近鉄グループホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全141件） 2ページ目

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベータで上がった後、廊下で受付。部屋に入って就活の状況などを紙に記入してから別室で選考を受ける。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ひのとりの乗車率を上げるにはどうしたら良いか【グループディスカッションの流れ】自己紹介した後、個人で考えてからアイデアを出し合ってまとめた。最後に社員がランダムに指名した1人発表した。ホワイトボードは自由に使ってもよかった。【雰囲気】学生同士は和やかな雰囲気だったが社員は固かったです。【評価されていると感じたことや注意したこと】独創的なアイデアを出せるか、近鉄ならではのアイデアかどうか、わかりやすい発表かどうかの3点を重視していたように感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】あべのハルカス貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、部屋に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事／不明／不明【面接の雰囲気】初めは固い雰囲気で話しにくと感じましたが、だんだんと和やかになって話しやすくなっていきました。どう打ち解けていくかを見ているように感じました。【どんな社員になりたいですか。】リーダシップを発揮してチームで目標を達成することができる社員になりたいです。大学生のときに所属していた体育会の部活動でリーダシップを発揮してチームで目標を達成することができました。4人のチーム種目で2年生のときに先輩3人とチームを組みました。このチームを結成した当初はなかなかうまくプレーすることができませんでした。そこで下級生ながら私がリーダーシップを取り4人のプレーの調整をしました。その結果4人の連携が改善し、ライバルチームにも勝ち、関西の大会で3位になるという目標を達成することができました。このようにどのような立場であっても必要に応じてリーダーシップを発揮してチームを導ける社員になりたいです。【自己PRをしてください。】私の長所は困難なことがあっても諦めずに粘り強く取り組めることです。この長所を活かして大学生の時の体育会の部活動では日本代表になるという目標を達成することができました。日本代表になるために1年生の時から様々なことに取り組みました。例えば、全体練習の他に約7時間の自主練習に励みました。また、自分の強みを活かすプレースタイルを研究しました。しかし、なかなか大会で勝てない日々が続き、行き詰まったようにも感じました。そこでプレースタイルを大幅に変えることを決意しました。まず、それまで交流のなかった他大学の有力選手にアドバイスをもらいました。そして、そのアドバイスを参考に試行錯誤を繰り返しました。その結果、自分にあったプレースタイルを見つけて最終的には日本代表に選ばれました。このように私は困難なことがあっても目標を達成するまで諦めずに努力することができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな人かを見極めているように感じました。そのため、何事にも熱意を持って取り組む人間であることをアピールしました。

【ESの内容・テーマ】志望動機、挑戦したいこと、他の人に負けないPR【ES対策で行ったこと】関西の鉄道会社を複数受けていたので、鉄道事業全般にいえる志望動機を土台にして、近鉄の特色を加えていった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】どのような試験か分からなかったのでSPI、玉手箱など大手の問題集を一冊ずつ買って全て２,３周解いた

