日本システム技術の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全22件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気でした。緊張をほぐしてくださる感じで、最初は雑談から入ったのでリラックスして挑めました。【あなたが大学在学中で最も力を入れたことは何ですか】私が在学中に最も力を入れたことは居酒屋のアルバイトです。コロナウイルスの影響で、売上が前年に比べて40%減少してしまいました。私は売上を少しでもあげたいと考え、テイクアウトに注目しました。テイクアウトをするお客様が増えているのに着目して、リピーターを増やしたいと考えました。そこで、ご注文いただいたお客様に感謝の気持ちを書いた手書きのカードを添えることを提案しました。店長はじめスタッフ全員が快諾し、仕事中に手が空いたときに書くようにしています。文字を書くことが苦手な男性スタッフはカードの横に絵を描くなど分担をしながらみんなで協力をしています。その結果、本社にお褒めのメールが数件届き、リピーター率も増えたことによって、売上を30%上げることに成功しました。まだ、前年度の売上には戻っていませんが、全国で売上１位を獲得することができました。【システムエンジニアに求められる能力はなんだと思いますか】私がシステムエンジニアに求められる能力は主に3つあると考えています。1つ目は論理的な思考です。論理的な思考はシステムエンジニアの仕事においてとても重要だと考えています。最適な作業スケジュールを立てることやトラブル発生時の対応、システムダウンなどが起きた時の再発防止策など様々な場面で必要です。筋道を立てて考えていくことで、結果を導き出すまでの過程も明確になり仕事がやりやすくなると考えています。2つ目はコミュニケーション能力です。システムエンジニアの仕事は個人作業ではなく、チーム内で常にコミュニケーションを取りながら行うチーム作業です。また、お客様ニーズを的確に把握してどのようなシステムが本当に必要なのかを聞き出す力も大事だと考えています。3つ目はマネジメント能力です。納期が決まっている場合は特に大事だと考えています。的確に指示を出さなければ、スケジュールが遅れてしまう可能性が出てきます。納期ギリギリに負担がかからないようにするためにも、マネジメント能力は大事だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機に加えて、入社後にやりたい事業についても話したのでそこはしっかりと勉強していると評価されたのではないかと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目前後の人事【面接の雰囲気】面接を始める前に準備をしていただいた社員様と会話をする時間があり、それによって非常にリラックスした状態で面接を始めることができた。また、面接官の方も非常に穏やかな雰囲気で、特別厳しいものではなかった。【入社後にどのような事業に携わりたいですか】私は、御社のGAKUEN事業に従事したいと考えています。私は就職活動を始めた当初、塾などの教育業界も視野に入れ活動を行っており、その際に、現在の教育業会はITを導入すべき側面が多くあると感じました。例えば、塾において生徒の進路相談をする際に、多くの企業が担当する社員様の経験を基に生徒の進学先のアドバイスを行いますが、ビックデータを用いて今までの生徒の進学先を分析すれば、より客観的で論理的なアドバイスをすることが可能になると考えています。このように、教育業界にはITを導入すべき側面が多くあると考えており、御社のGAKUEN事業に携わり、文教に対するサービスの知識を学んだ後に、塾業界に対してのサービスを提供できるようになりたいと考えています。【自分の長所と短所を教えてください】私の長所は、何事に対しても論理的な思考で解決することができる点です。私は大学院で心理学の研究をしていますが、心理学では論理的に思考する能力が非常に重要となります。なぜなら、心理学の研究方法は、先行研究から論理的に導かれる仮説を立て、実験によりその仮説を検証するというものだからです。私は研究を通じて、心理学以外の問題に対しても論理的思考を用いて解決する能力を身につけることができました。この能力は、貴社の業務においても活用することができるものであると考えています。そのため貴社に採用していただいた際には、この能力を活かして、貴社の業務に携わっていきたいと考えています。また、短所はある問題に対して一つの側面でしか見ることができない件です。私は心理学の研究において、先行研究の問題点や自分の研究計画の欠点などに対して、一つの問題にとらわれると他の問題点を見出すことができないという経験をしてきました。この欠点は、貴社の業務においても、お客様のご要望に対して柔軟に対応することができないという問題点をはらんでいると考えています。そのため私は、この短所を治すための努力をするだけでなく、多くの方と積極的にコミュニケーションをとるようにしています。