伊藤忠商事のインターンES（エントリーシート）一覧（全100件） 2ページ目

私の軸は、「自らが主体となって事業創造に携われること」と「途上国の発展に貢献できること」の二つです。研究活動の経験から自分が主体となって創意工夫し、試行錯誤しながら成果をあげることに大きなやりがいを感じるためです。また、異文化交流を通じて、世界中の人々の役に立てる仕事に魅力を感じるためです。 続きを読む

世界中のあらゆる場所に存在する課題と向き合い、時代に合わせた価値提供を行ってきた貴社のビジネスを体感したいからです。商社のビジネスは、課題を発見し、試行錯誤を通じて課題解決を行うことです。これは、私が熱心に取り組んでいる研究と本質は同じであり、私の持つスキルが貴社のビジネスで活かせると考えました。 続きを読む

広報チームを立ち上げることで下級生向けゼミ説明会の参加者数を10倍増加させたことだ。 進路選択におけるゼミでの専門性は非常に重要だと感じていたため、ゼミの代表として活動する中で、今年度より始まったゼミ活動をさらに発展させたい思いがあった。しかし、メンバーを下級生から募った際に10名程度しか説明会に集まらない現状に対して大きな課題感を覚えていた。 他ゼミとの集客プロセスを比較検討したところ、創設初期のゼミであったため、下級生によるゼミ活動の認知不足にその一端があると考えた。そのため、有志の広報担当を所属ゼミのメンバーに募り広報チームを立ち上げ、さらにゼミの公式ウェブサイトやSNSアカウントを開設した。 結果として、第二回目の下級生向け説明会では約100人の下級生を集めることができた。 続きを読む

「1本2000円のバナナ」 国産バナナの高付加価値化が止まらない 続きを読む

「チームで大きなことを成し遂げる」という私の就活の軸に合致しているからだ。私は、小学校から現在までの部活動において、チームが団結して一人ではできない事に挑戦することにやりがいを感じた。総合商社は、多様な関係者を巻き込み、社会に新しい価値を提供するという壮大な事をしており、魅力に感じている。 続きを読む

二点ある。 一点目は、絶えず新たな挑戦を続け、前例のない取り組みをしている貴社の業務や社風を理解したいためである。 二点目は、貴社の業務では学生時代に発揮された、「泥臭くても愚直にやり切る力」という強みが活かせるのではないかと仮説を立てており、ケーススタディを通して検証したいためである。 続きを読む

他の事務所に先んじてHPを充実させておりHP経由で多くの案件を受けていましたが、他社もHPに力を入れたことにより受任数が減ったという課題がありました。自身が交通事故に遭った際にお世話になったため受任を再度増やしたいと考え、次のようなことをしました。初めにアルバイト内で受任数を増やすための施策について話し合いました。そして出た意見を基に職員と話し合い、対面式の無料セミナー開催によって受任を目指しました。デザイナーの方や士業、他のアルバイトと協力し広告の内容や周知方法・講演内容を検討し企画・運営を行いました。その結果2年間で10回以上開催し、現在ではセミナーあたりの平均受任数が1を超すことができました。 アルバイト先(法律事務所)の新たな集客方法の開拓 続きを読む

政府が圧力をかけることは反対です。他の先進国と比べて高いと言われておりますが、日本の大手キャリアは質が高いと言われているのに加えて日本にはMVNOがあるため、質が低下しても安さを求めるなら大手キャリア以外を選択するべきです。また大手キャリアに値下げさせるためには圧力ではなく競合他社の参入等の方法ですべきです。電力会社は既に送配電部門が分離しておりガス会社でも同様の流れがあります。携帯事業においても基地局の運営とsimの販売を分離し他社の参入コストを下げる必要があります。その一方で携帯会社は他のインフラと異なり公営であったことがないため社会貢献という意識が足りないのではないかと感じます。 続きを読む

国際交流サークルにてチーフとして集団が抱える課題解決を行った 続きを読む

私がチーフになって以降、日本人の参加率低下が問題となっていた。日本人の参加率低下は留学生がサークルから離れてしまう原因になるため解決が急務であった。サークルメンバーは異文化交流を求め所属している背景から、日本人と留学生の交流不足による満足度の低下が原因だと私は考えた。そこで私は既存の文化紹介イベントをより交流が生れるようにアレンジした。以前は講義形式だったものをグループ形式に変更し、言語も日本語と英語が半々で用いられるようにした。結果、イベントがきっかけとなり多くの人と人とのつながりを作り出すことが出来た。その後、日本人の参加率は例年レベルまで回復し、前年より留学生の加入率が10%上昇した。 続きを読む