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事〔年数不明〕【面接の雰囲気】かなりビジネスライクで特にアイスブレイクのようなものも無くすぐに本題に入ってテキパキと進行しました。こちらの人柄よりもビジネスに対しての知識や考え方を見ているようでした。【当社に入社した場合どのような社員になりたいか】私は、文化と経済の双方を尊重し、新たな価値を創出する人物になりたいです。私の尊敬する人物は、御社の元社長である佐伯勇氏です。佐伯氏は、経済と文化は両輪となるべきであるという信念のもとに、グループ事業の拡大や大阪商工会議所の会頭就任などの経済活動と同時に文楽協会の設立や美術館の開設など文化事業を行いました。私は、利益だけを追求するのではなく、文化向上にも努めた佐伯氏の姿勢について学び深く感動し、氏のような経済と文化のバランス感覚に優れた人物になりたいと考えるに至りました。将来的には、リスクとベネフィットを把握したうえで、新たな価値を持つ経済的、文化的取り組みに果敢にチャレンジする人物になりたいと考えています。【現在、近鉄の事業で足りないところは何か。】私は御社の鉄道・観光事業において不足しているのは、様々な観光スポットやイベントがあるにもかかわらず、それらが個別的に存在しておりスポット・イベント間の連携がとられていないということであると考えます。たとえば、海遊館、あべのハルカスなどのランドマーク、近鉄ライナーズのようなスポーツチーム、多様なハイキングイベントなど多くの魅力的な資源を御社は有しているので、それらを関連付けた試みを行うことは有意義であると考えます。御社が有する観光施設の共通券や、スタンプラリー用紙等の発行や、近鉄ライナーズの試合を観戦するとあべのハルカスで使用できる割引クーポンがもらえるサービスなど、事業間の連携をとって人々に複数のサービスを利用してもらえるような導線を描くとよいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後に即戦力として働けるような具体的な事業プランを持っているかがかなり問われたと思います。近鉄の中心事業である鉄道の知識を他の事業分野と連関させた答えをすると非常に頷いて聞いてもらえました。やはり、幅広い事業分野を広く浅く（できれば深く）カバーしておくことが重要です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事〔年数不明〕【面接の雰囲気】一次面接よりもベテランと思われる面接官が二人でした。一次の方よりも非常に砕けた感じで、学業の調子などアイスブレイク的な雑談を交えた気楽なものでした。【入社後はどのようなキャリアをたどりたいですか？】まずは下積みとして御社の様々な事業分野をまわってみたいと思います。ある事業に長年勤めて専門知識を深く蓄えていくことも重要でありますが、私は、ホテル、スポーツ、デパート運営など多種多様なジャンルに拠点を持つ御社だからこそ、ありとあらゆる分野の知識、スキルを吸収し、様々なフィールドで活躍する能力を養うことができると考えております。そして、下積みで幅広い見聞を得た後には鉄道事業において、他の分野で学んだことを活かして、どのようにしてお客様を集め、より楽しく快適な鉄道ライフを過ごしていただけるかを考えていきたいです。そして最終的には、鉄道を活用した新たな観光事業の構築に携わってみたいと考えております。【あなたは植物に例えるとなんですか？】私はミントです。ミントはそれ単体で主役を張ることはほとんどありませんが、脇役としてアイスやチョコなどに沿えることで非常にいい風味をつけてくれます。私も、自らがリーダーとして頑張るというよりも、状況を俯瞰的に見て把握し、他者をサポートするのを得意としています。また、ミントは種をまくとものすごい勢いで繁殖し、非常に深くまで根を張ります。私は、多くの人と交流を持ち、あまり目立たないポジションながらもどっしりと構えて滅多なことではくじけずに踏ん張る根気を持っているという点でミントの繁殖力や根の深さと似ていると思います。このように、自身が目立つよりも他の人を輝かせることが特異であるという点と、粘り強いという点はミントに似た私の強みです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次ではビジネスの知識やビジョンを問われましたが、二次ではむしろ人間性の部分を見られたように思います。「植物に例えると？」のような奇抜な質問も出ましたが、そういったところにおくすることなく答えることが重要です。私はしどろもどろになってしまったのが減点理由でしょう。

【学生の人数】4人【テーマ】20年後の鉄道のあるべき姿【評価されていると感じたことや注意したこと】役割分担をしっかり行い、自分の役割をしっかり果たせているか。一緒にGDを行ったメンバーの合否はわからないが、自分はまとめ役を担当して通過したので、しっかりと周りを見れていたことが評価されたのだと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官2名のうち1名はインターンシップなどでお世話になった人だったので、少し話しやすい雰囲気だった。【自分を色で例えると何色？その理由は？】自分を色に例えると、「黄色」だと思います。その理由として、黄色は赤色と混ざるとオレンジになり、青と混ぜると緑になります。他の色と混ざっても綺麗な色になることから、黄色は他の色とうまく調和できる色だと考えられます。私自身、様々な年齢層の方と良好な関係を築く必要がある、テニスコーチのアルバイトをしていました。そのテニスコーチのアルバイトでは、ESにも記載させていただいた通り、生徒さんと良好な関係を築くことで私の親しみやすさが話題を呼び、開始当初3名しかいなかったレッスンの受講者数が半年で上限の8名となりました。このように私の特徴として、協調性や調和の能力が高いことから、色々な色とうまく調和できる黄色を選択しました。【近鉄に対する想いを語ってください】私は、御社が提供する『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります』をこれまで肌で感じてきました。私が頻繁に行く祖父の家が、近鉄不動産が分譲会社のマンションであり、そこに向かうにも家の近くを走る近鉄バスと近畿日本鉄道を利用していました。私の「いつも」は御社によって支えられてきました。また、高校が〇〇にあった関係からも、あべのハルカスやHoopもよく利用して来ました。さらに、幼稚園から中学に入学するまでは、毎年夏に家族で志摩スペイン村に旅行へ行くのが当たり前になっていました。御社によって私の「いつも以上」も創られていたことも実感しています。今度は、これまで学んできた土木を活かし、私が人々の「いつも」を支え、「いつも以上」を創ることで、生活に貢献し、思い出に残るような体験を提供したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接受けた数時間後に他社から内定を頂き、即日選考辞退の連絡をしたので、自分が受かったのかどうかはわからないが、トリッキーな質問が多いのでその場でしっかり考えて話す能力が必要だと感じた。

