日本IBMの独自の選考・イベント一覧（全17件）

【選考形式】3次面接【選考の具体的な内容】質問はされず、どんな仕事をしているかについて教えてもらった。学生二人に対し、面接官は一人で、逆質問の時間はあった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ケースワーク【選考の具体的な内容】選考が始まってからケースを話してもらい、それに対して自分で解決策を考える→こちらからの質問と現状考えていることの方向性の確認など→回答やFBをもらった上で解決策を練り直す→発表【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】インターンシップ参加者限定イベント【選考の具体的な内容】IBMの職種についてより詳しく解説してくださった。また社員の方との座談会があり、最後は今後の早期選考のスケジュールについて案内があった。

【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】事前に1. IBMで活かしたいスキル・経験2. 何か対象を決めてコンサルティングを行う3. フリーテーマといった候補からプレゼン内容を考えて資料を作ってくるように指示があった。発表は6~7分程度。その後は10分ほど、発表内容についての質問があった。

【選考形式】インターン参加者向けの早期選考の案内と社員との交流会【選考の具体的な内容】インターン参加者向けの早期選考に関しての説明と社員との面談，交流会．説明会では，今後のながれなどの説明，何を重視されるかについての説明がされた．

【選考形式】IBM Way Day【選考の具体的な内容】通常IBMの社員のみに限定して開かれるイベントに特別招待していただいた。この場では現役社員のワークショップがあるため、質疑応答などで情報を得ることができた。このイベントは参加に制限があるが、その基準は不明。

【選考形式】社内で行われたインターン生限定のイベント【選考の具体的な内容】ある講演者の講演会の後にインターン生向けに今後の就職活動の進め方について社員から話を聞いた。最後にいくつかのテーブルに分かれて座談会を行った。

【選考形式】夏のサマーインターン【選考の具体的な内容】夏のサマーインターンでコンサルティングのワークを5日間にわたって行いました．その結果として早期選考の案内をいただきました．これが直接の選考になったわけではないですが，インターンに参加したことによって案内をいただくことができました．

【選考形式】電話面接【選考の具体的な内容】人事担当者から指定時間に電話がかかってくる。逆質問のあと、「もしあなたがこういう立場だったらどうしますか」という質問に答える。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】ワークと面接が合わさっているように個人で考える部分とグループで話し合うものが組み合わされていた。