三井住友銀行の本選考ES（エントリーシート）一覧（全471件） 6ページ目

趣味は海外旅行と写真を撮ることだ。〇〇留学中にカメラに没頭し、マニュアルで撮影できるようになった。 続きを読む

〇〇サークル代表として退会者数の抑制に尽力した。私は各会員との関係構築に注力し、ニーズを引き出して間接部門に共有し企画・運営した。その結果、帰属意識の維持に成功し当年度の退会者0名を達成した。 続きを読む

①【趣味の歌】幼い頃から好きな「歌」の実力を伸ばすため、大学では軽音楽部でボーカルとして活動しています。もとより負けず嫌いな私は「誰よりも人の心を動かすボーカルになる」という目標を設定しました。 ②【水泳部の副部長としての活動】副部長として部員に何かをもたらしたいという思いから意識改革に取り組みました。かねてより疑問視していた「勉強>部活動」ではなく「勉強＝部活動」という思考を後輩に伝えました。 ③【アルバイトの経験】小中高一貫校出身の私は「多様な環境の人と出会うことで、視野を広げ思いやりを持ちたい」と感じ、「無知の知」を掲げ大学時代に10種類以上のアルバイトを経験しました。 続きを読む

（①について）前提として「基礎」を磨く必要があると考え、入部当初よりバンド練習に加えて発声の基礎運動・自主練習・自己分析を継続的に重ねています。しかし客観的な意見を求めて初めて挑戦した歌手のオーディションでは「無個性」とのご指摘を頂き、「既存の歌手の模倣＝上手な歌」との考えに陥っていることを認識しました。 ここで改めて分析を行い「中高音域の安定性・正確なリズム感・通る声」という強みから「裏声に頼らない力強い歌」という自分らしさを発見したことで、再度挑戦した際には合格を頂き、自他ともに認める個性を手に入れました。 この経験から「技術向上に対する粘り強い姿勢」に磨きをかけ、さらに自身の歌で感動してくれた仲間を見て「自身の行動による誰かの笑顔や感動が、自身の原動力になること」を確信しています。 この強みは法人営業における「お客さまのニーズに沿う最適なサポートをすべく粘り強く検討を重ねる過程」で生かすことが出来ます。 続きを読む

趣味は海外旅行である。理由は様々な国の文化や人の価値観の違いを学ぶことに面白さを感じたからである。 続きを読む

和食屋のホールスタッフ、スポーツジムのフロントスタッフ、イベント運営スタッフ 続きを読む

父が経営する飲食店にて、料理の質に反した店の悪評を改善し客数を増加させた経験である。「アルバイト員の勤務満足度の低さ」という課題を発見・改善し、評価サイトでの平均評価と来店客数を増加させた。 続きを読む

父の飲食店での取組である。ここで苦労した事は利害調節だった。何故なら、業務内容や待遇に不満を持つアルバイト員の視点に対して、コストの最小化を望む父の視点が相反していたからである。この利害関係に配慮し、「昇給制度導入」「試飲会活用」を実施した。前者では昇給を売上に繋げるために、勤務年数ではなくミーティング参加率や業務の主体性、ボトル注文数等を評価軸にした。後者では業務時間外にて酒屋主催の試飲会を利用する事によってコストを割くことなく業務の単調さを補填し、また飲料の知識を増やした。この様にコストを抑えながら勤務満足度を向上した結果、施策開始から半年でぐるなびの平均評価が3.2から4.1へ上昇し、来店客数が前年比約30％増加した。この取組を通じて当事者視点に立つ事の重要性を学んだ。アルバイト員と父の双方の視点に立ち考え抜いたからこそ、双方の信頼を獲得し、施策提案時もスムーズに実行に移る事ができたのである。 続きを読む

所属していた交響楽団で、団長として運営改革を通じて新入生の定着率を大きく引き上げた。また私の行った改革は下級生にも引き継がれており、長期的な問題解決に寄与することができた。 ××大学で専攻していた○○学の問題解決のプロセスに大きく惹かれ、より広範な環境で社会学を修めたいという思いから外部の大学院進学を決意。1日12時間の勉強で志望校への進学を成就させた。 卒業研究だ。質問紙調査を実施する際、オンライン上で協力を呼びかけたものの殆ど有効回答が集まらなかった。先生方にお願いをして授業後の時間を借り、直接呼びかけた。十分な回答が集まり、大きく研究が前進した。 続きを読む

私の所属していた交響楽団は人数が非常に少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。苦労したのは、現実に悲観しやる気をなくしてしまっていた同期を説得することだった。粘り強く説得し、信頼を得るために誰よりも努力することを怠らなかった。また、団員からの相談に迅速に対応することを心掛けた。そうすることで、少しずつ賛同してくれる仲間を増やしてくれることができた。施策を行う際にも議論を重ねた。ボトルネックはどこにあるのか、何が原因なのかを同期たちと夜遅くまで話し合い、また妥当性を確かめるために団員へのヒアリングも行った。 これらの経験から、チームとして成果を生み出すことのやりがいと課題を解決できた時の喜びを学ぶことができた。コンサートマスターとして周囲を牽引する役割を担い、また団長としてもこのような成果を出せたことは私の大きな財産である。 続きを読む

日本のベンチャー企業の資金調達・出口戦略の実態について研究した。中小機構や内閣官房にヒアリング調査を行い、より説得力のある資料集めに努めた。資金調達環境改善のため、新規性のある提言を行った。（95文字） 続きを読む

特技は人の顔と名前を覚えることである。もともと人間観察が好きだったこと、塾講師のアルバイトの経験から培われた。 続きを読む

80人規模の運動会サークルの会計長として集金率を65%から100%に引き上げる取組みに注力した。資金不足で活動を十分に行えていなかった中、集金率を向上させ、財務を立て直すことは急務の課題であった。 続きを読む

