日立ソリューションズ西日本の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】それなりに大きい会社で福利厚生が整っていたり、ノウハウが蓄積していたり、人が優しいと思ったりしたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】８月に交流会があるらしいです。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は二週間以内に内定承諾するように言われました。ほかの会社も見て考えるように言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】文系で未経験ならば、経験ではなく熱意を見せることが大事だと思いました。そのために、IT業界、システムエンジニア、会社のことを良く調べておくことが大事だと思います。具体的にどの分野に関わりどういうことをしたいか言えるといいと思います。面接の時答えに詰まってもあきらめず食らいつく意識もまた重要だと感じました。質問されたとき、ネットで見た答えをそのままいうのではなく、なるべく自分の言葉で答えることが必要と感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、エントリーシートのA4のチャレンジしたことを工夫をしながらきちんと書きあげることが必要と感じました。面接では、質問に対して答えに困っても頑張って答えようとする姿勢を見せる事、答えと理由をセットで答えることが大事と思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会では会社のことがあまりよく分からず、そのまま最終面接を受けてしまうと会社でやりたい事などが答えられなくなってしまうため、一次面接などできちんとわからないことは質問をしておくことが必要と思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特になかったが、会社に入るにあたって不安なことを質問したらきちんと答えてくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、自分はほかの業界を第一希望としていたことを伝えたが、自分が納得いく就活をさせていただきました、ただ、辞退の連絡は期間を設定されました。【内定に必要なことは何だと思うか】日立グループでこの企業がどういう立ち位置なのかをしっかり理解しておくことは大事だと考えます。また、何故この企業がいいのかという部分はしっかり言えるようになっておくことが必要です。来年以降どういった形態で、フローで選考が行われていくのかはわかりませんが、対面とWebの面接、どちらの面接にも対応できるように対策することが必要だと考えます。Web面接は通信環境や声が通りにくいなどの問題点があるのでそこにも注意しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】今年はWeb面接でこの企業の面接は完結してしまったが、Web面接には対面の面接と違った難しさがありました。Web面接の練習も大学のキャリアセンターなどに相談して機会をいただくことはかなり大事だと考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ほかの企業に比べて仕事内容よりも世間話や自分の人柄を探ってくるような質問や話が多く、あまり緊張しませんが、その分不安でした。また、面接の時間がかなり短く、伝えたいことはしっかりと伝えないと後悔する可能性があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいた後に電話での連絡をいただいた。

【内定後の企業のスタンス】他社の最後の最終面接の日程を聞かれ、その日までに内定承諾の返事をするように言われた。内定がもしでたらうちに来るか、聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】数多くあるIT企業の中で、どうしてその企業でなければならないのかを、しっかりと考え、差別化しておきましょう。面接に関して、ざっくりまとめると1次は基本の質問、最終面接はIT業界への理解度、職種のイメージが出来ているかを聞かれます。等身大の自分を素直にアピールするために、他社からの自分の評価を分かっておくことはとても大切だと思います。ちなみに質問の中で難しかったのは、「自治体（私の大学での専攻）がICTを導入するメリットはなんだと思う？」でした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の個性をしっかり把握出来ているか否かだと思う。面接で自分の考えを述べるときに、やはりキャラが一貫した説明が出来ていれば面接官に伝わりやすいし、それなりに評価をして貰えたように感じる。「なんでも出来る完璧な就活生」を演じないほうがいい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESとは別に、学チカをPDFで提出しなければなりません。レイアウトにも気をつけて、計画的に仕上げることが大切です。選考の時期と連絡は早いほうだと思いますので、練習としてうけるなら早く面接が受けれますし、志望度が高いなら、面接の日程を考えて予約するといいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】インターンシップ、OB訪問は特に参加しませんでした。参加しませんでした。