ボードルアの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全39件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま4人程度ずつ別室に案内され、そのまま面接、解散という流れであった。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの人事【面接の雰囲気】少し堅い雰囲気であったが、ほとんど深掘りはないため、内容としては最低限のコミュニケーション能力を見ているという感じであった。【大学入学の入試形式は何ですか】一般入試であると答えました。最初に１次面接で聞く質問は２つでであると言われており、そのなかの１つとしてはかなり意外な質問であったが、正直に答えました。私のグループの場合は、4人学生がいて、たまたま全員が一般入試であったため、それ以上の深堀りはなかった。そのため、指定校推薦やAO入試、その他入試形式であった場合にはどのような深掘りが来るのかは分からない。質問の意図は言われなかったが、単純な学力をはかるための質問であったのではないかと思う。また、この面接は説明会の後にそのまま別室で突然行われたものであったため、面接自体があることを私は知らなかった。ただし、聞かれる質問は極めてオーソドックスであったため、特に対策は必要ないと感じた。【学生時代最も力を入れたことは何ですか】私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を３割以上アップさせました。私は所属するサークルで行事係を務めていました。これは、サークルが新設されたばかりで人間関係が疎遠になっており、その現状を人が集まる行事を通して変えるためです。そこで私は３つのステップを踏みました。１つ、まずは自分が全員とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築くこと、２つ、練習後に食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けること。３つ、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導しました。これらの結果として、行事の参加率は３割上昇し、組織として厚みが大きく増しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に面接があることを知らなかったため、少し焦っていたが、オーソドックスな質問のみであったため、スラスラと話すことができた。相手の目を見てコミュニケーションをしっかり取ることができれば、通過できると思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからしばらくして面接テーブルに案内され交通費精算、面接後そのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】すべての面接のなかで最も話しやすかったと思うほど人事の方が優しく、あたたかい雰囲気であった。厳しい質問は全くこない。【就活の軸はどのような軸か】就活の軸は３つあります。１つ目は、自分の日本における市場価値を高めることができるかです。雇用の流動性の高い現代の日本では、個人の成長が大きく求められています。そのため、若いうちから自身の日本における市場価値を高めて成長できる環境に身をおきたいと考えています。２つ目は、実力主義であることです。私は中学高校大学と、常に結果に拘って成長を続けてきた側面があります。そのため、課題を解決しその結果によって評価される環境が、目標を定めて成果を追い求めることが得意である自分には、最適であると考えています。３つ目は、優秀な人材働くことです。私は、高校大学と、地頭かつ成長意欲が高い友達に恵まれたことで、相乗的にかなり成長できました。そのため、働く上においても、事業会社と比べそのような人材が多い環境に身を置き、社会貢献を最大化したいと考えています。【高校時代の部活でどのような経験をしましたか】私は高校時代、部活でキャプテンを務め、チームの伝統を取り戻しました。私の高校は、県大会で上位の成績を修めることが伝統の高校でありましたが、代替わりして初めての試合で、１回戦負けを喫しました。私はキャプテンとして伝統を崩したことに大きな責任を感じ、敗北の原因を探りました。課題としては、他校と比べて時間的制約が大きいにも関わらず、練習の質が低いことにありました。そこで私は2つのことに取り組みました。1つ目は、練習前に必ず全員に日ごとの目標を発表させることで、全員が目的意識を持って練習に取り組めるようにしました。2つ目に、自分が嫌われる勇気を持ってチーム全体の士気を高めるようにしました。これらの２つのことに取り組んだ結果、私たちのチームは、最後の大会で県ベスト４の結果を残し、チームの伝統を守り抜くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が本当に優しい方であるため、ついつい関係のないことを話してしまいそうになるが、自分の主張には必ず一貫性を持たせることを重視した。