【学生の人数】40人【テーマ】近鉄のハルカス事業について、注力すべきビジネスは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】グループの中で、自分がどのような立ち回りをしているのか、また、近鉄の事業について、どこまで研究しているのかを見られているようでした。

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部中堅社員、役職者数名【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、かなりの緊張感がありました。しかし、終始和やかな雰囲気で行われたように思いました。【近鉄の駅にプラスしたい機能は何か。（他社と比べても良い）】私は近鉄沿線に住んでいた経験があり、その駅はとても小さな駅でした。改札口には駅員さんが一人しかおらず、お客様対応にあたっている間は、他の業務が出来ず、改札トラブルなどにも対応できないといった状態でした。その時私は、生身の人間にしか出来ない業務もあるけれど、もっと自動化が進めばいいのになぁ、と思いました。そこで、私が近鉄の駅にプラスしたい機能、設備は「全自動改札」です。大阪メトロが先日、大阪万博などの大きなイベントに向けて、顔認証改札ゲートの導入を目指すというプレスリリースがありました。多くの人が利用する駅にも、もちろんこのような技術を活かした設備が必要だと思いますが、近鉄沿線は、働き手の少ない地方にも線路を敷いているからこそ、自動化の技術を存分に活用し、駅経営の効率化を図るべきだと考えます。【これまで一番印象に残った旅は何か。】私が心に残っている旅は、留学中に、スペインのバルセロナに一人旅をしに行ったことです。その旅行は、とんだ災難に見舞われることからスタートしました。バルセロナの地下鉄に乗り込もうとした時、クレジットカード、現金の入った財布が盗まれてしまったのです。一瞬の出来事で呆気に取られてしまいましたが、なんとか頭をフル回転させ、クレジットカードを止めたり、空港までの費用を計算したりしました。スペア財布を持っていましたが、空港までの費用が不足していることに気づき、自力でお金を稼がないといけないことになりました。そこで私は、「日本語を教えるので、お金を恵んでください」と現地のスペイン人に英語で頼み込み、ある一人の女性が私のその提案に乗ってくれました。ハプニングの連続でしたが、人の暖かさに触れることのできた、素敵な旅でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だということもあり、かなり企業研究を進めておく必要がありました。また、第一志望かどうかは毎回聞かれていたので、自分の言葉でその意思を語れるようにしていたので、そこが評価されたと思います。

【ESの内容・テーマ】①あなたが当社を志望した理由と、近鉄GHDで挑戦してみたいことを記入してください。（450字）②当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（350字）③あなた自身を自由にPRしてください。（450字）【ES対策で行ったこと】一度書いたエントリーシートを先輩に見てもらい、添削してもらった。その中で様々な質問を投げかけてもらい、模擬的な面接もおこなった。

【筆記試験の内容・科目】独自の筆記テストを、近鉄の本社でおこなった。【筆記試験対策で行ったこと】市販の対策本を用いて対策をおこなった。時間をどれだけ短縮できるかが肝だと考えていたので、できるだけ早く解けるように演習を積んだ。

