ＳＣＳＫのインターンES（エントリーシート）一覧（全238件） 4ページ目

予備校の入学チームのリーダーとして入学者増加に尽力した。リーダー就任時、新規生徒の獲得不足と体験生徒の入学者数の少なさが課題であった。そこで2つの施策をチームに提案し、実施した。１点目は広報活動の見直しだ。配布ツールにおける他塾との差別化のために、学年や高校別のチラシ作成、手書きメッセージの添付を行った。また、社員に要請して、従来社員のみが行っていた高校訪問に同席し、数年前まで生徒だったからこそ伝えられる当塾への新鮮な思いや魅力を伝えた。2点目は面談資料の作成だ。受験の知識がなくてもわかりやすい空欄補充型の志望系別のカレンダー資料を作成した。この資料によって、勉強習慣化の必要性を体験生徒に知ってもらえて、一人ひとりに合った質の高い面談を提供できた。上記の結果、配布ツールからの問合せ数、高校からの模試申込数、三者面談実施数のいずれも前年比130％超となり、入学者数は前年の120人から160人に増加した。 続きを読む

私は大学主催の〇〇プログラムに最も力を入れて取り組んでいます。私は大学4年生時と現在、副代表・代表として参加しており、大学の〇〇を作成しています。今年はコロナウイルスの影響もあり、オープンキャンパスがwebでの開催になったことで受験生が実際の大学を見る機会がなくなったことから、この状況を解決したいと思い、本企画を実行しています。〇〇の入試課と連携し、主要施設の紹介や、新設されたカフェを撮影し営業時間の詳細などを記載することで、実際に入学した場合の生活が思い描けるように作成しました。現在も進行中の企画ですが、すでに6000人の方に見ていただいており、新聞などでも取り上げていただきました。この企画により、受験生は大学を実際に見ることができない問題、大学は志願者数が減少している問題の解決を目指しています。この企画を通して、企画力や期日までに企画を進行させるスケジュール管理能力、各施設への交渉力、多くの人に発表する力がついたと実感しています。この経験は、今後社会人として働く上でも役に立つのではないかと考えています。 続きを読む

同期9人と創る書道パフォーマンスの練習環境を変えたことです。当初、経験者が構想を全て考え、初心者に指示をするだけの練習になっていることで、初心者と経験者の意欲に差が生まれていることが問題でした。全員で意見を出して作品を創ることに意味があると考え、現状を変えようと２つの取り組みを実行しました。１つ目は練習ごとに全員がフィードバックをすることです。これにより、意見を発信しにくいメンバーに配慮できると考えました。２つ目はメンバーを誘い他校の公演動画を調べ、得たアイデアをメンバーと共にチームに提案することです。初心者である私が行動することで、チームが意見を交わしやすい環境になりました。そして、個々人の当事者意識の向上に繋がり、より良い構想が生まれることに繋がりました。この経験から、自分が組織のためにできることを常に考え、周りに呼びかけながら率先して行動することの大切さを実感しました。 続きを読む

私は居酒屋のアルバイトで食料廃棄の削減に尽力した。勤務店では食材の在庫・廃棄管理を担当していた。在庫・廃棄管理表をまとめ数値化するうちに、人気料理以外の在庫が増加傾向にあり、消費期限で廃棄されている現状を把握した。店舗の規模と店長にヒアリングした会社戦略の相違を踏まえ、人気料理以外の商品を軽視したメニュー表が原因と考えた。そこでお客様に全料理の魅力を簡潔に伝えるため、一言PRを添えたメニューの作成を社員に提案し従業員を巻き込み実行した。その中で従業員の大半が学生の状況で、いかに成果を出すかを考え作業効率化と意見の客観性を重要視した。作業効率化のためWeb上で週1回従業員との意見交換を実施し、客観的な意見を取り入れるべく系列店に幾度も出向き協力を仰いだ。3か月間議論を続け改良メニューが完成した。導入後売上・在庫推移と顧客意見を考慮し修正を重ね、7ヶ月間で食料廃棄は最大約5割減した。売上も増加したことで戦略的な集客サービスを提供でき、顧客満足度の追求に繋がった。この経験から顧客の利益のために難題に挑戦し変革したいという意識がより芽生え、自身のキャリアプランに関して真剣に考えるようになった。 続きを読む

私が学生時代に最も力を入れたことはイベントサークルの代表として取り組んだサークルの運営と再建である。我々のサークルは例年30名程で活動していたが、私の代表就任当時は参加者が5名しかいない廃部の危機だった。それを踏まえ私たちが重要だと考えたことは２つの信頼である。まずは人間関係における信頼である。一人一人に個別に連絡を取り、お互いに気が合いそうな人同士で人間関係を構築してもらうように心がけ、イベント参加のハードルを下げるようにした。しかし、人間関係が良いだけではサークル活動への参加は一度きりになってしまう可能性がある。そこで、次に着目したことが結果に対する信頼である。我々のサークルは活動内容に柔軟性があるため、部員に対して事前に要望を聞き、それを基に幹部で会議を重ねて部員の期待を超えるような工夫を付加価値として加えた。その結果、企画、組織に対する信頼を得ることができ、現在ではすべての企画で40人以上で企画を行うことができている。この経験から私は人間関係だけでなく、結果に対する信頼の必要性を学んだ。 続きを読む

