トヨタシステムズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全284件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機 / 入社後にやってみたい仕事 / 主な履修科目や研究課題 / 自己ＰＲ（在学中に頑張ったor熱意をもって取組んだこと等 / 長所・短所 / プログラミング経験 【ESを書くときに注意したこと】志望動機はどうしても誰もが同じようなものになってしまうと思うので、自己PRや長所・短所により力を入れて自分らしさが出せるように具体性などを意識して書くように気を付けました。【ES対策で行ったこと】友人とESを見せ合い、特にお互いに読んでいて分かりにくかった部分についてアドバイスし合った。また就活会議をはじめとした、過去の内定した先輩のESが見れるサイトで、受けない企業のESも参考にし、よりよい構成や流れになるように応用した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官3人のうち、一人は常に笑顔で話を聞いてくださり、他の二人は和やかではありませんでしたが、かといって厳しいというわけではありませんでした。【なぜIT業界に興味をもったのですか。】初めはトヨタ自動車さんやトヨタ車体さんのような自動車の製造業を中心に就職活動を行っていたのですが、大学での実験でタンパク質の構造やアミノ酸の配列を解析した際に、同じような解析結果でもプログラムの書き方が違うだけで、速さであったり、解析における生産性の向上を実感し、そこから、ITで色々な仕事を生産的にするということに興味を持ちました。また、そこから、ただIT業界全般の企業に就職したいということではなく、もともと製造業に興味をもっていたことから、製造工程をITでより効率化することで、生産性を上げることができるような仕事がしたいと思うようになり、製造業にも密接に携わることができる御社を志望しました。【学生時代に自分から進んで起こした行動はありますか。】私はアルバイト先の飲食店のでのテイクアウト売上の向上に向けて自分から進んで行動しました。私の働く店ではコロナ禍に入り、売り上げが伸びずテイクアウトを始めました。そこで「コロナ危機を生き残る飲食店の秘密」という本を読んでみたところ、新規顧客の獲得よりもリピーターの獲得の方が効率的だと分かりました。そこでまず同僚と話し合った結果、運搬時の商品の崩れが顧客満足度の低下につながると考えまして、10人ほどで運搬シミュレーションを行いました。その結果、コスト面も考えると紙製のドリンクホルダーとテープで固定するのが最善だと考えまして、崩れないテープの固定方法も研究して全従業員への共有を行いました。その結果、商品クオリティーが上がり、全国の系列店でテイクアウト一位の店舗になりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと結論ファーストで言いたいことを分かりやすく、また、気持ちを込めて話すことに特に注意しました。面接の質問自体は予定時間より早く終わったため、逆質問をもう少し多く、最低３つか４つは用意しておくと良かったと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】二次面接よりは厳かな雰囲気でしたが、最初の質問の「コロナで新たに始めたこと」は選考の評価には入らずアイスブレイクだったため、少し笑顔もあり、緊張がほぐれました。【将来やってみたい仕事について教えてください。】私は将来、自分が考えたシステムでトヨタの目指している未来の車をより早く実現できるようにしたいと考えています。そのためにまず最初は、エンジニアリング分野で製造現場を支えたいと考えています。まず、製造現場に携わり、ユーザーの方々の声や市場調査などの情報収集を自ら積極的に行いながら、技術的な知識や製造工程への理解を深め、製造工程の効率化に携わりたいです。具体的には、御社ではMRの技術を用いてこれまでは図面と照らし合わせていたものを、デジタルデータを重ね合わせることで、かなりのミスを減らし、より効率化されているということで、私もそういったMRを用いたデータと実物とをつなぐようなモノづくりに携わりたいです。【研究内容について教えてください。】研究テーマはまだ決まっていないのですが、これから酵素工学の分野の微生物についての研究をしたいと思っています。具体的には、土や川など、私たちの身の回りに生息している微生物にはまだ調べられていないような未知の能力を備えている微生物が多く存在しています。それらを探索し、培養して生態などを観察し、ゲノムDNAを抽出し、全ゲノム解析を行うことで、微生物が起こす新しい非天然な化合物を合成できる酵素反応を調べていきたいです。また、この微生物から生成される酵素を大腸菌などの菌に導入することで、非天然な化合物を合成するために必要な酵素を大量に生産し、環境や人に優しいバイオプロセスを構築する研究をしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートに書いた志望動機や将来入社したらやりたいことについてかなり深堀りされ、具体的な回答が求められました。そのため、トヨタシステムズでやりたいことの具体的な例であったり、どのような事業があるか、会社のビジョンをしっかりと事前に調べておく必要があると思いました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機（300文字以下）入社後にやってみたい仕事（180文字以下）主な履修科目や研究課題（250文字以下）自己ＰＲ（在学中に頑張ったor熱意をもって取組んだこと等）（250文字以下）長所・短所（180文字以下）プログラミング経験（120文字以下）　有：経験の程度　無：興味・関心【ESを書くときに注意したこと】自分の強みをアピールすることと，一貫した回答になるよう心がけました．【ES対策で行ったこと】キャリアセンターの方に複数回見て頂いて、修正を重ねました。