就職活動の軸は、最大規模の会社で多くの人々に利益を提供するということです。私は大学で政治学や経済学を学び、上流から下流を扱う商社によるダイナミックな仕組みが経済が支えていることを知りました。そこで貴社のような巨大な規模で人々の生活に商品を浸透させる会社を軸に就職活動を行なっています。 続きを読む

1つ目に、就職活動の軸に述べたようなことが実際に行われているのかを知ることで、私自身のキャリアステップや入社してからのギャップ解消に繋げたいと考えて志望させていただきました。特に、貴社の社員の方々と、オンラインではなく対面で話すことが出来る事に価値を感じています。 続きを読む

置かれた場所で咲きなさいという有名な言葉があるが、私は自身を咲ける場所に置くことを心がけている。就職活動でもこれは変わらない。 続きを読む

第一に、総合商社の中でも急成長を遂げている貴社で働く社員の方々に学ぶことで新たな価値観を得られると考えるからだ。新たな価値観を得ることで思考の幅も広がり、就職活動だけでなくその先の人生の方向性が変わる可能性があると考える。第二に、自身の軸に対する総合商社としての伊藤忠商事の魅力だ。総合商社の中でも中国と強い関係を築いていることが魅力的だ。 続きを読む

私が自分を表現する漢字として選んだのが未来の未です。 私は自身のことを未知の存在だと考えているため、この漢字を選びました。 また、まだ21年しか生きておらず未熟者です。 ですが、未知な未熟者だからこそ、この何が起こるかわからないVucaの時代において、新しい物が生み出せると考えています。 続きを読む

私の就職活動をする上での軸は３つあります。第一に、グローバルに活躍できることです。将来はグローバルにチームを作って仕事をすることを目標にしています。第二に、尊敬できる社員の方がいらっしゃることです。目標となる人がいる職場で働くことが自身のモチベーションにも繋がると考えます。第三に、多くの人々に影響を与えることができる業種・職種であることです。せっかく同じ時間働くのであれば、社会にできるだけ大きな価値を提供したいと考えています。 続きを読む

私が実際に現地へ赴いた際、ガスや電気もない人々の生活を目の当たりにした上で「消耗品の支援のみでは短期的に終わってしまう」と団体の物資内容に対して課題意識を持った。また私は、手洗いうがい、歯磨き等の衛生習慣教育であれば長期的で貢献度の高く実現可能性の高い支援が可能だと考えた。そこで私は団体会議の場で、支援内容に対する課題意識を共有し全体の共感を生み、解決策として衛生プロジェクトの発足を提案した。結果、メンバーの9割ほどの賛同を得ることで、自身がプロジェクトリーダーとして衛生プロジェクト発足、実現することに成功した。支援地の方々からの大きな支持により、現在も衛生プロジェクトは継続されている。 続きを読む

Covid-19状況下における、タイ政府の国民経済援助に関して。アジリティーを伴った対応が求められるCovid-19状況下にて、タイ政府は経済援助として貧困層に配布したキャッシュカードを通し、個人の消費情報や生体情報などのビッグデータを集めるという対応を行ない、政策改善に役立てているという。プライバシーの観点からは物議を醸すが、価値創造という観点から、経済援助対策にビッグデータ収集を掛け合わせ活用している点で、価値創造をしていると考え、取り上げた。政治、ビジネスにとらわれず、現在のようなアジリティーが求められる中においても、創造的に価値を生み出す姿勢を、学ぶことができると感じた。 続きを読む

私は，インドネシアの植林会社にて1年間インターンシップを行った．配属先はまだ日本人駐在員が所属したことのない研究開発部であり，私は研究と労働環境の2つの面から影響を与えたと感じている．前者については，現在東南アジアで問題とされる森林の乾燥ストレス，及び地下部バイオマスの測定方法を現地の研究者に伝えられたことである．これらを既存の研究に適用することにより，研究の幅がより広がったと考える．後者については，まず会議や勤務開始時間の遵守等時間に関する日本人の意識を自らの行動により提示し，研究開発部全体の時間に対する意識を向上させられたことである． 続きを読む

