三菱ＵＦＪ銀行の本選考ES（エントリーシート）一覧（全422件） 5ページ目

同期部員9人全員退部後の部活の立て直し 続きを読む

まず周囲にヒアリングし、部員が辞めた真の理由と部の理想状態を考えた。その結果、1.全部員の主体的な姿勢、2.部員数が必要だと判断した。1に対しては、全員が組織の一員であるという自覚を持てる環境づくりと、自身が率先して部活動を楽しむ姿勢を見せることが必要だと考えた。まずは後輩に積極的に声がけをしたり、ミーティングにおいて発言が少ない部員に発問し議論を活性化させたりした。同時に自身で全国大会入賞の目標を掲げ、他の部員を巻き込んで自主練を開いたり、練習方法を共有したりした。2に対しては新入部員確保が最優先と考え、SNSを用いた広報活動に注力した。投稿方法に試行錯誤を重ねて集客を図り、興味を持ってくれた学生に対し丁寧に相談に乗った結果、同学年の部員3名、後輩部員5名の獲得に成功した。この経験から、逆境に置かれていても諦めずに解決策を模索し、楽しみながら周りを巻き込んで行動することは大切だと学んだ。 続きを読む

警備のアルバイトにおいて、クレーム削減を目的に年齢・立場が異なる新人を巻き込み指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週10件から週3件に削減した。 所属する警備隊は、オフィスビル警備を担当し、巡回や役員の方の送迎を行っていた。昨年5月、同時期に3名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修を行えず、依頼者からのクレームが増加した。「警備とは、信用第一の業務であり、クレーム増加は警備隊全体の問題である」と考え、警備隊長に新人指導を提案し実行した。当初、最年少で唯一のアルバイトであることから新人に反発された。しかし、「相手の世代に合う話題を調べた上で交流を図る」ことで関係構築し、その上で「現地での指導」「利便性を考慮したLINEでのマニュアル作成」に取り組んだ。その結果、クレーム削減に成功した。 この経験から年齢や立場を考慮しつつも周囲を巻き込み行動する大切さを学んだ。 続きを読む

貴行の法人業務を志望する。その理由は、日本を代表する企業の挑戦を支えたいからである。3年間のダイエット活動にあたって周囲の支えがあったからこそ継続、成果を出すことができた。この背景から共に明るい未来を描き、併走しながら挑戦を支える人材となりたい。 また、強みである「年齢・立場を超えて巻き込む力」と貴行の優位性を合わせることで、より多くの顧客の挑戦を支えたいと考え、貴行の法人業務を志望する。 続きを読む

ファストフード店の時間帯責任者 続きを読む

私が時間帯責任者としての業務を行う中で最も苦労したことは、低下していたお客様満足度を向上させたことです。お客様に満足して頂けない主な要因として考えられた回転率の悪さを改善するため、私は二つのことに取り組みました。一つ目としては従業員の分からないこと、できないことを無くすために一人一人に合わせたトレーニングを実施し、個々のスキルアップを図ったこと。二つ目としては持ち前のコミュニケーション力を駆使し、一人一人と信頼関係を築き、どのような人物かを事前に把握することで、従業員との連携の円滑化や従業員を臨機応変に適材適所に配置しやすくしたことです。上記の二点を行うことで業務の効率性を高め、お客様の待ち時間を減らすことでお客様満足度も向上させることができました。これらの経験から私は、課題解決力を学び、貴行に入行した際は、課題解決力を最大限に発揮し、お客様のお悩みや社会課題を解決していきたいと思います。 続きを読む

国際法ゼミの模擬裁判で法曹志望の生徒のみで構成される相手班に勝利すべく力を入れてきました。きっかけは、これまで一度も勝利できていなかったことがたまらなく悔しかったためです。この状況を生み出した原因が、自身の知識不足だと考えた私は、勉強時間を４時間から８時間に増やすことで対応しようと考え、実行しました。しかし、未履修の分野の勉強ということもあり、学習は難航し、かけた時間のわりに成果が薄いという日々が続きました。独学での学習の行き詰まりを打破するため、同班の先輩に相談し、勉強会を開催していただくことにしました。勉強会にて知識をつける中、自班が勝てない原因が、私の知識不足以外に、相手班の主張の想定の甘さにもあると気付いた私は、班内模擬裁判を開催し、相手の立場をより深く知る必要があると考えました。班内模擬裁判の開催に当たり苦労もありましたが、何とかこれを乗り越え裁判に臨んだ結果、勝利することができました。 続きを読む

日本企業を支える仕事に惹かれ、特に幅広い業種との関わりと広範な情報を有する銀行業界を志望しています。その中でも貴行は、圧倒的な海外基盤とMUFGグループの総合力を活かしてトータルソリューションを提供でき、お客様のニーズに合った提案が可能であります。そして、生活基盤であるお金を通じて、国内外問わず多くの方々の現在、未来に寄与することは、生活を支えているというやりがいに通ずると考え、志望致します。 続きを読む

中国国営放送のニュース番組から日中相互理解をテーマに数分の動画を作って欲しいと依頼された。私は動画制作の経験が無かったが、日中関係を良くしたいと常日頃から考えていたので依頼を受けることにした。私は、日本料理を両国の学生で作って交流する催しを行い、その様子を素材に制作することに決めた。留学仲間や現地学生に協力をお願いし、チームでの制作を開始した。イベント場所の確保や材料の準備といった雑務を始め、撮影や編集など作業は膨大であったが、締切は近い。そのため、あらゆる遅れを想定した計画を立て、指示を具体的に出すことを意識した。苦労したことは一部のメンバーが怠けて作業が進まなかったことである。モチベーションを上げるために、私の想いを伝えて共感してもらうことや、日々の声掛けで信頼関係を築き、飲み会を開催することで士気を高めて改善に成功した。上記を通じ、多種多様なチームをまとめる力が身についた。 続きを読む

私は企業に留学資金を提供してもらったことや今までの大学生活を通して企業の恩恵を感じている。そのため、融資によって企業の経営を支えられる銀行に惹かれている。その中でも貴行を志望する理由は二点ある。一点目は貴行の行員とお話したときにとても魅力的な方が多く、一緒に働きたいと思ったからだ。二点目は国際業務に強みがあるからだ。海外駐在も含め幅広い業務ができる点が私に合っていると考えた。 続きを読む

