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【選考形式】技術面接【選考の具体的な内容】1次面接は、技術面接でした。2つの質問に対して面接官と議論しました。
続きを読むニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
ニデック株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【選考形式】技術面接【選考の具体的な内容】1次面接は、技術面接でした。2つの質問に対して面接官と議論しました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術1名【面接の雰囲気】固い雰囲気の技術面接でした。ESに沿って進められることはありませんでした。受験者全員に2つの質問をしたそうです。1つ目は全員共通、2つ目は選択問題でした。面接官とテーマに沿った議論をしました。しっかり答えることができたらOKと返事を頂けました。【学生生活で最も打ち込んだことは何ですか?】英語でのゼミ活動です。研究室のゼミでは、研究の進捗状況を報告する為にプレゼンテーションを英語で作成し、英語で口頭発表をします。ゼミは全て英語で行うので、最初は英語の理解力が不足していたため、分からない事が多くありました。そこで、その英語力不足を努力で補うために多くの論文を読んだり、ゼミ中に発言することを心がけました。その結果、英語に対しての苦手意識を減らすことができ、ゼミがより有意義になりました。注意した点は、弱点をどのように改善したのかを細かに述べることです。【志望する職種は何ですか?】生産技術です。それは最適なモノづくりを実現していく現場に最も近い職種であるからです。製品・部品を効率良く量産する生産体制を築くことができたら仕事へのやりがいに繋がると思います。「効率良く」は低コストかつ短納期で高品質であることです。なので、コスト削減を考えながらも要求されている製品・部品の品質を保ちつつ、量産できる体制を実現したいです。モノづくりの効率化をコスト・スピード・品質などの様々な角度から発想できる企業人になりたいです。注意した点は、なぜその職種をしたいのか、何を成し遂げたいのかを示すことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接だったので、理系ならば知っていて当然のことを受験者は知っているのかを重視していました。理系の方は研究内容を積極的にアピールすることが求められます。研究内容を深く尋ねられました。その研究が当社でどのように活かすことができるのかを考えなければならないと思います。研究内容と事業がマッチしていれば、研究職を進められます。また、当社を志望する理由も重要です。京都の部品メーカーの中でも日本電産でなければならない点を重視しています。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だったので、本音で話すことができました。ESと成積表を見て面接は進められました。研究内容に興味をもって聞いてくださり、肯定的なフィードバックを得ることができました。【あなたの強み・弱みについてお話ください。】長所は集中力が高く、困難なことでも最後までやり遂げられることだと思います。短所は細部にこだわりすぎる点です。学会で発表するための抄録やプレゼンテーションを仕上げるために締め切りが迫っていても、図のバランスや文章にこだわってしまいます。社会では、期限内に求められた結果を出すことは当然です。この短所を対処するために、一番に求められていることを紙に書き出して意識しながら作業をするようにしています。注意した点は、短所を述べるときに改善方法を示すことです。【研究活動を通して身に付いたことは何ですか。】計画性と積極性です。実験を成功させて所望のデータを得るためには、初めの計画が重要です。実験の企画、測定機材の選定、予備実験までを実験当日までに不備がないように、これらの一連の工程を計画しました。また、自ら行動する積極性も必要です。問題が発生した際には、研究室のメンバーと話し合いを設け、解決策を議論しました。また、実験機材の使い方が分からなければ他の研究室に出向いて機材の使い方を教えて頂きました。その結果、実験の本番には目標としていた測定データを回収することができました。注意した点は苦労した内容と成果を示すことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部品メーカーの中でもなぜ日本電産でなければならないのかを重視していると感じました。当社が優れている点やこれから拡大するにはどうしたら良いかなど企業研究がなされているかを見ていたと思います。