私はバスケットボール，森林，及び国際交流から構成されていると考える．バスケットボールは私が幼稚園の頃から約15年間定期的に触れてきたスポーツであり，部長やチームメイトとのコミュニケーションから，リーダーシップや行動力，問題解決力を養った．また，幼い頃から森林が大好きだった私は自然散策を趣味とし，今では研究活動を行っている．森林を勉強するために学術の素養，研究のために論理的思考力を養った．最後に，私は中学生の頃から国際的な文化交流に興味があった．そこで高専在籍時から現在まで，留学生やインターン先の方々と積極的に交流を図り，言語能力や積極性を養った．これらは私を構成するかけがえのないものである． 続きを読む

飲食店でフェアコースの注文数向上に取り組んだこと 続きを読む

店にもお客様にも利益のある状態にしたいと考えたからです． 私のアルバイト先の飲食店では毎年フェアコースを出すのですが，お客様からの認知不足により，お得であるのに廃棄になることもありました．私はフロアの責任者としてこの状況を互いに利益のある状況に変えるためこのコースの注文数向上に取り組もうと考えました． 続きを読む

国際学校在学中、文化祭で売上を増加させた経験。一年の時、私の学年は６万円と過去最大の売上を記録。それを維持したい思いから二年の時に私は実行委員に立候補した。開かれた学年会議では「校則で禁止されている事をしたい」と多く声が出た。そこに注目した私は文化祭ならではの特別な状況を利用し、今まで行われた事のない「先生に水風船投げをする」企画を提案した。その後、企画に参加して欲しい先生との交渉や場所の確保、勤務シフト作成等の仕事を生徒に割り振り、クラスで文化祭を作りあげるよう導いた。結果、文化祭は成功し売上も増え７万円を記録。また私はチームで目標達成する喜びを身で感じ、今後もそう目指したいと強く思えた。 続きを読む

自分の欠点は他人に頼る事だ。責任感が強く任された仕事や、やると決めた事は最後まで全力で取り組めるが問題に当たった時は一人で全て抱え込んでしまう傾向がある。学校でも仕切る立場に立つ事が多かったため頼る経験はあまりなかった。 しかしベース初心者として初めてバンドでライブをした時、分からないまま自分で解決を試みると返って他メンバーの足を引っ張る事に気づいた。難しい運指等、不安な事は先輩に教えてもらった時の方がいい演奏ができた。この経験を踏んで現在私は知らない事は人に聞いて頼り、メモして習うという行動を徹底している。また自分だけで中々解決策が出ない時は色々な人に相談をして視野を広げる事も大切にしている。 続きを読む

私が新しい発想で周囲を巻き込んだ経験は、部活の雑務です。私のアメフト部では、雑務は4年生中心で行います。しかし、4年生になって間もない頃は、行うメンバーが固定されていました。そのうち気づいて協力してくれるだろうと黙っていたのですが、改善がなかったので、彼らになぜしないのかを聞くと、雑務の優先順位が彼らの中で低いことがわかりました。 そこで私は、そもそもなぜ4年生が雑務をしているのかを投げかけ、話し合いました。すると、下級生が自分のことだけに集中できる環境を作ることで、最も伸びしろのある下級生が上達し、間接的にチームの強化に繋がるためという結論に到達し、全員が納得して雑務を率先するようになりました。 続きを読む

私の欠点は、自分の苛立ちを周りに意識的に見せてしまったり、周りにあたったりしてしまうことです。 その対処法は、まずは自分がイライラしている時に、1人になれる状況であったら必ず1人になるということです。1人になれば、周りに苛立ちが気づかれてしまうことや、他人に直接あたってしまうことが物理的に不可能になります。 しかし、どんな時でも1人になれるわけではないので、その場合は、あることを心の中で唱えます。それは、うまくいかないことを人のせいにする時ほど自分に非があり、それを認めたくなくて人にあたっているのだ、ということです。すると自分が情けなくなり、他人に対してあたることはおろか、苛立ちも消えていきます。 続きを読む