・大学〇年次に協定校へ留学した。 ・大学〇年次、〇〇〇大学へ留学した。世界で通用する生きた語学力習得のため、他学生とコミュニケーションをとることに最も注力した。しかし当初は他学生に比べて、語学力や討論力が乏しく、自分の意見を自分の言葉で表せないもどかしさを感じた。そうした中、グループ課題でリーダーを務め、文化や習慣の異なる留学生の意見をまとめ、プレゼン発表に臨んだことが私にとって大きな挑戦だった。そこで、先ず自身の討論力向上のため、毎日7時間以上の語学学習に励み、他学生と交流の場を設け、常時多文化に触れる環境を整えた。交流を介しチームワークを深め、リーダーとしてメンバーに役割分担を課し発表に臨んだことで、クラスで1位の成績を収めた。こうした経験から、目標達成のために課題を見極め、解決に向けて自ら行動する力を養うことができた。 続きを読む

私はグローバル規模で、産業や人びとの生活基盤を支え社会貢献を果たすことを目指している。そこで世界各地に拠点を広げ、社会変容に伴う人びとの生活様式やニーズの変化に合わせた価値創造に取り組む姿勢に貴行の強みを感じた。私は持ち前の語学力と多文化理解を以て課題を解決する柔軟性を活かし、幅広いニーズに応えるための海外ネットワーク拡大に努めたいと考えている。 続きを読む

サッカー部での、練習内容の抜本的な改善。 続きを読む

約60人のサッカー部で、最高学年になった時に、部の運営班の一つである「練習改善班」のリーダーとして活動しました。前年度までは、「実践とかけ離れた練習内容」により、連携プレーや戦術が選手達に浸透しないことが課題でした。そこで、より実践に近づけるべく、部内の分析班と協力してチームの試合映像を分析し、それを元に新たな練習を多数考えました。考案した練習を実際に導入する前には、5人の班員以外にも協力を仰いで模擬練習を行うようにしました。この時、周囲の協力のもと納得いくまで繰り返し、細かい部分の修正を重ねることで、試合の状況を再現することに拘りました。1年をかけこのような改善を続けた結果、練習した戦術や連携が試合で機能するようになり、リーグ11チーム中3位と部の公式戦過去最高成績を達成できました。この経験を通して、分析した結果をもとに組織を巻き込みながら粘り強く取り組むことで、課題解決できると学びました。 続きを読む

大学〇年次、〇〇〇大学へ交換留学をした。（20文字） 大学〇年次、〇〇〇大学へ留学した。世界で通用する生きた語学力習得のため、他学生とコミュニケーションをとることに最も注力した。しかし当初は他学生に比べて、語学力や討論力が乏しかった。そうした中、グループ課題でリーダーを務め、文化や習慣の異なる留学生の意見をまとめ、プレゼン発表に臨んだことが私にとって大きな挑戦だった。そこで、先ず自身の討論力向上のため、毎日7時間以上の語学学習に励み、留学生や現地の学生と交流の場を設け、何時も多文化に触れる環境を整えた。交流を介しチームワークを深め、リーダーとして個々の特性を考慮した役割分担を課し発表に臨んだことで、クラスで1位の成績を収めた。こうした経験から、目標達成のために課題を見極め、解決に向けて自ら行動する力を養うことができた。 続きを読む

私はグローバル規模で、産業や人びとの生活基盤を支え社会貢献を果たすことを目指している。そこで世界各地に拠点を広げ、社会変容に伴う人びとの生活様式やニーズの変化に合わせた価値創造に取り組む姿勢に貴行の強みを感じた。私は持ち前の語学力と課題を解決する際の柔軟性を活かし、企業の海外進出支援や、幅広いニーズに応えるための海外ネットワーク拡大に努めたいと考えている。 続きを読む

コロナ禍の部活動での新歓活動 続きを読む

私は学生時代、弓道部部員として新規部員勧誘に貢献しました。新型コロナウイルスの影響により、例年の様な新歓活動が困難な状況にありました。困難だった点は3つあり、1つ目は大学から対面での部員ミーティングが禁止されていたこと。2つ目は例年のように食事会を通して部の魅力を発信できないこと。3つ目は新入生の動向がわからないことでした。1つ目はミーティングをZOOMに移行する形で解決しました。2つ目はZOOM会議を重ねた結果、SNSでの広報活動を行いました。部での活動や部員紹介を通して、新入生に魅力を伝え、入部後の具体的なイメージを持ってもらえるように心がけました。3つ目はSNSにて少人数の部活見学を募り、見学に来てくれた新入生と意見を交流し、適宜改善することで、更に新入生に見てもらえる様に心がけました。その結果、新入生の見学が増え、昨年に比べて約30%新入部員が増加させることができました。 続きを読む

アルバイトで働いている映像授業の学習塾で生徒数を0人から200人まで増やしたことです。開校から働いているため当初生徒数は0でした。問い合わせ数の割に継続数が伸びず、競合他社が近接しているため、ただ映像授業を提供するだけでは業界最大手の他社に生徒が流れると考えました。そこで、毎週チューターのみのミーティングを主催し、自社の強みである授業後に必ずチューターとその日の授業内容を確認する時間を強化し、特に新規生徒にはこの時間が他社との違いであることを強調するよう呼びかけました。生徒一人一人に専任のチューターをつけることで生徒の詳細な学習面や性格面の情報が共有され生徒がより満足できる時間を提供できただけでなく、アルバイト自身も生徒一人一人の受験を担っているという責任感が増し目標達成に向けチームワークが向上しました。生徒にとっても、チューターにとっても唯一無二の特別感のある塾として運営できています。 続きを読む

貴行を志望する理由は2点ある。1点目はお客様の成長を支え続けることができる点だ。多種多様な業界のお客様のパートナーとなり、一番近くでサポートできることに魅力を感じた。また、幅広い業務に挑戦し続け、自らも成長させたいと考える。2点目貴行が業界トップである点だ。貴行は他行に比べグローバルなネットワークと情報量に優れているため、それを最大限に活用し、期待を超えるサービスを提供したい。 続きを読む

テニスサークルにおける前例のない活動改革 続きを読む

〇〇名が所属するテニスサークルの代表を一年時秋から一年間務め、年間退部者を〇〇名削減した。テニス初心者として入部した私は、当初より経験者起点の活動の多さに違和感を覚えていたため、【テニス経験の有無に拘らず全部員が活動を心待ちにする組織作り】を目標に掲げた。しかし近年、途中退部する部員が年間約〇〇名と多く、その大半が初心者であった。そこでまず同期○名に掛け合い【活動改革チーム】を発足し、サークル内外の初心者〇〇名ほどから動向・要望の聞き取りを実施。自団体への不満等の把握に努めた。その中で、『初心者が主役になれる』活動を打ち出すことが初心者の退部防止に繋がると考え、外部のテニスサークルや同期〇〇名と協働して初心者リーグ戦や運動会合宿の立案と運営を行った。一年間、同期や他サークルの協力を得ながら初心者の要望の汲み上げとアウトプットを繰り返した結果、次年度の年間退部者を〇〇名に抑えることができた。 続きを読む

