マーケティングの一環として、どういったアプローチでキャラクターを普及させていくのかというのまで考えました。今後やりたい事としては、今は農家の方と組んで作物の普及活動をしているので、若者にも作物の種類を知ってもらったり、馴染みを持ってもらうにはどうすればいいのかといったところまで考えて、行動していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落とされたので、評価されたポイントはつかめません。自分では思い通りに言いたいことは言えたと思ったいたので分からないです。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかな人事の方で，1人5分程度の質問で終わった．ありのままの自分を出せば良いだろう．面接官との距離が遠いため大きな声で話そう．【私の場合ここで少し問題が生じた】性格診断では様々なことを書く欄があったがその内自分が希望する職種を書く欄があった．そこで私は，人材派遣の営業がやりたいと書いた．しかし，実際に人材派遣の募集は行っていなかった．だが，面接官の人はなぜ人材派遣の仕事がしたいのかを聞いてくださり，もしかしたら希望通りに人材派遣の職種に就くことは出来ないかもしれないが，良い方向で検討してみますと言われた．私は実際個々の会社に就職することになったのだが，希望する人材派遣の仕事をやらせてもらえるという結果となった．そういった柔軟な対応をしてくれる会社であった．ここでは，私は人材派遣の仕事が何でしたいか，その経緯や理由を事細かく述べたので，そこで熱意が感じられたため合格できたと感じたので，希望する職種についてなぜその職種ではいけないのかを細かく述べる事が大事である．【1つ上の性格診断で書いたことを聞かれた】自分の希望する職種や，自己PRなど，Webテストの際に書いた性格診断の内容を少し掘り下げられる程度であった．時間は30分で4人いたので1人5分程度であった．ここはそんなに構えておく必要はなく,普段何をやっているかなど本当に簡単な事しか聞かれなかったのでそんなに構えておくところではないだろう．ただ，性格診断で自分が何を書いたのかを覚えていると有利に話を進めることが出来ると感じた．また，大きな部屋で少し離れたところに面接官が座るため，少し声を貼って、面接に臨んだ方が良いと感じた．言葉に詰まっても内容さえしっかりと話していれば，ここで落ちることはないと思う．実際言葉に詰まった人も受かっていた．1次面接はあっという間に終わったのでここで書くことはあまりないため，下の欄はコピペさせてもらいます．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキとしゃべっていればまず落とされることはないだろう．性格診断で書いたことを忘れずに面接に臨み，積極性をアピールしていけば心配はない．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】40代くらいの人事の方でとても温厚で話しやすかった．ここに就職が決まったので言えることだが，個々の会社の人事の人は全員人柄がよく，学生の意思を尊重してくれる人ばかりである．【志望動機を聞かれた．】前のページにも書いたが、もう少し細かく書く．ホームページを見て人材派遣の仕事に興味を持ち，人材派遣の仕事がしたいと言ったら，今季では人材派遣の職種は募集していないと言われた．しかし，募集はしていないが前向きに検討してくれると言ってくれ，なぜ人材派遣の仕事がしたいのかを細かく聞いてくれた．普通の会社であれば，募集要項をしっかりとみてこいなどと思われるのだが，この会社は学生の事をしっかりと考えてくれてとても良い印象であった．普通に志望動機を話すなら，個々の会社の強みと自分の強みを合致させて話せば何の問題もないと感じた．2次面接であったが人柄を見ていたので，笑顔ではっきりと話せば通過できると感じた．【家族構成について聞かれた．】2次面接なのであったが，その人がどういう人なのかを知る質問だったと感じた．家族構成の中でも兄弟との仲は良いのか，父と母の仲とかを聞かれ順風満帆な生活をおくっているかを知りたかったと思う．そのほかにも彼女の有無や休日友達を遊ぶか等，活発であるか否かも探られた気がした．私は部活動などにも所属していたので，外で遊ぶことが好きで活発的な印象を与えた．また，実際に両親や兄弟との仲が悪くても，良いという印象を与えておいた方が無難であると感じた．これは他の企業とかにでも言えることである．積極的で活発，元気な印象を与えたため，2次面接でもすんなりと通ったのだと感じた．あとは，普段休日に友達と飲みに行くと話し，飲み会とかについて話し，話題を拡げた．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】言われたことにしっかりと話していることが良かったのだと感じた．面接自体穏やかな雰囲気で進んだので，本当の自分を見せると良いだろう．

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事3人，社長1人【面接の雰囲気】人事の方3人と社長さんが面接官で主に熟練の人事の方2人に質問されるような感じであった．最終面接という事もあり少しピリピリしていたが圧迫面接ではないので非常に話しやすかった．また，社長は少しワンマンなところがあり，面接中は何もしゃべらず聞くだけで，少し態度がデカかったが，面接終了後には「どうぞ社内を見ていってください」ととても優しかった．【2次面接で聞かれたことと同じく志望動機を聞かれた．また逆質問も書く】最終面接で志望動機を聞いてきた方が，2次面接で聞いてきた方と同じ方であったため，「何度も聞くようで申し訳ないけど，同じ内容でかまわないので言っていただけますか」と言われたので，2次面接と同じ内容で話した．ただ私は，募集していない人材派遣の営業を募集していたので，なぜ人材派遣の仕事をしたいと思ったのかなどを深く聞かれた．