また、研究内容も大切です。私は学生時代に頑張ったことを軸に研究と繋げて話したので、それに対して細かく聞かれて納得して頂けるような説明をすることができました。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は和やかな方で、特に就活始めたてのころだったので「練習と思って緊張せずに」といってくださったので、あまり緊張せずにありのままを伝えることが出来たと思います。学生は3人いましたが、お互いに話す機会もありました。【隣の学生に質問をして下さい】学生3人がそれぞれ自分の研究内容について説明をしたあと、隣の学生に各々、今の説明を聞いて疑問に思ったことや気になったことを聞くようにと言われました。自分は研究で電極について取り扱うことがあるのですが、丁度隣の学生も電極について云々といっていたのでそこについて質問しました。かなり簡単な質問しかしませんでしたが、面接官の方は特に不満気なところやマイナスな所は見せてはいませんでした。一人どうしても質問が出ないという学生がいましたが、その人に対してはなんでもいいから聞いた感想でもいいから喋るようにと指示をしていました。【学生時代うち込んだこと】 私はデザイン系ソフトの心得があったので、そのスキルを活かしたデザイン活動を私の所属する部を中心に行ってきました。用具に貼るステッカーや部のトレードマークのデザイン、大会のグッズデザインといった大きな仕事まで様々な依頼に取り組んできました。こうした活動を通じて、人に自分の作ったものを使ってもらうというのはどういう事か考える機会を得ることが出来ました。こういった経験を積んできたことを活かして、今後も自分の作った製品を使う人のことまで考えた製品づくりをしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。はっきりと前を向いて受け答えをテキパキと返すこと、それだけだと思います。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系【面接の雰囲気】雑談を交えながら和やかな雰囲気で面接をうけました。面接官の方の親族とたまたま同じ大学だったので、大学のことについてとりとめもないことを話したりと、一から十まで硬い話というわけではなく、比較的話しやすい環境だったと思います。【選択設問】選択式の設問がありました。内容は・有機無機の違い・リニア新幹線違い・直流交流のち外・今年ノーベル賞を取った2組がいるがどうおもうかのうち一つを選んで応えよというものでした。自分は有機の研究をしていたため有機無機の違いについて説明を行いました。【対数はどのようなところでつかうものか】対数はどのようなところでつかうものかという質問がありました。自然関数は様々な分野で使われており、自分の研究でも使っていることや、実際に大学の実験データのまとめにも使った経験がある事を答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】こちらも受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。はっきりと前を向いて受け答えをテキパキと返すこと、それだけだと思います。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方といっても物腰の柔らかい方で、喋りやすかったです。こちらのいうことにも真剣に聞いてくださり対応してくださり、とても良い雰囲気で面談をすることができました。【やりたいモーターについて】やりたい職種について質問をされました。自分は精密モーターに特に興味があるという旨を答えました。研究でも非常に小さな物を扱っており、小さな物に技術を込める難しさとやりがい、楽しさを知っており、それを入社後も取り組みたいと考えた時に日本電産のHDD用などに用いられる精密小型モーター事業は自分の中で大きな興味の的になったと答えました。基本的に就活でアピールして来たことがチャレンジ精神だったので、精密モーターのみならず他のモーターにも興味はあるし、機会があればチャレンジしたいとも答えました。【学生時代に力を注いだこと】私は学生時代、研究活動で数十〜数百マイクロメートル単位の結晶を採る事に力を注いでいました。微小な結晶を効率よく採るための方法や工夫をいつも考えて過ごしていました。また私はスキー部に所属し、プロモーションビデオや大会のグッズの制作を任されていました。自分にしか出来ない仕事を任される責任感と達成感を経験することが出来ました。このような事柄をやってきたのは自分の「こだわりの強さ」に起因します。