英語弁論部の部長として退部者なくした。 続きを読む

例年、当部は60人の部員中、2割程度の退部者がいた。そこで、私は部長として部の存続及び部員の満足度向上を目標に掲げた。まず、部員全員との面談を通し、各部員の求めていることが競技を楽しむこと、英語力向上、人脈づくりの三種類に分かれ、求めるものの違いによる部員同士の衝突から退部者が出ていることに気づいた。そこで、部長として全部員が求めることのできる部にしたいと考え以下2つの施策を行った。1つ目は、全部員に個別の練習メニューを提案することで、各員が注力したいことができる環境を整えた。2つ目は、全部員参加の定期的な部会を行い、意見交換行うことで相互理解を深め、部員同士の信頼関係構築に努めた。その結果、例年以上に強い繋がりができ、退部者0人を実現することができた。私は、この成果を得るにあたって多くの人に助けられた。そこで、組織が一体となった時、一人では成し得ない成果を手にすることができることを学んだ。 続きを読む

周囲を巻き込み行ったサークルでの課題解決 続きを読む

所属サークルの新入生の定着率を上げたことだ。私の所属していた交響楽団は人数が少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。演奏機会が少ないことが課題の原因であり、人員不足の主な要因だと考えた私は、同期を巻き込んで運営方針の改革を行なった。具体的には少人数でも演奏が可能なコミュニティへの提案を続けることで、年間2回しか開催されていなかった演奏会を12回実施することができた。小規模ながらも人前に立つ経験を重ね、新入生に合奏の楽しさを感じてもらえるようになった結果、団員たちが笑顔で積極的に練習に参加してくれるようになった。最終的には、例年60％だった年間継続率が100％になり、全ての新入団員が一年間在籍するに至った。コンサートマスターとして周囲を牽引する役割を担い、団長としてもこのような成果を出せたことは自分の財産になったと感じている。 続きを読む

喫茶店のアルバイトでの業務マニュアル作成 続きを読む

大学２年から続けている喫茶店のアルバイトで、始めてから１年経った頃に業務マニュアルを作成しました。その店にはマニュアル本はなく、社員の方が新人一人ひとりに業務内容を直接説明していました。ある時、新人が続けて3人入ってきましたが、店が忙しく説明が追い付かず、新人ができる業務が限られてくるという問題が発生しました。そこで、仕事の内容をまとめた業務マニュアルがあれば新人に直接指導しなくても、それを見るだけで業務を遂行できるのではないかと考え店長に提案した結果、私が作成することになりました。業務マニュアルが完成すると、新人も含め全員がスムーズに業務を遂行できるようになり、業務の効率化も図れるようになりました。それ以来、マニュアル本は全員が定期的に確認するようになり、今では店に欠かせないものになりました。私はこの経験から、「状況を把握し問題解決に向けて積極的に取り組む」ことの重要性を学びました。 続きを読む

演劇サークルで目標達成に注力した 続きを読む

演劇サークルで幹部としてコンテストの目標達成に注力しました。先輩方が賞を受賞してきた歴史に続きたいという想いから、受賞の目標を掲げました。しかし、1人1人のコンテストに対しての意識の隔たりが課題でした。そこで私は次の3点に取り組みました。 1．練習の最初に目標と課題を全員で共有すること。 2.練習を休んだメンバーに対して個人的に連絡をして、その日の進行状況を伝える事で常に仲間であることを意識してもらうこと。 3．シーン練習を見せ合うことで、意識を向上すること。 これらの取り組みから、本番に向けて1人1人がコンテストに出場する当事者意識を持つ環境へと変わり、本気で取り組むことが出来ました。結果、先輩方に続く特別賞を受賞しました。この経験を通して周りを巻き込みながら１つの目標を達成することの大切さを学びました。 続きを読む

学業成績とサークル運営の両立。 私には学費を自力で担いたいという想いがあったため、大学生活において優秀な成績を収めて奨学金を受けることを１つの目標としていた。一方で、フットサルサークルの副代表として100人を超える規模の運営にも尽力していたため、この取組みの難しさは活動の両立にあった。そこで工夫した点が2つある。(1)タスクの優先順位を書き出して思考の切り替えに使う労力を抑えること(2)人とのコミュニケーションを積極的に取ることだ。特に(2)において、授業終わりに教授と会話することで自分の課題を明確にし、サークル活動中は部員との会話を通してサークルの課題を把握することを心掛けた。この取組みを続けた結果、活動を両立しながら入学以降継続して成績優秀者に選ばれ、入学時の目標を現在まで果たせている。常に自分と周囲の状況を俯瞰して捉えることの大切さと、学費課題を解決するといった強い意志を持って挑戦する姿勢の大切さを学べた経験である。 続きを読む

私は、銀行業務を通して企業の支援をする際、自身の豊富な知識や経験、利益も併せて還元できる人材になりたい。企業が提供するサービスや支援の在り方が日々変化する今日においてこれを成すには、専門性を高めるだけでなく、幅広い業界や職種、デジタル領域に関する知見も必要であると考えている。デジタル化に一早く反応し、また海外事業も拡大している御行でなら、専門性を高めながらこれらの知見を深められると想い志望した。 続きを読む

塾講師のアルバイト 続きを読む

社会の集団授業の際に、生徒から「用語が暗記できない」との相談をよく受けます。また、教科書に載っている用語を単に説明しているだけの授業では、生徒も「つまらない」と感じてしまい、盛り上がりのない授業になってしまっていました。これまで、私自身も暗記に苦労してきたため、学習内容を日常生活に関連のあることと結び付けて考えることで、暗記がしやすくなるように工夫してきました。そこで、自身が取り組んできたことと同じようにして説明をすれば、生徒も理解がしやすくなるのではないかと考え、授業に取り入れました。その結果、これまであまり意欲的に授業に参加していなかった生徒も、私の話を熱心に聞いてくれたり、「分かりやすい」と声を掛けてくれた生徒もいました。その時の、楽しそうに受講してくれていた生徒の顔や、活気のある授業は、今でも強く印象に残っており、やりがいを感じました。 続きを読む