何故なら、自分一人では努力をしても難しい場面であっても、他の方から意見をいただくことによって解決できる場合があるからです。私は自分の短所を通じて、コミュニケーションを取ることの重要性を理解することができました。そのため貴社に採用していただいた際にも、積極的に他の社員様とコミュニケーションをとるようにしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後にやりたいことで評価されたと考えています。この質問に対して、この会社の特徴の一つであるGAKUEN事業に対して触れ、その事業に取り組みたい理由を今までの経験を踏まえて論理的に説明することができたため、入社したい意思を理解していただけたと考えています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の面接と同様に、面接の前に人事部の方とお話をさせていただき、それによりリラックスした状態で面接に参加できた。しかし、面接官の方は厳格な方である印象を受け、圧迫面接と言うほどのものではなかったがある程度緊張感のある面接であった。【弊社以外で専攻に参加している企業は、どのような基準で選択しているか。】私は貴社以外の企業として、システムエンジニアとして働くことができる企業に絞って選考に参加しています。その中でも、社員の育成に力を入れておられる企業を中心に選考に参加しています。私は大学院では心理学の研究をしているため、ITに関する知識を有しておりません。そのため私は、IT企業で働くために必要な技術を身につけることができる企業に入社したいと考えています。また、もう一つの基準として、社員が働きやすい環境づくりに専念しておられる企業を中心に選考に参加しています。私は、お客様に適切なサービスを提供するためには、社員が自らの会社に誇りを持って働くことができる環境が必須であると考えています。そのため私は、社員が働きやすい環境づくりに専念しておられる会社を中心に選考に参加しています。【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは、サークル活動です。私は大学入学当時から、大阪市立大学JAZZ研究会に所属し、ピアノを担当していました。ジャズはクラシックとは異なり、楽譜に書かれていないことを即興で考えて演奏する、セッションという形式が主流となっています。そのため私は、セッションを成功させることができるように、日々練習をしていました。そしてそのために必要なことは、自分の楽器の練習だけれなく、他の部員とコミュニケーションを取ることです。セッションでは他の奏者も即興で演奏を行うため、他の奏者の演奏に応じて自分の影響を変える必要があります。そのため私は、セッション外で積極的に部員とコミュニケーションを取ることによって、その人がどういった奏者が好きなのか、どのような演奏がしたいのかを事前に把握することによって、セッションで対応できるようにしていました。私はサークル活動を通じて、ジャズの楽しさだけでなく、コミュニケーションの重要性を理解することができました。貴社に採用していただいた際にも、この経験を忘れず、積極的に他の社員様とコミュニケーションを取りたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】努力をする意思を伝えられたことが大きいと思います。この会社はITの知識がない学生も積極的に採用しておられるため、文系の学生も採用していますが、その分入社後に努力をする意思を伝えられるかが重要だと思います。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】１次選考はグループディスカッションのみだった。面接官は１人で、テーマの説明や質問の受付など丁寧にしてくれた。ディスカッションが始まる前も、「緊張しなくてもいいからね」「学生同士だから話し合いのときはお互い敬語じゃなくていいと思うよ」など声をかけていただいたので、リラックスして取り組めた。【最後に質問などありますか。】「医療・金融・教育などのブランド事業を拡大していくということを説明会で伺ったのですが、医療分野について、これから新しいシステムを開発する予定はありますか。」と質問したところ、「新しいシステムを開発する予定はいまのところありませんが、ブランド事業を拡大していく上でこれからそういう予定もでてくるかもしれません」と答えていただきました。会社のこれからについて質問することで、意欲があることをアピールできると思いこの質問をしました。【ディスカッションの前に、みなさんに自己紹介してください。】福井大学工学部の秋山優美と申します。大学では情報工学を専攻していて、研究室では口笛の研究も行っています。趣味はトランペットを吹くことで、中学から大学まで吹奏楽に所属していて今は福井県の一般吹奏楽団に入って活動しています。よろしくお願いします。グループの4人はもちろん、面接官も含めて全員の顔を交互にみながら話をしました。