日放電子の本選考ES（エントリーシート）一覧（全1件）

私は御社の「自分の思いをカタチに」というコンセプトに惹かれ、御社を志望致しました。 自分の思いを積極的に行動に移すことができるということで、自分の強みであるチャレンジ精神を活かすことができます。誰もが笑顔溢れる介護の提供をするために、指示やマニュアルだけに従うのではなく、自分の頭で考えて行動するという点が、また自分自身の成長に繫げていくことができると考え、御社を志望致しました。 続きを読む

水・大気・ガス・医療といった幅広い領域で貴社の分析機器が活躍することで、人々の豊かな社会を根底から支えているというところに魅力を感じたからだ。私は大学でSDGsについて学んだ経験から持続可能な社会を実現に貢献できるような企業に勤めたいという思いがある。そこで大気汚染や水質汚染の改善は急務である現代社会において、貴社が環境計測器を提供することで環境状況の把握や改善策の検討に役立てられるという社会的意義のある貢献性の高い事業を扱っている点に強く惹かれ、貴社を強く志望する。 続きを読む

私が志望企業を選ぶ際に重視していることは以下2点です。 1点目は社会貢献性です。貴社は、50年間培ってきたノウハウや情報網によってダイレクトマーケティングにおけるコミュニケーションを円滑化し、必要な情報をスムーズに提供することに尽力しています。そうした企業と消費者との橋渡し役となるような事業内容に社会貢献性を感じました。 2点目は成長性です。 ダイレクトマーケティングのアウトソーサーである貴社は、様々な企業と関わりを持つ機会があります。そのため、仕事を通して多岐にわたる知識を身に着け自己の成長ができるのではないかと考えます。また無形サービスの汎用性を活かし、今後もお客様に合わせたサービス開発ができると感じました。以上2点より貴社を志望いたします。 続きを読む

＜広告研究会（サークル）の運営＞　　 サークルの新歓代表として、コロナで新歓中止のピンチをチャンスと捉え奮闘した事だ。 コロナで新入生への勧誘がSNSに限られるオンライン新歓をする他ない、誰もが戸惑う状況であった。しかし、他よりもいち早く充実した企画をすれば、例年以上に新入生を勧誘するチャンスだと捉え、士気の低い周囲を説得し試行錯誤した。 まず、運営の士気の低さの原因は、１００名規模の大人数のため責任感が希薄で、一部に負担が集中する運営形態にあった。 そこで、運営組織に「SNS班」など役割ごとに少人数チーム制を導入し、「大勢の中の1人」ではなく「少人数チームの中の一員」という当事者意識を持たせた。各々の特性を生かした配属になるよう運営メンバー各個人と対話し、さらに各チームにリーダーを設け、私の手を離れても活発な運営を目指した。実際に、新歓の交流会企画の開催数が例年２回から１０回以上増え、内容も充実した結果、例年の１.4倍140人の勧誘に成功した。 続きを読む