高校サッカー部のゴールキーパーコーチ 続きを読む

GKコーチとして競争を生み、目標である全国大会出場に貢献しました。全国大会を目指しているが、『同じ失敗を繰り返す』『練習中に声を出さない』事から、選手が向上心を持っておらず、競争が起こっていない事が課題でした。私は選手の性格と過去の経験から、『課題を認識しそれを改善する』成功体験を積む必要があると考え、チームで4名だけのGKの特徴を活かし、練習や試合直後に選手と個別で振り返りを行いました。選手に対して『なぜそのプレイを選択したか』『次はどうすべきか』と問いかけ、課題を明確にしました。さらに、その課題に対して翌日から共に改善に取り組み、成功体験を積ませる事ができました。成功体験を積む事で選手が向上心を持って練習に取り組むようになり、競争が生まれた結果、先発メンバーが流動的になりました。チームとしても春から冬にかけて平均失点数が0.7から0.4に減少し、半世紀ぶりの全国大会出場を果たしました。 続きを読む

ゼミの広報リーダーとしてイベントを運営。 続きを読む

○○○○街づくりゼミの広報リーダーとして、昨年秋に○○○○○○○○を作り上げた。 企画では○○県○○市○○地区の小中学生のアイデアを形にし、「郷土愛を主軸に交流促進・街の魅力発信」を目指した。 私は学生の期待に応え、閖上を活気付けたい想いでリーダーに立候補した。 しかしコロナ禍で現地に訪問できず、企画は初開催で知名度が低い課題があった。 そこでまず地元目線を取り入れるため、商業施設や公民館職員と意見交換を重ね、歴史や話題から街の理解に努めた。次に（１）地域内外へ認知度を高めるため、全員担当を決めて地元の話題に合う広報ＳＮＳを運営し、写真を募集（２）地元密着の影響力をもつ、商業施設から広報やコラボ企画の協力を戴く（３）趣味サークルと連携し相互ＰＲや応募依頼を続けた。 結果５００枚の写真を集め、地元の愛着が深まる写真展を作り上げた。 ここで情熱と推進力をもち意見交換を重ね、周囲の協力を引き出す力を学んだ。 続きを読む

○○サークルでのコロナ禍の○○会実施。 続きを読む

○○サークルでコロナ禍における○○会実施に尽力しました。夏に漸く練習再開したものの冬の○○会は中止すべき、何としても実施という賛否両論がありました。しかし実施したい想いは共通だと気づき、○○として実施前提で方法を考えました。まず臨時総会を行い、感染対策の徹底を前提に開催の方針を決めました。一方、不安を持つ団員のため匿名で意見を共有できるサービスを利用し意見を拾いました。それでも積極派と消極派がいて、対策の必要性とリスクの低さの、一見相反する説得に苦労しました。 対策は練習参加者の出席記録・検温、来場者の名簿作成・座席指定、これらの事前伝達を行ないました。当時は全てが手探りでしたが、他校やプロの○○などに情報を求め、安心できる環境を整えました。結果、お客様や団員から高評価を得られ、非常に報われました。中止を決めるのは簡単なことでしたが、実施を前提に考え実行することの重要性を学びました。 続きを読む

スーパーマーケットでの取り組み 続きを読む

配属された当初、私は店舗のクレーム数が月30件と多いことに気付き、その原因が同僚の接客意識が薄さにあると感じました。そこで私はお客様を大切にしたいという思いから接客意識改善の取り組みを始めました。しかし、同僚の既存意識を新人の自分が変えていくことは困難でした。そこで私は意識との隔たりを埋めるために同僚と１対１で対話する機会を設けました。私はその中で自分が店舗の雰囲気を変えたい理由について話しました。この取り組みにより相互理解が深まったことで私の思いに共感してくれる同僚が少しずつ増えていきました。その結果、同僚全体の接客意識が改善し、半年間でクレーム数は月5 件まで減りました。この経験から私は信頼関係を丁寧に構築していくことの重要性を学びました。 続きを読む

OBの試合来場者数を増加させる新施策 続きを読む

○○部において、OBの試合来場者数を2倍に増加させた経験です。わずか30人且つ毎回固定のOBしか試合に来てくださらないという課題を解決することで部の活性化に繋がると考え、持ち前の向上心から、大学1年時にこれに取り組みました。従来の連絡がメールのみであり、頻度が少なく一方的だったことと、詳しい活動内容を掲載しているインスタグラムなどのSNSは、OBにとっては馴染みがなく、見ていない方も多かったことから、課題の原因を部への親近感の欠如だと考えました。そこで、どの世代にとっても身近で目に触れる機会の多いLINEにおいてアカウントを開設し、普段の活動内容や部員の紹介を行いました。この結果、それまで関わりのなかった方とも双方向のコミュニケーションが可能になり、試合来場者数は60人にまで増加しました。この経験から、相手の立場に立って考えることの重要性を学びました。 続きを読む

私は大学二年の春休みに、インドの孤児院における教育支援のボランティアに参加しました。多国籍5人のメンバーが集まり、オリジナルのカリキュラムで1ヶ月間授業をするという内容です。現地の職員からは具体的な教育方針等の指示が一切なく、まさにゼロベースの任務でした。しかし始めの数日間、国籍や価値観の異なるスタッフ同士の意思疎通が不十分だったことでチームの統制がとれず、各々が暗中模索する状況が続きました。限られた期間の中で結果を出すためには、メンバーの多様性を活かしたチームプレイが重要になると考えた私は、思い切ってリーダーシップをとりました。具体的には、「議論の場の設置」やメンバーの目線を合わせるための「共通目標設定」等の提案を行いました。これにより、メンバー間の議論が活発になりチームとしての強さが引き出されていきました。最終的には、仲間と作り上げたカリキュラムでの授業を成功させることができました。 続きを読む

貴行が、「アジア新興国と日本企業を繋ぎ、アジア全体の発展に貢献する」という私の目標を達成するために最適な環境だと考えたためです。私はアジア中を旅した経験から新興国市場に興味を抱き、アジア全体の活性化に繋がる仕事がしたいと考えるようになりました。そこでグローバル事業に強みを持つ貴行で、「途上国における日本企業の事業展開支援」や「東南アジアの金融市場インフラ整備」に挑戦したいと考え志望します。 続きを読む