私は，高校時代の文武両道を挙げます．私は高校時代，特進クラスとサッカー部に所属していたのですが，部活が例年○月頃まで続くことから，特進クラスのほとんどが部活を諦め，春の大会後に引退する環境でした．受験は周りの環境が非常に重要です．そこで私は，まず自分が行動をして引っ張ろうと考え，2年生時から勉強の計画を立てて空き時間に勉強するようにしました．その結果，周りのサッカー部の友人も後に続くようになり，全員で文武両道を目指し高め合う環境が実現しました．最終的に，私の代のサッカー部は全員が3年秋まで辞めることなく，○○ベスト16を達成し，私自身も志望校合格，部としても過去最高の進学実績を実現しました． 続きを読む

私の欠点は｢日本人的思考｣です． 私は，現在までずっと日本で生活してきたため，研究や物事を考える際に，常に日本基準で考えてしまう癖がついていました．しかし，今後ますますグローバル化して垣根が無くなっていく社会において，日本人としてではなく，国際人としての視点を持つことは非常に重要であると考えます．そのため私は， ○○プログラムに参加し，世界中の様々な問題を海外の学生と毎日考え，意見交換・討論・発表をすることで，日本に居ては身に付けることができないような様々な考え方を吸収しようと努力しました．この経験を活かして，現在も常に多角的に考えるよう努力しています． 続きを読む

アルバイト先で新しいメニューを考案しました。焼肉屋のキッチンのアルバイトをしていますが、夏場の暑い時期に涼しさを感じられるメニューが欲しいと感じ、冷やし野菜の盛り合わせを料理長に提案させていただきました。焼肉屋という特性上、焼き物に視点が行きがちですが、あえてそこから離れて自分が客の立場で何が欲しいか、という視点に立ちました。アルバイトと社員という提案する上では難しい立場ではありましたが、これを提供する上でのお店側のメリットや、「インスタ映え」など、若いからこそわかる視点を話させていただきました。 それが功を奏したのか、売り上げは通常、夏場は落ち込むところを、５％ほど売り上げを伸ばせました。 続きを読む

何事も背負いすぎてしまうことです。現在所属しているアメリカンフットボールサークルでは副将とスペシャルリーダー、及びポジション別のパート長を兼任しています。このように重責がかかる仕事を任されることが多いですが、それを全て自分の中で溜め込み、運営に支障をきたし、チームメイトに迷惑をかけることがありました。 これを克服するために、同期や先輩方と話し合う機会を増やし、自分の現状や苦しんでいることなど、コミュニケーションを積極的に図り、他の人と協力しています。また、卒業した先輩方にどのように仕事をこなしたか、など自分より経験豊富な方々にお話をする機会を増やし、自分と照らし合わす機会を増やしました。 続きを読む

○○国際祭りのPRチームリーダーとして以前の方法を見直し、約6000人の来場者を記録しました。実践するにあたり、PRの活動量が十分でなく、行なったかどうかを重視し施策の効果が意識されていないという課題を明らかにしました。そしてそれをメンバーと共有し、共通目標を示し、結束力を持ってその達成を目指しました。実際の取り組みとして、記者クラブへの持ち込みや、別団体で知り合った記者の方への直接的な接触など、新しい活動を取り入れました。さらに、SNS活用の際は日本人と海外の人用に媒体を変えるなど、その効果を意識して活動を進めていきました。その結果、例年を上回る来場者を記録することができました。 続きを読む

好奇心があり様々なことに興味を持つため、一つの事象に注ぐ時間が少なくなってしまうことです。私は様々なことを知る、経験することが好きです。そのため、大学では短期留学・教育実習・ボランティア・学生起業などを経験してきました。それによって、どうしても勉強に注げる時間は減ってしまいます。しかし私は、スケジューリングによって隙間時間を作り出すこと、限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮することを意識して行動し、その克服を目指しています。アルバイトや友人との遊びも楽しみながら、空き時間を見つけて勉強をしたり、睡眠時間の確保や健康的な食事をすることで、各行動を万全の体調で行えるようにしたりしています。 続きを読む

アルバイト先の飲食店での仕事のマニュアル化。それまでホールの仕事は各々の裁量に任されておりルールが統一されておらず、それがトラブルの頻発、新人の高い離職率の要因となっていることに気づいた。そこで、スタッフが集まる機会にそれぞれの良い点を取り込んだ上でルールの統一、マニュアル化することを試みた。従来の仕事の様式が変わることに反発する年配スタッフも多かったが、意図を説明して納得してもらうことに成功した。そして全員に担当を割り振り、作ってきてもらった資料をまとめて冊子状にするとともに、データで新人に渡す制度を作った。その結果、会計のミスの減少や新人の定着率増加による人手不足の解消をもたらした。 続きを読む