また、企業風土に合うように、資格志向であることも全面に押し出した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合してリクルーターと軽く話しながら交通費精算、その後面接室に案内され面接、解散した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役【面接の雰囲気】面接官が代表取締役の方で緊張したが、アイスブレイクを狙って最初に雑談をしてくれたため、緊張はいささかほぐれた。しかし、やはり最終面接官とはあって常に能力を探っているような雰囲気を感じた。【ボードルアの事業について、身近な例を使いながらわかりやすく説明してください。　】ボードルアでは、 ITインフラサービスを整える事業を行っています。ITインフラというのは、簡単にいえば、アプリケーションが動くための基盤になります。例えば、身近な例で言えば、iPhone のアプリをある会社が作ったとして、それをいわゆるIOSのようなネットワークのサーバーに流すことで、アプリはうまく動くようになります。他にも、昔は切符を買っていたものがICカードに変わったり、銀行窓口に行っていたものがATMに変わったり、直接現地に行っていたのがネットショッピングに変わったり、アナログでやっていたものが今では全てネットを通じてできるようになりました。そのような環境をITインフラという技術をもって新たに作ったり支えている会社になります。【他の会社と比較した際に、弊社のどのような点に魅力を感じていますか。】他社と比べて貴社を魅力的であると考える点は２つあります。１つ目は、文系未経験でありながら、早期にITインフラサービスのスペシャリストになれる教育が整っているということです。私は、個人の市場価値が試される現代では、若いうちから早期に成長することが必須であると考えているが、これからの時代重要度が高いITに関して、自分が未経験であることにコンプレックスを感じていました。しかし、貴社では、未経験採用を実施しているにもかかわらず、先輩社員の指導やメンター制度、仲間との勉強会など、早期に成長を促す教育が大変充実しており、安心して自身のキャリアプランを描ける環境にあると考えています。２つ目は、細かな目標を積み重ねる環境が整っており、それが自分に最適であると考えるからです。というのも、私は、中学高校大学と、学業、部活、課外活動のすべてにおいて結果にこだわり成長を重ねてきたという側面があります。その点、貴社では資格マラソンや技術カレッジなど、全員で目標を決めて成長を促す社風、環境が整っていると感じているため、目標を持って努力を重ねることが得意な自分には最適であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】スラスラを聞かれたことをすぐに話せるように準備しておいた。また、想定外の質問はほとんどなく、面接官の人もしっかり聞いてくださるため、話しやすかった。一貫して志望理由と会社にどう貢献できるかを示すことが大事であると思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に、選考に進みたい学生に向けて履歴書をもって指定された部屋に入るように指示があり、その指示に従って部屋で待機していると、面接官がやってきて面接開始。【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生が5人いるということだったので、まずは学生が自己紹介をしてそれについて面接官の方が適宜質問をしていくような形だったが、終始和やかな雰囲気だった。【友人からどのような人だと思われていますか】私は、大学受験に失敗して一年間浪人したことから、大学では周りの友人よりも一歳年上ということもあってか、しっかりしているとか落ち着いている、大人っぽいとよく言われます。そのせいか、私の友人はよく私に就職活動についてや、授業に関してなど様々なことを相談してきます。また、しっかりしているとみられていることから、友人と旅行に行く際の予約やお金の清算についても、頼られることが多くなっています。Qそれについて自分ではどう思うか？私はしっかりしているからと人に頼られるのは、とてもうれしく思っていて子らからも頼り続けてほしいと思っています。しかし、自分にはまだまだ些細な失敗をすることもあるので、全部頼り切らないでほしいというのが正直なところです。【今通っている大学の学部学科に進学を決めた理由を教えてください。】私は、中学校の理科の時間に気象分野についての学習をした際に、その内容について非常に面白さを感じ、大学では気象学を専攻しようと考えていました。なので、高校時代は理系選択で気象が学べる理学系の大学に進学することを目指して勉強していました。しかし、大学受験に失敗してどこの大学からも合格をもらうことができませんでした。大学受験の勉強を進めていく際に、地理という科目の面白さに気づき、浪人するなら地理を極めようと思い、文転して地理が学べる大学を目指しました。