水球部にて行ったインスタグラムの運営 続きを読む

体育会水球部にて、1年次から広報班としてインスタグラムの開設・運営に携わり、3年次以降はリーダーとして、部の魅力発信に貢献した。開設後、より多くの学生への認知度向上を目指して、目標をフォロワー1000人に設定した。当初は試合の結果報告を中心に投稿していたが、フォロワー数が伸び悩んでいた。そこで、周囲へヒアリングを実施した結果、投稿内容と拡散方法の工夫が必要であると感じ、チームで議論を重ねた上、改善に取り組んだ。まず投稿内容について、選手の個性に着目した「50人の部員名鑑」という企画と、選手の一人称視点の動画による企画では、それぞれフォロワーを100人以上増やすことができた。また、より多くの人に届くよう、部員や他部活にシェアを依頼した結果、フォロワーが1300人を超え、現在も増え続けている。 続きを読む

１年間〇〇に留学した際、日本語や英語が使えない環境で〇〇語能力を鍛えるため、大学外で〇〇人のみで構成される〇〇クラブに参加した。当初はネイティブスピードの〇〇語が聞き取れず、会話に参加できなかった。私は語彙と聴解力を自身の課題と捉え、克服のために1日５０単語の習得と〇〇語でのニュース視聴を帰国まで8ヶ月間継続した。クラブでは、〇〇や背景を〇〇語で説明できるよう準備しておくことで積極的にメンバーとの会話の機会を作り出した。その結果、〇〇語で授業を受講し、〇〇人の学生を相手にプレゼンやディスカッションができるレベルまで語学力が向上した。日本人1人でも物怖じしない積極性や〇〇の知識といった、自身の強みを最大限活かせる環境を主体的に探し出し、かつ粘り強く努力を継続したことが目標達成に寄与したと考える。【主体性と行動力】という強みを社会人として働く中でも生かしたい。 続きを読む

私は、〇〇留学中に抱いた「日本のプレゼンスを向上させたい」という思いから、金融の力で日本の製造業の国際競争力を向上させたいと考え、銀行を志望している。中でも国内外に強固な基盤を持つ貴行では、企業のパートナーとなり市場進出を包括的に支援できる。私は貴行で、主体性と行動力という強みを活かし、世界で挑戦する日系企業を支えるグローバルバンカーになりたい。そして自身の夢を実現したいと考え、貴行を志望する。 続きを読む

塾の生徒のための単語テストアプリの開発 続きを読む

生徒の志望校合格に向けて単語テスト出題アプリの開発をしました。私がアルバイトをしている学習塾では単語テストを実施しており、そのテストでは単語帳と同じ順番で問題が出題されます。その中で生徒から「順番通りに出題されない単語テストが欲しい」という声が複数ありました。そこで効率的に生徒が単語を学習できるアプリがあれば便利だと考え、従来の紙の単語テストに変わる単語テストアプリの開発に至りました。アプリでは単語をランダムな順番に出題し、生徒の解答を採点します。さらにその生徒が間違った単語を記録し、苦手な単語を重点的に出題します。このアプリによって、生徒から「苦手な単語を復習できて覚えやすい」という声をいただき生徒の効率的な学習に貢献できたと考えています。この経験から学んだ課題を見つけ解決方法を考える力は、貴社のシステム・デジタル領域での業務においても役立ち活躍することができると考えています。 続きを読む

目標である１部昇格に貢献したこと 続きを読む

フットサルサークルの監督補佐として、１部昇格のために、練習効率の最大化を目指した。チームの課題を、練習が週2時間と短く、互いの特徴や戦術を十分に理解できていないことによる連携力不足と考えた。しかし、従来以上の練習時間の確保は困難であったため、2つの工夫をした。1つ目は、練習の合間に、複数人に声をかけ、お互いの意見を伝える機会を設けたことだ。そこでは、話の軸を、戦術の中で互いの特徴をどう生かすかに絞った。選手主体での意見交換が増え、相互理解が深まった。2つ目は、練習時間外に戦術を確認できるようにしたことだ。意見交換の場で選手達が疑問に感じていた点や理解が不十分だと感じた戦術を中心に、録画した練習の動画を編集し共有した。似た課題の発生が減り、練習効率の向上に繋がった。結果、互いを生かすプレーが増え、少ない練習時間での連携力向上に成功した。この経験から、組織作りには相互理解が重要であると学んだ。 続きを読む

MITへの留学において、自主ゼミを開催することでチームメンバーの参加率向上に尽力したことだ。 当初、機械工学の最先端の環境にて、世界の参加者と切磋琢磨し合うことができると感じていた。しかし実際に議論に参加すると、10人のチームメンバーのうち6人が脱落したことによる議論の一面性が課題として浮き彫りとなっていた。 上記の課題の背景には、講義内容がチームメンバーに定着していないこと、チーム内で信頼関係が構築されておらず、参加意欲が低下しやすい環境であったことが原因だと考えた。そこで、自主ゼミという形でメンバー間の信頼関係を築く場を作った。結果的に各国参加者の知見共有が効率化されたのみならず、自身の知見最大化にも繋がった。特に本プログラムで得たPythonの知識や、多様なバックグラウンドを持つメンバーから得られた知見は、所属ゼミでの研究にも大きく寄与した。 続きを読む

私は以下の2点から貴行を志望している。 1点目は業務内容に対する自身の知見の親和性を実感しているためだ。貴行が注力するプ ロジェクトファイナンス・成⻑産業支援領域において、自身のICTの知識を応用できると感じている。2点目は多様な業界の顧客を支援することができるためだ。貴グループの保有する人材・ソリューションを通じて社会貢献の一助を担うのみならず、自身の知見拡大を目指したい。 続きを読む

テニスサークルで年間退会者0人を達成 続きを読む

私が大学2年生の8月に女子キャプテンに就任した当時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会員も活動に参加しなくなりました。私は自分のサークルが活気のある楽しいサークルになってほしいとの思いから自ら女子キャプテンに立候補し、サークルの雰囲気が悪い原因を探りました。すると、「メンバーの要望が通らないこと」が原因でした。そこで、２つの解決策を行いました。1「サークル内の居場所が欲しい」という要望に、会員に担当業務を与え当事者意識をもたせることで応えました。2「安くたくさんテニスがしたい」という要望に大学のコートを無料で使用する合宿を企画することで応えました。その結果、残会員20人全員が年間を通じて辞めることなく活動しています。この経験から、一人一人の意見に耳を傾けて、真摯に向き合い、全員が意見を言いやすい環境を創出する大切さを学びました。 続きを読む

