レバレジーズの独自の選考・イベント一覧（全7件）

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】ケース面接。社員との一対一で行われ、フェルミ推定とケース問題を1題ずつ解き、面接官の社員とディスカッションをする。

【選考形式】説明会とグループワーク【選考の具体的な内容】６人１グループで与えられたフェルミ推定を考えるワーク。いかに短時間で考えをアウトプットし、整理できるか、そして簡潔に発表できる能力があるか問われます。

【選考形式】面談【選考の具体的な内容】最終面接前に自分が話したい人と何度でも話すことができる。選考ではないが企業独自のイベントとして記載しておきます

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】各グループに分かれ、お題を出されそれに対する答えをグループで話し合って出す形式。プレゼンはなかった。

【選考形式】リクルーター面談で、最終面接に進む意思が固まるまで何人でも何度でも話すことができる。【選考の具体的な内容】最終面接へは内定辞退しない前提のもと進んで欲しいとのことで、その前に面談を何度も行った。様々な社員の方と計5回ほど話す機会を設けていただき、いずれも疑問の解消や双方の理解を深めるというった目的で行われた。最終面接は辞退したが希望すればこの後最終面接がある。

【選考形式】面談【選考の具体的な内容】希望職（私の場合はマーケティング)の先輩社員に会う機会を好きなだけ設けてもらえた