その結果いくつかの地理が学べる大学から合格をもらいましたが、中でも今通っている大学では地理だけでなく、中学時代から興味のあった気象学も学べるということで、この学部学科に決定しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接でグループ面接であったので、一人当たりの時間は5分程度と短かったので、わかりやすく簡潔に答えることを心掛けました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で受付を行い、案内された椅子に座っていると面接官の方がやってきて、面接スタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】面接官の方の出身大学が私と同じだったので、大学の話から始まり雑談しつつ面接らしい質問が来るというような形だった。【今までで一番苦労した時期はいつですか】私の人生で一番苦労したのは、大学受験に失敗して予備校に通っていた浪人時代です。浪人中は、できるだけ大学にいる友人との連絡はしないようにしていました。しかし、どこからか大学生活を楽しんでいる様子が伝わってきて、自分がいかに遅れているかを突きつけられていると感じました。また、予備校の同じコースにいた人が、他の人を見下すような態度を常にしている人が多く、嫌な気分になったことも原因です。こうした環境下でありましたが、同じ予備校に通っていた高校の友人との励まし合いなどを通して、プラス思考に繋げていきました。浪人という逆境の中で、友人とプラス思考に持っていったという経験を通じて、忍耐力だけでなく、どんな状況下でも物事をプラスに考えることができるようになりました。現在、コロナ渦で大学生活に様々な制約がありますが、浪人の経験があったからこそ、常に前向きに考えることができているのではないかと考えます。【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか】学生時代ゼミの運営の円滑化に力を入れました。私は、気候気象ゼミに所属しており、副ゼミ長をしています。このゼミは、3年次から始まったものであったため、コロナの影響を受け、全てオンラインでスタートしました。そのため、ゼミ生同士の交流が出来ず、互いの顔と名前が一致しないなど、コミュニケーションをとることが非常に難しくなっていました。中には、精神的に不安定になり、ゼミへの参加が不可能になる人や、ゼミ長と対立する人が出たりしました。私は、ゼミの進行において、誰一人として置いていくことをしないという思いを持って行動しました。具体的には、ゼミ生どうしの交流の機会を持つため、卒論研究で必要な観測の手伝いに、多くの人に参加してもらい、協力しながら親交を深める機会を作ったり、精神的に不安定になったメンバーには、個人的に会って話をしたり、週3回程度電話で話したりして、ゼミに復帰できるようになりました。その結果、11月に対面でのゼミが始まった際には、交流が進んでいたこともあり、活発な議論ができたりと、同じ学科の他のゼミよりもスムーズなゼミ運営をすることができるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接に進み、ようやく面接らしい面接でじっくり話せると思ったので、それぞれのエピソード語る際に、当時の自分の気持ちを伝えつつ、面接官の方が内容をイメージしやすいように話すことを心掛けた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】ミッドタウンタワー内にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をして、二次面接のときの面接官に面接会場となる会議室まで案内してもらった。その後、その方と軽く雑談をした後最終面接の面接官と入れ替わり、面接スタート。終了して最終面接の面接官が退出後、再度二次面接のときの面接官と雑談をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】設立メンバーの一人である常務【面接の雰囲気】面接官の印象としては、なんとなく話しやすそうな雰囲気が感じられた。非常にフランクな方で、終始話しやすくこちらの良い面を引き出してくれていた。【他のIT会社と比較した際のボードルアの魅力は何ですか】御社の魅力は、社風と成長スピードにあると考えます。社風については、資格マラソンに代表されるように、みんなで教えあったり、同時期に一つの目標に向かって団結していくという結束力にあると思います。また、御社の企業風土として友達カンパニーということを掲げており、社内イベントなどに代表されるように、社員がバラバラな場所に配属されても業務終了後に会社に戻ってきて、互いのコミュニケーションの機会があり、社員同士でつながっていられるというのが魅力的です。成長スピードに関しては、入社前から資格に挑戦し、他の会社では経験できないようなスピードでスキルを身につけることができるだけでなく、早い人では2年目からプロジェクトのリーダーを任されるなど、キャリアアップのスピードが速いというのが魅力であると考えます。【当社での10年後のキャリアプランを教えてください】中学高校で部活の代表的なポジション、大学ではゼミで副ゼミ長を経験するなど、今までみんなをまとめるようなことが多く、仲間と協力して目標を達成したり、マネジメントしてみんなが上手くやっていけるようにすることが私のモチベーションとなっていました。