フットサル大会企画運営団体の財政難解決 続きを読む

大学３年生時に所属していた本団体では大会参加人数低迷に伴う財政難が課題だった。課題に対する施策として、私は大会景品の刷新による集客を提案。大会景品を従来のサッカー用具から、SNSアンケート実施結果より大学生のニーズが高いと判明したガジェット類に変更した。刷新理由は、自身が大会に参加する立場だった際私含めた周囲のプレイヤーは既に所有していて当然のサッカー用具が景品であることに魅力を感じていなかったからだ。また一方で景品刷新により費用が予算内に収まらない問題が発生した。ここで同部門の仲間は会計部門への予算拡充依頼を考えたが、私は財源が少ない状況でそれは得策でないと考え下位順位の景品費切り詰めを提案。皆それに共感し、部門の団員で相談しながら予算配分を決定した。その結果去年よりも30％多くの学生に大会に参加してもらい、収入に関しても30％増加させ団員が自腹を切らずとも次回大会運営が可能となった。 続きを読む

私の目標は「日本の持つ技術や顧客の挑戦を全力で後押しすること」ひいては「金融力で日本とASEANの架け橋になることである」である。そこで、アジアを代表し、一体型経営で信頼される貴行の取り組みの理解を深め、自身の志望をより明確にしたいと考えているため参加を強く希望する。招待制座談会の参加経験を踏まえ、多様な分野の前線で働く行員の方との交流を通し、実際の取り組みやミクロな想いを肌で感じたいと強く思ってい 続きを読む

「他者から頼られる存在であり続けること」である。 私は関心のあった生物学研究と東南アジアへの留学を通し、日本の技術や人々の想いにふれてきた。その経験から自己収益のみに囚われずに、他者の後押しをできるか関心を持つようになった。そのためにも働く上で、顧客の抱く想いや課題に対し長い目で考え、貪欲に努力し続けたい。 続きを読む

飲食店における新人アルバイトの離職率低下 続きを読む

私はアルバイト先の新人離職率の低下を実現しました。学生リーダーを務めていた私は、離職率の高さとそれに伴う慢性的な人手不足を憂慮し、解決策を模索しました。離職原因を追究するために、匿名アンケートや離職者へのヒアリングを実施した結果、「新人と古参アルバイトの関わりが少ない点」が課題だと判明しました。私は課題解決のために、以下の2点に取り組みました。１点目は、新たな新人教育システムの導入です。従来社員が行っていた新人教育を、アルバイトが担うシステムへの変更を提案しました。２点目は、業務時間外における行事の企画です。多くの参加者を集めるために、ドライブや釣りなど従業員の趣味に合わせた企画を行いました。これらの施策の結果、アルバイト同士の交流機会は増加し、半年間の新人離職者を8人から1人へと減らすことが出来ました。この経験から「課題発見から解決に向かうための行動力」の重要性を学びました。 続きを読む

体育会野球部での内野チーフの活動 続きを読む

私は下級生時に、リーグ戦で自分のエラーがきっかけで逆転負けを喫した。この出来事によって、同じミスを繰り返さないためにはどうすればいいか、他の選手に同じ思いをさせたくないと考えるようになり、内野チーフに立候補した。練習や試合を見返す中で、練習の質の低さと量の少なさによる技術不足という課題があると考えた。まず、練習や試合の際に動画を撮影し、自分のプレーを確認できるように選手間で共有した。また、全体練習の前に守備練習を行うことを提案した。当初は練習量の多さを仲間から反対されたが、何度も話し合いを重ねた。その際、自身の野球経験に基づき、練習量の多さが技術力と自信の高まりに繋がることを仲間に伝え続けた。実際に自分が自主練習に取り組み、技術向上を行動で示すことで周囲の信頼と理解を得た。その後内野手全員が練習に励むようになり、その結果、内野手のエラー数は50％減少し、関東大会ベスト4に貢献した。 続きを読む

大学でのダンスサークルでの活動 続きを読む

ダンスサークルで、チームの先頭で踊ることを目標に努力して達成することができた経験です。１００人のメンバーがいる中、先頭で踊るということは私にとって大変なことでした。積極的に先輩に声をかけて同期と共に練習して一緒に練習を行いました。練習日だけでなく授業の空きコマや休みの日も練習をすることを行いました。しかしなかなか思うようにダンスが上達しないときもありました。そんな状況でもダンスサークルに入った時の目標を思い出して、私は練習を辞めずに継続して練習を行いました。練習内容も、基礎練習は継続しつつ、動画やネット上でもダンスのコツを調べて実践することを行いました。結果、チームの先頭で踊るという目標を達成することができました。諦めずに最後まで努力したことが結果につながった経験です。このことから私は途中で諦めずに最後まで努力することの大切さを改めて学びました。 続きを読む

アルバイト先のカフェで、従業員の提案力を強化させ、珈琲豆の売上増大に貢献しました。私が働く店舗では、珈琲豆を見ているお客様にお声がけできず、販売機会を逃していることが課題でした。それは従業員の豆に対する知識不足が原因であると考え、以下の工夫を行いました。 (1)25種類の豆を試飲し、味の特徴をノートにまとめ、皆が閲覧できるようにする(2)全員に一問ずつ豆に関するクイズを作ってもらい、朝礼で出題する形式にする このようにしたのは、一方的な知識の押し付けではなく、各々が自ら関心をもって知識を身につけてもらいたいと考えたからです。上記の取組みを3カ月間行った結果、珈琲豆を手に取るお客様にも積極的にお声掛けする流れを作ることができました。そして、ひと月当たりの販売数を1.3倍に伸ばし、エリアで1位を達成しました。この経験から、明確な想いを持って行動すれば、集団を動かすことができると学びました。 続きを読む

一人一人のお客様に寄り添ったサービスを提供し、挑戦や夢を支えられる仕事に携わりたいと考えたからです。これは、お客様のニーズを汲み取った自分なりの提案で喜んで頂けることに、大きなやりがいを感じた接客経験に基づいています。 国内トップの顧客基盤とグループ総合力を持つ貴行でなら、より多くのお客様の多様なニーズに本当に寄り添ったきめ細やかな対応で、お客様の生活に深く貢献できると考え、志望致します。 続きを読む

