就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日本工営株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

日本工営株式会社 報酬UP

日本工営の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全105件) 2ページ目

日本工営株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本工営の 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
105件中101〜105件表示 (全16体験記)

志望動機

技術職・土木設計
19卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、貴社のコンサルタントとして、主に社会資本の維持管理や防災などを通じて、人々の暮らしに安心・安全を提供できる仕事に取り組みたいと考えています.私は東日本大震災などの自然災害だけでなく,笹子トンネル天井板落下事故などの老朽化問題など,普段私たちの生活を支えている社会資本が,機能を失うだけでなく人々の脅威になる得ることに衝撃を受けました.それをきっかけに,社会資本に安全を築くことが出来る維持管理や防災に興味を持ち,大学・大学院では維持管理に関する分野である簡易橋梁点検手法の研究に取り組んでいます.そこで,これらの業務に現地の人に近い目線で、プロジェクトの企画設計から施工までに幅広く携わることが出来、そして時には発注者にアドバイスをするなど、自らのアイデアを反映できる総合建設コンサルタント業界を志望しています.総合建設コンサルタントの中でも貴社は国内最大の規模を誇り,多くの実績と技術者を有しています。私は様々な事業に携わる中で、より幅広い知識・技術を身に付けながら総合的な技術者に成長していきたいと考え、貴社を志望しました。 具体的にコンサルティング業務で取り組みたい仕事は2つあります. 1つ目は社会インフラの維持管理です.社会資本老朽化が進む中,財政難により新規建設は難しく,ストックをいかに効率よく延命するかが重要になっています.私は特に、貴社の所有するレーザー計測システムでのトンネルの健全性評価のように、新技術により点検診断の効率化を行いたいと考えています。そして、合理的かつ省力化効果の高い維持管理計画を作成することで、インフラの安全を守りたいと考えています。 2つ目は国土の保全、住民の安心・安全を守る防災分野です.今後予想される南海トラフ地震など、今後人々が危険にさらされる危険は依然として少なくありません。私は特に、社会基盤の基礎である道路を土砂災害から未然に防ぎ、交通網を確保することで人々の安全や、救助の円滑化により、人々社会活動を守りたいと考えています。 この二つの仕事に共通して私は,現場を通して技術や知識を身につけるだけでなく,その知識を活かし,改善策や応用策を自ら提案することで様々な課題を解決していきたいです.また,MSP制度を利用し,中央研究所で技術開発力や総合力を身に着けた後、再び現業部署に戻ることで,貴社の事業展開に大きく貢献できるような一人前のエンジニアになりたいと思います。そして,将来は世界中で社会インフラの効率的な予防保全を実現し,コストの平滑化だけでなく,人々に安心・安全を提供することで社会貢献をしたいです. 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2018年9月11日

問題を報告する

ES

技術職・土木設計
19卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください。/学校で学んでいる内容・得意分野を記述してください。/日本工営でどんな仕事に取組み、どのように活躍したいかについて記述してください。【ES対策で行ったこと】就活会議の受けたい企業のエントリーシートを参考にした.この時ありきたりな内容にならないよう自分自身の言葉や考えで特色を出すように意識した

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2018年9月11日

問題を報告する

筆記試験

技術職・土木設計
19卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定辞退

【筆記試験の内容・科目】適性テスト(SPI的なもの),論述試験(建設コンサル業界の課題についての論述.レポート用紙1枚分程度)【筆記試験対策で行ったこと】SPIは参考書を少し読んだ程度.論述試験については取り立てて対策は行っていない