サークル員たちとの軋轢を生まないように集金活動を行っていくことに苦労した。サークルに在籍している時点で、会費を支払うことは当たり前のことではあったものの、それを理由に強引に集金を迫っては、サークル員たちとの協力関係は築かないと考えた。そのため、私は、全体と個人へのアプローチの2軸に分けて施策を講じた。1点目は、過去の出納帳を参考に支出予定額内訳表を作成。支出予定額と乖離がある資金不足の財務状態を全体に開示することで、一人一人の当事者意識を高めた。2点目は、未納者個々人へのヒアリングを基に、個別の対応を検討した。例えば、留学で会費を支払えないサークル員には、自らで支払期限を設定する自己申告制を導入し、自発的な納付を促した。その結果、上記の成果を挙げ、サークル運営の活性化に貢献することができた。この経験から、他責思考ではなく、自責思考で、尚且つ相手の視点に立って物事を捉える重要性を学んだ。 続きを読む

１．演劇サークルの○○として、本番まで全員の力を合わせて走り切るという目標を掲げ、練習を効率化を実現したことです。それによりスタッフのモチベーションを向上させ、出席率を上げ、舞台を成功させました。２．オーケストラサークルに入り、自分だけが初心者という状況の中、楽器を始めました。半年後には、目標であった定期演奏会に出演することができた事です。３．代表として、コンサートの企画・構成から集客・出演までの全てを行い、演奏会を成功させたことです。 続きを読む

苦労したことは、先輩方に計画の見直しを認めてもらうことです。欠席率が高い原因を、前年度参加した際に感じたことと、仲間へのヒアリングから分析しました。原因は、同じ練習計画を使い続けていたことで練習の質が下がり、練習の意義を見出せなくなっていたことにあると考えました。そこで、本番できちんと成果を出すことを念頭に時間の使い方を見直し、○年以上変わっていなかった練習計画を再編。情報共有や進捗状況の報告を行い、自分達の状態に合うよう臨機応変に調整しました。先輩方に対しては、練習の状況を積極的に発信しました。効率化により練習時間が短くなっていても、例年よりも進んでいることを知っていただき、理解していただきました。 これらの行動から、先輩や同期、後輩の信頼を得ることができました。個々に向き合うことと、固定概念に囚われず主体的に行動し結果を出すことが大切であると学びました。 続きを読む

(1)○○サークルにおいて、初心者限定の練習会を提案し、新規入会者の増加を達成しました。(2)お客様満足度向上を目的として、飲食店における新人の離職率低下を実現しました。/(3)人々の健康維持や生活の質向上を目的として、海洋生物由来○○の有効利用に向けた研究に取り組んでいます。○○は生活習慣病の予防に効果的な食品機能性成分です。 続きを読む

私は新入生勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、新規入会者が減少している状況でした。現状を改善するためにヒアリング調査を行った結果、「初心者が入会しても馴染めない」というイメージが、新入生に定着している点が課題でした。課題解決のために私は、初心者限定練習会を2週間に1回開催することを提案しました。しかし一部の会員は、イベント開催に必要な労力や、入会者の増加に繋がるという主張の正当性に疑念を持っていました。この壁を超えるために私は、イベント開催の長期的なメリットや入会者増加の根拠を示し、お互いが納得できるまで話し合いました。また、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、新入生の不安を解消できる環境も整えました。これらの取り組みの結果、新規入会者を３２人から５１人へと増加させることが出来ました。この経験から「課題の本質を見抜く力」を学びました。 続きを読む

・国際交流サークルにてチーフとして活動 ・アルバイト先の個別指導塾にて ・投稿した論文が国際ジャーナルに採択 続きを読む

私は「日本人メンバーの参加率低下」という課題解決に取り組んだ際、メンバー全員及び関係者を満足させることに苦労した。先輩からの推薦もありチーフを務めることになった。しかし、私がチーフに就いて以降日本人の平均参加率が前年の70%から40%に下がってしまった。サークルの長期的な存続を考えた際、課題解決が急務であると私は考えた。初め周知に課題があると考えを講じたが効果はみられなかった。私は自分の認識とメンバーの認識に乖離があるのではないかと考え、匿名アンケート実施し現状認識の埋め合わせを試みた。その結果、イベント内容に対する満足度に原因があるとわかった。私はサブチーフと広報と協力し「全員満足」をテーマに掲げイベント内容の一新を図った。改革が功を奏し平均参加率は最大82%まで上昇した。私はこの経験から自分の固定観念だけで物事を考えないようにすることが大切だと学んだ。 続きを読む

多くの人と信頼関係を築きながらビジネスを行うことができるからです。顧客に寄り添って悩みやニーズを聞き出し、一緒に解決することで信頼関係を築きたいです。個を重視する貴行で「自分にしかできない役割や立場」を見つけることで自分自身を成長させ、貴行や社会に貢献したいと考えています。 続きを読む

私は貴行に入行後、強みである「人の懐に入る力」を活かし、国内だけでなく国外にも影響を与える挑戦がしたいです。私はカナダやオーストラリアで生活した経験から万国で共通して大事なものは言語力ではなく「積極性」や「笑顔」といった行動の中にあると感じました。これらの強みを使い、信頼関係をベースに国内外の人の悩みに寄り添って顧客に新しい価値観を提供したいと考えています。 続きを読む

大学の体育会野球部での内野チーフとしての活動だ。リーグ戦優勝を目標に掲げるチームの中で、私はチームの課題であった「内野手の守備力向上」に尽力し、チームのリーグ戦Aクラス昇格に貢献した。 続きを読む

一つ上の代では内野手のエラーが絡んだ失点が多かった。エラーは失点だけでなく、士気を低下させ、その後の試合にも悪影響を及ぼすと考え、私は内野手の守備力向上に尽力した。試合や練習を見返し、強豪校との比較をし、技術不足という課題があると考えた。まず、練習や試合の際に動画を撮影し、プレーを確認できるように選手間で共有した。また、全体練習の前に守備練習を行うことを提案した。当初は練習量の多さを仲間から反対されたが、何度も話し合いを重ねた。その際、自身の野球経験に基づき、練習量の多さが技術力と自信の高まりに繋がることを仲間に伝え続けた。実際に自分が自主練習に取り組み、技術向上を行動で示すことで周囲の信頼と理解を得た。その後内野手全員が練習するようになり、その結果、内野手のエラー数は50％減少し、リーグ戦Aクラス昇格に貢献した。この経験から、人を動かすためには言葉だけでなく、自らの行動が重要だと学んだ。 続きを読む

学習塾のチューターとして、担当生徒8人の第一志望校合格に寄与した。週1度の面談で、課題を特定、学習計画作成と勉強への意味づけを行った。また、毎週計画を微調整した。結果、志望校に合格することができた。 続きを読む