どんな事でも、より一層の結果を出すにはどうすれば良いか自分なりの方法を見つけ出し、実行する事に喜びを覚えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。はっきりと前を向いて受け答えをテキパキと返すこと、それだけだと思います。後は入社意思を明確に示すこと、これも大きな評価対象であると思います。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の前に個人ワークがある。文章量を求められるので、頭をフル回転させる準備をして臨んだ方が良い。面接は狭い部屋で圧迫感はあるが私は圧迫面接だとは感じなかった。【海外への抵抗はあるか】「抵抗はありません。大学時代留学などしてはいませんでしたが、幼いころ家族旅行で海外に行ったことはあり、また私自身新しいことや環境に挑戦していくことは好きであるので、そのような中で海外に行かせていただける機会があれば行かせていただきたいと思います。」注意した点は、海外事業が半分以上を占めるこの企業において海外への出張や駐在を恐れていないことを納得させる点。自分の経験からそのことを語ることができたことはよかった。【なぜ部品の中でもモーターメーカーか】「私はモーターが部品の中でも最も重要であると考えているからです。動くものならばどのものにもモーターが入っているという話をWebの説明会でお聞きし、私はある意味モーターがものづくりやものの「心臓」を担っていると感じました。私がものづくりに関わりたいと思う中でそのような「心臓」を生み出すことは非常にやりがいのあることだと感じ志望しています。」注意した点はいかにモノに対する情熱を語れるかという点。即興であったがうまく返せたと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や自己PRなど比較的突っ込まれる部分は多かったように思う。3対1の面接なので比較的考える時間はあるため、そこまで準備をする必要はないかもしれないが、物理的に面接官と比較的近い距離での面接であり若干話しにくい雰囲気があったため、心構えはしておくとよいかもしれない。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1対1の面接で比較的フランクな形で話しかけられた。会議室のようなスペースであったので緊張はしてしまうような環境であったが、自分がどのような人物であるか面接官が丁寧に探ろうとしてくださった感じがした。【なぜ部品メーカーの中でうちの会社を選んだか】「私は貴社の幅広い製品を通じ安心した暮らしに貢献できる点、「モーター」に絶対の自信を持ち、その技術に自信を持って様々な製品を展開している姿勢に魅力を感じ志望しましたが、加えて御社が社長を中心として良い意味でベンチャー気質を持っている点も魅力を感じ、そのような中で働きたいと感じ志望しました。」注意した点はESに書いたことに加え、前の面接やES後に感じた社風を加えた点。この会社は社風が特徴と感じたためこれを付け加えた。【会社でどのような仕事をしたいか。】「私は営業として、製品の改善や開発など、人々によい製品を届けるサポートのできる仕事をしたいと考えています。私はものづくりに携わりたいという思いが第一にあり、私が文系であることから直接モノを作ることはできないものの、そのような形でサポートできればいいと感じています。」注意した点は、とにかくものづくりに携わりたいという強い思いをぶつけること。社風から熱い思いをぶつけることが第一だと考えたので、理論よりも強い口調で語ることを心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく「知的ハードワーク」を掲げるこの会社で働けるだけの思いがあるのかを確かめられたと思う。最初は面接であったが、途中からもっとこういう思いを伝えた方がよいといったアドバイスを面接官がし始めたため、ある程度第一印象などで通過するか決められていたのかもしれない。
続きを読む【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の女性人事【面接の雰囲気】ESも参照はされますが、基本的には面接官の口から共通質問がなされ、それに沿って学生が早い者勝ちで答えていくスタイルでした。人事の女性も若めでとても親身になって聞いてくれて、「わかりますよ」と同意してくれるような雰囲気だった。面接時期が早かったこともあり、オーソドックスな質問に絞りますといってくれました。【あなたのモットーはなんですか。】粘り強く最後までやり抜くことです。中学入学後、想像以上の課題の多さと規則の厳しさから学校を辞めたいとこぼした時に父が私にかけた言葉で、普段寡黙な父に上記の言葉を浴びせられたことは意外でした。