私は，Webページを見て，魅力を感じていたためそこを話したら結構評価は良かった．Webページを専門としている企業のため，Webページを隅から隅まで観ておくと非常に高評価であると感じた．2次面接で聞かれたことを重点的に聞かれたため，対策をしていればしゃべれないなんて言うことはないだろう．ここから逆質問，これは毎回聞いていることなのだが，会社の飲み会はどのくらいのペースで行っているかを聞いた．普通面接でそのようなことを聞くのはタブーだとか思われるかもしれないが，これが毎回どこ行っても話が盛り上がる．世代的に飲みにケーションを大切にしている方が多く，私もお酒が好きで飲み会が多いある会社に就職するのも1つの基準であったためこのような質問をする．昔は激しい飲み会が多かったけど，今は行くもいかないも個人の自由で楽しくわいわいやる感じだよと言ってくださった．お酒が好きで逆質問がない場合はこのような質問もしてみるといいだろう．【部活動について深く聞かれた．】私はバドミントン部に所属しており，八王子大会で優勝した経験もあったためその苦労などを話した．また役職では宴会部長と言う役職についていたため，そこでの苦労などを話し，飲むことによるコミュニケーションの広がりなどを話し，会社でも飲みにケーションを大切にしていきたいだとを話したら，やはりかなり好評であった．実際，内定者懇談会では感じを任され，そこで人事の方との距離も縮まったのでかなり良かった．デザイン系に進む人は，ポートフォリオなどを見せに行っていたので，デザインに進む人はそういったものも作っておいた方が良いだろう．また，デザインに進みたくても営業に回されたり，またその逆もあるので，実際どの職種に就くかは適材適所で決まるので，内定するまでに言われるのでその辺も考慮しておいた方が良い．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今まで通り，はきはきと笑顔で積極性をアピールでき，また会社に就職してからどういったことをしていきたいなどを明確にしている点が良かったと感じられた．

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】女性の面接官であったがとてもフレンドリーに笑顔で質問をしていて、難しい質問で学生が答えにくそうにしていると質問を変えてくれるなどとても優しかった。ESに沿って質問された。【広告を考えたことがあるか。】私は、先ほども述べたのですが、高校時代に文化祭委員の広報部門の部門長した経験があります。広報部門では、文化祭にたくさんのお客様が来ていただけるように、文化祭のホームページやポスターパンフレットをつくりました。ホームページはHTMLを学ぶことからはじめ、どのような背景にするのか、どのようにすればお客様は理解しやすく、文化祭にきたい！と思ってもらえるのかどうかを部門員たちと考え作りました。ポスターは遠くから見てもわかるように、高校の名前や文化祭という文字を大きくするような工夫もしました。【あなたは企業に何を求めますか。】先に述べておくと、一次面接の前にアンケートを書かされる（ESのようなもの）そのアンケートには仕事に対する会社への要望を書かされる。たとえば、残業、仕事環境、休日など。そこに本音で書いてはいけないと思う。何も要望がなければ書かなくていいので残業したくないなど書いてはいけない。私は仕事環境の欄に楽しく仕事がしたいと書いたのでそれについて質問されたので、楽しく仕事をするためにはまずは一緒に働く人との関係が大事だと考えるのでまずは関係を築くことが大事と述べた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に聞かれたことは、会社への要望の点。説明会で伺った募集要項について（仕事環境、残業など）、ここだけは譲れないなど不満、不安があることを言ってしまうと落とされると思う。企業はたぶん、この募集要項でも満足しているかどうかを見ていると思う。アンケートも会社への要望の欄がとても大きかった。アンケートにはポジティブなことだけを書くようにしたのでその点が良かったのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の人はつまらなそうにしていて、受け答えをしていてもたまに聞きそびれたのかもう一度言ってくれと言われた。まあ途中で電話退室された。【この企業で好きな広告は何か。】私が好きな広告は、先日の説明会のときに営業の方が紹介していた、ケチャップの広告です。御社がそのケチャップの広告をつくりかえる前の広告はすごく質素であまり広告に力を入れてないのだなとすぐわかるくらいでしたが、御社がつくりかえた広告はとても力が入っていて、前の広告よりもケチャップがおいしそうに見えました。このような広告であれば、消費者の方がみたときにほしい！食べたい！と感じるのではないかと思いました。その時に広告の力はすごいと思いました。　注意した点は、広告をキチンとほめるようにしたこと。【入社したらどのような広告をつくりたいか。】私がもし御社に入社できるとしたら、御社で行っている中国人向けの広告、サイトをつくるような仕事をしてみたいと思います。私は特にタイ人向けの広告、サイトをつくってみたいと思っています。もうすぐ2020年の東京オリンピックが行われます。また今タイ人の観光客数は増えているという点でもっと外国語で書かれた広告が必要になるのではないか、ほかの国の方向けの広告が増えると考えています。私は大学で身に着けた語学力をつかい、外国人向けのサイト、広告をつくりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業がどのような広告を手掛けているか。また実際入社したらどのような広告を手掛けたいかというような質問が多かったので、企業研究がきちんとされているかどうか見られていたと思う。またほかの企業とはどのような点が違うのか、どのような点が学生にとってメリットなのかを言えるようにしておくべきです。あまり自分自身のことは聞かれなかった。