人一倍プライドが高いこと。それが原因で「必死になったのに負けた自分」が恥ずかしいという気持ちがあり、勝負事に負けそうになると諦めてしまうことがあった。しかし大学の部活のある試合で、主力として出場している自分のその態度がチームの士気を下げていることにコーチに指摘されて気づいた。自分一人の言動がチーム全体に迷惑をかけ得ることを実感したこの経験と、格上相手に諦めずに挑んだところ逆転勝ちしたという経験から、自分個人の感情よりチームにおける自分の役割を強く意識することで言動を改めようと試みた。それ以来、自分がミスした時はそれを素直に受け止め、必ず誰かしらに何が悪かったかアドバイスを求めるようにしている。 続きを読む

出生が人生を左右することは理不尽だ。私が訪れた１３ヶ国のどの町も物乞いやスリをする人と、それに同情するか構わない人が当たり前に共存することに違和感を抱いていた。前者は生活資源を与える親や教育のない環境に生まれたため、他人に乞うたり奪ったりするしか生きる術がない。後者が後者であるのは、偶然それらがある環境に生まれただけだ。生まれる環境は選べないが、生まれた環境で埋められない格差が生じるのは理不尽だ。 続きを読む

私は新聞社の営業のアルバイトで、成約率を５％から４０％に伸ばした。新勧業務を任された当初、通常業務の様にアプローチしても全く取り合ってもらえず、自分には不向きだと諦めかけたが、期待に応えられないことが悔しくて再挑戦すると決めた。客の視点から考えると通常業務と違い私が契約会社の人間でない点が大きな壁だと気づき、信頼関係構築を課題と設定し自分独自の営業方法を追求した結果、成約率を８倍にできた。 続きを読む

【就職活動】は理不尽であると感じる。なぜなら、どんなに洗練された採用基準を設けていたとしても、選考の結果には、様々な不確定要素が絡んでくるからである。例えば、面接を担当する人事の好みや、周りの学生のレベルなどにより多少左右されると感じる。こうした、理不尽さの残る就職活動においても私たちは常に自分を磨き、高め続けるしかないのである。ただ、高い目標を目指し続けるという経験は決して無駄になることはない。 続きを読む

【理工系留学生向け留学生支援団体】を立ち上げた。私は、大学で留学生支援団体に所属していたが、【相談窓口が研究棟から遠い】、【研究で忙しい】などの原因で理工系留学生がほとんどサポートを受けられていなかった。そこで、研究棟近くのローソンに交渉して窓口のスペースを確保し、また、HPを作成しいつでも情報を得られるように工夫した。その結果、理工系留学生のニーズにフォーカスした新たな大学公認団体を設立できた。 続きを読む

大学では○人を超える部活動の副将を務める中で、部の目標であった○部昇格を達成することに心血を注ぎました。私の使命は副将としてチームの目標達成に大きく貢献することであり、そのために私が行うべきことは自身の上達とチームの強化の二つだと考えました。 前者に関して、理想と現状の差を認識し、自分が意識すべき事の明確化による練習の質の向上と絶対的な練習量の増加等、その差を埋めるために必要だと考えたことを実行しました。最終的に、○○代表に選出されたり、リーグ戦にて優秀選手に選出されたりと十分に上達できたと感じています。後者に関しても、前者と同様に理想と現状の差について考え、その差を埋めるための方策を考え、実行し、修正することを繰り返しました。例えば、グラウンドの使用可能時間や講義で参加できない人もいるという制約を踏まえ、練習の質の向上が重要であると考えたため、メニューを練習前にWeb上に掲載し、予め部員に確認してもらうことで各メニューのポイントを事前に理解してもらうように努めました。最終的にチームは目標を達成することができ、私も大きく貢献することができたと感じ、他の部員からもそのような評価を貰うことができました。それらの経験から、目標を達成するために自分が行うべきことを体系的に考える重要性、自分達が決めた方針やアイデアを周りの人々を巻き込んで実行するためのリーダーシップの重要性について学びました。特に後者に関して具体的には、人に影響を与えるためには自らが主体的に行動し、目標に対する本気度や熱意を見せること、チームのメンバーと信頼関係を構築することの二点が重要だと学びました。これらの学びを活かして、チームで活動を行う際には、上記のことを意識してチームの目標達成に貢献できるように行動するようにしています。 続きを読む