○○部内のチームで、主体的に練習方針を立てて取り組みました。部には演奏依頼が来ることがありましたが、出演には部内での審査を通る必要がありました。しかし、チームには経験の浅いメンバーが多く、出演のためには演奏技術を上げることが課題でした。 そこで、先輩に指導を仰ぎ、音の切れ目が揃わないなどの問題点をチームで共有しました。私はメンバーと話し合い、休符を意識できていないことが原因と考えました。その解決策として、休符の場所で指を鳴らしてタイミングをとるなどの練習を提案しました。その結果、休符のタイミングの統一ができ、演奏に一体感が生まれました。 加えて、演奏経験が足りないと考えたため、部内の様々な演奏会に積極的に参加することを提案しました。演奏後には問題点を話し合い、演奏の完成度を上げていきました。 これらの施策の結果、部の代表チームとしてある会社の懇親会で演奏する機会を頂けました。 続きを読む

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは英語学習である。英語は受験の際の得意科目であり、大学入学後は将来の自分の可能性を広げるために、TOEICに注力し、880点を取ることができた。しかし、アルバイトで外国人観光客の接客をしたとき、自分にはスピーキング力がなく、実践的な英語力が身についていないと気付いた。そこで、自分の英語力を実践的なものにするために英会話を始め、25分のレッスンを毎日2回受けることで英語を話す訓練をした。レッスンでは、自分の考えを話す練習をするだけでなく、自分で調べた会話表現や相槌、先生が使った表現をまとめておき、実際に使って習得することを心掛けた。これは、レッスンを受ける中で、英語で相手とコミュニケーションをとるためには、自分の考えを伝えることだけでは不十分で、相手の話の聞き方も大事であると思ったからだ。練習を重ねることで、話す力だけではなく、英語でコミュニケーションをとる力が以前よりついてきていると感じており、現在も学習を継続している。将来は、国内だけではなく、海外の顧客ともコミュニケーションをしっかりとることで、グローバルに活躍することができる人材になりたいと考えている。 続きを読む

最もリーダーシップを発揮した経験は、長期インターンでの登録者のプロフィール記入率の向上のためにメンバーを巻き込んだ経験です。現在長期インターンで、〇〇のサービスに携わっています。このサービスの課題として、登録者のプロフィール記入率が低いため、登録者と企業に価値提供できないことがありました。そのため、私はサービスの基盤を作り上げるため、登録者の質の向上が必要だと感じました。そこで、私はメンバーに自分が考えている課題などを伝え、解決したい旨を伝え、課題解決のために定期的なミーティングを設置しました。話し合うことの着眼点を予め設置するなど、議論が円滑に進むように配慮し、既存の業務を刷新する新たな仕組みを作り上げました。その結果、今までよりもプロフィール記入率が60%以上高い方割合が、約3倍上昇しました。 続きを読む

私はコーチとして水泳大会で優勝を目指して活動した。私の支店では五年間優勝から遠のいていたことから今年は優勝を目指した。優勝から遠のいていた理由としてコーチごとに指導箇所が異なることが考えられた。改善するために担当コーチで集まり、子供たちのどの部分をどのように指導するかを固定した。加えて、各コーチの得意種目に合わせて子供を振り分けることで種目を特化して練習することにした。子供たちのモチベーションを維持するためにリレーや競争などレクリエーションを増やすことで集中力とモチベーションを維持させた。また親御さんには当日体が重くならないような食事をしていただくように声掛けを行い協力していただいた。結果、ここ五年で最高の成績を残すことができた。この経験から周りを巻き込むには自ら積極的に動き、意欲的な姿勢を見せることが重要であることを学んだ。この経験を活かしてワークなどで意見を引き出していきたいと考える。 続きを読む

強みは「自ら考え発信し行動できること」です。その力が最も発揮されたのは、中高合同の吹奏楽部の幹部を務めた際です。当初、上下関係の激しさから後輩の出席率が低下していました。そこで以下の2つを提案し、実現しました。1つ目は、無記名で書き込めるノートの作成です。後輩の意見も多く取り入れ、質の高い練習に繋がりました。2つ目は、合宿の部屋割りを例年の横割りから縦割りに変更しました。4泊5日ありのままの姿を見せ合うことで、先輩という壁を崩すきっかけに繋がりました。その結果、後輩を巻き込んだ活動ができ、都大会で銀賞獲得に繋がりました。今まで私は慎重な一面があり、従来の方法を変えることにためらいを感じていました。しかしこの経験から、考えを発信するだけでなく行動することの大切さを改めて学びました。今でもゼミ活動において、何が必要かを考え、メンバーに発信し、実際に行動することで、高い目標達成を目指しています。 続きを読む