その後で自分でも言葉に出して見て違和感のある箇所は修正しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】時折、笑顔になり笑いが起きるなど比較的穏やかな雰囲気でした。ただ、質問は深いところを聞くような鋭い質問でした。【会社を選ぶ軸とその理由】私の会社を選ぶ軸は2つあります。まず1つ目は研究等で扱ってきたプログラミングやAIなどの知識を仕事で活用できるかどうかです。2つ目は大規模なプロジェクト等で仕事をすることができるかです。1つ目の理由については先輩にOB訪問した際に生産ラインにおいて効率化を図るために実験的に行っているというお話があり、自分の知識を用いることで貢献することができるのではないかと思ったからです。また、2つ目の理由は大学生で200人の組織をまとめる経験をしたことからぜひ御社でも大規模なプロジェクトで人をまとめる経験をしてみたいと思ったからです。もちろん、実際の業務では難しさのレベルが異なるかと思いますがそれを乗り越えた達成感を味わいたいと思ったからです。【AIとかに携われなかったら他の分野でも活躍したいと思っているか】はい、ぜひ活躍したいと考えています。AI等はあくまでも手段であり、目的ではありません。まずは、実際の業務の流れを把握して業務をこなす中で、「何が問題なのか」「どう変えていけばいいのか」など課題発見することが大切だと考えています。そして課題を見つけて対処していく中で初めてAIを使うか否かという問題になると思います。専門的にAIを扱う部署でなくとも活用は大いに可能だと考えています。しかし、学習させるためのデータがどのように手に入るのか、どれぐらいの量が手に入るのかなどそこでも問題は発生すると思いますがそこはしっかり他部署と連携しながらやっていきたいと思います。ある程度業務をこなした後で専門の部署でも活躍したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気にはきはきと発言しているか、研究内容についてどの程度理解しているのかなどを見ていたかと思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】技術職の方が多かった印象があり、研究内容等について深く質問がありました。ただ、穏やかな雰囲気でした。【コロナでどう変化したか】私の所属している大学では前期は完全リモートとなりました。つまり授業は全てオンライン、研究室もオンラインです。そのため、大学へ行くことはありませんでした。その時間を上手に有効活用しようと思いまして私は通学の時間はTOEICの勉強とAIに関する資格取得の勉強をしました。まずTOEICでは元々650点でしたが、毎日リスニングやシャドーイング、ディクテーションなどを繰り返したことと、文法のチェック、リーディングも音読などでカバーすることで745点にまで向上させることができました。その後、AIの資格では元々研究でやっているのもあり、あまり勉強したことなかった法律関連の知識を深めたことで無事に資格を取得することができました。【研究内容とそれをどう活かすことができるのか】まず研究内容としましてはAIを用いて写真などに写り込んだ人や車などの不要物体を元々存在していなかったかのように画像修復する研究を行っております。これの利用用途としましては近年写真などをSNSなどにアップロードする機会がありますが、プライバシーの保護の観点から必要かと考えています。これを御社で適用するためには生産ライン等でカメラから作業者や製品を撮影した際に他の物体などによって遮られてしまった場合は物体認識することができません。これを解消するためにこの技術を用います。これによって他の物体が元々存在していなかったかのように画像修復することができます。このように活用することで物体認識をすることが可能となります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接の内容以上に研究内容に対する理解を深める必要があると思いました。鋭い質問が多く、研究をどう活かすのかが聞かれました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】始まった瞬間から雑談が始まり、穏やかな雰囲気でした。笑顔の多い面接となったのもあり、緊張することなく話せました。【製造業に行こうと思わなかったか】いいえ、私の中ではプログラミングやAIが活用できるエンジニアとして活躍したいと考えていました。もちろん、大学の講義として機械も学んだためもの作りに関しても知識を得ていますし、やってみたいと思います。副専攻として機械を取得しています。ただ、それ以上に、現在研究ではAI等を活用していることからこの知識を活かしたいと思いました。今後、伸びる分野としてAIがありますが、ぜひともこの流れに乗りたいというのが一番の理由です。また、私の中では大学の研究では最先端の技術を扱っていますが企業となるとそれを導入するのが難しいと考えています。それはコスト面もそうですが、人材が不足していることもあると思います。そこでぜひ活躍したいと思いました。【学生時代頑張ったことでどのように反対する人を説得したか】私は全員の意見を聞くスタンスです。やはり反対する人はその理由を持っているはずです。ですので、何に対して不満なのかということを聞きます。その後、内容によって対応は変わりますが基本的には不満を解消するような流れで説得を試みます。それによって過去に多くの内容を解消することができました。やはり根底にあるのは自分は確実に正しい訳ではないということです。昔、自分の意見だけで突っ走ったことがありましたが、失敗に終わってしまい、自分の視野の狭さが原因だと気づくことができました。それ以降では視野を広げるためにも多くの人の意見を聞くようにし、できるだけ失敗が起きないように気をつけながら施策を実施するようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社する意思がどれほどあるのかというのが重要かと思いました。