厨房リーダーとして、業務効率化に尽力。 続きを読む

同店舗は私がアルバイト35名の厨房リーダーに就任したと同時にエリア統括者が変わり、人件費の予算が厳しくなり、少人数の営業で仕込みまで手が回らずに仕込み不足が顕在化していた。他の原因を探ると、新人への教育不足で各々の作業効率が悪いことが真因だった。私はリーダーとしての期待を超え、自身の引退後も後輩が困らない体制を構築する必要性を感じた。まず、効率の最大化のために4名の熟練者に業務の工夫点や注意点を時系列に沿って聞き取りした。また、実演して頂くことで言語化できていない経験に基づくコツや工夫点を抽出した。そして、熟練者と相談の上、優先順位やミス予防の注記を付けた新人でも理解できるマニュアルを作成した。その上で、知識を体得して頂くために、手本を見せてから要所要所で理解度を確認しながら取り組んで頂き、各々の習得度に合わせて共に修正を繰り返した。結果、キッチン全体の効率が最大化し、仕込み不足を解消した。 続きを読む

アルバイト先飲食店で過去最高月間売上更新 続きを読む

2年生でリーダーに就任し、周りの期待に応えたいという想いで「過去最高月間売上更新」という目標を掲げた。しかし、アルバイト４０人の働く目的はそれぞれで、非協力的メンバーもいた為、ベクトルを合わせることが難しい状況であった。 目標を達成するには、全員の当事者意識を高め、方向性を一致させる必要があると考え二つの事を実行した。 一つ目は、一人ひとりの当事者意識の向上である。個々の性格や強みを考慮した上で、最大繁忙期の１２月に備えて予め担当するポジションを決め、目標を明確化した。 二つ目は、信頼関係の構築である。店長の協力の下、全員と面談の場を設け、意見を聞いた上で互いの想いを共有しながら粘り強く信頼関係を構築した。 このように、非協力的メンバーを巻き込み、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を生み出せた結果、１２月に目標を達成できた。 この経験から、地道な働きかけが組織の大きな成果に繋がることを学んだ。 続きを読む

困っている企業や人々の挑戦を支えられる仕事、人間力で勝負できる仕事の二つの観点から金融業界を志望する。中でも銀行は融資を通じてお客様の挑戦を支援できることから、よりお客様に寄り添った提案ができると考える。また、自身の成長がお客様の課題解決に直結する点にも魅力を感じた。貴行は他行と比べ、グローバル展開が進んでいるため、より幅広い企業や人々を支えられる点が自身の意欲と合致するため志望する。 続きを読む

携帯販売のイベント業務でのリーダー経験。 続きを読む

準体育会サッカー部での新入生勧誘活動 続きを読む

準体育会サッカー部の新入生勧誘活動の代表として、例年の２倍である80名の新入生を獲得し部に競争意識と一体感をもたらした。当部は、５年ぶりの全国大会出場を目標としていたが、メンバー固定化による「競争意識の低下」に加え、コロナ禍で練習が禁止され「部員の帰属意識の維持」が課題だった。私は部の課題を解決するべく代表に志願し、全部員を巻き込み活動を推進した。まず、新歓担当7名と情報収集を行い、SNSを活用して当部の特徴である「本気で活動に取り組みながら自己研鑽に励みたい」という考えを持つ新入生の誘引を図った。その上で、オンライン交流会では新入生の悩みや境遇に近い現役部員を配置し、不安解消に直結させた。交流会を通じて各部員が主体的に部の魅力を考える機会を設け、各々が組織に所属する意味を再認識し帰属意識を高めた。その結果、80名の部員を獲得し競争意識と一体感を部にもたらし、全国大会出場に貢献した。 続きを読む

アルバイト先の○○での業務改善 続きを読む

○○の販売スタッフとして2年間勤務し、業務の改善に努めました。品数が豊富で来店者が多い環境の中で、お客様からの商品在庫や品切れ商品の入荷予定日に関する問い合わせにすぐに回答できず、毎日のようにお客様からお叱りを受けていました。店からの明確な対策はなく、アルバイトであろうと「常に責任を持ってお客様の快適な買い物のために努める」ことを目標にしていた私は、スタッフ間で売れ筋商品と在庫有無・品切れ商品の入荷予定日が共有されていないことが原因だと考えました。そこで、先輩スタッフに「売れ筋商品の優先的な品出し」と「在庫有無と品切れ商品の入荷予定日の一覧表作成・掲示」を提案したところ受け入れて頂きました。これらを社員・パート・アルバイトで構成されるスタッフ15名と協力して取り組んだ結果、クレームがほぼ0件になりました。この経験から、立場に関係なく当事者意識を持って行動することの大切さを学びました。 続きを読む

部活動で自身の練習と部員の指導 続きを読む

私は体操部に所属し、1年生の頃から全日本インカレに出場という目標を掲げ、日々練習に励んでいます。現在は主将となり、部員の過半数が初心者のため、私は指導者の役割もしています。そのため、自分の練習時間が減り、思うように動くことができず悩む時期もありました。しかし、一人一人と相談しながら目標を定め、一人で完璧にできる技を増やしていくことで彼らのモチベーションも上がり、自分自身の練習時間も作ることができました。その結果、体操を始めて1年の初心者部員はバク転や宙返りを習得し、男子は6種目女子は4種目をこなし私たちと一緒に試合に出場することができました。また、彼らが喜ぶ姿を見ていると自身のモチベーションも向上し、互いに切磋琢磨することで自身の全日本インカレ出場という目標も達成することができました。この経験から、それぞれの立場になって考え、相手のために行動することの楽しさに気付くことができました。 続きを読む

ステーキ屋のアルバイトでの課題解決 続きを読む

コロナによって見込まれる売上低下対策を行った。課題は新規顧客層の減少であったため、新規顧客獲得及び客単価向上を目指した。これに対し、「７種類の塩を各自ブレンドしてステーキを楽しむ」という設計を行った。売上の比率がランチの方が多く、家族連れや高齢者の新規顧客層が多いことから酒類や高級なセットを押し出すのではなく、手軽にステーキを注文してしまうような設計を意識して行った結果である。また、以前から好評だった「ステーキソースのカスタム」というコンテンツをより一層強化して宣伝することで、塩でも同様のカスタムが可能というイメージを定着させ導入時のコストを削減することができた。結果、他店舗の売上が前年比の 40％であったのに対し当店では前年比90%程度に抑えることができた。この経験から、問題に直面した際、物事を逆算して考え、効率的に目標を達成する力を身に付けることができた。 続きを読む