自己紹介はどこでもある程度同じことを言っていますが、丸覚えしたようにきこえないよう、みなさんに話しかけるように話すことを意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループディスカッションだったので発言できるかどうかが大事だと感じた。そのとき同じグループになった、発言が少なかった学生と再会して結果をきいたところ落ちてしまったといっていたので、少ないよりは多いほうがいい。しかし自分ばかり話すのではなく、しっかり全員の意見を聞き、その上で発言することが重要。意見が割れた場合、第三の案を出すなどするとなお良いと思う。また、最後に質問はありますかと聞かれるので、そこでいい質問をできると面接官の印象に残せると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接が始まる前に1次選考の面接官の方とお会いして、「2次面接は人事部長ですがとてもフランクな人なので緊張しないで望んでくださいね」と声をかけていただいて緊張がほぐれた。実際2次面接の面接官の方はとてもフランクな方で雑談なども盛りあがり、面接なのにとても楽しい時間だった。【吹奏楽部ということですが楽器は自分のものですか？とても高いですよね。】楽器は自分のものです。30万円しましたが、アルバイトをして貯金をして、大学2年のときに自分で買いました。母もフルートをやっているのですが、楽器は自分で買うもの！という考えを持っているので買ってもらうことはしませんでした。と答えると、面接官の方のお子さん2人も吹奏楽部でフルートとホルンを吹いているということで、楽器を買ってくれと説得されているとお話をききました。フルートはいいけど、ホルンは高いですよねと答え、楽器の話でそのあとも盛り上がりました。【どうして医療のシステムに興味があるのですか？】私は小学生のとき、大きな怪我をして長く病院にお世話になった経験があり、当時は看護師になりたいと考えていました。そのあと高校受験の際、数学や理科に興味があったので数理科学科に入学し、父がシステムエンジニアということもあってコンピュータやプログラミングに興味を持ち、システムエンジニアになりたいと思いました。しかし医療に携わる夢を捨てきれていませんでした。そんなとき、電子カルテなどの医療システムのことを知り、自分のやりたいことはこれだと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方はとても親しみやすい方なので、その分想定していた質問のほかにも、思いがけない質問も多くなる。あらかじめ考えておけば答えられるものだけでなく、相手の話を聞いて、その場で考えた自分の考えがちゃんと話せるかどうかというところは重要だったと思う。また面接官の親しみやすさから敬語がくずれたり態度が悪くならないように注意。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】二人いる面接官のうち役員の方から質問があり、人事の方はフォロー役というような感じだった。役員の方は質問が早口な上ににこりともされなかったが、人事の方が事前に「早口な方だし次々質問くると思うけど、聞かれたことを素直に答えられたら大丈夫だから」とフォローしてくださっていたので、面接が始まったときに戸惑うことがなくスムーズに終えられた。終わった後も「ちゃんとできていたとおもいます」と人事の方からいっていただき、結果はどうであれほっとした気持ちで帰ることができた。【医療のほかに興味のある分野はありますか。】「鉄道系です。電車に乗るのが好きなことと、時刻表の複雑な仕組みに興味をもったことが一番最初です。また自分が良く使う身近なものなので、親近感も沸きます。」と答えたところ、「では他に鉄道のシステムをやっている企業の選考を受けていますか」と聞かれたので、「はい、2社受けています」と答えました。会社名も聞かれたので答えました。しかし、その後に鉄道分野でなく「医療分野が一番興味がある」ということをアピールしました。【情報学科ということでプログラムを組んだことがあると思いますが、あなたは事前に構成などを考えてからプログラムを書きますか、それとも考えながら書くトライアンドエラー型ですか？】トライアンドエラー型です。私は視覚化したほうが考えが整理しやすいタイプなので、おもいついたことをとりあえず打ち出して、間違ったら直して・・・を繰り返しながらプログラムを書いていきます。やり方があっているかどうかわからないときも、頭でずっと考えていても解決しないと考えています。まちがっているかもしれないコードも、書いて動かしてみてから、正しく動かなかったら少しづつ訂正していって完成に近づけていくようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書に書いてあることにしたがって、基本的なこと（志望動機や自己PR）の深堀りをするという形式だったので、話に一貫性があるかということと、どういう考えがあって行動を起こしたのかなどをみていたのだと思った。自己PRで部活動のことを書いたので、どうしてこうしたのか、この行動を起こしたのか、というところをはっきり答えることができたのがよかったとおもう。