続いて入社後の何をしたいか、今後どのようにキャリアプランを描いていくのかについて聞かれました。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/入社後にやってみたいこと/主な履修科目や研究課題/自己PR/長所・短所/プログラミング経験（有：経験の程度　無：興味・関心）/資格・語学力等（情報資格・TOICE等）【ESを書くときに注意したこと】自分が企業に対して伝えたいこと、アピールしたいことを素直に書けるように意識した。そうすることで人柄が伝わりやすいと感じたからだ。また、面接で話したいことを必ずESに記載した。例えば、部活動の経験や、情報系学科で学んだことなど。【ES対策で行ったこと】ES対策としてはキャリアセンターに通って何度も添削をしてもらったり、就活会議などのESを参考にして修正を繰り返した。添削をしてもらう際は、同じ方に見てもらうのではなく、様々な方に添削してもらった。そうすることによって、どの人事の方がESを見ても通用すると考えたからだ。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は詳しく覚えていない。１時間程度。【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本をくり返し解いた。また、同じ形式のwebテストを解いてパターンを覚えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部マネージャ、肩書不明の男性２名【面接の雰囲気】非常に和やかだった。面接の初めに、「何回目の面接ですか？」「オンラインの就活はどうですか？」などといったアイスブレイクから始めてくださったので、緊張がほぐれた状態で話すことができた。【ESに記載していた空手道についてお聞きします（深掘りあり）】いつから続けていますか。→小学校２年生の春からですので、１３年間続けております。長いですね。なぜ１３年も続けられたのですか？→大きく２つあって、成長し続けることができるところと、周りの方々からの期待に応えるためです。空手道は無数に技や形があるので、成長し続けることができ、練習すればするほど上手になるのがわかるのが楽しいと感じます。また、私は比較的できるほうだったので、家族や、部員、先生方から期待されることがありました。ですので、その期待に応えたいからもっと頑張ろうと思えましたし、結果を残して、認められたときに快感を覚えます。これらがきっかけで１３年続けられたと考えます。道場の先生は厳しかったですか？→はい。どう対応していましたか？→怖い方に何か言われているときは、姿とか、圧は置いといて、ことばだけをインプットすることを意識していました。ガミガミといわれたら、そのガミガミという言葉だけを頭に入れる。というイメージです。【入社後どんなことをしたいですか（深掘りあり）】エンジニアリング分野で、お客様と近い距離で仕事がしたいと思います。現場を知りながら提案できる技術屋になりたいなと思っていて、それをかなえられるところがエンジニアリング分野だと考えました。またPLのようなチームを総括することもしてみたい。と考えています。なぜ現場を知りながら提案したいと思いましたか？→そう思ったきっかけとして半年かけてゲームを制作した経験があります。ユーザの意見を踏まえながらユーザと共に制作していくという点にやりがいを感じたので、その様な仕事も社会に出てしたいと考えています。ゲーム制作において、何か難しかったですか？→ループと当たり判定が難しかったです。どう解決しましたか？→自分で調べたりして解決しました。また、どうしてもわからない場合は、優秀な友達に聞いたりして、多角的なアドバイスをいただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接なので、しっかりとコミュニケーションが取れるかが重要だと思う。また、集団面接でかつ３０分しかなかったので、自分のターンが非常に短い。そのため、質問に対して伝えたいことは伝えきることを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの男性３名【面接の雰囲気】少し硬いと感じた。面接が始まった瞬間、自己紹介と志望動機を教えてくださいという流れだったので、緊張した状態で始まったため、あまりうまくいかなかった。【現在の就活の軸を教えてください（深掘りあり）】→やりたいことが上流から下流まで携わりたいとおもっていて、かつ大学で学んだことを活かしたかったのでSIerを志望しています。。また、充実した福利厚生や研修制度を見ています。どのような福利厚生を見ていますか？→住宅補助は見ています。また、福利厚生がよい企業は業績もいいと思いますので、就活での選択材料にしていました。上流がやりたいとありましたが、なぜですか？→製品の開発の根本から携われる点に魅力を持ったからです。また、グループでのとりくみにやりがいがあって、開発するうえでプロジェクトを組むなどして、チームで働いていきたいからです。なぜそこにトヨタシステムズが入ってくるのですか？→トヨタグループをITで支えているので、やりがいと誇りをもって働くことができると考えたからです。また、上流はもちろん、技術的にも最先端技術をどんどん取り入れたり、トヨタ流の開発もしているということで、それらに携わり、一人のITプロフェッショナルとしても大きく成長できると考えたからです。【トヨタシステムズでどのような技術や分野に携わってみたいですか（深掘りあり）】→技術に関しては、具体的に決まっていません。分野に関してはエンジニアリング分野に携わりたいです。何故エンジニアリング分野なのですか？→エンジニアリング分野であれば、お客さまと近い距離でお仕事ができると考えたからです。何故お客さまとの距離が近いところで仕事がしたいのですか？→将来、現場を知りながら提案できる技術屋になりたいと考えているからです。