【学生の人数】6人【テーマ】長期的に近鉄グループの収益力を向上させるためにはどのようなことを行うべきか。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論を前に進める発言や姿勢はかなりフィードバックの際に褒めていただいたので、そこはかなり評価されたのではないかと考えている。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次がかなり上ということもあって、厳格な雰囲気があった。しかし、面接の中で笑っていただけたこともあったので、息が詰まるほどのものではなかった。【あなた自身をＰＲしてください。】私は、高い共感力をもって周囲を巻き込んだ課題解決ができます。例えば私は、個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者の大幅な削減に貢献しました。私の勤める塾では退学者がとても多いことが従前から問題となっていました。私には、どの生徒にも塾を辞めることなく成績の向上を目指してほしいという思いがあったので、生徒に対するアンケートから教室内の問題点を分析し、そこから（１）担当生徒以外にも声掛けを行うこと、（２）宿題の出し方を改めることの二点を教室全体の決まり事としました。上記二点を推し進めるにあたり他の講師に意識してもらったことは、生徒とのコミュニケーションをしっかりと図ることです。（１）はもちろん、（２）についても、生徒に合った難易度・量の宿題を出すには、コミュニケーションを通して、生徒のことを知ることが大切であると考えました。初めは、あまり協力的ではない講師もいましたが、協力的な講師にも手伝ってもらいつつ、アンケート結果などの客観的な資料を用いて説明するなどし、講師全員で上記二点に取り組むことができた結果、教室全体の退学者が前年度の約半数となりました。【あなたを色に例えると何色ですか。】私を色に例えると、「青色」です。その理由は二つあります。一つは、「青色」が私の冷静さを表していると考えるからです。私は学生時代に個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者数を減らす試みを行いましたが、その際に冷静に現状を分析できたことで、退学者が出てしまう原因についての仮説を立てることができました。また、もう一つの理由は、「青色」が熱い気持ちを表しているも考えているからです。例えばガスバーナーは青色の炎の方が温度が高い完全燃焼の状態です。私は高校時代サッカー部に所属していましたが、自分自身がヘディングをとても苦手としているということがありました。そこで、熱い気持ちをもって毎日ヘディングの練習をした結果、ヘディングが得意なプレーにまでなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や自己アピールから推察されるような論理性に加え、「あなたを色に例えると何色か」などの質問に対する答えから推察されるような臨機応変さが評価されたように思う。

【学生の人数】4人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員クラスの社員7人が自分の目の前にいるということもあって、非常に緊張感のある面接であった。しかし時に笑いも生まれた。【あなたにとって一番印象に残っている旅行について教えてください。】私にとって一番印象に残っている旅行は、大学一年生のときに弟と、父の単身赴任先である東京を訪れたものです。この旅行が、私にとって最も印象に残っている理由は大きく二つあります。一つは、普段あまり一緒にいることのない弟と濃密なコミュニケーションをとれたからです。私が大学入学以降下宿生活をしているということもあり、あまり弟と話す機会がなかったのですが、移動中や、様々な観光地において最近の様子について話をすることができ、非常に懐かしい気持ちになりました。もう一つの理由は、東京という都市の持つ活気の大きさ、面白さを感じ取ることができたからです。関西を盛り上げていきたいという気持ちを抱いたきっかけとなったので、非常に印象深いものとなりました。【誰も知らないような近鉄沿線のおすすめを教えてください。】私の、誰も知らないような近鉄沿線のおすすめは、「生駒山上遊園地」です。今年の三月に彼女と訪れ、その良さを実感しました。私が生駒山上遊園地をおすすめする理由は二つあります。一つは、その遊園地にしかないような独自性です。例えば、生駒山上遊園地はその名の通り山の上にあります。したがって遊園地からの眺めが非常に素晴らしく、奈良や大阪の街並みを一望することができます。そういった点はユニバーサルスタジオジャパンや東京ディズニーリゾートにはないような良さであると考えています。もう一つの理由は、その知名度の低さからほとんど混雑しないという点です。カップルなどで訪れる場合、待ち時間の長さは困りものですが、この遊園地では、そういったことは全く気にせずに楽しむことができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が役員クラスの方々ということもあったので、「よい息子感・よい孫感」がかなり好印象だったのではないかと考えています。

【ESの内容・テーマ】研究課題、得意な科目課外活動趣味、特技志望動機20年後までのキャリアイメージ学生時代力を入れていたこと【ES対策で行ったこと】近鉄に入社したいという強い意志が伝わるように学校のキャリアセンターの方と何度も推敲を重ねた。自分だけでは気付かないような表現をアドバイスを頂けることもあるので第三者に頼ることは必要。