大学生時に所属していた体育会硬式野球部で部内を統括する主務、所属リーグのリーグ代表を務めていた際にリーダーシップを発揮しました。私がリーグ代表を務めていたシーズンに、雨天中止で3割の日程が延期となったシーズンがありました。延期となった日程は予備日に沿って試合が行われるが、日程の3割分の予備日は想定されておらず、日程の再調整が必要となりました。日程を再調整する際には、使用グラウンドの手配や連戦による投手の疲労を考慮する必要があります。解決策として、残り試合全てを含めた日程調整をシーズン途中に行いました。この際に対戦チームは同一条件下で試合が行われることを重視した提案を行いました。この提案により双方が納得した上で試合を行い、雨天中止を除く最小日程で消化できました。このように、敵同士でも互いが納得できるような試合運営をできたことから、リーダーシップを発揮することができたと考えています。 続きを読む

「企画広報部」としてサークル活動の企画を考案しています。 続きを読む

趣味は犬の散歩で、特技はタイピングです。 続きを読む

極めて良好なため、問題なく参加可能です。 続きを読む

法律論文執筆に力を入れています。行政法や会社法などの法律を頼りに、学問上の問題を考察する論文を20本以上作成した経験があります。法的問題を多角的に分析し論理的に考察する経験を通して、分析力や論理的思考力を身に付けることが目的です。 IT企業は常に法的紛争のリスクに囲まれていると考えています。そのため、私はITに関する法的問題（セキュリティの問題など）についても学び、論文を作成しています。 続きを読む

約二年間、塾のアルバイトに力を入れました。私がいた塾では、生徒の退塾者の多さが大きな課題でした。私はその原因を、スタッフ間で授業の質に差があるからだと分析し、スタッフ同士で模擬授業を行うことを提案しました。スタッフの授業に関する問題点を分析し、改善策を提案することは容易ではありませんでしたが、行動し続けることで退塾者を大幅に減らすことができ、課題解決のため愚直に取り組むことの大切さを学びました。 続きを読む

幹事長としてテニスサークルを1年間運営したことだ。「過去最高の運営」を目指し様々な挑戦に取り組んだ。特に、参加率が低かった既存イベントを一新し参加率を向上させた際に最もリーダーシップを発揮したと考える。同サークルでは例年、BBQイベントがあったが、参加率は約5割だった。私は、この数字は大きな伸びしろだと考え、参加率８割を目指し新規イベント企画を行った。最初に全会員に対し個別調査を行い、主に「高い参加費、陳腐な内容」が例年の問題点と把握。そこから「参加敷居が低く斬新なもの」というニーズを抽出した。次に、ニーズを満たすべく「順位に応じ昼食のランクが変わる団体戦」という斬新なルールを設けた運動会を企画した。BBQの廃止により参加費は例年の半額になり、会場もアクセスの良い場に変更し交通費を削減したことで参加敷居を下げた。結果として、当日参加率は過去最高の9割に達し、昼食をかけた競争も大盛り上がりとなった。 続きを読む

１年次から所属している、ラクロス部のマネージャーとしての活動である。 特に、準備運動のメニュー改善に力を入れた。従来のトレーニング方法として、筋力向上のために走り込みに重きを置いていた。しかしその結果、選手の疲労の影響で、その後の実践練習でのミスや集中力低下が散見されていた。そのため、効率性に疑問を持ち、改善を決意した。 何ヶ月も試行錯誤を重ねた結果、相手からボールを奪った際に、素早く逃げ切り仲間へパスを出す瞬発力の重要性に気づいた。そこで、短距離を前と横に各３セット素早く走るトレーニング、及び、筋力向上のために体幹トレーニングを導入した。 導入した当初は、伝統的な練習方法の変更に嫌悪感を抱く選手もいたが、目的と効果を論理的に説明することで認められるようになった。結果として、得点率の向上や、試合の最後まで走りきることができるようになり、目標であった夏のリーグ戦全勝を果たすことができた。 この経験から、現状の課題を常に模索、分析し、課題解決へ向けて、自らが主体となって動く力を学んだ。今後もこの力を活かして周囲も巻き込み、活発に自分の意見を発信していこうと心がけている。 続きを読む

○○サークルを立ち上げ、規模を拡大すべく活動したことです。 発足当時の会員は○名で大きな活動が出来なかったため、会員数○○名という目標を設定し、ビラ配りを行いました。しかし、従来の手法では効果が薄く会員数を伸ばすことは難しい状態でした。そこで、会長としてSNSを活用した新しいアプローチの仕方を提案し実行しました。 具体的には、大学生のSNS利用時間帯を投稿時間から調査し、その時間に継続して広報を実施しました。その中で私は時間帯の分析を担当し、投稿文の作成は文章力に長けている会員を起用し、投稿で使用するイラストの作成はデザインソフトの使用に慣れた会員を配置するなど役割分担も重視しました。 受け手を重視し役割分担を適切に行なうというこの施策の結果、発足初年度末に会員数○○名という同種サークルとして学内2位の規模に拡大することが出来ました。 新歓活動終了後、どの媒体でサークルを知ったのか調査した所、SNSという解答は○割に上りました。この経験から、新しい手法にも目を向けながら、各個人の特長を活かしチームで課題を解決する重要性を実感しました。 続きを読む