そのきっかけとして、ゲームを制作した経験があります。半年間かけて制作したのですが、ユーザの意見を交えながら制作を進めていきました。そこで、ユーザと共に制作をしていくという点にやりがいを感じましたし、実際にプレイをしてもらい、感想をいただけたときにさらにやりがいを感じたので、ものづくりを通してお客さまから直接お声がいただけるところで働きたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接だったので、やりたいことが具体的か。再現性があるかを見られていると思う。上のほかに、「トヨタや自動車業界の未来について」を聞かれた。その時は面食らってしまい、筋の通った回答ができなかった。そのため、最終面接前までに業界研究、トヨタ親会社の研究を再度行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/役員クラスの男性が２名【面接の雰囲気】和やかだった。面接の初めにアイスブレイクをしてくださった。さらに、名古屋について少し会話をした。そこから面接が始まったので、緊張がほぐれた状態で挑むことができた。【トヨタが提供できる「未来」は私たちにもわからない。どんな未来を創造していますか？（深掘りあり）】→超安全で環境をよくする車、かつ自動運転が当たり前とか、車の色が変えられるなどの感動体験を提供することができる未来を考えています。これらはトヨタであれば実現することができると考えます。それならトヨタで実現すればいいのではないでしょうか。→情報系の知識を活かした仕事をしたいと考えていて、ソフトウェアの面から力になりたいと考得ているので、御社を志望しています。また、御社の働き方に魅力を持ったので、御社で働きたいと考えています。その未来の実現のために、トヨタシステムズであなたはどのようなことができますか？→その未来にいち早く近づくために、ITにおける効率化は必須であると考えています。変革における仕事量は多いと考えられるので、それをITで支えたいと考えています。そのために、お客様の視点で考え、ヒアリングだけでなく、現場に向かって確かめたり、お客様の意見も積極的に取り入れて、お互いに満足できるものを提供したいと思います。【アルバイトはどのようなものをされていますか（深掘りあり）】→とんかつ屋とブライダルのアルバイトをしています。とんかつ屋を大学入学時から続けており、ブライダルは大学２年の春から始めました。なぜブライダルのアルバイトを始めようと思ったのですか？→とんかつ屋で接客する経験がなかったので、社会人になる前に経験しておこうと思いました。また徹底的なマナーも鍛えられると考えたため、始めようと思いました。体育会系のイメージがあるが、どうですか？また周りの方はどうですか？→正直、裏で走り回っているような体育会系のアルバイトです。周りは早期でやめている方がいます。周りの方がやめる中で続けられたのはどんなとこにモチベがあったのか。→自分がアピールしたり、積極的にこうどうすることで、新しい仕事ができたことにやりがいを感じたからです。また、お客様より直接感謝されることにもやりがいを感じました。接客で心掛けていたことはありますか？→大前提で最高の笑顔を作りました。また、お客様のおっしゃることを最後まで聞いて、ミスがないようにもう一度復唱して確認することを意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接で業界、企業理解が足りないと考えたので、研究に時間を費やした。最終面接だったが、質問内容としては基本的な事を聞かれた。最終確認も「進路先で譲れない点は？」のみだったため、これは落ちてしまったのではないかと思った。また、最終面接前に、性格検査（tal）を受ける。特徴的な性格検査だったので、事前に調べておくことをお勧めします。

【ESの内容・テーマ】��志望動機/入社後やってみたい仕事/主な履修科目や研究課題/自己PR（在学中に頑張ったor熱意をもって取組んだこと等）/長所・短所/プログラミング経験　有：経験の程度　無：興味・関心/資格・語学力等（情報系資格、TOEIC等）【ES対策で行ったこと】ESの特徴は全体的に文字数が少ないこと。その中で質問に対して深く詳細に答えなければいけないので、短い文章で自分の言いたいことが伝わる単語や表現を調べ使用した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】研究室に置いてあるSPIの参考書を繰り返しとき、解法パターンを暗記した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の部長級/現場の部長級/現場の部長級【面接の雰囲気】終始和やかな面接だった。当日、少し緊張していたが出身地のことなどを聞かれ質問前にアイスブレイクを挟んでいただき、自然体で面接に臨むことができた。【今大学で研究している分野の業界ではなくて、なぜIT（弊社）なのですか？】大学ではより高性能で高品質な材料の開発のために、原子・分子という限りなく小さなスケールでの相互作用をコンピュータで計算する、材料シミュレーションを行っています。研究の主な内容はプログラミングと解析です。研究室配属当初は全く書けなかったが、自ら書きかたを調べていくうちに同じ解析結果でも様々な書き方があることを学びました。その中で、より見やすい書き方や高速化アルゴリズムを学び、プログラムの書き方一つで、解析における生産性の向上を実感しました。それから、ITというもの、特にITを用いて様々な業務をより生産的にするSIに興味を抱きました。もともと製造業にも興味があったので製造工程をITでより効率化し、生産性を上げるようなことがしたいと思い製造系SIの貴社を志望しました。【部活もバイトも学業も頑張っているようだけど、何に気をつけて取り組んだの？】スケジュール管理に気をつけました。バイトと部活動はあらかじめ１週間での日数が決まっているので、いかに効率的な勉強をするかを考えて実行しました。