【筆記試験の内容・科目】適性テスト、鉄道技研テスト、クレペリン検査、小論文。計算、国語、近鉄の一般常識など。また図形の処理も行われた。【筆記試験対策で行ったこと】近鉄に関する常識テストのためにインターネットで情報収集をした。国語や計算については他の企業でも受験するのでとくに対策はしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明、入社20年以上のベテラン社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で面接は進んだ。こちらの発言に対して熱心に相づちをうってくださったり、時に笑ってくださったり非常に話しやすい雰囲気でした。【アルバイトで得た経験について聞かせてください。】「誰もから信頼されるスタッフになる。」私がカフェのアルバイトに打ち込む中で掲げ続けた精神です。私は働く内に以前より他人から信頼されるようになりました。当初は開店したてで、売上が低迷していました。そこで私は店の総売り上げを20%増加させると自ら売上目標を立てました。新メニュー開発やSNSでの広報活動に率先して取り組み、従業員と何度も意見交換して改善しました。意見が衝突することもありましたが、双方の意見を上手くまとめ、結果的に売上目標を達成できました。働きぶりが認められ、アルバイトリーダーを任されました。このように私は与えられた仕事だけをこなす人間ではありません。責任をもって主体的に行動し、チームワークを考えつつ行動することができます。【最近感動したことを聞かせてください。】去年の夏休みにボランティアで小学生の学習塾に講師として参加していました。アルバイトとは違い、お給料は出ません。その割に毎日朝から夕方まで塾で子どもたちの相手をしなければなりませんでした。 勉強を教えてもなかなか集中して聞いてくれない子どもたちもいて、途中で何度「やめたい」と思ったか分かりません。ところが、夏休み後、「テストで初めて満点がとれた」や「夏休みの宿題を先生にたくさん褒められた」という報告が子ども達から届いたとき、嬉しくて感動しました。 人のために何かをやったという実感がこれほどうれしいものとは私は知りませんでした。この経験を生かして入社後も人のために動くことを大切にしていきたいと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が10分ほどと、極めて短いので自分の言いたいことを簡潔にうまく伝えることができたのが評価に繋がったと感じる。

【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】営業部長や入社20年以上のベテラン社員【面接の雰囲気】一次面接とは当然ながら打って変わって緊張感はあった。アイスブレイクなどはなく淡々と進められていった印象。【あなたを漢字一文字で表してください。】「画」という漢字です。「計画力」とそれを実現する「行動力」が最大の売りポイントです。私は計画するだけでは終わらせず、実際に行動し、挑戦する人間です。大学時代、私は資格の勉強に打ち込み、約1年という短い期間で7つの資格を取得することができました。視野を広げるために取り組みはじめ、英語や漢字、世界遺産やアロマテラピーなど私の趣味に関する検定などさまざまなものに挑戦してきました。私はこの経験から粘り強く向かっていく姿勢の大切さ、日々新しいことを吸収してステップアップしていくことの楽しさを学びました。この強みを生かして、継続して勉強し、立派な運転士として登用され、お客様の安心・安全をお届けしたいと思います。【近鉄のいい点を教えてください。】いい点はグループ会社が多岐にわたる点です。鉄道以外にもテーマパークや不動産、百貨店などたくさんのグループ会社があるのでたとえどこかが赤字になってしまったとしても他の事業によってカバーして安定性を保つことができます。また、近鉄は地域密着型の鉄道会社のためお客様とより近い関係で業務に取り組むことができます。悪い点は2027年に東京～名古屋間、以降大阪まで延長される予定の高速リニアへの懸念です。近鉄では大阪と名古屋を結ぶアーバンライナーが現在貴重な収入源となっています。アーバンライナーよりも早い高速リニアが浸透してくると利用客数が減少して、安定した収入が得られなくなるという問題に不安を抱えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分は話が得意なタイプではないので元気に大きな声ではきはきと話すことを心掛けました。また、接客することが多い仕事なので常に笑顔でいること意識した結果、評価していただけたと思います。

【ESの内容・テーマ】あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。/当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。/あなた自身を自由にＰＲしてください。【ES対策で行ったこと】有価証券報告書やアニュアルレポートなどを用いた企業研究を行うことで、将来戦略や会社のめざす姿をつかんだ。またそこからある程度、社風を類推した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップの選考過程で実践練習を積み重ねることができていたので、特段対策は行っていない。