その言葉を聞いて以来私はなんとしてでも卒業し、自分の決断に責任を持つと決意しました。何事においても辞めることは簡単で、継続は楽ではありません。しかし、続けた人にだけ味わえる達成感や忍耐力があることを中高で知りました。以来私は何かを選択しなければならない時には執念深くやりぬくことを目標としています。《注意した点》小さい頃の原体験を話し、それが今のサークル活動やゼミ活動に具体的に繋がっていることを伝えようとしました。より具体的に、当時の様子を描かせるように心がけました。【学生時代に最も力を注いだこと。】フィリピンで教育支援を行うサークル活動において、退部する学生の数を減らしたことです。支援地での生活水準は最貧国以下で、入部前のイメージと現地とのギャップを感じて退部する人数が多く、そこで入部前から知りたかった情報のアンケート調査を行い、その結果を用いて毎週先輩メンバーが支援地での困難な体験を想いとともに伝える制度を整えたました。結果としてその制度を作った初年度はやめる人数を7人減らすことができました。《注意した点》学生側が4人と比較的多いため、長々と話して他の学生の回答時間を減らさないよう簡潔に話しました。簡潔に答えつつも、動機とプロセスと結果については明確に伝えるように努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気のよい学生であるか、またしっかりと結果を残してきた学生であるかを見られていたと思います。人事も若かったため、「すごいね」と学生の経験を褒める場面が多かったです。受けている学生も留学での経験、サークル代表の経験など典型的な者が多く、面接官が想像しやすい話しについては褒め言葉の回数が多いように思いました。なぜそれをしようと思ったか、もっと改善するとしたらどこか、といった突っ込んだ質問よりも、「結果的にどうなったのですか」の部分を大々的に話せるエピソードがウケていたと思います。
続きを読む【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の女性人事【面接の雰囲気】ESも参照はされますが、基本的には面接官の口から共通質問がなされ、それに沿って学生が早い者勝ちで答えていくスタイルでした。人事の女性も若めでとても親身になって聞いてくれて、「わかりますよ」と同意してくれるような雰囲気だった。面接時期が早かったこともあり、オーソドックスな質問に絞りますといってくれました。【あなたのモットーはなんですか。】粘り強く最後までやり抜くことです。中学入学後、想像以上の課題の多さと規則の厳しさから学校を辞めたいとこぼした時に父が私にかけた言葉で、普段寡黙な父に上記の言葉を浴びせられたことは意外でした。その言葉を聞いて以来私はなんとしてでも卒業し、自分の決断に責任を持つと決意しました。何事においても辞めることは簡単で、継続は楽ではありません。しかし、続けた人にだけ味わえる達成感や忍耐力があることを中高で知りました。以来私は何かを選択しなければならない時には執念深くやりぬくことを目標としています。《注意した点》小さい頃の原体験を話し、それが今のサークル活動やゼミ活動に具体的に繋がっていることを伝えようとしました。より具体的に、当時の様子を描かせるように心がけました。【学生時代に最も力を注いだこと。】フィリピンで教育支援を行うサークル活動において、退部する学生の数を減らしたことです。支援地での生活水準は最貧国以下で、入部前のイメージと現地とのギャップを感じて退部する人数が多く、そこで入部前から知りたかった情報のアンケート調査を行い、その結果を用いて毎週先輩メンバーが支援地での困難な体験を想いとともに伝える制度を整えたました。結果としてその制度を作った初年度はやめる人数を7人減らすことができました。《注意した点》学生側が4人と比較的多いため、長々と話して他の学生の回答時間を減らさないよう簡潔に話しました。簡潔に答えつつも、動機とプロセスと結果については明確に伝えるように努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気のよい学生であるか、またしっかりと結果を残してきた学生であるかを見られていたと思います。人事も若かったため、「すごいね」と学生の経験を褒める場面が多かったです。受けている学生も留学での経験、サークル代表の経験など典型的な者が多く、面接官が想像しやすい話しについては褒め言葉の回数が多いように思いました。なぜそれをしようと思ったか、もっと改善するとしたらどこか、といった突っ込んだ質問よりも、「結果的にどうなったのですか」の部分を大々的に話せるエピソードがウケていたと思います。
続きを読む会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。