初めは，毎回の授業をしっかり受けて、授業中に理解しようと試みましたが、うまく理解できませんでした。そこで、なぜ理解できないのかを考えていくうちに、先生にとって当たり前な用語や式が私にとって当たり前ではないことがわかりました。そこで、まずその学問が何を目指している学問なのかを調べ理解し、基本的な式や用語の理解を徹底的に行いました。すると、授業の内容がうまく理解できるようになりました。授業中に７割方は理解し、テストが始まる２週間前からノートを振り返り基礎から応用の流れをストーリーとして頭の中に入れ、最後の１週間を友達に教えることを行いました。この習慣がとても理にかなっていて、時間をかけずに効率よく学習できたのかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問の意図をしっかり把握して、端的に答えたところが評価されたと思う。また、終始笑顔でハキハキ話した点も良かったのかなと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/役員/役員【面接の雰囲気】２次面接同様、終始和やかではあったが、質問に対して少しでも曖昧な回答をしたらすごく深掘りされた。アイスブレイクはなかったです。【トヨタシステムズに入ったらどんな仕事がやりたい？】ものづくり中の各業務工程に加え、製品が出荷されお客様の元へ届いた後に得られる様々なデータも一緒に一元管理するシステムの開発に携わりたいです。それにより、より高い生産性と、より顧客のニーズに応えたモノづくりの実現に貢献したいと考えております。ただ、かなり高度な技術力を要し、多岐にわたる業務領域の専門知識が必要であるため、まず初めは各現場での業務内容の理解に努め、それと同時に最先端ITの勉強にも励みたいと考えいます。貴社が開催する研修にも積極的に参加し、そこでITに関する知識に加えとビジネスマンとしてのスキルも磨き、様々な関係者様と交流を深めることで経験を積み、システム開発エンジニアとして活躍したいと考えています。【「各業務工程と製品出荷後の様々なデータを一元管理するシステム」とは具体的にはどんなシステムですか？わかりやすく説明してください。】PLM（製品ライフサイクル管理）と呼ばれるシステムです。PLMは製品の企画、設計、生産、販売、廃棄に至るまでの製品のライフサイクル全体における情報を一元管理するシステムのことです。企画，設計という上流工程の段階でより多岐にわたる情報を共有しやすくすることで、製品の開発効率を高め、顧客中心の製品を生み出すことを目的にしています。このシステムは貴社が提供しているPDM（製品データ管理）の発展系であり、PDMにより可能となった分野を跨いだ情報の共有・連携をさらに拡張します。現在、貴社はこのPLMの開発に力を入れていることを、会社説明会の資料から拝見しました。非常に興味を抱き，私も将来その開発の一員として社会並びに貴社に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接同様、質問の意図をしっかり把握して、端的に答えたところが評価されたと思う。また、終始笑顔でハキハキ話した点も良かったのかなと思う。加えて、深掘りに対してしっかり答えようとする姿勢を見せれた点も評価されたのかと思う。

【ESの内容・テーマ】志望動機 / 入社後にやってみたい仕事 / 主な履修科目・研究課題 / 自己ＰＲ（学生時代注力してきたこと等） / 長所・短所【ES対策で行ったこと】参考書を買ったり、大学のキャリア支援室のスタッフの方に相談したり、就活サイトで調べたりしました。中学校からの年表を作って、エピソードを書き出してネタを作りました。サイトやパンフレットの情報だけでなく、実際に社員の方に会って感じたことや得た情報を使うようにしました。企業の仕事についての情報は絶対に間違いのないように勉強しました。就職活動を進めながら改善して完成させていきました。

【WEBテストの内容・科目】SPIテストセンター、SPI構造把握力問題【WEBテスト対策で行ったこと】年内に一通りやっておくことを目標にして、早めにSPIの対策をしました。急に筆記試験を受けることになっても、対応できるようにしました。特に、TCSはSPIのボーダーが８割とも言われていたので、８割を目標にして参考書や就活サイトの模試などで対策をしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】BS部門では初めに、ホワイトボードに書かれた５つの項目について、全部で5分間のスピーチをしました。その後、１５分間の質疑応答でした。面接官の人は、笑顔ではっきりと簡潔に話すことができれば、穏やかに話を聞いてくれる方でした。【当社での将来の夢は何ですか。】私の将来の夢は、自分が考案したシステムを現場のたくさんの人に喜んで使っていただき、その効果として、トヨタ自動車の目指す未来の車をより早く実現できるようにすることです。そのためのプロジェクトを自分で考えて動かしていけるようになりたいです。御社でトヨタ自動車が求めることを1番理解できるようになるために常に学んでいき、トヨタ自動車以上にITを駆使してクルマの生産を効率化できる仕組みを作れるようになることが目標です。そして、将来は、学んだ結果と経験を活かして、未来に実現したい車をより早く作ることを可能にするシステムを、自ら考えて提案し、そのプロジェクトを自分で動かし、成功へ導くことができるリーダーになりたいです。【学生時代に頑張ったこと】私が学生生活で頑張ったことは、学業と資格取得の両立です。私は、大学2年生の時に同じ学部の友人に声をかけて資格を取る会を4人で作り、資格取得を目指して勉強をしていました。大学3年生の春学期に、秘書検定の資格取得を目指して勉強を始めました。しかし、同時に授業を履修することができる最大の14科目を履修していて、すべてをこなすのは難しいと思いました。そのときに私は、全力でやらないで諦めたくなかったので、どんな小さな隙間時間も活用して前向きにコツコツやり続けました。