400人目標のイベントを成功させたこと。 続きを読む

上記の活動で当初、団体初の400人目標のイベントを開催したが200人しかお客様を呼べず失敗したことがあった。そこで原因を理解しようと1人1人と話すと行動したくても1歩を踏み出せない点が原因だと分かった。これはリーダーの私が組織の推進力になれていないためだと考え、次回イベント成功に向け、組織を引っ張る覚悟を決めて2つの行動をした。1つ目は組織内で1番集客をするなど誰よりも行動することだ。2つ目はメンバーの意見を聞き入れ、有効な集客方法を教えることだ。上記2つを行い集客数を伸ばした。その際、私のアドバイス力が低かったため友人に練習相手になってもらうことで対策した。その結果、次の400人目標のイベントでは会場を満員にすることができ、お客様から感謝の言葉ももらえるようになった。このことからリーダーが最も行動することでメンバーも信頼してついてきてくれ、同じように行動してくれることを学んだ。 続きを読む

学園祭でお酒を多くの人に楽しんでもらった 続きを読む

私は大学祭実行委員会に所属しており、学園祭では以前からビールのみの販売をしていたのですが、ビールを飲めないお客様はお酒を楽しんでいただけないという課題が来場者アンケートで明らかになりました。そこで、○というお酒を学園祭で提供できないかと考え、学生課の方に相談をしたところ、泥酔者が出たり、お酒の持ち出しなどの問題が生じるとの課題があり反対されてしまいました。そこでチームのメンバーと会議をして、1人３杯までという杯数制限や団体の方がお酒を持ち出さないように、１団体につき1人がテントに常駐すること、瓶はケガをする恐れがあるので、瓶からコップに移すなどの案を出し、学生課の方にプレゼンテーションを行って説得し、結果的に用意していた全ての○を売り切ることができ、お酒を今まで以上にたくさんのお客様に楽しんでもらうことに成功しました。 続きを読む

個別指導塾での講師のアルバイト 続きを読む

当初私は、塾講師の役割を「生徒の成績を上げて志望校に合格させること」と認識していました。しかし勤務するうちに、小中学生の中には授業を真剣に聞かず、宿題もやらないという生徒が多いと分かりました。私は、生徒たちに自主的に勉強する気がないこと、私自身が話を聞いてもらえる程の信頼関係を築けていないことが課題だと考え、大きく２点の改善を加えました。まず授業中の工夫として、海外に行ったときの経験など、自分自身がその勉強をして役に立ったと感じた場面を伝え、勉強の意味を見出してもらえるようにしました。２点目として、指導方法の共有を徹底し、各生徒の指導上の注意点を必ず確認してから授業準備を行うことで、年次の低い私でも先輩講師と同じ質の授業を提供できるようにしました。これらの結果、生徒から将来の目標や進路について話してもらえるほど信頼を得ることができ、やる気のなかった生徒も真剣に取り組むようになりました。 続きを読む

商店街主催のビジネスコンテストへの挑戦 続きを読む

ゼミの有志3名と、墨田区に位置する商店街の「新設大学の学生を商店街に呼ぶには」という題のビジネスコンテストに挑戦し、優秀賞に導きました。 当初の課題として、メンバーに商店街の実情を知る者がおらず、施策の考案ができないというものがありました。実地での調査、実際に使う人々の声を聴くことが重要と考えた私は、他メンバーを誘って2年次の半年間、10回に渡り実地調査を行いました。その中で、駅・新設大学・商店街が三角形の位置関係にあり、交通の便が悪いという商店街の構造的課題が浮上しました。地域が求めるものを、商店街の特徴/町内会予算/顧客・店主の声を探る中で掴み、実現性・持続可能性を重視した○○○○○○を、独特な料金支払い制度と共に提案したところ、優秀賞を頂きました。 この経験の中で、実際に足を運んで生の声を集めること・顧客視点の大切さ、丁寧な関係作りで本音を聞き出せること等を実感しました。 続きを読む

国際会議の茶会を責任者として成功に導いた。 続きを読む

貴行の成長環境を生かし、あらゆるクライアントニーズに応えられる引き出しの多いバンカーとして、日本企業の成長に貢献したいため、入行を希望致します。貴行では様々なプロダクト部門に加え、最も海外進出が進んだ邦銀として、海外経験を積むことができます。このような成長環境を踏まえて転換期であるからこそ、高度化する金融ソリューションに応え続けることで日本企業の成長に貢献したいです。 続きを読む

WEBマーケティング企業での長期インターン 続きを読む

大学2年生の夏から参加したインターンにおいて、営業を担当した。私は、月5件の契約を目標していたのだが、契約を3ヶ月でわずか1件しか契約できずに苦労した。その原因は、「新人」「学生」という考え方が残っていることで、真摯に打ち込めていないことだと感じた。そこで、上司の方と毎日ミーティングを行い、自分の問題点を洗い出した。価値付けが弱いことが判明し、これを解決するために「最高に楽しみながらプレゼンを行う」「ロープレを毎朝9時から行う」という二つの施策をたてた。すぐには結果がついてこなかったが、諦めずに地道に活動を続けることで、5ヶ月目にして目標の月5件を達成することができた。この活動を通じて、地味な事でも愚直に取り組む重要性を学んだ。今後、仕事上で困難に陥ることは必ずある。この経験で得た、「課題解決能力」と「継続力」を武器にあらゆる困難に立ち向かい、結果を追い求めていきたい。 続きを読む

広大かつ強固なネットワークを国内外に有していることで、質・満足度の高いサービス提供ができると考え貴行を志望する。私は、企業の問題解決や成長のために自身の知恵を絞り出すことで社会に貢献したい。これは、あらゆる業界に関する情報と顧客に対する強い想いとの両方を併せ持つ銀行でこそ実現できると考えている。自身の価値観と貴行の強みとをかけ合わせ、顧客の課題を解決し、その後の挑戦を何度でも支えていきたい。 続きを読む

体育会陸上部における活動 続きを読む

学生の授業の出席率向上に貢献 続きを読む

私は大学で授業運営アシスタントを務めていたが、授業回数を経るごとに学生の出席率が低下していた。学生同士の関係性の構築及び学生の授業内容への理解度向上が課題だと分析し、二つの施策を打った。一つ目に、学生間の交流の促進だ。学生同士の対話時間を従来の2倍にすべく、グループでの活動を中心とした授業編成に変更する中で、活気あふれる授業へ昇華させた。二つ目に、サポート体制の整備だ。誰一人授業の進捗から取り残されることがないように、運営側と各学生とのコミュニケーションシートを導入し、学生の不安を事前に汲み取り、解決できる仕組みを導入した。さらに、実習内容を動画撮影し、予習・復習を促した。これらの結果、学生間での交流の促進と授業の進捗への不安が解決され、出席率100%を維持し続けることに成功した。 続きを読む