最も苦労したことは、私の学習提案を生徒に受け入れてもらうことである。私と生徒の間には学習に対する熱量の差があった。そのため、学習計画を全てこなしてくれる生徒は多くなかった。原因としてお互いの信頼関係が構築されていないと仮定した。そこで会話時に「自分の印象のギャップ」を示すことを意識した。生徒が不満や悩みを打ち明けてくれる際に、私自身が当時抱えていた悩みや不安を明かした。そうすることで、生徒にとって教師という遠い存在からグッと近い存在になり、親近感が湧き、信頼関係が生まれた。そして私の想いを受け止めてくれるようになった。結果、私の提案にも納得感を持って取り組んでもらうことができた。この経験から、人を動かすためにはハードの部分だけではなく、相手との距離を縮め、信頼関係の構築が必要不可欠であると学んだ。 続きを読む

①携帯販売のイベント業務を通じて店舗の売上を昨年比の3倍に増やした経験です。学生リーダーとして学生2人のマネジメントとイベントの運営を担っています。 ②長期インターンシップのテレアポ業務でインターン生15名のアポイント取得率向上に貢献した経験です。リーダーとして、1年間で2500件の新規アポイントの獲得を目指し、インターン生の提案力の向上に努めました。 ③高校2年生次に米国へ留学し、バスケットボール部の組織改革に貢献した経験です。リーグ戦優勝という目標に対してチームで唯一の交換留学生でありながら、周囲を巻き込んで行動し続けました。 続きを読む

当初、マニュアル化されているイベント施策が原因でお客様に寄り添った接客が出来ておらず、イベントでの売上が伸び悩んでいました。この課題に対して私は2つのことに取り組みました。１つは「お悩み相談会」の実施です。お客様が持つ携帯の潜在的な悩みを引き出すことが売上に繋がると考え、社員の方やメンバーと相談しながらお客様がリラックスして会話ができるブースを設けました。従来行なっていた立ちながらの接客よりもお客様のイベント会場における滞在時間を増やすことに成功しました。２つ目は「ポップの改良」です。携帯に興味を持ったお客様に対して接客することが売上に直結すると考え、お客様の声を基に魅力的なポップに改良し、お客様の購買意欲を高めることに挑戦しました。結果、昨年比の1日の売上平均2台に対して1日平均6台の売上を出せるまでになりました。この経験から、常にお客様の視点に立って行動することの大切さを学びました。 続きを読む

① 中国地区大学野球連盟2部に所属するチームの主戦投手として、プレーだけでなく、チーム全体のレベルアップに貢献したことです。個人、チームのために粘り強く努力することを意識して取り組みました。 ② 　株式投資とFP2級の取得です。大学では経済に対して深く理解することを志し入学しました。その中で、経済を肌身で感じたいと思い株式投資を行い、また、幅広い金融知識も必要であると感じFP2級の取得に力を注ぎました。 続きを読む

高い志を持ち入部したにも関わらず、１年時には継続的な結果を残せず、大変苦労しました。その原因は、自らの主観で必要な練習と不必要な練習を選別してしまっていたことにあるとの仮説を立てました。そこで自分とは異なる視点で捉え視野を広げることも重要であると考えを改め、多くの人に助言を求め、投球フォームを改良することに挑戦しました。結果として投球に対する考え方や身体の使い方など自分では気づけなかった部分を知ることができ、改善すべき点が明確になりました。その後は練習メニューを筋力強化などの基礎から組み立て、繰り返すことでチームの中心選手として活躍するまでに至りました。また、私の練習姿勢を他の選手が見ることにより、チームの意識が向上し、技術面以外においてもチームに貢献できました。こういった経験から、泥臭く目標に取り組むことは、自己成長をもたらすのみならず、組織全体にも貢献することができると学びました。 続きを読む

サークル 続きを読む

私はテニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成しました。代表に就任した当時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会員も活動に参加しなくなりました。私は自分のサークルが活気のある楽しいサークルになってほしいとの思いから自ら女子キャプテンに立候補し、サークルの雰囲気が悪い原因を探りました。すると、「メンバーの要望が通らないこと」が原因でした。そこで、２つの解決策を行いました。1「サークル内の居場所が欲しい」という要望に、会員に担当業務を与え当事者意識をもたせることで応えました。2「安くたくさんテニスがしたい」という要望に大学のコートを無料で使用する合宿を企画することで応えました。その結果、残会員20人全員が年間を通じて辞めることなく活動しています。一人一人の意見に耳を傾けて、真摯に向き合うことで、全員が意見を言いやすい環境を創出し、成果を出すことができました。 続きを読む

準体育会サッカー部の新歓代表として、コロナ禍で新たな手法を多用することで例年の２倍である80名の新入生を獲得して部の底上げを実現し、部にチーム間競争と一体感をもたらし5年ぶりの全国大会出場に貢献したこと。 続きを読む

長期間にわたり新歓活動を行う上で、担当者７名の「モチベーションの維持」に苦労した。私は、一部の担当者の期日を過ぎた行動が増えた際に新歓へのやる気の低下に気付き２つの方法で解決を図った。第一に、１対１での対話の場を設けて相互理解を試みた。授業やアルバイトとの両立が負担であるなど、各々が抱える事情を理解し相手に応じた対応策を講じて協力を得た。第二に、新歓を通じたビジョンの共有を行った。私は、目先の部員数確保ではなく「チーム間競争と一体感」という部の課題解決を見据え「当部の考え方に適した人材の獲得」を目標に活動したいという熱い想いを伝え担当者の目指す方向性を一致させた。その結果、担当者間で目標達成に向け互いの事情を理解し助け合う意識が生まれ一体感のある組織になった。この経験から、「課題を共有し目標を掲げ、相手の想いや立場を理解し働きかけること」で信頼を獲得しより良い組織作りが出来ると学んだ。 続きを読む

個別指導塾での講師のアルバイトである。小学生から高校生まで幅広い生徒の主に英国数を担当した。生徒1人1人に寄り添い、彼らの性格や苦手分野に合わせた指導を行うことで短い時間で効率的に成績を向上させた。 続きを読む