友人と勉強会も開いてみんなで勉強法を教え合ったりしました。その結果、最後までやり切ることができて、成績を落とすこともなく、全員で資格を取得することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】トヨタ自動車について勉強していたこと、笑顔ではきはきと大きな声で話していたこと、聞く姿勢や相槌の仕方を評価していただきました。また、学生時代に頑張ったことと、エントリーシートの資格の蘭に一貫性があって、勉強熱心な性格を理解していただき、評価していただきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】初めは、ピリピリとした雰囲気を感じましたが、ここでも笑顔を絶やさずにはっきりと簡潔に話すことで、とても熱心に話を聞いていただくことができました。ここでも、BS部門では初めに、ホワイトボードに書かれた５つの項目について、全部で5分間のスピーチをしました。その後、１５分間の質疑応答でした。【志望動機とあなたの能力が当社でどう活かされるのか】私は、トヨタ自動車のクルマ作りの工夫をITで実現したいと思い、御社を志望します。大学で研究する中で、IT技術を使って実際に新しい価値を作りたいと思うようになりました。御社のビジネスシステム部門で、特に部品表システムや営業システムなどに携わり、たくさんのデータを分析することでクルマ作りを効率化したいです。トヨタ自動車が求めるJust in Timeなどのたくさんの高度な工夫を実現することに挑戦し続けたいです。次に、私の能力が御社でどう活かされるのかについてお話しさせていただきます。私は目標をもってチームのために動くことができます。そのため、プロジェクトにおいて自ら解決策を考えて、プロジェクトに足りない力になるように努めることができます。大規模システムを作るために、チームに必要な力になるように行動します。【自己PRをお聞かせください】まず、自己PRからお話しさせていただきます。私の強みは、周りの人のために力を尽くすことができることです。例えば、青果販売のアルバイトでは、品切れをなくして売り上げを約50％上げました。お中元ギフトの製作チームのリーダーを任され、上司が「今年は前年の売り上げを超えたい」という想いを聞かせてくれました。その願いを叶えるためと、お客様をがっかりさせることなく喜んで買い物をしていただくために、製作チームとして品切れを起こさないという目標を立てました。しかし、チームメンバーは初対面の人ばかりで生産性を上げることができませんでした。そこでまず、単純作業ではなく仕事を分担して自然と協力できる環境を作りました。次に、販売現場に行って売れ行きを教えてもらい、ノルマを見直して常に最適な製作目標数を設定しました。絶対に願いを叶えたいという想いで自ら考えて行動することで、目標を達成して売り上げも伸ばすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】トヨタ系の面接では、自分が言ったことに対して「なぜ？」という質問が繰り返しされるので、その時に自分の考えをはっきり伝えられることが大切だと思います。そして、笑顔ではっきりと、一番言いたいことをはじめに簡潔に伝えることが評価されると感じました。

【ESの内容・テーマ】志望動機 / 入社後にやってみたい仕事 / 主な履修科目・研究課題 / 自己PR / 長所・短所 / プログラミング経験の程度 / 志望部門【ES対策で行ったこと】この企業では人材分野が多岐に渡っており、自分が志望した人材分野に応じて面接官の方も変わります。なので、ESで提出する第一志望、第二志望の人材分野はマイページ等の紹介も踏まえて、じっくり考えました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断 / 数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を１周し、特に数学では自分が苦手な分野（推論など）を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長 / 人事【面接の雰囲気】１次面接は圧迫だったので緊張していましたが、２次面接はしっかりしていました。非常に穏やかで、こちらの受け答えに笑って下さったりしました。【自分はリーダータイプか否かとその体験談】臨機応変なリーダータイプだと思います。というのも、誰も手を上げないときは率先してリーダーをしますし、リーダーをしたい方がいる場合はそのサポート役に適宜まわるからです。私がリーダーを行ったのは大きく大学での実習やインターンシップなのですが、例として大学の実習では４人のプロジェクトチームをまとめ、納期までにシステムやそのレポート提出を行いました。主に、しなければならない仕事をそれぞれのメンバーの長所に合わせて役割分担し、納期に危ない場合はこの日集まろうのお声掛けや、少し世間話をしすぎていたらそろそろやらないと間に合わないよと注意喚起などを行いました。その結果無事、納期までにシステムを提出でき、実習は満点の成績を納める事ができました。【勉強以外に頑張ったこと】私が学生時代最も力を入れた事は、今まで約30社のインターンシップに参加し、成りたい自分へと成長を重ねた事です。その理由は、成長とは与えられた環境からではなく自ら行うものであり、働く事の意味だと考えているからです。また、私は将来「○○だから仕事を任せたい」と言われる人材になる事を目標にしており、日々の失敗経験によって、オープンマインドかつPDCAサイクルを回して自己改善を行う事が、その為に必要なプロセスだと実感しました。そこで、私はどのインターンシップにおいてもその日の目標を立て、メンターを設定して学んだ事、できた事や次に生かす事を一人反省会として欠かさず行いました。その結果、参加する人事の方や同期に、「○○さんが居てくれて良かった」などとお褒めを頂く事が多くなりました。