私と貴社の共通点は、大事にしている価値観が同じであることです。貴社が掲げている「伊藤忠グループ企業行動基準」を構成する「5 self-tests（5つの質問）」である先見性、誠実、多様性、情熱、挑戦といった５つの価値観を、私自身も重視し、これまでの人生を過ごしてきました。それぞれの価値観について、大学時に副将を務めた部活動の経験を中心に例を挙げて説明します。先見性について、常に最終的なゴールをイメージしながら長期的な視点を持って、部の目標を達成する上での理想の状態と現状の差から打ち手を体系的に考え、周囲を巻き込みながら考えて打ち手を実行することを常に心がけました。誠実に関しては、私は常に目の前の人と信頼関係を築くことを大切にしており、挨拶、時間の厳守、チームにおけるルールを守ること等当たり前のことを当たり前にやることを徹底していました。情熱に関して、部活動ではチームの目標達成に貢献すべく、練習の質を上げるために練習中に誰よりも声を出し、誰よりも一つ一つの練習に全力で取り組むことで、目標に対する自分の情熱や本気度を示し、チーム全体が目標に向かって団結できるように心がけました。多様性に関して、○人を超える部員から出る様々な意見に耳を傾け、対話を繰り返すことを意識しました。また、多様な文化に触れることは重要であると考え、他国の学生と交流するプログラムに積極的に参加したり、一か月間海外インターンシップに参加したりしました。最後の挑戦に関して、大学受験、部活動、海外プログラムへの参加など私はこれまで様々な挑戦をしてきましたが、勉学面でも何か大きなことを成し遂げたいと考え、部活動に多くの時間を割き、成績優秀ではなかった私ですが、部活動で忙しい中でも卒業論文に計画的に取り組み、最終的に卒業論文では所属していた学科で上位○割に与えられる賞を頂きました。 続きを読む

私が契約社員として働いていたアップルストア銀座では、売り上げアジア1位を目指すという目標を店舗として掲げていた。その一助となるべく、私は免税手続の改善を実現した。当時入社して半年の新米だった私だからこそ気付くことができた、免税手続きでスタッフが手一杯になり、不満を募らせたお客様が帰ってしまうという問題が、いかにストアに不利益をもたらすかをスタッフ全員に伝えなくてはならないという使命のもと、免税作業に追われて手を焼いていた中国人スタッフと協力し、それまでスタッフがストア中で道具を広げ行っていた免税作業を一箇所にまとめ、煩雑な見た目を改善すると共に免税手続の効率化を図った。成果は如実に現れ、購入客向けにメールで送られるアンケートで、「接客対応までの時間」と「混雑度」でのポイントが、試用期間2ヶ月平均で10ポイント中1.8ポイント上昇した。 これを実現する過程で、社内の掲示板や開店前の全体ミーティングなどで繰り返し支持を仰ぎ、直接マネージャーに掛け合うなど様々なアクションを起こしていく中で、正しいと思ったことを誰でも形にできる環境こそが会社を良くし、社員のリーダーシップを育むということを学んだ。 続きを読む

泥臭さである。非財閥系商社である貴社は、古くから優勢を保ってきた財閥系商社を凌いでいかなければならないという環境の中で、泥臭く、そして粘り強く商機を掴みに行っているという印象がある。その姿勢が、私がこれまで英語に対して捧げてきた姿勢と共通する部分を持つと考えている。東京生まれ東京育ちの私は、高校２年の夏にニューヨークを訪れ１ヶ月を過ごした。その際、私は自分の英語力の低さに絶望した。買い物をする時、地元の方のサッカーに混ぜてもらう時や友人と自分の国について話す際、１ヶ月間恥をかき続けた。そのため帰国後は一念発起し、英語の自主学習に力を入れた。毎朝５時に起床し学校の授業の開始まで単語帳を作るなど、継続的な努力を４００日続け、最終的に英検１級を取得した。また、その英語力が世界で通じるかを試すため、大学２年の夏にハーバード大学主催の国際会議に日本代表として参加した。私以外の他の日本人は皆帰国子女であったため、彼らと同等の結果を残し会議を楽しむためには、彼らの３倍努力する必要があることを認識していた。そのため、会期中は足りない英語力を補うために、資料の何ページに何が書いてあるかを覚えるほどに読み込んだ上でディベートに臨み、他のチームより際立ったプレゼンテーション資料を作るために、配られた資料とネットの情報以外に公的機関に電話をかけて情報収集をするなど、チームメンバーと協力し最大限の準備を以て全行程に臨んだ。その結果、ディベートでは日本が20カ国中３位、グループプレゼンテーションでは銀賞を取ることができ、それらの結果に私が貢献することができたという実感も湧くほどには、本番で努力の成果を発揮することができた。 続きを読む