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2018年9月11日

問題を報告する

1次面接

技術職・土木設計
19卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職員/人事【面接の雰囲気】年配の方々ばかりなので委縮したが,人事の方の雑談から始まり,面接終盤も雑談をしたので緊張をほぐそうとしてくれる雰囲気があった.【当社ではどのような業務に携わりたいですか】私は主に社会インフラの維持管理に携わりたいと考えています.社会資本老朽化が進む中,財政難により新規建設は難しく,ストックをいかに効率よく延命するかが重要であることは自身の研究を通して痛感しております.御社は維持管理においても様々な実績や技術,特に、レーザー計測システムでのトンネルの健全性評価のように、新技術を開発し,点検診断の効率化を行っています。そして、合理的かつ省力化効果の高い維持管理計画を作成することで、インフラの安全を守りたいと考えています。もし可能であれば自身の橋梁の維持管理についての研究を進め,実用化にこぎつけることができたら幸いと考えています.また,MSP制度を利用し,中央研究所で技術開発力や総合力を身に着けた後、再び現業部署に戻ることで,貴社の事業展開に大きく貢献できるような一人前のエンジニアになりたいとも思います。【自身の研究の実用化に向けての課題は何ですか】私の研究は橋梁の振動解析による健全度判定手法の開発なのですが,現在損傷の検知は健全時のデータと比較して行っています.しかし,現存する橋梁は現時点は当然ながら健全かどうかが不明です.よって,比較するための健全時の振動データが入手困難という課題があります.それに対しての解決策は現状では見つかっていません.ただ,考えられるアプローチとしては現在開発が進んでいる機械学習などで,橋梁の素材や形などのパラメータを記入することで健全時データを推定することが可能なのではと考えています.もしこれが実現すれば,橋梁の振動解析だけでなく御社が保有するコンクリートひび割れ診断機の技術革新にもつながるのではないかと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接ではES以上のことは全く聞かれなかったので内容はそれほど重視していないと感じた.よってはきはき愛想よく答えたのがよかったのではと感じた

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2018年9月11日

問題を報告する

最終面接

技術職・土木設計
19卒 | 筑波大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術職員(部門長)/人事【面接の雰囲気】一次面接よりは雑談などが少なく少し緊張した雰囲気であったが,相槌などは取ってくれるので話しやすい雰囲気であった【日本全国の転勤や海外出張もありますが大丈夫ですか?】問題ありません.海外に関しては私自身がケニアの大学で2週間インフラに関する授業を行った経験もあるため逆に興味があります.特に日本では公共事業の縮小が進んでいるため,建設コンサルタント業界は業務の海外比率を上げることが重要だと考えています.このような商売としても観点だけでなく,本当にインフラが必要とされている海外で業務を行うことは非常にやりがいがあり魅力的なことだと感じています.転勤についても問題ありません.むしろ私は今後の郊外の人口減少に不随する問題インフラの観点から解決したいと考えています.よって日本全国で様々な経験を積むことで,一人前のエンジニアとして社会貢献を行っていきたいと考えています.【希望の部署に配属できなかった場合どうしますか?】結論から申し上げますと,問題はありません.現在私の研究がたまたま橋梁の維持管理であっただけで,私の就活の軸にはインフラで人々の生活を支えたいという思いがあります.維持管理であれ,設計であれ,また,国内でも海外でも御社の業務はすべてその軸にそっているためどの部署でも自分の夢を実現できると考えています.また,建設コンサルタントの業務は様々な部署が協力し合って行われるものでと伺いました.よって,途中で部署を移動になった場合でもそこで得た経験や専門性は,他部署と協業する際に大きく役立つと考えています.このような様々な経験を生かして一人前のエンジニアとしてインフラを通して社会貢献をしていきたいと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「大丈夫です」「問題ないです」という言葉をなるべく「むしろそのほうがありがたい」という言葉を多用してマッチングをアピールしたのが評価されたのでは

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2018年9月11日

問題を報告する
105件中101〜105件表示 (全16体験記)
本選考TOPに戻る

日本工営の ステップから本選考体験記を探す

日本工営の 会社情報

基本データ
会社名 日本工営株式会社
フリガナ ニホンコウエイ
設立日 1946年6月
資本金 5億円
従業員数 1,963人
売上高 731億6300万円
代表者 金井晴彦
本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番地
平均年齢 42.6歳
平均給与 926万2000円
電話番号 03-3238-8030
URL https://www.n-koei.co.jp/consulting/
NOKIZAL ID: 1131579

日本工営の 選考対策

最近公開されたサービス(専門サービス)の選考体験記一覧

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。