ゼンショーホールディングスのインターンシップの体験記一覧（全69件） 2ページ目

順番に、チームごとにカードを引いていき、でたポイントを使って、お店を立てたり、人員を増やしたり、扱う商品を増やしたりできます。 それを数ターン行い、最終的に売り上げを1番あげれた人の優勝というゲームでした。

まず初めに会社や業界、就職活動についての説明を受けました。その後、事前に行っていた性格検査の結果をもとにフィードバックを頂きました。この性格検査の結果次第で次のインターンシップの参加の可否が決まるのだと思います。それに加えて、6人程のグループでグループワークを行いました。

会社全体の説明を受ける。部署がかなり多く、社員一人一人が違うキャリアをすすむというのを伝えられた。その後各チームに分かれてボードゲームを行い他のチームと点数を競い合う。その後、簡単なグループワークを行い、それも点数が付き最後に1位のチームが表彰される。

フードビジネスの現状を知り、その中でゼンショ―ホールディングスの立ち位置を教わった。また、広くビジネスを知るために、他社の情報を読み解くコツやデータ分析の重要性等、学生にとっては新鮮だと思われる話もしていた。 最後に、就活学年の人は、インターンの後、特別選考ルートに乗るためのアンケート（実質の適正検査）に応えた。

最初に企業理解のために人事部の人が説明をしてくれて、そのあとのちに説明されたもう一つのインターンシップの選考のための適性試験を受けた。CABのような適性試験であった。

主に企業理解のための説明会が中心でした。質問も沢山できました。そのあと記憶力テストみたいなものと、適性検査をうけさせられて、ゼンショーとの相性を判断されました。

まずは就職活動についての流れであったりやるべきことを説明してくれました。具体的には企業の動きであったり、ESの書くタイミングなどを教えていただきました。そのあとにゼンショーさんの説明を受けました。