体育会柔道部での活動である。選手としては、格上の選手にいかに対抗できるか常に考えながら週4回の練習をし、個人で実績を挙げた。主務としては、普段の仕事だけでなく大会の企画・運営に携わり成長できた。 続きを読む

アルバイト先のステーキ屋にてコロナによって見込まれる売上低下対策を行ったことだ。課題は新規顧客層の減少であったため、新規顧客獲得及び客単価向上を目指した。これに対し、「７種類の塩を各自ブレンドしてステーキを楽しむ」という設計を行った。売上の比率がランチの方が多く、家族連れや高齢者の新規顧客層が多いことから酒類や高級なセットを押し出すのではなく、手軽にステーキを注文してしまうような設計を意識して行った結果である。また、以前から好評だった「ステーキソースのカスタム」というコンテンツをより一層強化して宣伝することで、塩でも同様のカスタムが可能というイメージを定着させ導入時のコストを削減することができた。結果、他店舗の売上が前年比の 40％であったのに対し当店では前年比90%程度に抑えることができた。この経験から、問題に直面した際、物事を逆算して考え、効率的に目標を達成する力を身に付けることができた。 続きを読む

私は自分の人間力を活かし、お客様と長期的な信頼関係を築きながら課題解決に貢献することができる銀行業界を志望している。中でも貴行は一人当たりの収益率が高く、若手のうちからお客様と信頼関係を築いて活躍していけると考える。また、「個」を尊重し、主体的なキャリア選択を可能にする行風にも魅力を感じた。 続きを読む

私が学生時代に力を入れたことはイベント団体での活動だ。具体的には学生だけで企画、広告、集客、運営を行い、主に学生に楽しんでもらえるようなイベントをゼロの状態から作りあげることだ。 続きを読む

上記の活動で当初、400人目標のイベントを開催したが200人しか集客できず失敗したことがあった。そこで原因を理解しようと皆と話すと行動したくても1歩を踏み出せない点が原因だと考えた。これはリーダーの私が組織の推進力になれていないためだと考え、次回イベント成功に向け、組織を引っ張る覚悟を決め、2つの行動をした。1つ目は組織内で1番集客をするなど誰よりも行動することだ。2つ目は仲間の声を聞き、有効な集客方法を教えることだ。上記2つを行い集客数を伸ばした。その際、自分と仲間の集客を同時に行っていたことで自分の行動量が追い付かないことがあったため状況に応じて優先順位をつけ対策した。そうしたことで効率良く集客をすることができ様々な状況に臨機応変に対応できるようになった。結果、次のイベントでは会場を満員にすることができた。このことから行動量に加えて質も求めることで果たしたい目標に近づくことを学んだ。 続きを読む

犯罪学と地方公共を専攻するゼミで、震災で苦しむ人を減らしたいという思いの元、○○市の避難所マニュアルを作成したという経験です。私含めて3人のゼミ員と共に1年かけて取り組みました。 続きを読む

当初、津波の被害が想定される施設や住民を対象にヒアリングを行った結果、「避難所を利用することを想定していない」という回答が8割を占めます。そこで、地域の意識改革と、有事の動きを記した避難所マニュアル作成が必要と考えました。作成にあたり、市への3ヶ月に渡るヒアリングや分析、発表のための人数の少なさが課題となった事が苦労したことです。私はゼミ長の立場から、他のゼミ員が全員女性である事を活かして、女性視点でのマニュアルを作成するように働きかけるとともに、一連の作業を全員でローテーションさせる事で作業全体の理解度を上げて効率化を図りました。結果、従来のマニュアルにない女性視点からの提言は○○に評価され、次期計画に採用される運びとなりました。現在も提言を実行するにあたって予算間の話し合いを市の方と続け、長期的な信頼関係の構築やあらゆる可能性を検討することが大切だと学びました。 続きを読む

所属する〇〇部が入部者の減少により運営上の危機に瀕した。そこで私は現状の新歓を改善すべく大学２年時に新歓責任者に立候補し、先輩を含む部全体をまとめ、入部者を前年度の9人から17人に増やした。 続きを読む

二学年合同クラス合宿の責任者をした。複数回のクラス旅行の企画等の取り組みを通じてクラスメイト間の関係を深めつつ１、２年生共に楽しめる旅程になるように工夫することで多くの参加者を集めつつ満足度も高めた。 続きを読む

学生時代力を入れたことは「個別受験塾の講師として生徒の成績向上への挑戦したこと」です。具体的には、長期的視点を持ってもらうための計画と能動的な勉強を促す工夫に取り組みました。 続きを読む

高校時代に野球部で、メンバーに選ばれない挫折を経験してから、常に自身で改善に向けた計画を立てて、練習ではこれを意識して継続したこと。 続きを読む

・アルバイト先で接客意識改善の取り組みを行ったことです。当初の店舗のクレーム件数月３０件という実態を同僚従業員の接客意識を改善したことによって半年間で月５件まで減らしました。 ・1か月間の東南アジアへのひとり旅を行ったことです。２日目に全財産の3分の2を盗られてしまったものの周囲を巻き込みながら予算の再計画を行ったことで５か国を周遊する旅を完遂しました。 続きを読む

既に存在していた同僚間の「接客は最低限でいい」という意識を改善させることがかなり困難でした。事実として、当初店舗の雰囲気を変えたいという自分の思いを同僚へ伝えた時に協力してくれたのが８人中２人だけでした。私は何か工夫をしなければこの現状は変えられないとその時悟りました。そこで私は業務日以外で同僚と１対１でコミュニケーションをとる機会を設けました。私は同僚との会話の中で自分が店舗の雰囲気を変えたい理由についてその根拠となるエピソードと共に話しました。この取り組みにより相互理解が深まったことで私の思いに共感してくれる同僚が少しずつ増えていきました。その結果として接客意識を全体で変えていこうという雰囲気を作ることに成功し、クレーム件数を減らすことができました。この経験から私は全体を変えていくためには信頼関係を丁寧に一つ一つ構築していくことが最重要であることを学びました。 続きを読む

