みずほフィナンシャルグループの独自の選考・イベント一覧（全10件）

【選考形式】キャリアラウンジ【選考の具体的な内容】「キャリアラウンジ」という名称の人事面談で、曰く面接ではないらしいですが、明らかに選考の一環だと思います。内容としては学生時代の取り組みや志望動機について軽く聞かれ、残りの時間は逆質問でした。通過の場合はその場で次回の日程を決めます。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】個人面談【選考の具体的な内容】キャリアラウンジという名目で社員と話す上で業務理解を得るという内容であった。面接のように質問されるというよりは、逆質問が多いように感じた。

【選考形式】career lounge【選考の具体的な内容】形としてはOB・OG訪問。評価が高ければ次に呼んでもらえリクルーターが付き早期選考に乗れるが、低ければ次には呼ばれず通常選考となる。回数は１～７回と人による。

【選考形式】個別質問会【選考の具体的な内容】個別質問会という形で、45分ほど学生:社員が1:1で10年目の中堅社員に逆質問する機会が与えられました。

【選考形式】支点見学、本社の社員との面接、質問会、逆質問会【選考の具体的な内容】実際に社員に聞きたいことを2、3個用意させて社員と面談。その後、みずほを知ってもらう説明と逆質門などを受けた。最後に支点見学をした。

【選考形式】質問会【選考の具体的な内容】基本的にはインターン生限定。相手は中堅人事。質問会という名の通り、こちらからの質問が主だが、向こうからも学生時代頑張ったこと程度は突っ込まれた。実はこれが大切で、これを突破すると、解禁日に内定が出る。

【選考形式】リクルーター制度【選考の具体的な内容】基準は不明だが、説明会等に多く参加することでつくのだと思う。面談や選考の案内をしてくれる。