したがって、私はそういった成長を実感する度に喜びを感じるので、今後も成りたい自分への成長を行うと共に、成長を楽しみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は遠方から来たということもあり、面接に遅刻してしまったのですが、結果としては通過していたので、最低限の受け答えさえできていれば合格するように思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長（２次面接と同じ）/ 役員【面接の雰囲気】２次面接と同じ部長さんだったので、「久しぶりだね」という世間話から会話が始まり、とてもやりやすかったです。【今後仕事に関わるコミュニケーションについてエピソードを絡めて自慢】自分のコミュニケーションの種類は、「チームとしての成果を上げる為のコミュニケーション」だと思います。例えば、アルバイトでは報連相を要領良く行うことを徹底しました。要領良くとは、そのタイミングや聞く人物や長さのことで、この３点を行うことでスムーズな意思疎通を行いました。また、インターンシップではよくリーダーをつとめさせて頂き、タイムマネジメントした上でチームでの目標設定や話が脱線した場合の舵取りを主に行いました。また、話に入れていない子に話をふったり、手をあげる人がいない場合は率先的に発表を行いました。こういった経験は、今後プロジェクトに配属された場合、新人としてはやりたいことやトラブルが起きた際の報連相、PMになった場合は納期や個々の能力を活かしたマネジメントができるのではないかと考えています。【会社に入ってからやりたいこと】ファイナンスの分野に携わり、トヨタファイナンスの強みである「トータルライフサポート」を拡大していきたいと思います。具体的には、販売店からのローン等の申し込みを処理するシステムの方に携わり、将来は自動車業界はもちろんのこと、車以外の業界の販売店にも応用できるような、各企業のファイナンス分野にかかせないビジネスプラットフォームを確立していきたいです。ーーその分野に携わったとして、これだけは負けないことは？＞将来を見据えた根気と成長意欲です。私はアルバイトで一人暮らしの家賃等をまかないながら、厳しい職場環境の中で自分を改善しながら成長させ、それと両立させて大学では勉学にいそしみ学科２００人中約１０位の成績を納めています。また、３年生に成ってからは８月くらいから週２、３回のペースでインターンシップに参加し、将来自分がやりたい仕事やそれにともなった人間力を培ってきました。この根気強さと成長意欲は誰にも負けない自信が有ります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接でもありましたが、着席と同時にホワイトボードに書いてある４つの質問（①業界と会社の志望理由、②自己PR、③（できればアルバイトやサークル以外で）がんばったことや実績、④将来の夢）に対して、５分間スピーチを行わなければなりません。それを的確に簡潔に答えられることが、合格の鍵になると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/部長/部長【面接の雰囲気】特に圧迫でななかった。3人の面接官が順番によくある質問を投げかけてきたので淡々と簡潔に質問の答えを話せばよい。【人生で一番苦労したこと、またそれをどう乗り越えたか】私が人生の中で一番苦労したのは、高校時代に行っていた部活動のハンドボールです。初心者として高校からハンドボールを始めました。初心者であったため私は、毎日の練習の前にノートに目標を書いて練習を行いました。大きな目標を達成する間に少しずつ小さな目標立てて練習することで日々の練習の質も上がり、少しずつ上達していく実感も湧きました。また、時には同期に手伝ってもらい、居残り練習をして技術を磨きました。その結果、徐々にレギュラーとして試合に出場するようになり、自分たちの代では、チームに欠かせない存在になっていきました。そして高校最後の大会では、県で3位になり、母校を30年以上ぶりに東海大会出場に導くことができました。質問に対して、答え→理由→結果と簡潔に答えた。【TOEICの点数について勉強したのか、また英語は得意ですか？】大学院の試験にTOEICの点数が必要であったため、そのときに勉強して取得した点数うです。英語は特に得意ではありませんが、海外で仕事をすることもあるというこをお聞きしたので、学んだほうがよいと感じるのでこれから学ぼうと思っています。嘘をつくとボロが出てしまうと感じ、自分の現状をありのままに話した。また、得意でなないが、学ぶやる気はあるというアピールをしようとした。こちらも簡潔に答えることを意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず志望動機ややりたいことは必ず聞かれるので簡潔に答えられるといい。あとはエントリーシートの内容がほとんどだった。エントリーシートに書いたことを面接前にしっかりと読み込み、質問に対して合っている答えを言えば通ると思う。その点で問題なく質問に回答ができていたので評価されたと思う。あとは笑顔を常に見せながらはきはきとしゃべること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/部長/部長【面接の雰囲気】取締役の方は時折笑顔だったが、他の2人はずっと睨んでくるような感じだった。手ごたえが本当になく落ちたと思っていた。時間より5分遅れで始まったが、時間通りに終わり、すごく短かった。【自分から進んで起こした行動はありますか】私は、塾の講師のアルバイトを学部の4年間で行っており、学生のアルバイト6、7名をまとめるリーダーを務めていました。授業に参加せず、自習をしたい生徒が多くいたので、個人授業に出る生徒の人数を講師全体で20人増やすという目標を立てました。私は、生徒と面談を多く行い、講座に出たいという意欲を湧き立たせました。その一方で、学生の講師にも呼びかけを行ったり、面談の仕方を教えたりして、目標達成のために働きかけました。