貴社は、２０１５年３月にブラジルにおいてナチュラ―レ社の発行株式の５０％を取得し、ブラジルにおける穀物内陸集荷・輸出事業に参入した。南米における供給拠点の整備・拡大は、世界の食糧のさらなる安定供給につながるであろう。この例のように、各国の食料バリューチェーンの強化・拡大につながるビジネスに携わりたいと思っている。また、ゆくゆくはバリューチェーンの上流から下流まで携わるビジネスをしたい。つまり具体的に言うと、現在の食料の集荷、販売事業のようにバリューチェーンの下流だけではなく、生産の段階から関わっていきたい。生産事業から関わることで商社のビジネスのメリットを最大化することができ、さらにはある国での成功例をノウハウとして、世界各国、特に新興国で生かしていけば、さらなる国々の発展と食料問題の解決につながるであろうと考える。そのためには、長い年月をかけて現地の人々との強固な信頼関係を築くことが必要であり、その信頼関係を築いていく上でおおいに貢献したいと思う。このようなビジネスを通じて、実現したいことが３つある。１つ目は、今もなお増え続ける世界の人々の食料資源を確保することである。世界の食糧のさらなる安定供給につとめたい。２つ目は、人々の多種多様な嗜好に合わせて、高クオリティの食品を提供し、人々の食生活をより良いものとしていくことである。発展途上国の富裕化により、人々の嗜好が、多種多様に、またよりよいものを求めるようになった。そのような要求に答えられるようなバリューをだしていきたい。３つ目は、最終的には食の面から、母国である日本をより良い国にしていくことである。日本国内で食の安全への意識が今まで以上に高まる中、日本人誰もが安心して安全な食生活をおくれるように、努めていきたいと私は考える。 続きを読む

私が貴社のインターンシップへの参加を志望する理由は２つある。1つ目は業務体験をさせて頂くことで、商社のビジネスモデルや実務に関する知識を吸収すると同時に、御社の社員さんがどのような想いを持ちながら、どのようなことを考えながら勤務されているのかを学び、貴社で働くイメージをもちたいからである。世界でも珍しい業態で、世界で戦える人材を数多く抱えている総合商社というものに非常に興味があるが、とても広い分野の事業を扱っており、正直なところよく理解していない部分がある。また、今夏ある会社のインターンに参加させていただいた際に現場の社員さんの声を直に聞いたことで、抱いていたイメージを良い意味で裏切られるという経験をし、興味を持った会社のインターンに実際に参加することの重要性を学んだ。２つ目は、自分の将来の選択肢の一つとして、全人類の課題である食糧問題への解決に携わりたいという想いがあり、アジアを中心とした世界各国での食の安心・安全へ貢献しており、他社と比べて非資源分野に特に力をいれている貴社の食料カンパニー部門に興味があるからだ。私は、大学受験生時代、将来バイオテクノロジーの観点から世界の食糧問題を解決したいという想いがあり、化学系か農学系の学部への進学を夢見る理系志望であった。しかし、最終的には現役、浪人時代と理系方面での受験は上手くいかず、一橋大学経済学部に入るに至った。３年間の大学生活を過ごし、いよいよ将来の道を考えなければならない局面にさしかかった今、もう一度人生を振り返ってみて自分のやりたいことは何かと考えた時に、やはり、受験生時代考えていた方法とは違うアプローチで食糧問題の解決に携わることができないかということが頭に浮かんできた。その軸で見た時に、食糧資源の安定供給源の確保に注力する商社の食料部門に興味を持った。以上２つの理由から貴社のインターンシップへの参加を希望する。 続きを読む