私が力を入れたことはアルバイトの塾講師の指導です。指導する中で、生徒の個性や学校の進度状況を考えて授業進度や内容を決定していました。 続きを読む

最初は、指導方法のバリエーションを増やすために、時間をかけて試行錯誤しました。また、生徒にあった指導方法を探すのに苦労しました。しっかりと生徒の状況を常に確認し気遣うことで、生徒への理解が深まり、納得のいく指導ができました。この経験からあらゆる視点から物事をみることにより、問題解決につながるということを学びました。講師の視点だけでなく、生徒の視点に立って考えることで生徒の考え方や特性を浮き彫りにして対応することが出来ました。様々な視点から考えることで新たな発見ができるため、広い視野を持つように心がけています。さらに、分析することの必要性も痛感したため、何をするにもまずは分析し、行動することを意識しています。 続きを読む

メディア運営を行う長期インターンシップでの活動だ。担当したカテゴリーのPV数を上昇させるため、記事執筆のガイドラインを作成した。その結果、〇か月後に担当部門の閲覧数は当初より〇％増加した。 続きを読む

多様な種類の記事がある中で、記事執筆の方法や構成を1つにまとめることに苦労した。読者にとって分かりやすい記事にするためにはどのような記事構成にするべきか、人それぞれ感性が異なるため、議論の中で意見が衝突することがあった。実際、記事は読む人が毎回異なるものなので「この書き方が常に正しい」と一概に言い切ることはできなかった。しかし、正解のない記事執筆に一定の基準を設けて、作業の効率化を図ることがガイドライン作成の目的の1つでもあった。そこで、実際に記事をインターネット上で公開して、検索順位や閲覧数が上昇したものを分析し、その構成を採用してガイドラインに記載するという方法をとった。実際のデータを判断基準とすることで、意見の衝突も起こらずスムーズにガイドライン作成を進めることができた。この経験から、メンバー間の意見衝突を解消するためには、合理的で客観的な判断基準を用意することが重要であると学んだ。 続きを読む

陸上部において「年間退部者ゼロ」を目指したことである。部で唯一のプレイングマネージャーである私は、双方の立場に共通する課題を発見し、従来のマネージャーにとらわれない行動でこの目標の達成に貢献した。 続きを読む

当時の部は全体40名の約2割が退部をしていた。彼らの退部理由から、練習に対するモチベーションの維持が共通の課題として挙げられた。そこで、私は競技経験を生かし、選手とマネージャーの連携不足を克服することで課題解決を目指した。取り組みの際は、相手と同じ状況に立つことを意識した。例えば、自分も動画撮影をし選手のフォームを客観的に見ることで各選手の改善点を特定した。次に、改善のために必要な筋力及びその強化のためのトレーニング方法を選手と共に情報収集し、陸上トレーニングに付き添った。上記の取り組みに加え、他のマネージャーに各選手の課題や得た情報を共有することで、全員が練習中に選手に助言できるようにした。その結果、部員同士がモチベーションを刺激し合う環境ができ、自然と目標が達成された。この経験から、自発的な行動を通して自分が相手の状況に近づくことは、他者の立場を理解する上で重要だと学んだ。 続きを読む

幅広い業界への支援を通じて、社会に貢献したいからだ。銀行業界は、融資を通じて多くの企業を支え、社会の発展に多くの影響を及ぼすことができると考える。中でも貴行は、挑戦心と顧客第一視点を持っているので、信頼を軸にお客様のために困難に挑戦し続けたいという私の想いに合致している。以上の点で、貴行を志望する。 続きを読む

私はお客様と近い距離で接することができる営業職を志望する。私の就職活動の軸が、誰もが頑張り続けられる環境を作ることなので、ホールセール部門で、お客様である大企業とのお取引を通じて、社会に大きな価値を提供したい。働く上では、信頼関係を前提とした、お客様との深いコミュニケーションが求められると考える。私の強みである、信頼関係を構築し協働する力を貴行で活かしたい。 続きを読む

体育会ゴルフ部で主将を務め、練習体制の刷新を図ったことです。関東大会の団体戦で4年ぶりのリーグ昇格を目標とし、部員全員が納得する形での新体制を模索しました。最終的には目標を達成できました。 続きを読む

塾講師のアルバイトで、担当生徒達の志望進路の実現を支えたことです。毎回の授業で生徒が授業に求めること、学習で考えていることを把握し、また同業者の意見も参考にしながら生徒達の要望に即した指導を行いました。 続きを読む

◯◯サークルで責任者として15人のチームを率い公演の成功に貢献した。後輩の対応力の低さが課題となり基礎知識の定着率向上と当事者意識の向上に着手した結果、自走力が向上し技術力の底上げを達成。 続きを読む

高校時代に部長として40人が所属する◯◯部の活性化に貢献。モチベーション低下に伴う参加率低下に対し帰属意識と競争意識の不足が原因と分析。◯◯◯の作成と定期的な目標設定を行った。 続きを読む

90人規模の基礎スキーサークル代表として全国大会８年連続総合入賞に注力。組織構築の改善、コロナ禍だからこそ部員と綿密なコミュニケーションを図ることで目標を明確化し、結果、７位入賞に導いたことである。 続きを読む

チームの目標を達成するには悪い伝統を変えるべき。代表となり劇的に変えたのが新入生勧誘活動だった。部員が多く揃うほど、スキーの競争力は高まり、技術力向上に繋がると考えた。方針戦略、計画から運営まで学生主体で行わなければならないサークル上の特性があるからこそ、勧誘が命と考え、従来の悪い部分を改善する案を苦労しながら思案した。 【先手必勝】ほかの運動系サークルよりも早期にPR開始 【接触媒体の増加】SNSでの運用のみならず、WEB広告、HP作成を実行。 【部員増加の重要性】を部員各位に説き、他学年合同少人数制での企画を立案する方針に転換。結果として、前年比130％の部員数を獲得することができた。 この成果により上級生のみならず下級生にも主体性や責任感が向上し、８年連続総合入賞の目標達成にも繋がった。この経験から、チームを取りまとめ、１つの目標を達成したときの喜びを学んだ。 続きを読む

1. 【代表として、史上初の○○での○○状況を打破する為に企画し、組織内外の方を巻き込みながら成功に導いた。 2.【代表就任時に、チームの意識改革を行った事】毎年○○％の部員が退部していたが、相互理解の場を作り、チーム共通の目標を掲げる事で、チームを団結させた。そして退部者を出さずにやり切る事ができた。 3．【○○部の調整役として、○○に貢献した事】相互理解の欠如による連携ミスを多発していた。そこで主力選手ではないが信頼関係を築いてきた私が調整役となり、共通認識の構築に貢献した。 続きを読む