その結果、目標の20人増やすところには届きませんでしたが、受講生が15人ほど増え、学生講師が授業を持つ機会を増やすことができました。自己分析の中から選択して答えた。【長所について教えてください】私の長所は計画性があり、まとめることができるところです。今まで何か行事や予定があるときは綿密に計画を立て、その計画に沿って行動してきました。塾のアルバイトでは、始めは授業の計画を立てその通りに実行しました。段々と真面目な部分が評価され、講習や合宿、生徒や保護者を巻き込んだバーベキューの計画も任されるようになりました。また、同僚からアドバイスを求められることもあり、頼られていることを実感しました。エントリーシートに書いたことを言った。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ストレス耐性は見ているのかもしれない。圧迫だと感じても笑顔を絶やさずに質問に答えたことがよかったと思う。また1次面接と同様に時間も短かったので簡潔明瞭に答えることが重要だと感じた。志望動機とやりたいことも聞かれるので前回と同じことを答え、この会社でないといけないという理由をはっきり述べることが重要だと感じる。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/SE/SE【面接の雰囲気】答えたことに対して、純粋に面接官が疑問に思ったことを優しく聞いてくるといった感じでした。上から目線で高圧的な態度をとられることがなかったので緊張することもなく面接をやりきれました。【希望する部門はどこですか？】私が希望する部門はBS部門です。その中でも7部調達グループを志望致します理由は、部品調達の効率化を推し進めるシステム、グローバル調達システムの再構築に携わることで世界のTOYOTAの発展に貢献できると考えたからです。完成車を扱うBS7部 需給・部品グループでグローバルサプライチェーンシステムに携わるというのも面白そうではあります。しかし、完成車よりもそれを構成する部品に広く関わる方が、自動車業界で働いている実感が湧くだろうと個人的には思うため、調達グループを志望致します。【将来像を教えてください】５年後の将来像としては、SEとしての実力と語学力を磨き、世界各地の生産拠点へ赴き現地で調達の調整を行いたいと考えております。10年後の将来像としては、海外での経験を通して学んだ、どの地域でどんな部品の流れがあるのか、といったことを自らの目で見た情報・経験を活かし、究極目標であるグローバル調達システムの最適化にプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引する存在になりたいと考えております。また、トヨタグループに関する物流・販売情報がビッグデータとして日々蓄積されていると思います。このビッグデータを解析し、効率の良い部品の流れをシステム面から作り出していきたいです。何年後かは分かりませんが、親会社であるトヨタ自動車から受け身で仕事をするのではなく、子会社という立場を感じさせない、トヨタ自動車に積極的に発言していける人間になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人としてきちんとコミュニケーションが取れるかをみられていると思いました。質問に対して、難しい言葉を使ったり、丁寧に答え過ぎたりする必要はなく、淡々とそつなくこなしていければ１次面接は通過すると思います。同時に１次面接を受けていた他の人は、俯いていたり、質問に正確に答えられていなかったため通過は難しかったのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】SE |/SE【面接の雰囲気】１次面接のときとは正反対で、かなり上から高圧的な態度をとられました。わたしが答えたことに対して、常に否定的なことを言われました。なんとか自分の意見を伝えようとしても否定されるばかりでした。【あなたが継続して成し遂げたことはなんですか】書道を小学２年から高校２年まで１０年間続け、最高位である特待生まで登りつめたことです。6人の同級生と共に習い始めたのですが、段々と飽きてくるにつれ次々と友人たちが辞めていき、中学生になる頃には私ひとりとなってしまいました。私自身、同じことの繰り返しで飽きてきて辞めたいと思うことも多々ありました。しかし、「書は人なり」という言葉がありますが、己を磨くために書道と向き合い、塾へ通い続けました。そして特待生を取得したことで１区切りがついたと、自分の中で納得したので１０年間慣れ親しんだ塾を辞めることにしました。【研究内容を教えてください】研究対象は銀河です。銀河には物理的な特性があり、この特性の起源を探ることで宇宙年齢の特定を目指しています。研究に必要なデータは、アメリカの天文団体のウェブサイトから引っ張ってきました。このサイトには1億個以上の天体データがアーカイブされており、SQLを用いてデータベースにアクセス、ダウンロードします。得られたデータを今度はC言語を用いて解析を行います。どんな解析を行うかということを申し上げますと、まず、得られたデータ、パラメータを積分計算し、特性に当てはまる数値を得ます。そこから２次元図で分布を把握し、さらに細かいところを見ていきます。銀河の位置情報や元素量の種類、元素のエネルギー状態等の観点から、分布の密集度を色で表したり、X軸について分割し、それぞれの平均値、標準偏差を求めたり、といったことです。現在は、これまでに分かった情報から、理論を組みたてモデル計算を行おうとしているところです。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】強い精神力があるかどうか試されていたように思います。私が答えたことに対して矢継ぎ早に否定的なことを連続して言われました。こうしたことに対して毅然と立ち向かえることができる人が２次面接を通過していったのでしょうか。親会社であるトヨタ自動車からの執拗なカイゼン運動に耐えうる人材を求めている証拠のような気がしてなりません。