だからこそ、入社後さまざまな資格に挑戦していくだけにとどまらず、5年後までにはプロジェクトのリーダーを経験し多くの人をまとめていきたいです。そして、10年後には、マネージャーとしてより多くの人をマネジメントし、キャリアアップのスピードが早い御社で自分を成長させたいです。さらには、社員みんなの成長の一助となり、周りから尊敬される御社に欠かせない人材になりたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、これまでの面接や説明会での経験から志望度の高さを伝えるようにっ心掛けた。評価されたポイントとしては、誠実さとコミュニケーション能力があげられるのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラスと若手社員【面接の雰囲気】雑談のような感じだった。面接官の愛想は決して良くなかったが、こちらの話にしっかりと耳を傾けてくれた。【あなたは周りからなんといわれることが多いですか。】私は性格面では、穏やかであると言われることが多いです。怒鳴ったり、人に当たることがないことからそのように思われています。また、特徴としては客観的視点を持っていて、よく周りを見ていると言われます。私のゼミは、頻繁にミーティングをする機会があり、ゼミ生同士で議論をよくします。そこで、ゼミ生がどうしても議論に夢中になってしまい議題から離れてしまったり、抜け漏れがあることがあるのですが、私はそうした状況を整理するような発言を日頃からしていました。発言を積極的にするタイプではないのですが、議論がずれたときや詰まった時に修正する発言をよくしていたため、常に周りを見ていると思われたのではないかと思います。以上のように私は穏やかで客観的視点を常に持っていると言われています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私はサークルの新歓代表を務め、新入生の獲得活動を頑張ってきました。例年度を上回る新入生の獲得を目標に新歓活動をしていたのですが、はじめはメンバーの参加率が低く、思うように新歓活動を行うことができませんでした。そこで私は原因を分析し、メンバーが新歓活動に参加する目的意識が弱いこととサークルという組織の性質上、主体性を持つことが難しいことだと考えました。解決策として、新歓活動中のイベント数を例年度よりも増やして活動へ参加する目的意識を強化しました。また、全体への呼びかけから一人一人に合う異なるアプローチで声掛けをすることで自分も新歓活動に参加しようという主体性の向上を目指しました。結果、徐々にメンバーの参加率が高まり、目標としていた例年度を上回る新入生の獲得に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その場で選考通過の通知を言われたので、明確に何が評価されたかはわからない。しかし、自分の言葉で素直に飾ることなく話すことが大事だと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】自分自身のバックグラウンドを会社の歴史と交えながら話してくれた。何でいつも自分が最終面接をするかわからないというような取締役らしからぬ発言でリラックスさせてくれた。【アルバイトで大変だったことを教えてください。】私はフランス料理店でアルバイトをしていました。はじめてのバイトだったため、様々な大変な思いをしましたが特に大変だったことが2つです。1つは個人店だったため、店主以外のバイト生や店員がいなかったことです。そのため、わからないことがあれば自ら積極的に聞きに行き、少しでも仕事に慣れようとしていました。2つ目は専門用語を覚えることです。フランス料理は慣れない調理名や料理が多く、メニューも毎週異なるために常に学ぶことが求められていました。私は、わからないメニュー名があればメモをして自宅に帰ってから調べたり、少し早くお店に来て店主にメニューについて詳しく聞くなどを繰り返しました。こうしたことを積み重ねていき、最終的にはお客さんに料理について聞かれても困ることなく説明できるレベルにまでなることができました。【中学時代の部活のエピソードでがんばったことを教えてください。】私が中学時代に頑張ったことは、県の団体戦でベスト4になったことです。私たちの部活は、全員が中学から部活をはじめた初心者でしたが、小学校から仲が良い友達でみんなで上を目指そうと頑張っていました。部活動が終わった後も、学校近くにある体育館でコーチと練習するなど熱心に練習に取り組んでいました。しかし、私は学習塾に通っていたこともあり部活動終了後の練習に次第に参加することができなくなってしまいました。入部当初はみんな同じ実力でしたが、私は周りのメンバーと比べ段々と対等に戦うことができなくなってしまいました。そこで、両親に協力してもらい、時間が空いたときに個人で体育館に行き、練習に付き合ってもらいました。こうした練習を積み重ね、レギュラーを勝ち取り、県の団体戦でベスト4に入れたことが私の頑張ったできごとです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後に言い残したことがないかを聞かれた際に、質問の中では聞かれなかった志望理由と入社してからやりたいことを明確に伝えた。こうした熱意が評価されたと思っている。