【学生の人数】4人【テーマ】中期経営計画を達成するために、今後20年間で近鉄沿線のどこをどのように開発すべきですか？グループの考え方を教えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】『近鉄グループのことをしっかり勉強していたこと』『メンバーの話をちゃんと聞いたうえで、リーダーシップを発揮することができていたこと』『自分の意見がグループの結論に貢献していたこと』が好印象であったとのフィードバックをいただいた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅~年配の人事社員2名【面接の雰囲気】堅すぎず柔らかすぎず、気持ちよく面接の受け答えができる環境であった。面接官は終始笑顔とまでは言わないでも、こちらの回答に対して適切なリアクションを取ってくれた。【あなたの強みを教えてください。】私は『達成力No.1』です。それはZ会での事務アルバイトから示すことができます。私の配属先では、生徒管理業務の達成率が5年連続20％を下回っていました。その生徒管理業務に対して改革を行い、達成率を100％まで向上させました。まず私は先輩後輩や社員から聞き取り調査を行い、“業務のブラックボックス化”が原因だと突き止めました。口頭での業務引継が長年続いた結果、生徒管理業務のあるべき姿が誰もわからない、そんな状態になっていました。次に私はExcelを用いて、『業務の見える化』を行いました。『どうすれば良いかわからない』という声に対し、『業務内容の見える化』を行いました。『誰が何をやれば良いかわからない』という声に対し、『担当者と進捗状況の見える化』を行いました。その結果、達成率は20％から100％まで向上し、業務改革は成功しました。今後は自分の退職後も、達成率100％が続くよう、引継を行いたいです。【あなたがめざす社員像を教えてください。】私は『全社的な視野を持つ社員』になりたいです。『総合職のことしか知らない総合職』ではなく、『現場のことも技術的なことも知っている事務系総合職』になりたいということです。私は中学時代からゴールキーパーを務めています。そこから学んだことは、『ゴールキーパーのことだけ知っていても意味がない。攻撃・守備とチーム全体を理解してはじめて、チームのゴールを守ることができる』ということです。これを仕事にも応用し、『総合職はそれぞれの現場を把握してはじめて、会社全体を支えることができる』と私は考えます。そのために私はキャリアを通して、多種多様な職種・年次の方とコミュニケーションを取り、『グループも含めた会社全体のことを熟知した社員』になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度を問われたときに、『第一志望です。』と言いながら第一志望でなかったことがバレてしまったこと。もしくは第一志望である理由が論理的に説明できなかったこと。これに尽きると思います。

【学生の人数】4人【テーマ】将来の関西の鉄道のあるべき姿とは【評価されていると感じたことや注意したこと】学生4人でのグループディスカッションで、2人の面接官が横にいてメモなどを取られていたので、しっかりと見られていた。そのため、態度や発言などをしっかりとしていることが評価されていると思う。

【学生の人数】4人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】ほとんど部長クラスの人だった【面接の雰囲気】学生4人と面接官6人の集団面接であり、その中から1人に内定が出るもので、あべのハルカスの貸し会議室で実施された。ある程度、緊張感が漂う雰囲気であった。【鉄道業界の中でも近鉄を選んだ理由は？】私が鉄道業界の中でも御社を志望した理由は、私鉄の中でも、最も営業路線が長く、駅などの建築だけでなく、ホテルやマンション、あべのハルカスといった不動産開発など様々な分野に建築という視点で携わることができることに、非常に魅力的に感じたからです。さらに、伊勢や吉野などの多くの観光地にも路線が走っており、今後も外国人観光客が増える中で、とても魅力溢れる土地であり、そこでの開発などにも携わりたいと考えております。また、私は関西で生まれ育ち、地元である関西に貢献したいという強い思いを持っており、関西全体を活性化して行きたいと考えております。将来、様々な分野に関わり、幅広い視点に立てるようになることを目指して行きたいです。【あべのハルカスについて、建築目線でどう思いますか？】あべのハルカスは、とても大型の建築物であり、非常に素晴らしい建築であると思います。1 dayのインターンシップに参加した際に、機械室などのバックヤードを実際に見たり、開発秘話などを聞いたりしても、構造や施工方法が初めての行いであったと聞いて、本当に色々考えて作られた傑作であると思いました。しかし、デザインに関しては、どこのビルにもあるような全面ガラス張りであります。私は、その点に関してはあまり良くないのではないかと思います。ありきたりなガラス張りのビルという概念を凌駕できるような建築を目指すべきであったのではないかと思いました。あえて、構造躯体を隠さずそのままにするなど、もっと大胆な建築にしても良かったのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接であったが、発言する順番などは相手が指定してきたので、順番の最後になったときは、なるべく他の学生と異なった発言をすることに心がけた。