日立システムズのインターンシップの体験記一覧（全138件） 5ページ目

まず1日目にかんしては、事業説明（ＩＴ初心者にもわかりやすい説明）、企業説明、その後チームにわかれて議論を行いました。また、発表あとは社員の方からフィードバックをいただきました。次に、2日目にかんしては、1日目と同様なながれでした。しかし、合間合間に日立システムズの福利厚生がどれほど「良いもの」であるかを説明され、ますます入社意欲が高まりました。

自己紹介を初めにしました。その後、グループでSEが行う業務内容をディスカッションし、パワーポイントにまとめていきました。その後、SEの業務についての座学がありました。1日目で学んだことを実際にワークを通じて体験しました。上流工程、下流工程、稼働前と分け、また重要視する部分を変化させ、課題に対してどういったアクションを起こすことが最適なのかを考え、ディスカッションしました。

IT業界について説明をしていただいた。とくに独立系とユーザー系の違いなど基本的なものから詳しいことまでさまざまであった。仕事体験ワークでIT企業やSlierとしての働き方などを体験した。仕事体験ワークでIT企業やSlierとしての働き方などを体験した。また技術系の先輩社員が数名参加し実際の仕事の話をしていただいたり、質疑応答の時間を用意された。

IT業界や、この企業様の説明をしていただきました。大切にしている考え方は「Human IT」で、人・知恵・情熱の力とITで性能を引き出していく理念などを学びました。PMの擬似体験をさせていただきました。実際に起こり得る問題があらかじめ想定されており、その中でグループで必要だと思うスキルを取捨選択していくワークに取り組みました。

チーム内で複数の異なる資料が配布され，その資料にかかれていることをチームに説明し，議論をすすめるグループディスカッション．内容としては，日立システムズと顧客のやり取りが記載された資料から，どの点が顧客獲得につながったかを議論検討するものだった．

最初に企業説明を受け、グループが仲良くなるための簡単なゲームワークを行った。次にＳＤＧsについての講習を受け、それについてグループゲームを行った。1日目の最後にはオフィス見学をした。2日目は、10年後にＳＤＧsの課題を解決するには、どのような新規サービスを提案すればよいかグループで議論した。社員の方がメンターとして付き、アドバイスを頂き午前、午後と2回来てくれた。パワーポイントを作成し、最終発表に向けて準備をした。3日目は、午前中にパワポ作成を引き続き行い、午後は最終発表だった。社員５人と参加学生の前で発表があり、順位とフィードバックを貰った。最後に座談会と写真撮影があった。

日立システムズの企業説明会のような形で企業理念などを教えていただいた。その後プロジェクトマネージャーの仕事内容や仕事と進めていく中で大事な考え方などを教えてもらい1日目は終了した。1日目に学んだことを生かして、実際にあった事例を用いたプロジェクトマネージャーの体験ゲームを行った。午後は現場の社員の方との交流会が設けられていて多くのことを質問して聞くことができた。３日間で学んだことをグループごとで発表するために模造紙などを用いてまとめることをした。その後各グループごと前に出て発表をし、その後人事の方からの評価を聞く流れだった。

最初に、業界・会社説明がありました。その後、簡単な自己紹介や事前に受験した性格診断の結果が開示され、開示結果を他の学生と共有していきました。最後に、お辞儀や名刺交換など基本的なビジネスマナーの練習がありました。お客様面談のワークがありました。ワークでは、2人1組でお客様から課題をヒヤリングし、それをもとに課題を解決するためのソリューションをお客様に対し提案しました。社員の方がお客様を演じてくださりました。また、面談は全部で2回あり、その面談に対する社員からのフィードバックがありました。最後に社員との座談会がありました。