企画を成功させる上で、①○○の不承認、②部員の活動に対する当事者意識の欠如が課題であった為、以下の施策を行った。①は○○及び学生への貸出に事例がない事が原因だと考え、過去の企画例から開催方法を考察し、承諾の可能性を高めた。また「学生」という理由で断られないよう、直接交渉の場を設け、企画に懸ける想いを伝える事で承諾して頂けた。②は個々が企画を創り上げていく実感が必要だと考え、全員が所属する企画推進部を設立した。最初は批判的な部員もいたが、個々の考えと真摯に向き合いつつ、ビジョンや「共に成し遂げたい」という想いを伝える事で、チームの方向性を統一した。その結果、企画は成功し「悔いなくやり切れた」と部員に言ってもらう事が出来た。この経験から、人の心を動かす際には多様な考えに寄り添いながら、想いを持って熱意的に行動する事、及び困難に状況においても、諦めずに挑戦する事の大切さを学んだ。 続きを読む

生活雑貨店でのアルバイトで学生の残業時間削減に注力しました。 社員の方や他の学生と協力し、仕事をきちんと役割分担することで効率性を上げ、残業時間を半分ほど減らすことが出来ました。 続きを読む

同店舗では学生の残業時間が長いことが問題になっていました。学生の日々の業務を見直した結果、閉店後の締め作業時間に改善の余地があると考えました。この時間は誰が何をやるとはっきり決まっておらず、統制が取れていない状態でした。そこで私は社員の方と話し合った上で学生がすべき業務の可視化と優先順位付けを行い、それを振り分ける役割を担うことにしました。しかし初めはただ振り分けていただけだったので、学生と業務のミスマッチが起こり他の学生に気持ちよく受け入れてもらえず、効率もあまり上がりませんでした。そこで他の学生としっかり話をし、学生各々の習熟度や得意不得意を考慮して振り分けることを意識したところ効率よく進むようになり、残業時間を半分ほど削減できました。この経験から組織としての成果を上げるためには一人一人と信頼関係をしっかり構築し、その人のことを理解したうえで協働していくことの大切さを学びました。 続きを読む

メディアを通じた身体行動や社会現象を研究する社会学ゼミ。メディアに規定される人の身体や思考を分析し、実社会におけるメディアに対する認識や向き合い方を再考する。個人の卒業論文テーマは未定。 続きを読む

eラーニング事業を主に行なっている企業での長期インターンで、二ヶ月に及ぶ自社サービス改善のプロジェクトに携わりリリースまで成し遂げたこと。 続きを読む

私は大学のアーチェリー部でチーム全体の底上げに専念しました。技術・精神の両面を向上させてことにより、2部リーグへ昇格することができました。また、大学1年時にアーチェリーの国際ユース審判員資格に挑戦し、史上最年少で取得した。 さらに学業において、英語の教員免許の取得に挑戦している。 続きを読む

同部は入部当初、指導者が不在でリーグ戦では最下位でした。原因は技術面の知識不足と、一体感の欠如にありました。そこで、高校のインターハイ出場、国体で団体優勝した経験を元に、技術指導を試みましたが、難しいと言われ苦戦しました。このため、ビデオ撮影を利用し、自身の射形を客観的に見てもらいながら指導をしました。これにより、皆が課題をもって練習に取り組む事でき、徐々に実力が向上しました。また2年次に部長になった際、チームの一体感醸成のため、部の短期・長期目標を掲げ、定期的に意見交換の場を設けました。お互いの課題を理解し、支えあう環境が整ったため、技術・精神の両面が向上し、2部リーグに昇格することが出来ました。この経験から、何事も相手の立場に立って丁寧に伝えることの大切さを実感しました。また意見を共有し合い、同じ方向に進むことが、組織の目標達成の近道となることを学びましだ。 続きを読む

音楽・映画鑑賞です。音楽・映像を通して経験を疑似体験でき、新しい世界を知ることができるので魅力的です。 続きを読む

百貨店にある揚げ物メインの惣菜店で販売とキッチンを担当し、後輩の指導者を担っております。 続きを読む

語劇の代表を務め、成功に導いたことだ。専攻語を実践的に用いながら自己成長に繋がる良い機会と捉え取り組んだ。在校生と卒業生の計３０名が携わりましたが、メンバー内で劇に対する思いの違いから対立が起きてしまった。一体感を取り戻すべく、２つの策を試みた。①個別で話合う機会を設けたことだ。全体の話合いでは発言しづらい意見にも丁寧に耳を傾けるため、何気無く同席した学食の席や下校途中といったカジュアルな場で話しをした。代表としての意見を押し付けるのではなく、相手が何を考え望んでいるのかを常に意識した。②先輩や先生方に積極的に相談したことだ。得た意見を同期に共有することで最適な解決策に向けた新たな視点の導入を心がけた。結果、妥協案を見つけることができ、同じ方向に向いて取り組んだ事で全員が納得のいく語劇を完成させることができた。この経験から、いかなる困難にも粘り強く向き合うことで解決できると学んだ。 続きを読む

課題解決を通じてお客様と共に成長できる業務にやりがいを感じたため、銀行業界を志望している。中でも、お客様本位の姿勢を強く持ち、挑戦やスピード感を大切にしながら日々進化を続ける貴行の社風に魅力を感じた。貴行であれば、お客様の多様なニーズに適切に応えることができると感じたため、志望する。 続きを読む

私の研究室では日本初の〇〇を用いた〇〇に関する研究を行っており、〇〇業界での新たな素材発見のために日夜研究しています。現在は研究室での研究は禁止されていますが、もうしばらくで研究が再開する見通しです。 続きを読む

私は大学で所属している〇〇サークルで、過去最多〇〇本の〇〇を販売し、商品の完売とクレーム数減少に力を入れて取り組みました。私はこのサークルでサークル長を務め、様々なサークル員をまとめる仕事をしました。 続きを読む

○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。 続きを読む

○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。現状と目標の間にある課題を分析し行動する力を発揮した。○○するために○○が貢献出来ることを考えた。プロの○○では統一された○○が非日常を味合わせ感動を生んでいたが、他の必要費用が嵩み当団体の○○費は少なかった。また収益のない○○で新規営業を行うのは難しく、従来の収入源の○○での増収は困難だった。そこで新手段での○○を豪華にする為の○○万円の捻出を目標にした。手段は○○を選び、如何に①多数から支援を受けるか②高額支援を受けるかに注力した。具体的には①○○のプランを作り幅広いニーズに応える仕組み作り。②制作過程で支援をどう使うか発信し一緒に○○を作り上げる感覚を味わえる仕組み作り。の2点に取組んだ。結果、○○万円を集めることができ、観客から○○が去年より豪華で見入ってしまったと頂戴した。 続きを読む

硬式ソフトボール部での活動。特に2017年秋から主将を務めた一年間の活動。選手12名のチームで「真の文武両道の体現」という部の活動目的を達成するため、全日本インカレベスト４という目標を定め活動した。 続きを読む

選手12名による少人数での活動であったため、➀部内での競争の生まれにくさと、➁活動資金の確保の難しさの２点を克服するために私は主将として活動した。まず、➀の克服のために行ったことは外部の方への練習参加の呼びかけだ。全国大会上位進出経験のあるOBの方や、強豪クラブチームに所属している方など、外部の方たちに練習参加していただくことで、少人数の練習でも常に高いレベルを意識できる環境を作り、部内競争の起こりにくさをカバーした。また、➁克服のため、体育会渉外局長としての経験を活かし、体育会組織全体のスポンサー企業であるバス会社に遠征時のバスを割引価格で提供して頂いたり、毎年OB向けに配布している活動報告書の内容を例年よりも充実させて活動資金援助を呼びかけるなどし、活動資金の少なさを克服した。全国ベスト４という目標は達成できなかったが、周囲との繋がりの中で成長する経験を得ることができた。 続きを読む

「自らが付加価値となり、影響を与えたい」という軸を持つ私は銀行業界を志望します。中でも貴行は一人当たりの収益性が高いため、若手のうちからお客様と深い関係を築き、人生に影響を与えることができると思い志望します。視野の広さを活かし泥臭く付加価値を付けることで「あなたに頼んで良かった」と言って頂きたいてす。 続きを読む

居酒屋のアルバイトで粋な接客を通じ売上向上に貢献したことです。お客様を観察し、印象的な接客を行うも1人では大きな効果は期待できなかったため、他のスタッフや社員の協力を得て、全体で粋な接客をしました。 続きを読む

チーフとしてイベントステージの運営を担当。出演者と自団体のスタッフの間で裏方に徹した。 続きを読む

ステージの演出プランを出演団体と相談しながらとことん考え抜き、自団体に持ち帰ってスタッフに共有してさらに練り直すことを繰り返した。スタッフ・出演者双方の板挟みに悩まされることが多く、両者が納得するために常に客観的な立場から一つの企画を進行していく難しさを痛感。 続きを読む

〇〇部の新歓活動だ。新歓リーダーとして、〇〇の〇〇人の中から2年連続で20人以上の入部者を出し、それまで誰も体系化していなかった新歓活動の礎を築き上げた。 続きを読む

当時、怪我で満足いくプレーができず、プレー外でもチームの強化に貢献したいと考え、新歓リーダーに立候補した。かねてよりチーム強化には人数不足が制約になっていると感じており、例年の約2倍の〇〇人以上の入部を目標に掲げた。〇〇大は〇〇が〇〇名と少ないため、やや背伸びした目標と認識しながらも、まず新歓イベント参加者の増加を目指すと共に、部員1人1人の新歓への熱量の底上げを図った。しかし、人それぞれ新歓への熱意が異なり、うまく周りを動かせないという壁にぶつかった。 そこで私は、仲間を理解するため全員との1対1の面談で個々の役割を共に考え、部員のモチベーションを上げた。結果として目標は達成でき、新歓を大事にする文化が部に根付いた。 以来、私は周りを巻き込むためにはまずは相手を理解し信頼し合うことが大事だと実感し、相手の話をしっかり聞いた上で自分の考えを伝えることを大事にしている。 続きを読む

学生時代に力を入れたことは学習塾の生徒数増加のため、自ら提案し営業を行なったことだ。アルバイト先の塾は個人経営で、生徒が少ないことで経営不振だった。私は学習塾を立て直すため、自ら飛び込み営業を実行した。 続きを読む

苦労したことは、初対面でも警戒心を取り除き、話を聞いてもらうことだ。私は生徒数を増やし、目標人数の50人を達成するべく、前例のない飛び込み営業を行なった。始めた当初は数百件回ってもインターホンの時点で断られてしまい、話を聞いてもらえたとしても入塾まで結びつけることができなかった。第一に、インターホンから玄関先まで出てきてもらう確率を上げるには、相手の警戒心を解く必要があると考えた。そこで独学で心理学を勉強し、営業に取り入れた。次に、ある程度警戒心が解かれ、話をすることができた場合に顧客の悩みを聞き出すことを意識した。顧客の悩みを聞き、それが解決できるような授業方法を提案することで塾に興味を持ってもらえるよう心がけた。取り組みを続けた結果、目標であった50人を達成することができた。この経験から、工夫しながら目標に対し愚直に努力する力、相手のニーズを聞き出す力がついた。 続きを読む

私が学生時代に力を入れたことはジャズピアノ独学です。高校生の頃に出逢ったジャズピアニストの演奏に心惹かれ、自分も聴く人の心を惹きつけるような演奏をしたいと思い大学からジャズピアノを独学で始めました。 続きを読む

ジャズを学ぶ過程で最も頭を悩ませたのが楽譜がない状況でどのように練習をし、ジャズピアノのスキルを磨くかということでした。というのもジャズは即興やアレンジが中心で、楽譜が少ないジャンルとして有名だからです。そこで、初めは一曲を少しずつ耳で聴き真似て弾くことから始め、曲を何度も繰り返し聴き、全体の構成や細部の音の数まで詳細に研究しました。加えて、ジャズ特有の複雑なリズムや指の動かし方の分析も重ねることを並行して行い、一日６時間以上をジャズの練習のために割くこともありました。このようにして地道に研究や分析を重ねていった結果、徐々にジャズの特徴を掴めるようになっていきました。その結果、大学1年生のうちに「Swanee River Boogie」などの代表曲を楽譜なしで弾けるようになりました。この経験から未知の領域でも辛抱強く継続、努力することで困難な目標を達成することができることを学びました。 続きを読む

私は御社の国内銀行業界トップクラスの規模を通じて多くの人、企業を金融面から支え、人々の役に立ちたい仕事がしたいと考えております。また、御社の経営理念の一つにもある意欲的な社員が能力を発揮できる職場に魅力を感じ、志望しました。場所を問わず常に自ら行動し、社会を支えるため活躍する自信が私にはあります。 続きを読む

私は老人介護施設でのボランティア活動に力を入れました。活動は週に一回、3か月間行ったのですが、回数を重ねるごとに入居者の方とのコミュニケーション力が向上していき、信頼関係を築き上げることができました。 私がこの活動で苦労したことは、入居者の方一人一人との接し方です。私の活動していた老人介護施設には、耳が遠い方、車いすなしでは生活できない方など、様々な入居者の方がいました。ある日、耳の遠い方と普段話す声の大きさで会話をしていると、「声が小さくて話が聞こえない、会話にならない」と言われてしまいました。しかし、それを受けて単に声を大きくするだけで会話をすると、他の方に迷惑をかけたり、寝ている方を起こしてしまう可能性があるのでそれはできません。そこで私は悩み、改善方法を模索しました。考えた末、その入居者の方との会話だけ普段より耳と近いところで話す、という方法を思いつき、実行しました。その結果、その方との会話が円滑になり、「君との会話は楽しい」と言っていただけるようになりました。この経験から、私は一人一人の要求を受け止め、相手の気持ちに寄り添いその方に最適な対応をする力を身につけました。 続きを読む

私は学生時代に一番力を入れたのは研究室での研究です。私は化学の分野において高分子材料の研究をしていますが、卒業するまでに結果が出るようにするために日々試行錯誤しています。 続きを読む

私の研究は企業との共同研究であり、製品化するための課題解決に向けて取り組んでいます。この材料は医療分野において使用されることが期待されていますが、人体にも関わる分野のために誤った結果を出すことは許されず考察に慎重さが求められます。さらに得られた結果自体も簡単に考察できるものではないため、先生にも相談しながら解決への方法を考えて研究を行っています。さらに、この研究は共同研究なので実際に実験を行なっていない企業の方にも実験方法を含めて説明しなければなりません。そのため、実験をしていない相手にも伝わるような説明や資料作りも必要になります。それなので私はこの研究を通して問題解決へ考える力もつきましたが、それだけではなく相手にわかりやすく説明することの必要性や大切さを得ることもできました。今まではうまく説明できなかったこともできるようになり、これは研究以外にもこれから役立つ力になったと思います。 続きを読む

合唱部での活動。学部3年生の春、サブリーダーの立場から、新世代のテノールパートをマネジメントした。 続きを読む

苦労したことは、テノール部員内の連携が合わなかったことである。そこで練習の様子を確認したところ、息が切れたり声が枯れたりしている部員が昨年より多いことに気づいた。従って、原因を基礎体力の不足と考え、パートリーダーと相談した。そして以下の2つをパート練習に適用した。1つ目は、「基礎トレーニングを20分から60分に増やす」。2つ目は、各個人の目的意識の強化という狙いで、「2人1組で練習する」方式を取り入れた。また、その練習の中で、私はサブリーダーとして役目を全うしようと考え、各部員に技術面からアドバイスを行った。以上の取り組みを3ヶ月続けた結果、部員の集中力が格段に強化され、万全の状態で発表会に臨んだ。本番が終わった後、会場は大盛況。技術指導の先生方全員に「歴代最強のテノール」と講評を頂いた。私はこの経験の中で、自分だからこそ出来ることでチームを成長に導く、という組織の中での生き方を確立した。 続きを読む

ウガンダの孤児院のためにクラウドファンディングを行ったことです。ゼミ研究を前に、途上国の教育を視察しようと考えウガンダを訪れました。現地で医薬品が枯渇していることを知り、プロジェクトを立ちあげました。 続きを読む

「関心を持つ」層から「支援する」層へ引き上げることに苦労しました 。 「 途上国 の貧困問題」 など に関心を持つ人は多いですが、実際に行動 する 人は少ないです。 特に支援者 候補であった 大学生は、「収入の低さ」や「関心領域の広さ」からその傾向が顕著に現れます。そもそも 、見知らぬ“アフリカ人”に お金 を寄付すること自体が大きなハードルです。この現状に対して、オンラインとオフラインを使い分けるという戦略を立て課題を解決しました。 身近な友人は「〇〇がやることなら 」とオンライン上だけ の広報 でも支援してくれますが、そうでない人も多くいます。そのような大多数の友人に 、 直接会いお願い を することで、「関心を持つ」だけの層 からも支 援を頂くことができました 。 SNS が発展し 人々が 簡単に 繋がれる様になった 一方で、 直接 話をすることが 少なくなりました。オンラインで 全てを完結できる環境 だからこそ、オフラインでの 繋がり が重要だと学びました。 続きを読む

私が学生時代に力を入れたことはサークル活動で、2回生の秋学期から1年間代表となり、合宿や遠征などの手配、チームの方向性の決定など総勢150名ほどのチームの統率を行いました。 続きを読む

代表としてチームの統率を行う中で、苦労したことは、相反する意見をまとめあげることでした。毎年先輩から引き継いできた伝統に対する、現メンバーの気持ちが伴わず、チームの方向が定まらない問題が起こりました。伝統をなくすことで引き起こされるリスクが大きいと考えるメンバーと、それを乗り越えた先にある利益を重視するメンバーの想いがぶつかり合っていました。何度もメンバーと会議を開き、議論を重ね、その進行役としてフォローを入れたり、どちらかに偏りがないように全体を見通す役割を務めました。その結果、結論を1つ決めつけず、多面性を持たせてメンバーを納得させる努力をしました。この経験からひとりひとりと向き合う大切さ、それらをまとめて実現する難しさを学びました。また、議論に対して全体の利益を考えるため、視野を広く持つスキルが身に付きました。 続きを読む